El documento presenta un cuadro comparativo entre la cultura y la cultura organizacional. Define la cultura como el conjunto de informaciones y habilidades que posee un individuo, permitiéndole la reflexión sobre sí mismo e incluyendo ideas, comportamientos, símbolos y prácticas sociales aprendidos de generación en generación. Define la cultura organizacional como el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que comparten los integrantes de una organización, expresando los valores e ideales sociales y creencias compartidos manifestados en elementos simbólicos.

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
ESCUELA DE ADMINISTRACION Y RELACIONES INDUSTRIALES
CABUDARE-EDO LARA
CUADRO COMPARATIVO
CULTURA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
ALUMNO.
GERARDO COLMENARES
C.I. 17.345.761
PROFESORA: JACQUELINE COLMENAREZ

2. |Conjunto de informaciones y habilidades
que posee un individuo
CULTURA
Permite al ser humano la capacidad de
reflexión sobre si mismo
Engloba ideas, comportamientos, símbolos
y practicas sociales, aprendidos de
generación en generación.
CULTURA
ORGANIZACIONAL
Conjunto de valores creencias y
entendimientos importantes que los
integrantes de una organización tienen en
común.
comparten conceptos comunes. Subrayan
la importancia de los valores y creencias
compartidos y su efecto sobre el
comportamiento.
Expresa los valores o ideales sociales y
creencias que los miembros de la
organización llegan a compartir,
manifestados en elementos simbólicos,
como mitos, rituales, historias.