Cul de las siguientes afirmaciones sobre la cultura organizacional es cierta? Se sugiere que las empresas con culturas fuertes tienden a tener ms xito, independientemente de las condiciones. La vida til de las culturas organizacionales fuertes es casi siempre corta. La mayora de los empleados de todas las subunidades entienden los valores dominantes pero optan por ignorarlos. Cul de los siguientes es cierto acerca de los agentes de socializacin? Los agentes de socializacin ayudan a integrar a los nuevos empleados en el equipo. Una fuerte cultura corporativa desalienta a los agentes de socializacin a hacer su trabajo. Los empresarios agrupan a los agentes de socializacin en funcin de sus cualificaciones. Los agentes de socializacin brindan apoyo sobre la base de la compensacin ofrecida para hacerlo. El apoyo familiar es un importante agente de socializacin para los nuevos empleados. Las empresas tienen culturas fuertes cuando los valores dominantes los tienen principalmente unas pocas personas en la parte superior de la organizacin. La fortaleza de la cultura de una organizacin se refiere a qu tan amplia y profundamente los empleados mantienen los valores y suposiciones dominantes de la empresa. Lenguaje es estructuras fsicas que transmiten los valores dominantes de la cultura de una organizacin. no se considera un artefacto. rutinas programadas de la vida organizacional diaria que dramatizan la cultura de la organizacin. smbolos verbales de valores y supuestos compartidos. no es bueno para resaltar los valores de las subculturas organizacionales..

1. Cul de las siguientes afirmaciones sobre la cultura organizacional es cierta?
Se sugiere que las empresas con culturas fuertes tienden a tener ms xito, independientemente de
las condiciones.
La vida til de las culturas organizacionales fuertes es casi siempre corta.
La mayora de los empleados de todas las subunidades entienden los valores dominantes pero
optan por ignorarlos.
Cul de los siguientes es cierto acerca de los agentes de socializacin?
Los agentes de socializacin ayudan a integrar a los nuevos empleados en el equipo.
Una fuerte cultura corporativa desalienta a los agentes de socializacin a hacer su trabajo.
Los empresarios agrupan a los agentes de socializacin en funcin de sus cualificaciones.
Los agentes de socializacin brindan apoyo sobre la base de la compensacin ofrecida para
hacerlo.
El apoyo familiar es un importante agente de socializacin para los nuevos empleados.
Las empresas tienen culturas fuertes cuando los valores dominantes los tienen principalmente
unas pocas personas en la parte superior de la organizacin.
La fortaleza de la cultura de una organizacin se refiere a qu tan amplia y profundamente los
empleados mantienen los valores y suposiciones dominantes de la empresa.
Lenguaje es
estructuras fsicas que transmiten los valores dominantes de la cultura de una organizacin.
no se considera un artefacto.
rutinas programadas de la vida organizacional diaria que dramatizan la cultura de la organizacin.
smbolos verbales de valores y supuestos compartidos.
no es bueno para resaltar los valores de las subculturas organizacionales.