El documento habla sobre el desarrollo organizacional y la importancia de un buen entorno laboral para que una organización pueda lograr sus objetivos y ser productiva. Indica que sin una visión definida o una administración autocrática, una organización puede sufrir consecuencias negativas como ausentismo, rotación y renuncias del personal. Por el contrario, una organización fuerte y cohesionada genera un clima positivo que defiende su cultura y le permite adaptarse a los cambios.