La cultura organizacional se refiere a las normas y valores compartidos por personas en una organización, y se manifiesta en cómo la organización lleva a cabo sus actividades y trata a empleados y clientes. El clima organizacional es el ambiente que se vive en la empresa y determina si es agradable o desagradable trabajar allí, afectando la satisfacción, productividad y rotación. La cultura y el clima influyen significativamente en el desarrollo organizacional, ya que un buen control y manejo de estos factores determinará el é

1. CULTURA Y
CLIMA ORGANIZACIONAL
Auximar Beltrán

2. Desarrollo Organizacional
Cultura
Son
normas y valores que son
compartidos por personas y
grupos en una organización
Manifiesta
Las formas en que la
organización lleva a cabo
sus actividades, trata a
sus empleados, clientes
La fuerza del
compromiso de los
empleados hacia los
objetivos colectivos
Clima
Es
el ambiente que se vive en la
empresa en un momento
determinado
resulta agradable o
desagradable trabajar
que
provocando
Satisfacción o insatisfacción,
productividad o improductividad,
rotación, ausentismo, innovación.
aquella estrategia normativa que
hace referencia a la necesidad de
un cambio
es
Surge
la necesidad de romper con el
equilibrio existente, para que haya un
mejor desempeño administrativo,
social, técnico.
Cambios

3. La cultura y el clima organización influyen de manera significativa en el
desarrollo organizacional ya que a través del buen control y manejo de estos
dos factores, dependera el desarrollo de la empresa, en caso de la cultura es
necesario mantener valores y principios por ejemplo de honestidad,
sinceridad, respeto si mantenemos buenos valores y principios como seres
humanos, pues obtendremos como resultado un buen clima organizacional.
Si las personas se comprometen y son responsables con sus actividades
laborales, se debe a que la cultura se los permite y por consiguiente el
desarrollo organizacional será favorable.