Curricullum Adrianita
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Este documento presenta el currículum de una consultora en desarrollo humano. Detalla su educación formal que incluye licenciaturas en filosofía y contaduría así como maestrías en administración de recursos humanos y consultoría. También enumera sus trabajos y experiencia laboral actuales como maestra e instructora. Finalmente, proporciona una lista extensa de cursos y diplomados tomados por ella así como cursos impartidos sobre temas de desarrollo humano, valores, liderazgo y recursos humanos.
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Cira es una cantante de Extremadura que lleva tres años trabajando en su proyecto musical en solitario con la ayuda del músico Raúl Marques. Sus canciones mezclan sonidos de Portugal, México, folk y otros estilos con letras en español, portugués y francés y una voz que va del cálido al desgarrado. Pronto publicará su álbum debut donde se podrá disfrutar de esta mezcla peculiar.
Currriculum vitae
El documento es el currículum vitae de Felicitas Guillot Fox. Proporciona información personal como su nombre, dirección, fecha de nacimiento y habilidades. También detalla sus intereses en publicidad, creatividad y fotografía. Su objetivo es realizarse profesionalmente como publicista en una empresa internacional.
Curriculum vitae
Este currículum vitae detalla la información personal, educación y experiencia profesional de Yesenia Benita Peralta Blanco. Actualmente tiene 20 años y estudia la carrera de Ciencias de la Educación en la Universidad Mayor de San Andrés. Ha asistido a varios seminarios sobre temas educativos y de desarrollo personal.
Curriculum vitae 2013 personal
Este currículum vitae resume la formación académica y experiencia laboral de Roly David Pozo Moran. Obtuvo un bachillerato en humanidades y se graduó como contador público auditor de la Universidad Mayor de San Andrés. Tiene más de 10 años de experiencia en auditoría, trabajando para firmas como KPMG y realizando auditorías para bancos, empresas de telecomunicaciones y mineras. Actualmente se desempeña como auditor junior en Ruizmier, Rivera, Peláez, Auza S.R.L.
Hoja de vida Paola Hernández Galvis
Este documento es la hoja de vida de Paola Yamile Hernández Galvis. Presenta su información personal y profesional, incluyendo su educación como bacterióloga y laboratorista clínico de la Universidad Industrial de Santander y una maestría de la Universidad de Sevilla. También detalla su experiencia laboral en varias clínicas y hospitales en Colombia y las técnicas de laboratorio que domina.
Formato hoja vida_2013 ivonn benavides
Este documento es el hoja de vida de Ivonn Benavides Caicedo. Presenta su información personal, estudios, experiencia laboral, cursos y seminarios realizados, así como referencias familiares y personales. Actualmente se desempeña como asesor comercial y busca nuevas oportunidades laborales.
Currículum
Este currículum presenta a Leydi Viviana Betancur Zapata, una estudiante de comunicación organizacional con énfasis en relaciones internacionales. Detalla su experiencia laboral en ventas y promoción, así como su práctica en comunicación organizacional. También incluye su formación académica, seminarios asistidos, habilidades con nuevos medios y referencias.
Daniel Àlvarez G - Hoja de vida 2016
Hoja de vida actualizada, sectores de la comunicación organizacional, publicidad, mercadeo, relaciones publicas, logistica y eventos o docencia en idioma extranjero.
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Gerente de Formación Empresarial
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Upc gerencia de personal
Este documento presenta el proyecto educativo de la asignatura de Gerencia de Personal de la Facultad de Administración de Empresas. La asignatura se enfoca en ofrecer al estudiante una visión de los modelos de gestión del talento humano para que pueda aplicarlos en su desempeño profesional. El documento describe los objetivos, competencias, contenidos, metodología y sistema de evaluación de la asignatura, la cual aborda temas como la administración de recursos humanos, el reclutamiento, selección y desarrollo del
BROCHURE EMPRESARIAL DE CERTIFICACION COACHING CIENTIFICO CON AVAL UEES
Línea de Coaching creada por Carlos Rossi. Lanzará la certificación el 6 de julio del 2015. El proceso dura 10 meses.
Youtalent 2013 copia
You Talent es una organización que ofrece consultoría, capacitación, reclutamiento y selección para ayudar a las empresas a desarrollar su competitividad y sinergia transformacional. Su objetivo es desarrollar programas de alta calidad basados en investigación para revelar y potenciar los talentos de los participantes. Sus metodologías se basan en preferencias cerebrales, programación neurolingüística, ciencias del comportamiento y enfoques de aprendizaje y construcción. Ofrece soluciones en psicoingeniería, habilidades gerencial
PresentacióN Eka.3 Pdf
Este documento describe las actividades de una empresa de consultoría y formación llamada Eka. Explica que ofrecen cursos en diferentes áreas como liderazgo, gestión del cambio, atención al cliente y ventas. Utilizan metodologías como formación presencial, dinámicas grupales, e-learning y coaching. También han realizado proyectos para bancos, telecomunicaciones y otros sectores centrados en el desarrollo de equipos y la mejora organizacional. El documento incluye información sobre la historia de la empresa, su equipo de
Sesión de reforzamiento - GRRHH250217P
Este documento presenta una sesión de capacitación en gestión de recursos humanos. Incluye temas como la introducción a la gestión de recursos humanos, la evolución del enfoque hacia los recursos humanos a través de los años, la gestión por competencias y herramientas para su implementación como la elaboración de perfiles y evaluación de competencias. El objetivo es brindar conocimientos sobre conceptos y herramientas clave en la administración efectiva de los recursos humanos de una organización.
El Arte de Facilitar
Este documento describe un programa de capacitación en facilitación dirigido a consultores, facilitadores, coaches, educadores y líderes comunitarios. El programa consta de 13 módulos que se realizarán entre abril y diciembre de 2016 en Santiago de Chile, y cubrirán temas como diseño de procesos participativos, conducción de grupos, pensamiento sistémico y técnicas de facilitación. El objetivo es desarrollar habilidades prácticas para guiar procesos colaborativos multiactor.
Certificación Internacional: Analista Conductual DISC.
CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL ANALISTA CONDUCTUAL DISC.
¡ENTIENDE CÓMO FUNCIONAN LAS PERSONAS!
Certifícate como Analista Conductual DISC. Hazte con una herramienta potente y fiable en sus diferentes ámbitos de aplicación: Coaching, RRHH, Liderazgo, etc., que respalde con datos objetivos los resultados y las decisiones.
Modalidad Presencial-Virtual para España y Latam.
Más información: https://namagazine.es/producto/certificacion-internacional-experto-y-analista-conductual-disc/
Brochure Programa Inteligencia Emocional y Liderazgo Personal Oxford Group
Este programa desarrolla la inteligencia emocional y el liderazgo personal a través de 10 sesiones que combinan métodos presenciales y virtuales. Los participantes mejorarán su autoconocimiento, aprenderán a manejar emociones y situaciones difíciles, y desarrollarán habilidades para motivar e influir en otros. El programa es impartido por reconocidos profesores y directivos que comparten casos prácticos para potenciar el aprendizaje.
INSTITUTO DE LIDERAZGO
El documento presenta al Instituto de Liderazgo, una entidad dedicada al desarrollo de liderazgo. Explica que ofrece programas, consultoría y cursos para ayudar a las personas y organizaciones a mejorar el liderazgo. También describe los enfoques, herramientas y socios con los que trabaja el Instituto, incluyendo evaluaciones de personalidad, coaching y colaboraciones internacionales.
Eleccion De Carrera Eleccion De Vida
Plática sobre orientacion voacional para estudiantes de preparatoria, trata sobre la eleccipon de una carrera con base a autoconcimiento y competencias de la profesion
Bases de la Escuela de Liderazgo
Este documento describe un programa de formación de líderes en Medellín, Colombia. El programa busca desarrollar ciudadanos líderes comprometidos con el desarrollo de la región a través de módulos en temas como liderazgo, formulación de proyectos, planeación, emprendimiento y ética. El programa dura 190 horas y cubre competencias genéricas y específicas relacionadas con diferentes áreas como medio ambiente, educación y economía.
Pilar Murcia Colombia
El documento describe el sistema de evaluación de cursos con apoyo tecnológico de la Universidad del Rosario en Colombia. La universidad fue fundada en 1653 y cuenta con más de 11,000 estudiantes. Su modelo de aseguramiento de calidad incluye la autoevaluación, acreditación voluntaria y procesos de mejora continua. El sistema evalúa la calidad didáctica, tecnológica y organizacional de los cursos con apoyo tecnológico y busca mejorar la pertinencia, eficiencia y efectividad de la enseñ
Adm. recursos humanos
Unas de las diapostivas mas concretas y precisas e importante de los que se refiere la Administracion de recursos humano, actualmente llamado Gestion del Talento Humano
Aprendizajes competencias-evaluacion-2016 para docentes
Este documento trata sobre la evaluación por competencias, su metodología y métodos de aprendizaje. Su objetivo general es retroalimentar las prácticas metodológicas en el aprendizaje y evaluación por competencias en el modelo pedagógico de un centro de estudios aeronáuticos. Explora conceptos como aprendizaje, competencias, metodologías, métodos de enseñanza y evaluación.
Portada de syllabus p critico 2-2017
Este documento presenta la información sobre un curso de Pensamiento Crítico impartido en la Universidad Virtual de México (UVM). El curso se imparte durante 4 meses con un total de 75 horas. Su objetivo es desarrollar habilidades de razonamiento crítico y toma de decisiones. Los contenidos incluyen tipos de razonamiento, estructuras mentales del pensamiento crítico y procesos de razonamiento. La evaluación considera tareas, exámenes parciales y presentaciones.
Seminario Desarrollo de Capital Humano y Gestión por Competencias
Lograr un conocimiento interpersonal entre los colaboradores, resaltando el espíritu de ser parte de un sistema donde el trabajo particular afecta al de las otras áreas, el sentimiento del trabajo en equipo y la importancia de éste hacia las adversidades, entender y aplicar las habilidades de la Inteligencia Emocional. Fomentar y reforzar el desarrollo organizacional mediante habilidades de comunicación Interna, y liderazgo efectivo con bases en P.N.L.
Está dirigido a Gerentes de Talento Humano, Directores, Jefes de Capacitación, Supervisores, Jefes y Líderes de Talento Humano, Gerentes de Desarrollo, Jefes de Capacitación Senior, Analistas, Coordinadores de Capacitación.
Contáctanos: (02)2229667, (02)6002908, 0984698001
V I S I O N Y M I S I O N
El documento presenta la visión y misión de la Universidad Técnica Particular de Loja. Su visión es buscar la verdad y formar al hombre a través de la ciencia para servir a la sociedad, restaurando los ideales originarios de la universidad. Su misión es ofrecer una educación de calidad basada en el humanismo cristiano que desarrolle al estudiante de manera integral. También destaca la importancia del liderazgo, trabajo en equipo, flexibilidad y humildad para lograr sus objetivos de forma efectiva.
Web 2.0
El documento presenta una visión y misión de la Universidad Técnica Particular de Loja. Propone que la universidad busque la verdad y forme al hombre a través de la ciencia para servir a la sociedad, restaurando los ideales originarios de la universidad. También discute tendencias en la educación como la integralidad, el liderazgo, los valores y la apertura, con el objetivo de lograr una formación humanista cristiana.
Catalogo de servicios comunica inteligente
La consultoría ofrece capacitación y asesoría a organizaciones a través de talleres, seminarios, cursos y diagnósticos organizacionales con el objetivo de mejorar el desarrollo personal y profesional del recurso humano. Cuenta con más de 10 años de experiencia y ofrece servicios en temas como liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, productividad, pensamiento crítico, servicio al cliente y finanzas. El aprendizaje se basa en la participación activa de los asistentes y la aplicación práctica de los conocimientos.
Talentos descripcion
Este documento describe 34 talentos generales dominantes, incluyendo la armonía, el carisma, la competitividad, la comunicación, el desarrollo, la empatía, el emprendimiento, el estudio, la excelencia, la visión de futuro, la creatividad, el intelecto, la positividad, las relaciones, la responsabilidad, el análisis, la autoconfianza, la conexión, el contexto, la creencia, la disciplina, el enfoque, la equidad, la estrategia, la flexibilidad, la inclusión, la individual
Formacion mental y emocional
Este documento trata sobre las emociones y la inteligencia emocional. Explica que las emociones son impulsos arraigados que nos llevan a actuar y menciona las emociones básicas como la ira, la tristeza, el temor, el placer y el amor. También habla sobre la importancia de equilibrar las emociones con la razón y desarrollar la inteligencia emocional para controlar y dominar las emociones. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo conocerse a uno mismo y manejar los pensamientos
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El documento habla sobre la superación personal y la felicidad. Menciona que el ser humano es capaz de superarse en cualquier circunstancia y que la superación consiste en desarrollarse, perfeccionarse y ser feliz y exitoso. También indica que la superación personal se logra a través del conocimiento interior, el seguimiento de un proyecto de vida con ilusiones y amor.
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Conclusiones equipo 7
El documento concluye que las incubadoras de empresas apoyan a los emprendedores a desarrollar sus ideas de negocio mediante asesoría, recursos y conexiones. También argumenta que las empresas incubadas tienen más éxito que aquellas sin apoyo y que se necesitan más incubadoras en México para impulsar el emprendimiento y la economía.
Incubadoras de la Secretaría de Economía
El documento describe el Sistema Nacional de Incubación de Empresas (SNIE) en México, el cual busca crear y fortalecer una red de incubadoras a nivel nacional para apoyar el desarrollo empresarial. Actualmente el SNIE agrupa a 244 incubadoras operando en instituciones educativas, asociaciones civiles y municipios. El objetivo es promover la creación de empresas, especialmente de alta tecnología, a través de servicios como formación de emprendedores, transferencia de conocimientos y consultoría.
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Este documento analiza el sistema de incubación de empresas de base tecnológica en México. Explica que las incubadoras surgen para apoyar la creación de empresas innovadoras y la transferencia de tecnología entre universidades e industria. Describe que en México hubo dos fases principales: iniciativas académicas en los 90 con apoyo limitado, y a partir del 2001 políticas públicas que permitieron una mayor proliferación e impacto de las incubadoras. Finalmente, analiza el funcionamiento actual del sistema nacional de incubadoras en México.
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