Este documento describe un curso de desarrollo de capacidades en intermediación laboral. El curso tiene como objetivo desarrollar las competencias necesarias para la búsqueda y colocación laboral de personas en programas de capacitación. El curso utiliza una metodología de casos y contiene cuatro módulos. Evalúa a los participantes a través de actividades de aprendizaje, planes de acción y evaluaciones sumativas.

2. Desarrollo de capacidades de intermediación laboralObjetivos del curso El curso de “Desarrollo de capacidades en intermediación laboral”, tiene por objetivo el desarrollo de capacidades o competencias en personas dedicadas a la búsqueda y colocación en prácticas laborales y/o inserción laboral de personas que participan en programas sociales de capacitación en oficio. Es un complemento al proceso de certificación del perfil, ya que estandariza las practicas detectadas y permite conocer de manera práctica que se espera de un Gestor laboral en sus actividades como intermediador laboral

3. ¿Qué significa que un curso sea BlendedLearning? Contiene actividades presenciales Formación E-learning

4. ¿Cuál es la metodología de este curso? Es un curso basado en la metodología de casos y contara con cuatro módulos de formación, esto quiere decir que el alumno pasara por una serie de situaciones y escenarios que lo acercan directamente a la labor de intermediación, apoyado por ejercicios que le permiten desarrollar un plan de acción aplicable en la cotidianeidad de la labor como gestor.

5. Módulos contemplados en el curso

7. ¿Cuáles son las actividades contempladas en el curso? Componente E learning Actividades sugeridas del módulo Plan de Acción Foro del modulo

8. Cómo se evaluara este curso

9. Curso Desarrollo de competencias de intermediación para gestores laborales

10. Ingresando al curso De certificación de Gestor Laboral http://curso.entra21.cl/my/index.php

11. Ingresando al curso de certificación de Gestor Laboral http://curso.entra21.cl/

12. Ingresando usuario y contraseña para acceder al curso

13. Conociendo nuestra sala de clases virtual

14. Conociendo a los participantes del curso Para completar su perfil de usuario, debe dirigirse al bloque: PERSONAS _ PARTICIPANTES Esta opción ; le permite conocer a los demás participantes del curso y completar el perfil de usuario con sus datos.

15. Componentes del bloque : Personas_Participantes Fotografía personal del participante Nombre completo Ciudad Y país Cantidad de ingresos que el alumno ha realizado al curso, por horas y días

16. Completando el perfil de Usuario Selecciono su nombre de usuario y da un click en el Para cambiar su información, se dirije a la pestaña: EDITAR INFORMACIÓN Todos los campos marcados con rojo y asterisco, se completan de forma obligatoria.

17. Completando el perfil de Usuario Es importante que al completar este campo, suba una imagen personal( no de su hijo, ni de un objeto, ni un símbolo) para lograr una mayor interacción entre los miembros del curso Para subir la imagen, realice los siguientes pasos: EXAMINAR BUSQUE LA FOTO EN SU COMPUTADOR O EN EL PENDRIVE ABRIR ACTUALIZAR INFORMACIÓN PERSONAL

18. Perfil de usuario completo Puede volver a cambiar la información cuando lo desee, yendo nuevamente a la pestaña : EDITAR INFORMACIÓN Puede visitar los perfiles de los demás participantes ubicándolos; clickeando la primera letra de su nombre y la primera de su apellido Para volver a la página central del curso, debe buscar en la cabecera del sitio : INTERMEDIACIÓN LABORAL y dar un click

20. GLOSARIOS: conceptos y definiciones concernientes a los temas del curso.

21. RECURSOS:En este Directorio, usted encontrará los contenidos claves para cada módulo.

22. TAREAS: Desde este vínculo usted puede subir las evidencias requeridas en cada módulo para ser evaluadas.Puede visitar los perfiles de los demás participantes ubicándolos; clickeando la primera letra de su nombre y la primera de su apellido. Puede ver y modificar su perfil y enviar mensajes a los participantes del curso.

23. Organización de los recursos de aprendizaje del curso

25. FORO CAFÉ: Este es un espacio para compartir informalmente con sus compañeros y compañeras de curso.

26. NOVEDADES : Novedades y anuncios relacionados a los eventos del curso ( entrega de tareas o evidencias, participación en foros )

28. Estas actividades, influirán en la valoración final de su desempeño en este programa de capacitación.

29. La información que incluya en el desarrollo de estos ejercicios, puede ser reutilizada en su Plan de Acción, si corresponde. EVALUACIÓN SUMATIVA: - Test que evalúa los aprendizajes adquiridos durante la realización del módulo.

30. Subiendo las actividades sugeridas a la plataforma

31. Subiendo el plan de acción

32. Realizando evaluación sumativa

33. ¿Cómo participar en el foro?

35. Para pensar y animarnos a comenzar este curso y llegar a buen término: “Dios nos hizo perfectos yno escoge a los capacitados,sino que capacita a los escogidos. Hacer o no hacer algo, sólo depende de nuestra voluntad y perseverancia”.(Albert Einstein)