El resumen del documento proporciona consejos sobre cómo elaborar un currículum vitae efectivo para conseguir el primer empleo. Explica que es importante definir claramente los objetivos profesionales y revisar la experiencia académica y laboral relevante. También recomienda incluir habilidades clave y logros para captar el interés del empleador.

1. Compilación: Patricia Castañeda y Verónica López

2. Cómo hacer un
Introducción En estos
tiempos donde
la competitividad ha
Creí haberlo aprendido ya después varios años de experiencia en aumentando y la oferta
laboral ha disminuido
impresiones repetidas. Pero cuando analizo lo presentado puedo notablemente es necesario
replantear la función y Paso a Paso
ver que es una bitácora cronológica, sin un sentido. la elaboración de los
currículos.
Antes de empezar a redactar el currículo,
En estos tiempos donde la competitividad ha aumentando y la
es necesario dedicarte algún tiempo a
oferta laboral ha disminuido notablemente; donde los puestos y
conocerte a ti mismo, tus reales motivaciones y ambiciones.
las habilidades se hicieron más complejos y específicos y los
Aclara tus ideas acerca del empleo que buscas, de tu personalidad,
currículos cronológicos abundan y saturan las plazas de trabajo,
de tu orientación profesional y de tus objetivos personales y
es necesario replantearnos su función y elaboración.
profesionales a corto y medio plazo.
Con este antecedente, elaborar un buen currículo destinado
No definir claramente tus objetivos profesionales es uno
a impactar al empleador en los 9 segundos que suele dedicar
de los errores más frecuentes en la búsqueda de empleo y,
a su evaluación y calificación inicial;
consecuentemente, en la elaboración de un buen currículo.
CV
y unos 30 segundos
en leerlo y tomar Cuando ya tengas por lo menos un borrador de lo que buscas,
la decisión debes hacer una revisión previa y exhaustiva de toda tu historia
de invitar al laboral, preferiblemente evaluando y estructurando lo que
candidato para consideras óptimo incluir, tomando en cuenta la imagen que
una entrevista, deseas proyectar.
es todo un
Recuerda que lo descrito aquí son recomendaciones.
desafío.

3. Datos y Perfil
>> Datos Personales >> Perfil
Debe contestar fácilmente las preguntas: ¿Quién eres? Y ¿Cómo Es la oportunidad de destacar tus aptitudes específicas para el puesto
contactarte? Debes incluir: en cuestión y captar de inmediato el interés del seleccionador.
Nombre y Apellidos: Escritos correctamente con iniciales El Perfil es más que la mención del Objetivo Profesional1, debe
mayúsculas y con todos sus acentos. funcionar como una corta biografía profesional, desarrollada
pensando en la oferta de trabajo específica o puesto a que
Dirección permanente: Debes incluir la dirección exacta con calles
aspiras.
principales y transversales, añadiendo por supuesto el número de
la casa. En este apartado debes:
Teléfonos de contacto: Facilita solamente los números en los que Incluir todas las aptitudes o habilidades que posees y que puedan
realmente se consigue hablar contigo. añadir valor a tu candidatura, tales como pro-actividad, ganas de
aprender, movilidad geográfica, capacidad de trabajo en equipo,
E-mail: Evita terminantemente las direcciones de e-mail con
etc.
nombres graciosos y también cuentas que raramente consultas.
Reflejar todos tus méritos profesionales, tus áreas específicas de
Datos como fecha de nacimiento, estado civil, nacionalidad,
conocimiento y condiciones personales. Enfatiza todo aquello
fotografía son de uso común, aunque ahora
que más se aproxima a lo requerido por el empleador.
no se los considera obligatorios.
Utilizar frases cortas y concisas, presentando lo mejor de tu
formación y vida profesional.
1Si necesitas conocer más ingresa a: http://www.curriculumfacil.es/curricu-
lum-vitae/objetivos-curriculum.html

4. Formación y Experiencia
>> Experiencia Profesional
Ejemplo: “Joven Licenciado en Ciencias Empresariales, con
sólida y contrastada experiencia en marketing de gran consumo,
diseño de promociones y desarrollo de programas de patrocinio
Hasta aquí todo va relativamente bien, pero cuando llegamos a
en empresas líderes. Carácter dinámico y entusiasta. Probada
este apartado caemos en desesperación pues, como en la mayoría
habilidad para ofrecer altos niveles de servicio al tiempo que
de los casos, nuestros estudiantes saldrán después de su período
una reducción sustancial en los costes. Capacidad de liderazgo
de formación académica directamente a su primera experiencia
en equipos multidisciplinares. Completo dominio del inglés y
profesional.
de programas informáticos. Disponibilidad para viajar”1
De tener experiencia laboral, debes incluir tu historia laboral
1 Ejemplo tomado de: http://www.curriculumfacil.es/curriculum-vitae/
perfil-profesional-curriculum.html tanto si fue remunerada o no, a tiempo completo o parcial, con o
sin contrato formal.
>> Formación Académica y Complementaria
Menciona todas tus experiencias laborales, empleo por empleo,
Información referente a tu educación: estudios realizados, títulos
comenzando por el más reciente. Es imprescindible dar aquí el
obtenidos, diplomas y especialidad relativos al perfil solicitado.
máximo de detalles posibles sobre asignaciones y competencias.
Se debe incluir la formación complementaria, es decir, estudios
Describe tus responsabilidades y, detalla los logros, realizaciones
no reglados, cursos y seminarios realizados que sean relevantes
y éxitos obtenidos de la forma más llamativa posible.
para el puesto de trabajo a que aspiras.
Evita que sea un directorio de nombres de empresas, sin ningún
Hoy en día los estudios realizados son de gran importancia, por lo
contenido para definir tu experiencia laboral. Aquí, tienes que ser
que prioriza los títulos de más alto nivel. La educación secundaria
objetivo, claro y conciso.
solo se debe mencionar si no tienes estudios universitarios.

5. Modelos de
Si no posees experiencia laboral, a continuación incluimos algunos personal, que ya tienen una experiencia mínima de 3-5 años y que
modelos de currículo para varios casos, analízalos y escoge el que están en posiciones intermedias a nivel de responsabilidad dentro
se adapte a tu necesidad. de las empresas Se centra en los objetivos conseguidos, solución
de problemas, habilidades aplicadas, promoción y desarrollo de la
Modelos de CV
carrera. En este estilo no se considera de vital importancia tanto
Cada tipo de Currículo enfatiza diferentes aspectos de los estudios los estudios sino la experiencia adquirida.
o experiencia del candidato. Estilos:
EJECUTIVO
S I N E X P ER IE N C IA
Utilizado para personas que están en posiciones de alta dirección
El objetivo de este estilo es demostrar la capacidad y el potencial en el mundo empresarial. Se centra en los objetivos conseguidos
del candidato, para conseguir destacar sus valores, lo que le hace como directivos de un departamento o empresa, solución de
CV
diferente de los demás candidatos en el proceso de selección problemas, liderazgo, desarrollo de proyectos, utilización de
para un puesto de trabajo. Normalmente la experiencia es muy habilidades y motivación de equipo. En resumen, el candidato
poca (menos de dos años) o no hay, ya que han finalizado sus al puesto de trabajo utilizará este estilo de currículum para
estudios, por lo cual hay que trabajar el área de habilidades, conseguir destacar las competencias que tiene y como las aplica
conocimientos, logros conseguidos en los estudios, calificaciones, en el desarrollo habitual de su trabajo.
responsabilidades adquiridas, trabajos voluntarios, viajes,
idiomas...
PRO F E S IO N AL
Es un estilo usado por candidatos, en un proceso de selección de

6. Datos de interés
>> Formatos de CV >> Otros Datos de Interés
El candidato tiene diferentes opciones para presentar su Aquí debes mencionar todos los datos que puedan representar
información sobre su experiencia y estudios: Las más comunes un valor añadido a tu perfil profesional, que puedan potenciar el
son: a) CV Cronológico b) CV Funcional c) CV Combinado valor de tu currículo y que no han sido mencionados en ninguno
de los apartados anteriores.
Para profundizar en la forma de uso, ventajas e inconvenientes se
recomienda consultar las páginas descritas al pie2. Actividades complementarias, aficiones e intereses, logros
deportivos, literarios o artísticos, premios obtenidos, etc.
>> Otros Conocimientos
pueden reflejar ciertas competencias y marcar la diferencia de
Incluir idiomas que hablas, programas informáticos que conoces. tu candidatura. Sin embargo, sé escueto, pues la mayoría de los
seleccionadores prefiere austeridad en este punto.
Precisa el nivel oral y escrito que tengas del idioma (nativo,
bilingüe, avanzado, medio, básico). O algún título (First
Certificate, TOELF, TOEIC, Delf, etc.) o alguna estancia o curso
en el extranjero, menciónalos también.
Especifica el grado de dominio (nivel usuario o avanzado) que
tengas de cada programa, aplicación y lenguaje informático:
procesadores de textos, hojas de cálculos, base de datos, Internet,
correo electrónico, lenguaje de programación, programas
específicos, etc.
2 http://www.curriculumfacil.es/curriculum-vitae/ES-resume-styles.html
http://www.cv-resume.org/curriculumvitae/elaborarcurriculumvitae/formato.
php#Chronological

7. Consejos para un buen CV
Consejos para lograr un buen currículo3 comprobar si es verdad lo expuesto en el CV.
6) No olvides la fotografía. Hace más atractivo el CV, incluye una
foto a color, imprímela, o insértala si lo envías por email.
1) Sé breve. Pues no será el único CV a evaluar y la persona
quiere saber si tú le interesas. 7) Recuerda la Regla de Oro. Escribe lo que te gustaría encontrar si
tú fueras el seleccionador para ese puesto (formación, habilidades,
2) Sintetiza y adapta. De todo lo que pueda contener tu CV
experiencia). El objetivo es despertar el interés para que te citen
completo, selecciona aquello que pueda interesar para el puesto
y tener una entrevista personal. Nadie contrata sólo por un buen
al que aspiras.
currículum, pero te pueden descartar por uno malo.
3) No fotocopies. Envía un CV original, pues las copias, dobladas
8) No debe contener errores cronológicos y menos ortográficos.
en partes y dentro de un sobre alargado, da la idea de que ese
puesto no es importante para ti, sino que es uno de cientos a los 9) ¿Y si es un envío a varios sitios (auto candidatura)? Es decir,
que mandas desesperadamente un CV. Pero prepara las fotocopias cuando envías el currículo para ofertar tus servicios profesionales.
de los títulos oficiales, cursos, o cartas de recomendación. Usa una carta de presentación junto con tu CV.
4) Fecha y firma. Puedes fechar el CV al final para saber cuándo 10) Algunos enlaces destacados
está actualizado, pero no lo firmes. La firma va en la carta de
La Universidad Tecnológica Equinoccial tiene una bolsa virtual
presentación.
de empleo, empieza por ahí, el link lo encuentras en la pestaña de
5) Pon tus puntos fuertes. Relacionados con la empresa y el puesto, Programas Académicos/estudiantes/oficina virtual de empleo, la
pero no mientas. La primera parte de una entrevista consiste en dirección directa es: http://tramites.ute.edu.ec/sov2/frame.htm
3 Tomado de: http://ciberconta.unizar.es/leccion/comocv/INICIO.HTML

8. Carta de presentación
La Bolsa Metropolitana de Empleo permite registrar las hojas de COVERLETTERoCART DEPRESENT
A ACIÓN4
vida de las personas que están en busca de empleo y por otro lado
It is important to remember that cover letters are sales letters, and
a través del contacto con empresas del Distrito Metropolitano
you are the product. Cover letters serve to introduce you to an
que requieren personal. El sistema no se limita simplemente a
employer, and resumes tell about you. Like the resume, the cover
la colocación de personal, además la Bolsa Metropolitana de
letter is an important marketing tool.
Empleo brinda asesoramiento para la elaboración de hojas de vida
y tips recomendables de aplicar al momento de presentarse a una Remember, you do not get a second chance to make a first
entrevista de trabajo. http://www.conquito.org.ec/bolsaempleo/ impression. Your cover letter creates your first impression, and
you want that impression to be positive.
En este link encontrarás empleos propuestos con un detalle
suficiente del perfil profesional requerido para ese puesto. Purpose of the Cover Letter
Bolsa de trabajo - Ofertas de Empleo en Pichincha [inc.Quito].
Its important to keep these objectives in mind when putting
http://acciontrabajo.ec/j__l__Pichincha%2520%255Binc.
together your cover letter. A cover letter serves to:
Quito%255D.html
• Create a favorable first impression
• Introduce yourself
• Demonstrate your professionalism
• Illustrate your communication skills
4 Más información: http://www.cv-resume.org/cur-
riculumvitae/cartasdepresentacion/

9. Ejemplos
Position requirements often list “good communication skills.” your interest in the company.
Demonstrate those skills through your cover letter. Make sure to
Cover Letter Formatting Guidelines
use proper punctuation, capitalization and grammar.
The following are general guidelines to follow in writing your
Cover Letter Sections
cover letter. You should follow a format for your cover letter even
A cover letter has three general sections. The first section should if you are emailing it, since many managers will print it out:
create interest and explain why you are writing. It should state the
Whenever possible, address the letter to an individual
type of position you are applying for, as well as how you heard
about the company. Also in your first paragraph, refer to your Use a block style business letter with one inch side margins
enclosed or attached resume.
Use the same font and type size as used for your cv
The second part or paragraph should explain your interest in
Proofread the cover letter, and have someone else proofread it as
this type of position. You should relate your qualifications to the
well
job opening, and use action verbs to describe your experience.
This should be brief. Be specific in what you have to offer the Examples:
company.
The third part is the closing paragraph. Here you request action,
such as an appointment, an interview, or some other definite
action. Make this action easy for the reader to take by listing the
best time to call you, the best number to reach you on, and/or your
email address to contact you electronically. Close by restating

10. Mi Primer empleo
City, Month day, year. MI PRIMER EMPLEO
ABCCompany
Company Street Address
City, State, zip code No importa la edad, ni los estudios que tengas o dónde
Dear, (name of personal selection employer): vivas, el hecho es que toda persona siempre se enfrenta
I read with interest your advertisement for engineering positions at ABC a un primer empleo. La experiencia comienza desde la
Company. Your company is one of the leaders in the electronics industry, and I
am interested in being employed by a company with your background. búsqueda sobre todo si consideramos que en el Ecuador una
Enclosed is a copy of my CV that details my academic qualifications and de las tareas más difíciles es encontrar empleo, sobre todo
practical experience gained through the cooperative education program. As you
can see from my resume, I have a firm foundation in electrical engineering. para los que tenemos poca o ninguna experiencia laboral.
Thank you for taking your time to review my resume. I would welcome the
opportunity to discuss how my education, practical skills, and background
would qualify me to be a member of the ABC Company. Lógicamente que el primer empleo es la situación en la que
Please contact me at 555-555-5555 or name@email.com to set up a time for an los nervios salen a relucir en todo momento. Sobre todo
interview. I look forward to hearing from you.
porque las actividades que desarrollamos son totalmente
Sincerely, nuevas y tememos algún reproche o grito si es que algo
(3-4 blank lines) sale mal. Por ello, la tranquilidad debe ser una cualidad en
Your Signature goes here if sending hard copy. Then 3 blank lines aquellas personas que van a trabajar por primera vez. Siempre
JOHN JONES (your typed name, in caps)
Enclosure sentirse seguro, por más que las circunstancias sean difíciles.
Use “Enclosure” at the end if you are submitting your cover letter and cv via
hard copy. If you are submitting via email, you have to make some changes:
first in subject include Name, Last Name CV, and at the end change the word Las empresas desean contar con personal experimentado y es por
enclosure to “Attachment”5.
ello que lo piensan muy bien antes de contratar a personas que
Ejemplos de cartas de presentación6 recién se inician en el mundo laboral, pues de antemano saben que
5 If you want more information read: http://jobsearchtech.about.com/od/ ese cargo les servirá para aprender y a veces no están dispuestos
gettingthejob/a/CoverLetter.htm
6 Ejemplos de cartas de presentación en español: http://www.cv-resume.org/curriculumvitae/cartasdepresentacion/modelos.php

11. Entrevista personal
a eso. Es por eso que los candidatos tienen que estar muy bien La entrevista
preparados y capacitados, sus competidores no son sólo otros personal
profesionales igual que ellos, sino también personas de mayor
Durante el proceso de
experiencia que se encuentran a la búsqueda de ofertas laborales.
la búsqueda de empleo,
la entrevista personal
El recién egresado debe detallar en el CV todo lo relacionado
constituye una de las
a sus datos personales,
etapas que toda persona
académicos. Si bien es cierto
necesariamente deberá
que no existe experiencia
afrontar. Es por ello
laboral, los candidatos pueden
que los postulantes deben conocer cuál es la actitud correcta
dar a conocer las prácticas
en esta situación y de qué manera tienen que desenvolverse
profesionales realizadas
delante del entrevistador para dejar una buena impresión.
y toda actividad en la que
participaron eficazmente. Aunque no lo creamos, esa información
En muchas empresas, la persona que va a entrevistar son verdaderos
puede ser crucial a la hora de evaluar a todos los postulantes.
profesionales en este ámbito y, por lo tanto, han establecido
elementos claves a la hora de evaluar a sus entrevistados.
No es bueno pensar que por ser el primer empleo debo postularme
a todas las empresas posibles. Ese trabajo debe planificarse
A la hora de la entrevista, los candidatos tienen que ser muy
correctamente ya que cada empleo es la oportunidad adecuada
inteligentes y dar a conocer sus habilidades. Las empresas esperan
para demostrar las mejores cualidades, ganar experiencia y
contratar personas con las que puedan comunicarse fácilmente y estén
prepararse para trabajos más exigentes.
dispuestas a trabajar en equipo. Deben recordar que tendrán poco

12. Lo que esperan las empresas
tiempo para transmitir todos sus atributos. La información también psicotécnica, etc.,
tiene que ser de sus anteriores trabajos. Principalmente dar a conocer de los postulantes.
sus mayores logros y las tareas fundamentales que desarrollaban. A los responsables
de la selección de
Los candidatos tienen que demostrar interés en todo momento, recursos humanos les
el entrevistador tiene que darse cuenta de que usted realmente interesan las personas
desea trabajar en esa empresa. No importa el tiempo de espera dispuestas a ser líderes, trazarse grandes desafíos y, sobre
ni cuántos sean los candidatos, sino tener bien en claro la actitud todo, comprometidas para el cumplimiento de cada una de sus
correcta en esa entrevista y dar lo mejor. metas personales y aquellas relacionadas con la empresa. Es
necesario mostrar estas cualidades a la hora de la selección.
La selección de personal
Luego de presentar el CV, el proceso de selección de personal
¿Qué esperan las empresas de los
continua. En este proceso las empresas evalúan a todos los candidatos
profesionales actuales?
y eligen a los mejores.
En la actualidad - las empresas requieren de profesionales con
Las evaluaciones competencias. Es decir, que no simplemente se remitan a cumplir
responden a diferentes con una actividad laboral que aprendieron en la universidad, sino
áreas. No solo los que además posean otras cualidades que les ayude a desarrollar
conocimientos, también esa actividad en el menor tiempo posible y con mayor eficacia.
son importantes el
área emocional, social, Esas competencias deben demostrarse en el CV y reafirmarlos en la

13. El DGP y su Portafolio
entrevista laboral. La actitud es la primera EL DISEÑADOR GRÁFICO Y SU
impresión que tienen los entrevistadores. PORTAFOLIO
Si todo lo anterior parece complicado, el diseñador gráfico se
El contexto
enfrenta a un nuevo reto, este consiste en que el CV
laboral es muy
además de incluir un detalle de sus competencias,
diferente al académico y,
capacidades y habilidades, también debe demostrar
esa situación no ha sido analizada por
que la teoría aprendida está evidencia en los trabajos
los profesionales. Las empresas se han
realizados durante su formación académica o en
dado cuenta de que los postulantes
trabajos como freelancer o bajo dependencia.
universitarios han trabajado mucho
en lo que respecta a la teoría y no han Es indudable que un DGP no puede presentarse a
desarrollado actividades en las que se una entrevista de trabajo con un CV hecho en Word
muestren esas competencias – muchas y sin el material gráfico que certifique su trabajo,
veces escondidas. Es por ello que siempre hay que establecer las esto sería un grave error.
diferencias entre el mundo empresarial y el de la universidad.
La carta de presentación + el CV + la muestra de nuestros mejores
trabajos se llama PORTAFOLIO; y éste debe reflejar la imagen
Los profesionales no tienen porqué limitarse a sus experiencias
que deseamos proyectar.
académicas, sino ir en busca de nuevos aprendizajes y tener una
mirada distinta del ámbito laboral. Cada vez tienen que mejorar y Entonces, la responsabilidad de demostrar todo tu talento está en
cumplir con lo encomendado por la empresa. ti. No restes importancia al diseño, ni selecciones las muestras
gráficas al azar.

14. Portafolio
Recuerda que: si nosotros seremos
los encargados de llevar a cabo
proyectos gráficos que evidencien
la identidad de una empresa/
producto/servicio, no es por
demás lógico pensar que debemos
empezar por casa?
BIBLIOGRAFÍA
h t t p : / / w w w. s l i d e s h a r e . n e t /
deividram/como-hacer-un-curriculum-vitae
http://www.cv-resume.org/curriculumvitae/
http://jobsearchtech.about.com/od/gettingthejob/a/CoverLetter.htm
http://www.cv-resume.org/curriculumvitae/cartasdepresentacion/