Objetivo: Formar parte de una organización en la cual los valores y la integridad sean el reflejo de la misión y visión empresarial. Asimismo mostrar adaptabilidad a la cultura organizacional de la compañía. Compartir el conocimiento adquirido en mi trayectoria laboral y retroalimentar de forma positiva al equipo de trabajo al que me integre. Mantener siempre un enfoque claro y efectivo ante la obtención de resultados y resolver conflictos, mediante una comunicación asertiva manteniendo tolerancia a la frustración.
La candidata tiene más de 10 años de experiencia en posiciones de liderazgo y gestión en organizaciones de servicios financieros. Ha ocupado cargos como supervisora, gerente de equipo, gerente de cuenta y coordinadora de capacitación. Posee sólidos conocimientos en procesos, recursos humanos, formación de personal, atención al cliente y calidad. Domina el inglés y español de manera fluida.
Este documento describe el proceso de reclutamiento y selección de personal como un componente vital para el éxito de una organización. Explica que el proceso comienza con la identificación de una vacante y la creación de un perfil de puesto detallado. Luego, se utilizan diversas fuentes internas y externas para atraer candidatos potenciales, como bolsas de trabajo, agencias de reclutamiento y redes sociales. Finalmente, el proceso incluye una preselección, entrevistas y evaluaciones para seleccionar al candidato ideal.
Marilyn Castro Marquina busca un puesto en el área de recursos humanos o gerencia general. Tiene más de 15 años de experiencia en cargos gerenciales y de recursos humanos en Venezuela y Argentina, incluyendo experiencia en franquicias, ventas, producción de televisión y docencia. Posee una maestría en gerencia y varios cursos en sistemas de gestión, idiomas y otros temas.
DARÍO SIANI. LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Un trabajo que te ayuda a identificar todos los procesos que integran la función de Recursos Humanos, haciendo foco en lo que aporta cada uno a la gestión global de RRHH.
Cátedra Gerencia de Recursos Humanos. Universidad Maimónides.
!NO TE LO PUEDES PERDER! << El Instituto de Gerencia y Gestión te invita a participar de los CURSOS DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN PÚBLICA, por nuestro XVI CONGRESO NACIONAL DE ASISTENTES DE GERENCIA Y SECRETARIAS 2020. >>
Las conferencias serán dictadas por exponentes altamente capacitados profesionalmente. Siendo nuestro objetivo brindar a los participantes los conocimientos del proceso administrativo general.
Incluye:
✋ Participación en el congreso nacional
CD
Block de apuntes
Bolígrafo
Certificado de participación
☕ Coffee Break.
INICIO: 21, 22 y 23 de marzo del 2020
⏰HORA: 3:00 pm a 8:00 pm
LUGAR: Hotel Estelar, Av. Benavides 415 - Miraflores
¡APROVECHA LA OPORTUNIDAD!
GRACIAS A LA:
Escuela de Gerencia y Gestión sac
Para mas información comunicarte al
☎️(01)4572031 945504555
En este documento se encuentra un ejemplo de un caso practico, es para resolver, no se encuentra contestado para que ustedes puedan tener el reto de resolverlo por si mismo.
Buena suerte y hasta pronto.
El documento describe varios puestos de trabajo y sus respectivos perfiles y funciones. Se definen puestos como gerente, coordinador, diseñador industrial, jefe de departamento de mercadotecnia, secretaria, jefe de departamento industrial, entre otros. Para cada puesto se especifican sus objetivos, responsabilidades, habilidades requeridas y datos generales.
La candidata tiene más de 10 años de experiencia en posiciones de liderazgo y gestión en organizaciones de servicios financieros. Ha ocupado cargos como supervisora, gerente de equipo, gerente de cuenta y coordinadora de capacitación. Posee sólidos conocimientos en procesos, recursos humanos, formación de personal, atención al cliente y calidad. Domina el inglés y español de manera fluida.
Este documento describe el proceso de reclutamiento y selección de personal como un componente vital para el éxito de una organización. Explica que el proceso comienza con la identificación de una vacante y la creación de un perfil de puesto detallado. Luego, se utilizan diversas fuentes internas y externas para atraer candidatos potenciales, como bolsas de trabajo, agencias de reclutamiento y redes sociales. Finalmente, el proceso incluye una preselección, entrevistas y evaluaciones para seleccionar al candidato ideal.
Marilyn Castro Marquina busca un puesto en el área de recursos humanos o gerencia general. Tiene más de 15 años de experiencia en cargos gerenciales y de recursos humanos en Venezuela y Argentina, incluyendo experiencia en franquicias, ventas, producción de televisión y docencia. Posee una maestría en gerencia y varios cursos en sistemas de gestión, idiomas y otros temas.
DARÍO SIANI. LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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Cátedra Gerencia de Recursos Humanos. Universidad Maimónides.
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Las conferencias serán dictadas por exponentes altamente capacitados profesionalmente. Siendo nuestro objetivo brindar a los participantes los conocimientos del proceso administrativo general.
Incluye:
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Bolígrafo
Certificado de participación
☕ Coffee Break.
INICIO: 21, 22 y 23 de marzo del 2020
⏰HORA: 3:00 pm a 8:00 pm
LUGAR: Hotel Estelar, Av. Benavides 415 - Miraflores
¡APROVECHA LA OPORTUNIDAD!
GRACIAS A LA:
Escuela de Gerencia y Gestión sac
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☎️(01)4572031 945504555
En este documento se encuentra un ejemplo de un caso practico, es para resolver, no se encuentra contestado para que ustedes puedan tener el reto de resolverlo por si mismo.
Buena suerte y hasta pronto.
El documento describe varios puestos de trabajo y sus respectivos perfiles y funciones. Se definen puestos como gerente, coordinador, diseñador industrial, jefe de departamento de mercadotecnia, secretaria, jefe de departamento industrial, entre otros. Para cada puesto se especifican sus objetivos, responsabilidades, habilidades requeridas y datos generales.
On August 25, 1991, Linus Torvalds announced a new operating system kernel called "Linux" and asked for feedback on it. Linux went on to become widely used both for traditional computers and embedded systems like routers. In 1993, Euronews launched as the first pan-European 24-hour news channel to provide a European perspective and counterbalance English-language news channels. In 1994, the Channel Tunnel opened, connecting Britain to the European mainland for the first time since the Ice Age.
Science & Arts Academy
1825 Miner Street
Des Plaines, Illinois 60016
(847) 827-7880
http://www.scienceandartsacademy.org
Science & Arts Academy is an independent, non-denominational, co-educational, not-for-profit day school for gifted students in Junior Kindergarten through eighth grade.
O documento apresenta informações sobre cirurgias ginecológicas, incluindo miomectomia, histerectomia e seus tipos. Também descreve cuidados pré e pós-operatórios e intervenções de enfermagem, além de detalhar diferentes tipos de curativos.
Este ensayo discute la importancia de la planificación y ejecución de proyectos de tecnología educativa para mejorar los procesos educativos en las instituciones. El autor argumenta que las instituciones deben realizar procesos de gestión para verificar, planificar y actuar de acuerdo a las necesidades del contexto. Además, los proyectos deben estar bien direccionados y contar con el apoyo de los administradores y el equipo de trabajo para conducir al mejoramiento de la educación.
Las licencias Creative Commons permiten compartir obras de forma gratuita con diferentes limitaciones en su uso, identificadas por el símbolo CC. Ofrecen derechos a terceras personas bajo condiciones como reconocimiento de la autoría, uso no comercial, prohibición de obras derivadas, o compartir obras derivadas bajo la misma licencia. Combinan estas restricciones para definir seis tipos de licencias.
The document provides information about various lift solutions from Cibes Lift that are suitable for different types of buildings and needs. It discusses home lifts, passenger lifts, cabin lifts, and goods lifts. It provides details on features, specifications, and options. Cibes Lift offers lifts that are smart, safe, easy to install, and energy efficient. They provide professional service and maintenance for their lift solutions.
O documento fornece uma introdução à geografia do Brasil, descrevendo que o país está localizado na América do Sul, tem como capital Brasília e uma população de aproximadamente 191 milhões de pessoas. Detalha também que o Brasil está localizado principalmente na zona tropical, com parte de seu território na zona temperada do sul.
Las TICs son herramientas computacionales e informáticas que procesan, almacenan y presentan información de forma variada. Son innovadoras y creativas, y tienen mayor influencia en el área educativa al hacerla más accesible y dinámica. Algunas modalidades de uso de las TICs en el aula incluyen la exposición del profesor apoyada en tecnología, la iniciación a la informática y la ejercitación mediante programas educativos.
Este documento apresenta um resumo de cada capítulo de um livro sobre T-SQL no Microsoft SQL Server 2012 Express. O livro discute tópicos como a origem do SQL, comandos básicos como SELECT e INSERT, criação de tabelas, índices e procedimentos armazenados.
El documento presenta el resumen profesional de Matías Vidal, psicólogo laboral con más de 4 años de experiencia realizando procesos de reclutamiento, evaluación del talento humano y desarrollo organizacional para organizaciones de diferentes rubros. Incluye su formación académica, experiencia profesional realizando consultoría en procesos y selección de personal, y cursos de perfeccionamiento en temas psicológicos y laborales.
La candidata Claudia Cárdenas Guerrero busca un puesto como especialista en recursos humanos. Tiene experiencia en reclutamiento, selección e integración de personal en diferentes empresas. Estudió psicología social y cuenta con diplomados en gestión de recursos humanos y pruebas psicométricas.
Este documento presenta los servicios de consultoría de recursos humanos ofrecidos por Administrative Knowledge, incluyendo la selección de personal, el desarrollo de personal, los estudios de medición y la selección de outsourcing. Los costos de estos servicios varían entre 10,000 y 30,000 soles dependiendo del alcance del proyecto.
El documento presenta información sobre indicadores de gestión en comunicación. Explica que los indicadores permiten monitorear procesos, evaluar resultados y establecer prioridades. Se definen indicadores cuantitativos y cualitativos. También describe el proceso de evaluación y redefinición de acciones, e identifica la necesidad de medir para mejorar la eficiencia y eficacia de las organizaciones.
La agencia ofrece soluciones integrales de marketing y consultoría estratégica para mejorar la eficiencia y eficacia de empresas. Cuenta con especialistas en diferentes áreas como marketing BTL, eventos, publicidad online, redes sociales y más, para crear campañas innovadoras basadas en el análisis del mercado y los objetivos de cada cliente. Su enfoque es brindar soluciones personalizadas que generen valor a largo plazo para las marcas.
El documento describe un centro de selección y evaluación que permitiría gestionar procesos de reclutamiento, selección y evaluación de desempeño de forma eficiente. El sistema permitiría gestionar currículums, ofertas de empleo, informes y pruebas de evaluación. Además, integraría herramientas de evaluación como simulaciones, entrevistas y pruebas para apoyar la selección y evaluación del desempeño.
ELEMENTOS DE LA GESTION DE PERSONAL.pptxleidapastor
La administración de personal es crucial para el éxito de cualquier organización. Incluye gestionar recursos humanos, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, diseño organizacional, y relaciones con el presupuesto. Al comprender y gestionar efectivamente estos elementos, las empresas pueden construir una fuerza laboral capacitada y motivada para alcanzar objetivos estratégicos a largo plazo.
Este documento describe un sistema de gestión de recursos humanos que incluye módulos para la gestión de personal, reclutamiento, capacitación, cargos y salarios, evaluación de desempeño, recursos humanos en línea, medicina y seguridad laboral. El sistema se enfoca en satisfacer las necesidades de pequeñas y medianas empresas y consultoras de recursos humanos mediante el uso de tecnologías avanzadas y acceso web.
Este documento describe un proyecto para desarrollar una herramienta de gestión integral de recursos humanos enfocada en PYMEs y consultoras. La herramienta tendrá módulos para gestionar personal, reclutamiento, capacitación, cargos y salarios, evaluaciones, recursos humanos en línea, y seguridad y salud ocupacional. Ofrecerá acceso web e integración con otros sistemas a través de interfaces y una bandeja de interoperabilidad.
On August 25, 1991, Linus Torvalds announced a new operating system kernel called "Linux" and asked for feedback on it. Linux went on to become widely used both for traditional computers and embedded systems like routers. In 1993, Euronews launched as the first pan-European 24-hour news channel to provide a European perspective and counterbalance English-language news channels. In 1994, the Channel Tunnel opened, connecting Britain to the European mainland for the first time since the Ice Age.
Science & Arts Academy
1825 Miner Street
Des Plaines, Illinois 60016
(847) 827-7880
http://www.scienceandartsacademy.org
Science & Arts Academy is an independent, non-denominational, co-educational, not-for-profit day school for gifted students in Junior Kindergarten through eighth grade.
O documento apresenta informações sobre cirurgias ginecológicas, incluindo miomectomia, histerectomia e seus tipos. Também descreve cuidados pré e pós-operatórios e intervenções de enfermagem, além de detalhar diferentes tipos de curativos.
Este ensayo discute la importancia de la planificación y ejecución de proyectos de tecnología educativa para mejorar los procesos educativos en las instituciones. El autor argumenta que las instituciones deben realizar procesos de gestión para verificar, planificar y actuar de acuerdo a las necesidades del contexto. Además, los proyectos deben estar bien direccionados y contar con el apoyo de los administradores y el equipo de trabajo para conducir al mejoramiento de la educación.
Las licencias Creative Commons permiten compartir obras de forma gratuita con diferentes limitaciones en su uso, identificadas por el símbolo CC. Ofrecen derechos a terceras personas bajo condiciones como reconocimiento de la autoría, uso no comercial, prohibición de obras derivadas, o compartir obras derivadas bajo la misma licencia. Combinan estas restricciones para definir seis tipos de licencias.
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O documento fornece uma introdução à geografia do Brasil, descrevendo que o país está localizado na América do Sul, tem como capital Brasília e uma população de aproximadamente 191 milhões de pessoas. Detalha também que o Brasil está localizado principalmente na zona tropical, com parte de seu território na zona temperada do sul.
Las TICs son herramientas computacionales e informáticas que procesan, almacenan y presentan información de forma variada. Son innovadoras y creativas, y tienen mayor influencia en el área educativa al hacerla más accesible y dinámica. Algunas modalidades de uso de las TICs en el aula incluyen la exposición del profesor apoyada en tecnología, la iniciación a la informática y la ejercitación mediante programas educativos.
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El documento presenta el resumen profesional de Matías Vidal, psicólogo laboral con más de 4 años de experiencia realizando procesos de reclutamiento, evaluación del talento humano y desarrollo organizacional para organizaciones de diferentes rubros. Incluye su formación académica, experiencia profesional realizando consultoría en procesos y selección de personal, y cursos de perfeccionamiento en temas psicológicos y laborales.
La candidata Claudia Cárdenas Guerrero busca un puesto como especialista en recursos humanos. Tiene experiencia en reclutamiento, selección e integración de personal en diferentes empresas. Estudió psicología social y cuenta con diplomados en gestión de recursos humanos y pruebas psicométricas.
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El documento presenta información sobre indicadores de gestión en comunicación. Explica que los indicadores permiten monitorear procesos, evaluar resultados y establecer prioridades. Se definen indicadores cuantitativos y cualitativos. También describe el proceso de evaluación y redefinición de acciones, e identifica la necesidad de medir para mejorar la eficiencia y eficacia de las organizaciones.
La agencia ofrece soluciones integrales de marketing y consultoría estratégica para mejorar la eficiencia y eficacia de empresas. Cuenta con especialistas en diferentes áreas como marketing BTL, eventos, publicidad online, redes sociales y más, para crear campañas innovadoras basadas en el análisis del mercado y los objetivos de cada cliente. Su enfoque es brindar soluciones personalizadas que generen valor a largo plazo para las marcas.
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La administración de personal es crucial para el éxito de cualquier organización. Incluye gestionar recursos humanos, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, diseño organizacional, y relaciones con el presupuesto. Al comprender y gestionar efectivamente estos elementos, las empresas pueden construir una fuerza laboral capacitada y motivada para alcanzar objetivos estratégicos a largo plazo.
Este documento describe un sistema de gestión de recursos humanos que incluye módulos para la gestión de personal, reclutamiento, capacitación, cargos y salarios, evaluación de desempeño, recursos humanos en línea, medicina y seguridad laboral. El sistema se enfoca en satisfacer las necesidades de pequeñas y medianas empresas y consultoras de recursos humanos mediante el uso de tecnologías avanzadas y acceso web.
Este documento describe un proyecto para desarrollar una herramienta de gestión integral de recursos humanos enfocada en PYMEs y consultoras. La herramienta tendrá módulos para gestionar personal, reclutamiento, capacitación, cargos y salarios, evaluaciones, recursos humanos en línea, y seguridad y salud ocupacional. Ofrecerá acceso web e integración con otros sistemas a través de interfaces y una bandeja de interoperabilidad.
Este documento presenta el perfil profesional de un ingeniero civil industrial con experiencia en finanzas, control de gestión, estrategia y estudios. Tuvo el rol de Encargado de Gestión y Evaluación Financiera en MMC Consultores entre 2016 y 2017, donde se desempeñó en funciones como la construcción de presupuestos, análisis financieros, y logró un ahorro del 15%. Actualmente busca nuevas oportunidades laborales.
La evaluación de desempeño proporciona información valiosa sobre el rendimiento de los trabajadores que permite tomar decisiones sobre capacitación, promociones, incentivos y mejora de las relaciones laborales. Los principios básicos de la evaluación incluyen vincularla al desarrollo personal, definir objetivos claros y contar con la participación de todos los trabajadores.
Este documento describe el proceso de selección de personal para cubrir una vacante de Gerente General en un parque de diversiones. Incluye la definición del perfil requerido, la convocatoria interna y externa, la evaluación de hojas de vida, pruebas psicológicas y de conocimientos, entrevistas, verificación de referencias, y una capacitación inicial del candidato seleccionado sobre la empresa y el puesto. El objetivo es contratar al candidato más idóneo para el liderazgo administrativo del parque en el plazo de un
El documento describe el proceso de planeación y reclutamiento de personal en una organización. Explica las funciones de planeación como anticipar necesidades de personal, ofrecer oportunidades laborales y capacitación. También describe los riesgos de falta de planeación como vacantes sin cubrir y despidos. Luego, detalla los factores internos y externos que afectan la oferta y demanda de trabajo, y el proceso general de pronosticar necesidades, analizar oferta, y equilibrar ambos.
El documento habla sobre la planeación y el reclutamiento de personal en las organizaciones. Explica que la planeación anticipa períodos de escasez de personal y provee oportunidades laborales, mientras que el reclutamiento atrae candidatos calificados. También describe los procesos de selección de personal, incluyendo la definición del perfil requerido, las técnicas de evaluación y la inducción de nuevos empleados.
Este documento describe una plataforma de gestión del talento que permite evaluar las competencias de los empleados en función de sus comportamientos, establecer objetivos alineados con la estrategia de la empresa, e identificar personas con potencial de desarrollo. La plataforma también genera informes y comunicación para apoyar la gestión del talento.
El proceso de reclutamiento, selección y promoción es el punto de convergencia del trabajo previo realizado en el análisis, descripción y valoración de puestos. Es aquí donde podemos observar como todo lo estudiado a través de los modelos de Gestión de Recursos Humanos cobra vida, condensa y vincula los estudios realizados en muchas ramas de la ciencia. Fungiendo como un integrador de diferentes profesionales de la administración, psicología, ingeniería, etc. Hasta llegar a los modelos, métodos, técnicas e instrumentos de selección que hoy en día facilitan la interacción del hombre en el trabajo.
Este documento presenta los servicios de recursos humanos de una empresa llamada Velázquez, incluyendo la búsqueda de ejecutivos, selección y reclutamiento de personal, capacitación, administración de nómina, subcontratación, investigación sociolaboral, y servicios de desvinculación asistida. La empresa ha estado operando en Querétaro desde 1994 y ofrece soluciones integrales de recursos humanos para satisfacer las necesidades de sus clientes.
Este documento describe los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal en la empresa Turismo por Boyacá. El proceso de reclutamiento comienza con la identificación de necesidades de la empresa y la búsqueda de candidatos potenciales a través de plataformas digitales. La selección implica entrevistas, pruebas psicológicas y de conocimientos. Finalmente, la contratación depende del cargo y puede ser a término fijo, indefinido, por obra o prestación de servicios.
El documento habla sobre la planeación y reclutamiento de personal en las organizaciones. Explica que la planeación anticipa necesidades, ofrece empleos y capacita, mientras que el reclutamiento atrae candidatos calificados. También describe los procesos de selección, que incluyen entrevistas, pruebas y evaluaciones para encontrar el candidato más adecuado. Finalmente, destaca la importancia de la inducción para integrar a los nuevos empleados a la cultura organizacional.
1. Experiencia
Profesional
Abril 2016 a la fecha
México D.F. SPI SERVICIOS PROFESIONALES DE IMPRESION S.A. DE .C.V.
Jefe de Reclutamiento y Selección de Personal
Encargada del ingreso de todo el personal a la empresa en el D.F
Entrevista filtro, profunda, competencias, salida y confiabilidad en vacantes a nivel Jefaturas,
Administrativas y Operativas.
Aplicación de psicometría y calificación manual y por software, aplicación de pruebas a nivel
técnicas teóricas y prácticas: (computo Excel, contabilidad, sistemas, recursos humanos,
montacargas, manejo etc.)
Reclutamiento diferentes medios. (Volanteo, periódico, juntas de intercambio, bolsas de trabajo
delegacionales y municipales, bolsas internet, redes sociales etc.) Trato directo con el sindicato
Elaboración de perfiles y descriptivos de puestos así como levantamientos de requisiciones de
personal. Generación de contratos, creación y control de expedientes, validación seguros de
vida, entrega de uniformes, altas IMSS, evaluaciones al desempeño, control de vacaciones,
cartas patronales, seguimiento del personal hasta el contrato por planta, promociones y bajas
de personal. Entrega de indicadores, elaboración de métricos y tabuladores mensuales,
organigramas, negociación de renuncias, verificación del cumplimiento de política y
procedimientos de la empresa con los empleados, atención a auditorías internas y externas.
Atención directa en la facturación a proveedores.
Febrero 2015 a Febrero 2016
México D.F. ACCEL LOGISTICA, S.A. DE .C.V.
Coordinador de Reclutamiento y Selección de Personal
Encargada del ingreso de todo el personal en corporativo D.F. y Cedis del Estado, así como:
sucursales (Chihuahua, Torreón, León, Aguascalientes, Querétaro, Puebla, Guadalajara,
Monterrey, Mérida). Contacto directo con cliente para manejo de vacantes y seguimiento de
procesos.
Entrevista filtro, profunda, competencias, salida y confiabilidad en vacantes a nivel Jefaturas,
Administrativas y Operativas.
Aplicación de psicometría y calificación manual y por software, aplicación de pruebas a nivel
técnicas teóricas y prácticas: (computo Excel, contabilidad, sistemas, importación y exportación,
recursos humanos, montacargas, manejo etc.)
Reclutamiento diferentes medios. (Volanteo, perifoneo, periódico, juntas de intercambio, bolsas
de trabajo delegacionales y municipales, bolsas internet, redes sociales etc.)
Elaboración de perfiles y descriptivos de puestos así como levantamientos de requisiciones de
personal. Generación de contratos, creación y control de expedientes, realización de estudios
socioeconómicos, validación seguros de vida, gastos funerarios, entrega de uniformes, altas
IMSS, evaluaciones al desempeño, control de vacaciones, cartas patronales, seguimiento del
personal hasta el contrato por planta, promociones y bajas de personal. Entrega de
indicadores, elaboración de métricos y tabuladores mensuales, organigramas, negociación de
renuncias, verificación del cumplimiento de política y procedimientos de la empresa con los
empleados, atención a auditorías internas y externas. Atención directa en la facturación a
CEL: 0445545254546
CASA: 5118-6000
jazmincckarina@hotmail.com
Arequipa 749, interior 303, Col. Lindavista, Del. G.A.M., C.P. 07300,
México DF.
KARINA JAZMÍN CARRILLO CONTRERAS
Licenciada en Psicología, con experiencia en empresas de logística, transporte,
artes gráficas, CEDIS metropolitanos / foráneos y outsourcing.
UNAM Titulada. (cédula)
Objetivo: Formar parte de una organización en la cual los valores y la integridad sean el
reflejo de la misión y visión empresarial. Asimismo mostrar adaptabilidad a la cultura
organizacional de la compañía. Compartir el conocimiento adquirido en mi trayectoria laboral
y retroalimentar de forma positiva al equipo de trabajo al que me integre. Mantener siempre
un enfoque claro y efectivo ante la obtención de resultados y resolver conflictos, mediante
una comunicación asertiva manteniendo tolerancia a la frustración.
2. proveedores.
Noviembre 2010 a Febrero 2015
México D.F. F.H. LOGISTICA, S.A. DE C.V.
Jefe de Reclutamiento y Selección de Personal
Encargada del ingreso de todo el personal en corporativo D.F, y Agencia Aduanal así como en:
sucursales (Veracruz, Manzanillo, Nuevo Laredo, Tijuana, Toluca, León, Querétaro, Puebla,
Guadalajara, Monterrey, Mérida) Aplicación y calificación de pruebas psicológicas.
Contratación para clientes externos: Boston Scientific, Avaya, Ferragamo, Tellabs, Natura,
Croda, Cisco, Iusacell, SKY. Contacto directo con cliente para manejo de vacantes y
seguimiento de procesos.
Entrevista profunda, por competencias, filtro, salida (confiabilidad) Gerenciales, Jefaturas,
Administrativas y Operativas.
Elaboración de reportes psicológicos.
Aplicación de psicometría (proyectivas y de inteligencia) y pruebas de confiabilidad (MIDOT
AMITAI).
Aplicación de pruebas a nivel técnicas [teóricas y prácticas: (computo Excel, contabilidad,
sistemas, importación y exportación, recursos humanos, montacargas, operadores de ruta,
auxiliar de ruta)].
Reclutamiento diferentes medios. (Volanteo, periódico, juntas de intercambio, bolsas de trabajo,
internet, etc.)
Elaboración de perfiles y descriptivos de puestos así como levantamientos de requisiciones de
personal. Generación de contratos, creación de expedientes, realización de estudios
socioeconómicos, seguros de vida, gastos funerarios, uniformes, altas IMSS, evaluaciones al
desempeño, control de vacaciones, cartas patronales, incidencias, seguimiento del personal
hasta el contrato por planta, promociones y bajas de personal.
Curso de capacitación (inducción de personal). Elaboración de métricos y tabuladores mensuales.
Atención a Auditorías internas y externas. Atención directa en la facturación a proveedores.
Manejo de personal de trabajo, organigramas, negociación de renuncias.
Febrero del 2008 a Septiembre 2010
México D.F. SOPORTE LOGISTICO BAYE, S.A. DE C.V.
Coordinador Regional & Analista de Selección
Aplicación y calificación de pruebas psicológicas
Entrevista profunda, por competencias, filtro, salida (confiabilidad) Gerenciales, Jefaturas,
Administrativas y Operativas.
Elaboración de reportes psicológicos.
Reclutamiento diferentes medios. (Perifoneo, volanteo, periódico, juntas de intercambio, bolsas
de trabajo, internet, etc.)
Coordinación de sucursales y del corporativo, toma de huellas, doping, elaboración de estudios
socioeconómicos.
Encargada del área de Seguridad Intramuro, control de todos los procesos administrativos; cartas
patronales, constancias laborales, elaboración ST7 (riesgos de trabajo) etc.
Altas y bajas de personal, contrataciones. Manejo de personal del área de R.H.
Octubre 2003 a Febrero del 2008
México, D. F. SISTEMA DE CERTIFICACIÓN ÓPALO, S.A. DE C.V.
Psicóloga
Realización de entrevista psicológica profunda (diversos niveles: operativo, administrativo y
gerencial.)
Aplicación, interpretación manual y por software de pruebas psicológicas y conformación de
baterías psicológicas con pruebas de (inteligencia, personalidad, aptitudes, intereses y
valores.)
Elaboración de reportes psicológicos.
Elaboración de estudios socioeconómicos.
Manejo y aplicación de las siguientes técnicas en entrevista: programación neurolingüística
3. (pnl) y kinésica.
Agosto 2003 a Octubre 2003 (vacante incapacidad por maternidad)
México, D. F. HUMAN BEST SERVICES, S.A. DE C.V.
Encargada de Reclutamiento y Selección de Personal
Entrevista psicológica (diversos niveles: operativo, administrativo y gerencial.)
Conformación de baterías psicológicas (inteligencia, personalidad, aptitudes, intereses y
valores.)
Aplicación, calificación e interpretación de pruebas psicológicas.
Elaboración de reportes psicológicos.
Reclutamiento de candidatos mediante diversas fuentes.
Contacto directo con cliente para manejo de vacantes y seguimiento de procesos.
Funciones administrativas del área de R.H.
Julio 2000 a Junio 2003
México, D.F. CANACO, S.A. DE C.V.
Auxiliar de Reclutamiento y Selección de Personal
Reclutamiento y Selección de Personal. Niveles: operativo, administrativo y gerencial.
Contacto directo con cliente para manejo de vacantes y seguimiento de procesos.
Realización de entrevista psicológica enfocada al ámbito laboral.
Aplicación e interpretación de pruebas psicológicas manualmente.
Elaboración de reportes psicológicos, anexando las referencias laborales de cada candidato
en proceso de contratación.
Aplicación y calificación de exámenes técnicos secretariales.
Funciones administrativas y logística de la misma bolsa de trabajo (atención a socios,
Facturación tanto a socios como a candidatos, renovación de vacantes y de candidatos en la
revista mensual, asistencia a ferias del empleo, etc.)
Capacitación a las psicólogas de nuevo ingreso.
Conocimientos
Adicionales
Técnicas de investigación y entrevista.
Técnicas científicas de entrevista e interrogatorio.
Taller de nomina, imss y de grafología.
Aplicación, calificación e interpretación de pruebas psicometricas: inteligencia, aptitudes y
personalidad.
Aplicación, calificación e interpretación del MMPI II.
Curso de Entrevista por competencia y detección de mentira.
Entrevista por competencias.
Elaboración de tabuladores.
Comunicación asertiva.
Formación para instructores.
Elaboración de organigramas
Entrega de indicadores semanales y mensuales del área de R.H.
Idioma Ingles 50%. Paqueteria: Office, outloock e internet 80%