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1. Prácticas de PFM que resultan en una mayor capacidad
de respuesta frente a las necesidades de los ciudadanos.
DESARROLLO DEL ESPÍRITU DE
EMPRESA E
INCENTIVOS FISCALES EN NIGERIA
Por
Babatunde, Shakirat Adepeju
Departamento de Contabilidad, Escuela de Estudios de Posgrado
Universidad de Lagos, Akoka, Lagos, Nigeria
yasinfatiha1995@gmail.com 2348033007121
(Autor correspondiente)
y
Kabiru Isa Dandago
Departamento de Contabilidad, Docentes de Ciencias Sociales y de Gestión,
Universidad Bayero, Kano, Nigeria
kidandago@gmail.com, 2348023360386 1

2. Mi motivo para estar aquí es contribuir a la fertilización cruzada de las
ideas de investigación sobre el rol del gobierno en el espíritu de empresa
y la aplicación de impuestos
AGENDA
Introducción
Motivación/declaración del problema
Propósito y objetivo
Preguntas de investigación
Hipótesis
Limitaciones del estudio
Revisión de literatura
Método de investigación
Resultado y debate
Conclusión
Recomendaciones
Contribución al conocimiento
Sugerencia para estudios futuros
2

3. Resumen
Este estudio tiene por objeto investigar empíricamente la relación de valor del
desarrollo del espíritu de empresa con incentivos impositivos, para una mejor
creación de empleo y potenciación económica en Nigeria. Se utiliza una
muestra de doscientos veinticinco (255) entrevistados tomados entre
empresarios del sector de la fabricación, agricultura, gas y petróleo,
telecomunicaciones y servicios en Lagos, Nigeria para lograr los objetivos
propuestos de este estudio.
El estudio emplea el coeficiente de correlación estadística no paramétrica
tau_b , τ de Kendall para el análisis de los datos recopilados.
El estudio determina que los incentivos impositivos no tienen una relación
importante con el desarrollo del espíritu de empresa en Nigeria sino que los
incentivos impositivos se necesitan para alentar la existencia continua de
negocios en el país. La implicación de este hallazgo es que el espíritu de
empresa requiere atención adicional a los incentivos impositivos para que se
reviertan las consecuencias del desempleo.
En consecuencia, el gobierno debe ser muy calculador sobre el tipo de
incentivos impositivos a otorgar a los contribuyentes deseados, para
aprovechar las ganancias de los incentivos impositivos para lograr la agenda
de desarrollo económico sostenible de un país.
3

4. • 1. INTRODUCCIÓN
• 1.1 Antecedentes
• Nigeria está dotada con los requisitos principales para el espíritu de empresa, como
recursos naturales en petróleo, agua, tierra, agricultura y capital humano.
• Nigeria ha adoptado numerosas reformas macroeconómicas:
 Estrategia Nacional de Desarrollo de la Potenciación Económica (NEEDS)
(2004).
 Programa Nacional para la Erradicación de la Pobreza (NAPEP) (2001).
 Enfoque de incentivos impositivos - sanción de la Ley de Desarrollo
Industrial (Alivio al Impuesto a las Ganancias), Cap 17.
• En ocasiones los incentivos fiscales no ofrecen tantos beneficios como se
esperaba (Klemm, 2009; Bazo, 2008; Surrey, 1974).
• Las reformas no generaron el efecto deseado, por ejemplo, la pobreza es
alta debido a la falta de producción y empleo (Litwack, 2013;Gberevbie,
Duruji y Bankole, 2013).
• Giriuniene y Giriunas (2014), relaciona el sistema impositivo con el espíritu
de empresa. Este estudio relaciona el espíritu de empresa con los
incentivos fiscales.
4

5. • 1.2. MOTIVACIÓN PARA EL ESTUDIO/DECLARACIÓN DEL PROBLEMA
• Desempleo
• Nigeria no ha aprovechado por completo la globalización en su relación con
la liberalización del comercio.
• Solo comercia dos productos, petróleo crudo y agricultura,
• Gberevbie, Duruji y Bankole (2013) sostienen que el elevado índice de
desempleo requiere que se alcancen las necesidades de ingresos personales
a través del espíritu de empresa porque el desempleo resulta en pobreza.
• La pobreza es importante, con un índice de crecimiento del PBI de 7,4%
(http://www.worldbank.org/ng).
• Litwack (2013) sostiene que setenta millones de nigerianos son pobres. De
acuerdo con el Banco Mundial (2012) las estadísticas del perfil de país de
Nigeria indican una desigualdad en los ingresos de 0,49; esto se
correlaciona con el ingreso diferencial a los beneficios de la infraestructura.
• Consecuencias devastadoras del desempleo sobre el bienestar: (Ayegba
2015; Nwosa, 2014; Adejimola y Olufunmilayo, 2009; Gurtner y
Christensen, 2008; Bazo, 2008; Abolo, 2001) Ver la Figura 1
5

6. 1.2. MOTIVACIÓN PARA EL ESTUDIO/DECLARACIÓN DEL PROBLEMA CONT.
Figura 1: Consecuencias de un mal espíritu de empresa
6
Falta de espíritu de empresa
=
Desempleo
Falta de
infraestructura
Atención
médica
inadecuada
Autoestima débil
Realización propia
débil
Lesión en el ego
InseguridadCorrupción
Educación
deficiente
Carencia
Sueños no
cumplidos
Esperanzas
relegadas

7. Motivación
• “Un enfoque preventivo proactivo al problema
requiere una evaluación crítica de los incentivos
impositivos existentes disponibles para las
compañías líderes para determinar el crecimiento
del espíritu de empresa en la nación para asegurar
que las actividades fiscales se realicen de acuerdo
con las metas, políticas y procedimientos
establecidos” (Valenduc, 2009, p.4).
7

8. Motivación cont.
• En consecuencia, el argumento principal de este estudio
se basa en las presiones causadas por el desempleo,
• y los incentivos impositivos se analizan como una
herramienta de atracción del espíritu de empresa para
reducir la presión del desempleo.
• Esta investigación se enfoca en un análisis empírico de la
relación entre los incentivos impositivos y el espíritu de
empresa en Nigeria.
• Se espera que los incentivos impositivos no tengan una
relación importante con el desarrollo del espíritu de
empresa en Nigeria. 8

9. Motivación cont.
• Este estudio es guiado por la teoría de la agencia, explicada por Weisbach (2006), que sostiene que la decisión de
incentivos impositivos es un problema de agente/mandante, donde el gobierno actúa como agente para el público
como mandante. Las preferencias y finanzas del gobierno se basan en la elección pública. El estudio también se
refiere a la teoría marxista de la privación relativa y la agresión de frustración explicada por Ayegba (2015).
• Cinco cuestiones distinguen esta investigación de estudios anteriores.
• En primer lugar, promueve una discusión sobre la relación entre los incentivos fiscales y el desarrollo económico en
términos de creación de empleo, a través del desarrollo del espíritu de empresa.
• En segundo lugar, resalta la cuestión más inquietante de la ignorancia del costo probable real de los incentivos
fiscales como una omisión en las apropiaciones del gobierno.
• En tercer lugar, los estudios anteriores sobre incentivos fiscales no han prestado atención adecuada a la economía
de transición. Este estudio zanja esta brecha, se enfoca en la economía nigeriana.
• En cuarto lugar, la asignación eficiente de recursos en la gobernanza se enfatiza para reducir la amenaza de la
evasión impositiva y la corrupción en una economía de transición, como una contribución académica a la estrategia
de empleo, con un énfasis en el desarrollo económico y la sostenibilidad.
• En quinto lugar, modifica el método utilizado en Mayburov y Leontyeva (2014). Utiliza un estilo metodológico único
en la evaluación de la relación entre los incentivos impositivos y el espíritu de empresa, utilizando el concepto del
procedimiento de análisis de costo/beneficio, con los incentivos impositivos como costo y el desarrollo del espíritu de
empresa como beneficio.
9

10. Figura 2: Índice de desempleo en Nigeria 2006-2013
Fuente: http://www.tradingeconomics.com/Nigeria/Unemployment
La Figura 2 muestra que el índice de desempleo en Nigeria representa una tendencia de empeorar de 2008 a
2013.
4.97 5.8
11.8
19.8
21.1
23.97 24.9
0
5
10
15
20
25
30
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
UNEMPLOYMENT RATE
2006-2013

11. • 1.2. PROPÓSITO Y OBJETIVO
• Propósito
• Este estudio tiene por objeto investigar empíricamente la relación de valor de los
incentivos impositivos, para una mejor creación de empleo. El enfoque se centra en
incentivos impositivos como herramientas consideradas como necesidades para el
desarrollo del espíritu de empresa en Nigeria.
• Objetivo
• Examinar el nivel en que el espíritu de empresa es sostenible en Nigeria a través de
incentivos impositivos.
•
• 1.3.FORMULACIÓN DE LA PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN
• La tradición sobre la investigación de incentivos impositivos ha establecido lo que
constituye incentivos impositivos pero su eficiencia sobre una meta establecida de
desarrollo económico es una pregunta empírica (Giriuniene y Giriunas, 2014;
Klemm 2009; Valenduc, 2009; Surrey, 1976). En consecuencia, las variables del
incentivo impositivo y el espíritu de empresa se analizan encontrando las
respuestas a la siguiente pregunta de investigación:
• ¿En qué medida los incentivos impositivos tienen una relación importante con el
desarrollo del espíritu de empresa en Nigeria?
11

12. • 1.4 HIPÓTESIS
‘Los países en desarrollo no tienen la orientación de implementar un
cierto sistema establecido para lograr las metas económicas deseadas.
La mayoría de las veces, las políticas impositivas implementadas en los
países en desarrollo se basan en “ensayo y error” (Bazo, 2008, p.7), y
como tales no pueden proporcionar una base clara para la medición de
la relación. Para tener una base más clara para la implementación de
políticas, este estudio mantiene la hipótesis de que:
•
• Hipótesis: El incentivo impositivo no tiene una relación importante
con el desarrollo del espíritu de empresa en Nigeria.
1. 4 IMPORTANCIA DEL ESTUDIO
• Los reguladores fiscales y los creadores de políticas encontrarán útil
este estudio en el área de las reformas de desarrollo y revisión de
políticas. Las multinacionales y los países de origen tendrán
información sobre otras vías de exploración de la información de los
incentivos impositivos en su relación con los ingresos.
• Estudiantes e investigadores.
12

13. 2. REVISIÓN DE LITERATURA
2.1 Incentivos impositivos y desarrollo del espíritu de empresa
• Las incentivos impositivos implican que el gobierno se habría privado de los
ingresos que habría generado si no se hubiera otorgado los incentivos
(Mayburov y Leontyeva, 2014; Klemm 2009, Surrey, 1976, Surrey 1974).
Klemm (2009).
• Stanley, Surrey y McDaniel (1985) sostienen que la lógica del sacrificio es
que la reducción generaría mayores dividendos sociales, económicos y
políticos a largo plazo, por medio de mayores resultados, menores precios
y generación de empleo.
• Irónicamente, Gurtner y Christensen (2008) sostienen que los incentivos
impositivos colocan la carga sobre los trabajadores y consumidores, lo que
reduce la creación de empleo y desacelera el desarrollo económico.
• Giriuniene y Giriunas, 2014; Moore (2007) sostienen que es importante que
los gobiernos establezcan una correcta política impositiva.
• Las compañías líderes en incentivos impositivos se muestran en el
Apéndice 1 de este artículo.
13

14. 14

15. 3.3 Instrumento de investigación
• Se adoptó el cuestionario en la forma de escala de Likert de cinco puntos.
• El cuestionario contiene una serie de preguntas clasificadas en dos secciones
principales.
• La sección “A” contiene siete preguntas sobre los datos biológicos de los entrevistados.
• La sección “B” está formada por catorce afirmaciones y preguntas abiertas en la forma de
escala de Likert.
• El cuestionario se describe e interpreta con puntos del grado de acuerdo, como
Totalmente de acuerdo (5), De acuerdo (4), Indeciso (3), En desacuerdo (2) y Totalmente
en desacuerdo (1).
3.4 Validación del instrumento
El instrumento de investigación se cometió a la validación del contenido para asegurar que el
contenido del instrumento mida las variables investigadas por el estudio.
3.5 Método de análisis de datos
• Estadística descriptiva cuantitativa de frecuencia, porcentajes y estadística paramétrica en la
forma del coeficiente de correlación tau_b de Kendall, τ
• La hipótesis se evalúa con la ayuda de Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versión 17.0.
• 15

16. Tabla 1: Muestreo de emprendedores en cuatro grupos empresarios de la metrópolis de Lagos.
Descripción Ikeja Oshodi/Agege Akoka/Yaba/Surulere Isla de Lagos Total
Población 114 100 107 79 400
Muestra y copias
distribuidas del
cuestionario
80 70 75 55 280
Copias devueltas del
cuestionario
72 76 65 60 273
Copias rechazadas del
cuestionario
5 8 1 4 18
Copias analizadas del
cuestionario
67 68 64 56 255
Fuente: Encuesta de campo 2010
16

17. • 4. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS
• 4.1 Presentación de los datos
• El índice de respuesta del cuestionario es alrededor del 77%
de la muestra total. El 72.2% de los entrevistados se
encuentran en el sector informal y el 27,8% en el sector formal.
Como se muestra en la Figura 3.
17

18. Figura 3: Sector laboral de los entrevistados
18
28%
72%
Respondents job sector
Formal
Informal

19. • 4.2 RESPUESTA A LA PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN
• Figura 4: Idoneidad del incentivo impositivo para la investigación sobre el
desarrollo del espíritu de empresa en Nigeria.
• Fuente: Encuesta de campo 2010
0
20
40
60
80
100
120
STRONGLY DISAGREE DISAGREE UNDECIDED AGREE SRONGLY AGREE TOTAL
%
%
19

20. 0
20
40
60
80
100
120
STRONGLY DISAGREE DISAGREE UNDECIDED AGREE SRONGLY AGREE TOTAL
%
%
Figura 5: Apoyo de los incentivos impositivos en estado pionero para el espíritu de empresa en Nigeria
Fuente: Encuesta de campo 2010 20

21. • 4.2 RESPUESTA A LAS PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN
• 4.2.1 Respuesta a la pregunta de investigación
• La Figura 4 muestra que el 55,4% de los entrevistados está
totalmente en desacuerdo, están en desacuerdo o están
indecisos sobre si hay incentivos impositivos adecuados para
el desarrollo de la investigación para el desarrollo del espíritu
de empresa en Nigeria.
• La Figura 5 indica que el 67,2% de los entrevistados está
totalmente en desacuerdo y en desacuerdo que los incentivos
impositivos del estado de pionero respaldan el espíritu de
empresa en Nigeria.
• En consecuencia, la respuesta es que el incentivo impositivo
no tiene una relación con el espíritu de empresa en gran
medida en Nigeria. 21

22. • 4.3 RESULTADOS DE LA CORRELACIÓN TAU_b DE KENDALL
• Tabla 2: Correlaciones entre incentivos impositivos y el espíritu de empresa
VARIABLE ESPÍRITU DE EMPRESA INCENTIVOS IMPOSITIVOS
ESPÍRITU DE EMPRESA COEFICIENTE DE
CORRELACIÓN
IMPORTANCIA
N
1.000
.
255
-0,028
0,570
255
INCENTIVOS IMPOSITIVOS COEFICIENTE DE
CORRELACIÓN
IMPORTANCIA
N
-0,028
0,570
255
1.000
.
255
Fuente: Encuesta de campo 2010
22

23. • 4.3.1 Hipótesis
• La Tabla 2 predice una correlación no significativa y negativa entre el
incentivo impositivo y el espíritu de empresa en Nigeria en una
correlación de -0,028 a un nivel de importancia de 0,570, en dos ramas.
•
• Este estudio no anula la hipótesis nula.
• 4.4 DISCUSIONES DE LOS RESULTADOS
• Este resultado no es desalentador.
• Los entrevistados no tienen esperanzas en sus esfuerzos de espíritu de
empresa.
• Los entrevistados expresan su insatisfacción.
• Este estudio concluye que existe una relación negativa, no significativa,
entre los incentivos impositivos y el espíritu de empresa en Nigeria.
•
• Este resultado respalda los hallazgos de Klemm (2009); Valenduc
(2009); Gutner y Christensen (2008); Gupta y Hofmann (2003).
23

24. • 4.4 DISCUSIONES DE LOS RESULTADOS cont.
• Debe ofrecerse empleo a la juventud; tienen la energía y en
ocasiones dones no explotados que podrían ser prometedores
para el desarrollo de una nación.
• En consecuencia, este estudio presenta un análisis profundo
de la influencia que pueden tener los incentivos impositivos en
el desarrollo del espíritu de empresa.
• Un sistema combinado de estándares y políticas regulatorias
impositivas mínimas aprovecharían mejor el poder de los
incentivos impositivos en el desarrollo de la economía de
Nigeria de forma rentable.
•
• En una situación en que se cree que el gobierno es poderoso y
tiene comando sobre un nivel sustancial de recursos, la buena
práctica necesita una mejor estrategia de incentivos
impositivos.
24

25. • 4.4 DISCUSIONES DE LOS RESULTADOS cont.
• Este resultado concluye que el desarrollo del espíritu de empresa requiere algo diferente
a los incentivos impositivos en Nigeria.
•
• Este resultado evidencia que el objetivo de la Ley de Desarrollo Industrial (Alivio al
Impuesto a las Ganancias), Cap 17, LFN 2004. - estado de pionero, no se ha logrado.
• Este resultado genera preocupación en vista del hecho de que señala que las reformas
en el desarrollo tales como la Estrategia Nacional de Desarrollo de la Potenciación
Económica (NEEDS) de 2004 no ha contribuido demasiado a la implementación del
espíritu de empresa en Nigeria.
• El Objetivo de Desarrollo del Milenio de los 189 países miembro de las Naciones Unidas
de recudir el desempleo a la mitad para 2015 no es posible.
• Los jóvenes inactivos nigerianos están hambrientos, algunos de ellos cometen delitos,
practican militancia, participan en secuestros e insurgencia.
• Algunos jóvenes se han convertido en militantes y terroristas. Secuestran y en ocasionas matan a
los miembros más vulnerables de la sociedad, a sangre fría. Es un caso de “las manos inactivas
hacen los trabajos malvados”.
• La iniciativa del incentivo impositivo en Nigeria cubre solo el aspecto de los resultados del
desarrollo de capacidades.
• Para cubrir el aspecto de las entradas, puede requerirse un enfoque complementario en
la forma de crecimiento del espíritu de empresa del empleo propio (Inyang y Simon 2012;
Oyedeji 2012; Adejimola y Olufunmilayo 2009; Bazo 2008). 25

26. 5. RESUMEN, CONCLUSIÓN Y RECOMENDACIONES
• 5.1 Resumen/implicaciones de los hallazgos sobre la política
• Se establece un objetivo, respaldado por la pregunta de investigación y una
hipótesis. El resultado predice una correlación no significativa y negativa entre
el incentivo impositivo y el espíritu de empresa en Nigeria en una correlación de
-0,028 a un nivel de importancia de 0,570, en dos ramas.
• 5.2 Conclusión
• Este estudio concluye que los incentivos impositivos no representan una política
adecuada frente al desempleo, ya que no afectan adecuadamente el desarrollo
del espíritu de empresa en Nigeria.
• La solución para la efectividad del incentivo impositivo yace en una nueva
invención de la naturaleza y propósito del gobierno para desarrollar la nación, a
fin de alcanzar un desarrollo económico sostenible en Nigeria.
• Los jóvenes nigerianos están interesados en el auto sustento a través del
espíritu de empresa. Crean sus propios empleos, se esfuerzan día y noche para
sobrevivir, toman mercaderías en los caminos, sudan llenando baches en las
calles, duermen en las calles esperanzados de alcanzar una buena vida que en
ocasiones es difícil.
• La buena vida esperada no se acerca porque la necesidad fundamental de
erradicar la pobreza no se ha alcanzado por mucho tiempo. 26

27. • 5.3 RECOMENDACIONES
• Los asesinatos y secuestros en el país deben detenerse por medio
de la contratación de las manos inactivas en el espíritu de empresa
y las políticas de incentivos impositivos.
• El fomento del espíritu de empresa aumentando el número de
micro, pequeñas y medianas empresas (MSME) con suficientes
incentivos impositivos sería una buena medida para mejorar las
fortunas del país.
• Se debe ofrecer un gobierno más “abierto” para que los incentivos
impositivos logren la relación deseada con el desarrollo del
espíritu de empresa en Nigeria.
• Sensibilización del espíritu de empresa en la juventud.
• Impulsos de la política como la efectividad de la Estrategia
Nacional de Desarrollo de la Potenciación Económica (NEEDS).
27

28. • 5.2 CONTRIBUCIÓN AL CONOCIMIENTO
• Cubre la economía de transición en busca del
desarrollo. Utiliza una metodología coherente de
investigación para desafiar a los políticos sobre la
necesidad de reenfocar las políticas en la
identificación de problemas respaldada por
soluciones apropiadas.
28

29. • 5.4 SUGERENCIA PARA ESTUDIOS FUTUROS
• Este estudio utiliza datos primarios basados en la
percepción y los sentidos encontrados de los
entrevistados.
• Así, solo es posible discutir la evidencia basada en la
opinión individual.
• La investigación futura debería combinar evidencias
disponibles en el dominio público que sean datos
secundarios sobre los incentivos impositivos y el
espíritu de empresa en Nigeria con los datos
primarios. 29

30. APÉNDICE
INCENTIVOS PRINCIPALES PARA EL ESTADO DE PIONERO EN NIGERIA
S/N Especificación Incentivos
1. Incentivos generales Tasas impositivas preferenciales, feriados impositivos, subsidio por
depreciación acelerada, créditos a los impuestos de inversión
2. Incentivos a la exportación Feriado 100% libre de impuestos, esquema de garantía de créditos a la
importación y esquema de seguro contra el riesgo.
3 Importación mínima de materias primas. Esquema de reembolso/suspensión de aranceles
4 Infraestructura Inversión en incentivos de infraestructura
5 Investigación y desarrollo 20% del costo de I+D exento de impuestos
6 Uso de materias primas locales Cinco años de crédito del 20% para industrias comerciales, 70% para
agrícolas, 60% para ingeniería y productos químicos.
7 Inversores extranjeros Protección contra la doble imposición
8 Importación de capital Permiso de negocios para la inversión extranjera
9 Cuenta domiciliaria en moneda extranjera Permiso de residencia y cuota de expatriados
Fuente: Ley de Desarrollo Industrial (Alivio al Impuesto a las Ganancias), Cap 17, LFN 2004. - estado de pionero.
30

31. 31