Síntesis mensual de novedades laborales de Argentina. Octubre 2020 Monthly summary of argentinean labor relations news. Oct 2020

1. Octubre 2020

2. • Según un reciente informe del Gobierno, el 85% de los trabajadores y
trabajadoras cerraron paritarias en lo que va de 2020. "Este año, por las
dificultades impuestas por la pandemia, la dinámica habitual de la
negociación colectiva se modificó para adaptarse a las diferentes
condiciones económicas que debe enfrentar cada sector de actividad. De este
modo, la característica que prevalece en la ronda de paritarias 2020, es la
diversidad de acciones acordadas por las organizaciones sindicales y
empresariales en relación a la cuestión salarial. Mientras que un conjunto de
convenios colectivos sectoriales mantuvo el esquema habitual de aumentos
porcentuales de las escalas por el término de un año, otra proporción de
convenios definió incrementos salariales transitorios menores al año a través
de sumas fijas o porcentajes. Asimismo, se identifica cierto número de
convenios de sectores que se encuentran en una situación particularmente
crítica, que hasta el momento, no han iniciado las negociaciones salariales a
pesar del vencimiento de sus respectivos acuerdos", explicó el gobierno.
• Para llegar a esta conclusión, se tomó en cuenta los acuerdos celebrados
hasta el 20/10/20. por su parte, la estimación del número de trabajadores
comprendidos en los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) surge de una
metodología desarrollada, que combina los contenidos definidos en los CCT
con la información proveniente en los registros administrativos del Sistema
Integrado Previsional Argentino (SIPA) y del Sistema de Simplificación
Registral.

3. • Hasta el momento, la mayoría de las paritarias sectoriales presentan dos
hitos relevantes: la definición de la recomposición salarial por la paritaria
2019 (incluyendo el tratamiento de la suma fija por el decreto 14/2020) y la
negociación de un nuevo acuerdo salarial para este año.
• Se estima que unos 4,4 millones de empleos asalariados registrados del
sector privado 2millones están cubiertos por convenios colectivos de elevada
cobertura. Este número representa el 83% de los puestos de trabajo
alcanzados por la negociación colectiva y el 73% del total de puestos de
trabajo registros del sector privado. Es decir que, según la información
oficial, hasta octubre de 2020, el 84% del total del empleo asalariado
encuadrado en convenios de elevada cobertura (3,7 millones de puestos de
trabajo) , cuenta con aumentos salariales establecidos por la paritaria 2020.
• De los convenios que firmaron aumentos salariales por la paritaria 2020,
aquellos que acordaron una vigencia por el término de un año, representan el
30% del total de las relaciones laborales con incrementos salariales
acordados y el 25% del empleo en convenios de amplia cobertura (1,1 millón
de empleos). "Esta es una característica propia de las paritarias salariales
de años anteriores, que tendió a desdibujarse en los últimos años
(principalmente 2018 y 2019) a causa del proceso de aceleración
inflacionaria que afectó a la economía argentina.

4. • En esta ronda, los acuerdos anuales incluyen generalmente cláusulas de
revisión salarial, antes de la finalización del acuerdo, donde se coteja el
porcentaje pactado con la inflación del período", puede leerse en el informe
al respecto. A su vez, los convenios que negociaron subas salariales por un
plazo inferior al año concentran al 70% del empleo con aumentos salariales
acordados y al 59% del empleo en convenios de elevada cobertura (2,6
millones de puestos de trabajo).
• Por otro lado, los acuerdos que establecieron aumentos salariales a través de
un sumas fija para todas las categorías profesionales, concentran el 61% del
empleo cubierto por acuerdos firmados por un período inferior a un año, y el
43% de las relaciones laborales con aumentos salarial acordado por la
paritaria 2020 (1,6 millones de asalariados registrados privados).
• Finalmente, "aún resta definir los aumentos salariales por la paritaria 2020
de un 16% del total del empleo en convenios de elevada cobertura. Se trata
de trabajadores que prestan servicios en actividades severamente afectadas
por la pandemia, motivo por el cual, los sindicatos y las empresas aún no
iniciaron las discusiones salariales o si las iniciaron, a la fecha no arribaron
a un acuerdo", reconocen desde el Gobierno.

5. • El pasado 17 de octubre se celebró el Día Internacional para la Erradicación de
la Pobreza, instaurado en 1993 por la Asamblea de las Naciones Unidas con el
propósito de promover mayor conciencia sobre un fenómeno socioeconómico que
golpea en numerosos países. De impacto perdurable, hablamos de un verdadero
problema estructural producto de la eliminación de puestos de trabajo, del
desempleo, la desigualdad en el acceso a credenciales educativas valoradas por
el mercado laboral, el desequilibrio entre ingresos y precios de los insumos
básicos, y la inflación, entre muchas otras causas que podrían mencionarse.
• La convergencia de la pandemia con las presiones de violencia y destrucción por
conflictos sumada a las consecuencias del cambio climático conformaron la
tormenta perfecta para el aumento de la pobreza extrema, estimándose que sus
efectos se harán sentir hasta 2030. De acuerdo con el Banco Mundial, más del
40% de las personas pobres viven en países afectados por conflictos y, ante la
reducción de la inversión y de los medios de subsistencia que estos provocan, la
población cae fácilmente en la pobreza extrema, con el riesgo de sufrir
hambrunas.
• La Argentina no está exenta de esta realidad. La Encuesta Permanente de
Hogares (EPH) del Indec informó que la pobreza subió cinco puntos y medio en
un año y afectó al 40,9% de los argentinos en el primer semestre con la
profundización de la crisis económica impulsada por las medidas para contener
la pandemia. En el mismo semestre de 2019, alcanzaba al 35,4% de la población.
Por su parte, la medición de la indigencia revela un salto de casi tres puntos, con
un 10,5% de la población afectado.

6. • Los cambios metodológicos en las mediciones limitan las comparaciones.
• Con estos números, en la Argentina hay hoy 18,5 millones de pobres y 4,7
millones de indigentes. En 12 meses se sumaron 2,6 millones de personas
bajo la línea de pobreza y 1,3 millones bajo la línea de indigencia. El
porcentaje de chicos pobres menores de 14 años aumentó del 52,6% al 56,3%
en un año, alcanzando un total de 6,1 millones.
• En un año que finalizará con casi el 63% de la infancia en situación de
pobreza, la responsabilidad moral de nuestra dirigencia se agiganta a la
hora de atender prioritariamente esta exigencia social, política y económica.
Un papel decisivo ocupan las políticas en materia de educación, salud y
empleo que puedan traducirse en un crecimiento económico sostenido.
• Estas cifras son un llamado a la responsabilidad individual de los dirigentes
y a la solidaridad colectiva de la sociedad para que, en un plazo perentorio,
en un esfuerzo conjunto, deponiendo prácticas corruptas, intereses sectarios
y conveniencias personales, recuperemos la dignidad que tantos
compatriotas jamás debieron perder, abocados a construir juntos un futuro de
equidad y progreso para todos.

7. • Las empresas de tecnología y las fintech se preparan para pagar el aumento
de $4.000 que anunció el Gobierno para privados. Con opiniones dispares,
admiten que están en condiciones de adoptar la medida, cuyo impacto será
menor en negocios de alto crecimiento o en nóminas salariales por encima
del mercado general.
• En16 de las 24 provincias, el empleo público ya es mayor que el privado en
el total provincial. Esos distritos coinciden en ser los que más dependencia
tienen de los giros de fondos nacionales (coparticipación y transferencias
discrecionales). Hay economistas convencidos de que esa falta de autonomía
quita incentivos para impulsar la actividad privada.
• En la última reunión con el presidente Alberto Fernández para definir
restricciones a la movilidad en 18 provincias por el aumento de casos de
Covid-19, fueron los mandatarios de provincias "productivas" los que más
reparos pusieron al regreso a la cuarentena dura. En sus presupuestos, la
recaudación propia tiene importancia, no todo es dinero que viene de la Casa
Rosada. Ciudad de Buenos Aires, Buenos Aires, Córdoba, Santa Fe,
Mendoza, Chubut, Tierra del Fuego y Neuquén son los únicos distritos en
donde es mejor el ratio entre empleo privado y público, según datos del Ieral.
Son también los que más autonomía tienen respecto de los giros nacionales;
sus gobernadores deben impulsar la actividad privada por el rol clave que
tiene en sus ingresos.

8. TECNOLOGIA
• Mientras en la Argentina el 13,1% de los argentinos está desempleado, según
el Indec, siendo esta la cifra más alta desde 2004, hay un sector de la
industria que está en la otra cara de la moneda: sueldos por encima del
promedio y con búsquedas activas en el sector IT.
• "A comienzos de año el sector tenía una expectativa de crecimiento en empleo
en el orden de los 15 puntos porcentuales, pero en plena pandemia ese
número se redujo a 2.3 puntos y ya en la última encuesta de septiembre el
rebote por recupero de la actividad arrojaba un número por encima del 9%
sobre la misma cantidad de empleados", describe Sergio Candelo, presidente
de la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI).
• Empresas contratando personal:
 Intel Argentina: están en búsqueda de profesionales, principalmente
para puestos ejecutivos que puedan ocupar cargos regionales
 Naranja y Naranja X: En estos meses, el ecosistema Naranja viene
incorporando más de 170 personas, con un con un onboarding 100%
digital.
 Practia: En pandemia han ingresaron 69 personas y en lo que va del
año, en total sumamos 115 personas.

9.  Lenovo: Incorporó 24 personas (17 nuevas y 7 reemplazos) en las
siguientes áreas: eCommerce, finanzas, marketing, canales, incentivos &
comisiones, servicios de post venta.
 SAP: Está actualmente con 35 búsquedas abiertas, pero además en
pandemia incorporó 96 nuevos colaboradores. Los puestos han sido, en
su mayoría, para las áreas de Finanzas, Legales y Servicio al Cliente.
Para esta última área se incorporaron perfiles de TI: consultores
técnicos y funcionales con conocimiento de tecnología HANA y BPC y
programación.
 GlobalLogic: Luego de una pequeña baja en la demanda de talento al
inicio de la pandemia, volvieron a incorporar al ritmo habitual. En este
tiempo sumaron unas 80 personas en puestos muy variados, desde
desarrolladores a Project Managers, QAs y Business Analysts, entre
otros.
• Pero no solo el sector tiene búsquedas abiertas, sino que los sueldos que
ofrece son por demás tentadores. "Varían dependiendo el rol y la categoría,
pero, en bruto, en general se mantienen en un rango que va desde los $75.000
para una posición de Soporte, pasando por $150.000 para un consultor
Fullstack, hasta $200.000 para un Project Manager", según informa Roberto
Manguel, Managing Director de Experis – ManpowerGroup Argentina.

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