MOTIVACIÓN

1. BIENVENIDOS A LA SEGUNDA UNIDAD

2. RELACIÓN DE LA MOTIVACIÓN Y EL RENDIMIENTO GRUPAL EN LAS ORGANIZACIONES

3. En la última sesión establecimos…

4. BASES COMPORTAMENTALES DEL TRABAJO EN EQUIPO Definición Comportamiento es la forma en la que un individuo u organización actúan o reaccionan en sus interacciones con su ambientey en respuesta a los estímulos que de éste reciben. Asimismo

5. Reconocimos en nuestros compañeros de equipo conductas de origen social y psicológico. Igualmente

7. El hombre vive en presencia de la muerte.

8. El hombre sabe que sabe.E

9. Identificamos canciones, libros y películas que grafican las tres exclusivas del hombre. Finalmente

10. Relacionamos la consciencia del saber y la planificación de su futuro, con dos de las principales conclusiones sobre la naturaleza y las características del ser humano: Aptitud para aprender y orientar su conducta hacia objetivos.

11. El hombre se caracteriza por un estándar dual de conducta: puede tanto cooperar como competir con los demás. Otras principales conclusiones acerca de la naturaleza y las características del ser humano son:

12. Coopera cuando necesita del esfuerzo colectivo para alcanzar sus objetivos individuales Y

13. Compite cuando sus objetivos son disputados y pretendidos por otros. Asimismo

14. El ser humano es capaz de organizar sus percepciones en un todo cognitivo integrado, gracias a su Sistema Psíquico.

15. El hombre es capaz de articular el lenguaje con el razonamiento abstracto… … es decir, tiene capacidad de abstracción de la realidad… … y de comunicación con las otras personas.

16. Una presentación sin palabras Demostrar que la comunicación, en ocasiones, se puede lograr sin palabras y, de todos modos, ser muy eficaz. Ilustrar que la comunicación interpersonal es posible con el uso de gestos y otros métodos no verbales. ADELANTE!

17. El hombre es un animal social dotado de necesidades

18. De entre estas sobresalen las necesidades gregarias o la necesidad de desarrollar relaciones cooperativas e interdependientes que lo lleven a vivir en grupos sociales y convivir con otros.

19. NECESIDADES Fisiológico (Alimentación) Psicológico (Autoestima) Sociológico (Interacción Social) son Carencias que una persona experimenta en un momento específico son de orden además

20. Las necesidades son impulsores o detonadores de las respuestas de conducta. El conductismo comprobó que… … el conocimiento de las necesidades humanas es importante para entender mejor la conducta humana… … empleando la motivación como un medio poderoso para optimizar la calidad de vida en las organizaciones.

21. MOTIVACIÓN Concepto que describe las fuerzas que actúan sobre o dentro de una persona para iniciar y dirigir su comportamiento.

22. Lo usamos para explicar las diferencias en la intensidad del comportamiento, para indicar su dirección y para darle algún sentido, es decir… … la motivación se infiere.

23. Clasificacióndelasteoríasdelamotivación

24. Teorías de Contenido: Centradas en los factores internos de la persona, tratan de definir cuáles son las necesidades específicas que la motivan.

25. LA JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW AUTORREALIZACIÓN ESTIMA SOCIALES SEGURIDAD FISIOLÓGICAS

26. LA TEORÍA ERC DE ALDERFER

27. Teoría de los Dos Factores de Herzberg

28. Teoría de las Necesidades Aprendidas de McClelland

29. FIN DE LA SESIÓN HASTA LA PRÓXIMA SEMANA