Este documento resume el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015, el cual compila varias normas laborales y de riesgos laborales preexistentes. El decreto busca simplificar el sistema regulatorio laboral colombiano y asegurar su eficiencia. Define los objetivos y organismos del Ministerio de Trabajo, así como normas sobre seguridad social, riesgos laborales, sindicatos, inspección laboral y juntas de calificación de invalidez.

2. Es la compilación de varias reglamentaciones
preexistentes en materia laboral y algunas en
Riesgos Laborales, mencionándose cada norma
de dónde es originaria.
Que busca el Gobierno “asegurar la eficiencia
económica y social de sistema legal” y así la
simplificar el sistema nacional regulatorio.
DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO DEL
SECTOR TRABAJO

3. Es la cabeza del sector, los órganos sectoriales
de asesoría como son las comisiones
permanentes y sectoriales, las entidades
adscritas y vinculadas, los fondos especiales y
los organismos de articulación sectorial.

4. OBJETIVOS
• Formulación
• Adopción de la políticas
• Planes generales
• Programas y proyectos para el trabajo
• El respeto por derechos fundamentales
• Las garantías de los trabajadores
• Fortalecimiento y promoción y protección de las actividades

5. Comisión permanente de concertación de política salarios y laborales
Comisión intersectorial del régimen del sistema de gestión de pensiones.
Comisión intersectorial para la gestión de recursos de humanos.
Comisión intersectorial del sector de la economía solidaria.
Comisión intersectorial para promover la formalización del trabajo
decente en sector publico
Consejo nacional de mitigación de desempleo
Comisión de la calidad de la formación para el trabajo
Consejo nacional de economía solidaria
Consejo superior del subsidio familiar

6. Decreto 116 de 1976 Artículo 1º Intereses a las cesantías....
Decreto 982 de 1984, Artículo 1º Calzado y vestido de labor.
Decreto 884 de 2012, Artículo 1º Teletrabajo
Decreto 1047 de 2014, Artículo 6º PILA (Planilla Integrada de
Liquidació n de Aportes).
Decreto 1469 de 1978, Artículo 59º Deposito de Pacto Colectivo.
Decreto 2486 de 1973, Artículo 2º Suspensió n del trabajo.
Decreto 1530 de 1996, Artículo 6º Entidades Administradoras de
Riesgos Laborales.

7. Para conductores de taxi
Mano de obra local de proyectos de exploración y producción
de hidrocarburos
Empleados a bordo de buques de bandera colombiana en servicio
internacional
Trabajadores independientes que laboren menos de un mes
Madres comunitarias.
Se compilan las normas sobre:
Sindicatos, sus prohibiciones y sanciones, las cuotas sindicales, los
sindicatos de empleados públicos, permisos sindicales, federaciones
y confederaciones, conflictos colectivos de trabajo y fuero sindical.

8. EN RIESGOS LABORALES:
Afiliación al sistema de riesgos laborales
Cotizaciones
Reembolsos
Sistema de compensación
Intermediarios de seguros
Pago de aportes para empleados
Contratistas y estudiantes
Multas por infracción a las normas de seguridad y salud
en el trabajo
Fondo de riesgos laborales
Juntas de calificación de invalidez
NORMAS
SOBRE LA INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL QUE PUEDEN
REALIZAR LAS ENTIDADES PÚBLICAS COMPETENTES.

9. El DECRETO 1072 DE 2015 aplica para las
entidades del sector trabajo, así como las
relaciones jurídicas derivadas de los vínculos
laborales y a las personas naturales o jurídicas
que en ellas intervienen, tanto privadas como
públicas.

10. Decreto 614 de
1994: Bases para
la organización y
administración de
la Salud
Ocupacional. Decreto 1771 de 1994:
Reglamenta
parcialmente el Dec.
1295/94. Reembolso
por A.T.E.P. Decreto 1772 de
1994: Afiliación y
cotizaciones Sistema
General de Riesgos
Profesionales.

11. Decreto 723 de 2013: Por el cual se
reglamenta la afiliación al Sistema General de
Riesgos Laborales de las personas vinculadas a
través de un contrato formal de prestación de
servicios con entidades o instituciones públicas
o privadas y de los trabajadores
independientes que laboren en actividades de
alto riesgo .
Decreto 1530 de
1996: Reglamenta
parcialmente Ley 100/93 y
Dec. 1295/94 (Reclasificación
empresas, Investigación
COPASST/empresa muerte
por AT/EL; entidades
administradoras de Riesgos
Laborales, Salud Ocupacional
trabajadores en misión).
Decreto 2463 de
2001: Integración, financiación
y funcionamiento de las Juntas
de Calificación de Invalidez (El
Decreto 2463 de 2001 había
sido derogado por el Decreto
1352 de 2013, con excepción
de los incisos 1°tículo 5° y del
inciso 2° y parágrafos 2°y 4° de
su artículo 6°, los que a su vez
fueron derogados por el
Decreto 1072 de 2015.
•

12. Decreto 1352 de
2013: Por el cual se
reglamenta la
organización y
funcionamiento de las
Juntas de Calificación
de Invalidez.
Decreto 1637 de 2013: Por el cual se
reglamenta el parágrafo 5º del artículo 11 de la
Ley 1562 de 2012 (El Decreto 1637 de 2013
reglamentó la labor de intermediación de
seguros en el ramo de riesgos laborales,
reservándola a los corredores de seguros, a las
agencias y agentes de seguros que acrediten
idoneidad profesional e infraestructura
humana y operativa.)
Decreto 1442 de 2014: Por el
cual se establece como obligatoria
la implementación de un esquema
de compensación en el Sistema
General de Riesgos Laborales por
los altos costos de siniestralidad.

13. Decreto 472 de 2015: Por el cual se reglamentan los
criterios de graduación de las multas por infracción a
las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales, se señalan normas para la aplicación de la
orden de clausura del lugar de trabajo o cierre
definitivo de la empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas.
Decreto 055 de 2015: Por el
cual se reglamenta la afiliación
de estudiantes al Sistema
General de Riesgos Laborales.
Decreto 060 de 2015: Por el cual se prorroga
el plazo establecido en el artículo 5° del
Decreto 1637 de 2013, prorrogado por el
artículo 1° del Decreto 1441 de 2014.

14. TITULO 4 CAPITULO 6
DEFINICIONES
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO(SST)
SISTEMA DE GESTION SST
POLITICA SSTA
OBLIGACIONES DE LA ARL
RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES
IDENTIFCACI0N DE PELGROS , EVALUACION Y
VALORACION DE RIESGO
EVALUACION INICIAL SG-SST
OBJETIVOS SG-SST
INDICADORES SG-SST
AUDITORIAS
INVESTIGACION ACCIDENTE DE TRABAJO,
INCIDENTE, ENFERMEDAD LABORAL

15. CAPITULO 11
CRITERIOS DE GRADUACION DE
MULTAS POR INFRACCION A LAS
NORMAS SSTA
TITULO 5
JUNTA DE CALIFICACION DE
INVALIDEZ