La legislación colombiana ha establecido normas para garantizar la seguridad y salud en el trabajo. Estas normas incluyen la Resolución 2400 de 1979, el Decreto 614 de 1984, la Resolución 2013 de 1986, la Ley 100 de 1993 que creó el Sistema de Seguridad Social Integral, y la Ley 1562 de 2012 que modificó el Sistema General de Riesgos Profesionales. Todas las empresas deben cumplir con esta normatividad para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.

3. ASPECTOS LEGALESY NORMATIVIDAD EN
SEGURIDADY SALUD EN ELTRABAJO
La legislación nacional, ha emitido
normas precisas para garantizar
las condiciones necesarias a
cumplir ante alguna actividad a
desarrollada en cuanto a la
seguridad y la salud en el trabajo
en una organización.
Dado su carácter Legal, son de
obligatorio cumplimento para
toda las empresas y sus grupos de
interés.

4. Legislación y
Normatividad

5. EVOLUCIÓN DE LA NORMATIVIDAD

6. • Resolución 2400 de 1979
Objeto: Disposiciones generales sobre
vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
Alcance: Empleadores yTrabajadores.
Busca preservar y mantener las
condiciones de bienestar, salud física y
mental de los trabajadores en su sitio de
trabajo. Así mismo, busca prevenir la
ocurrencia de accidentes y
enfermedades profesionales.

7. Decreto 614 de 1984
Objeto: Organización y Administración de la Salud Ocupacional en
el país.
Alcance: Todo lugar y clase de trabajo sea de empresa pública o
privada. Entidades gubernamentales, instituciones de apoyo,
empleadores públicos y privados, contratistas, subcontratistas y
empleados.
Establece la constitución del Plan Unificado de Salud Ocupacional
para la prevención de accidentes y enfermedades profesionales
y el mejoramiento de las condiciones laborales.
Incluye la conformación de comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, la asignación de Responsabilidades de las
Entidades (Ministerios de Trabajo y Salud), Comités de Salud
Ocupacional (Nacional y Regional), Empresas y Trabajadores.
Establece los programas de Salud Ocupacional, su objeto y
funcionamiento.
De igual manera, determina vigilancia y control y aplicación de
sanciones.

8. Resolución 2013 de 1986
Objeto: Reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
Alcance: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su
servicio diez o más trabajadores
Establece la obligatoriedad de lo dispuesto en el Decreto 614 de 1984, en cuanto
a la implementación de Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, su
conformación y periodicidad, reglamentación, funciones y responsabilidades

10. Objeto: Garantizar los recursos, el acceso y cobertura de los servicios
de seguridad social para toda la población.
Alcance:Todos los sectores de la economía.
 Estructuración de la Seguridad Social:
 Atención en Salud (EnfermedadGeneral, Incapacidades,
Maternidad)
 Régimen de Pensiones (Invalidez,Vejez, Muerte)
 SistemaGeneral de Riesgos Profesionales (Accidentes y
Enfermedad Profesional)
 Creación de entidades administradoras:
 Empresas Prestadoras de Servicios de Salud (EPS)
 Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)
 Administradoras de Riesgos Profesionales (ARL)
 Implementación de Base de cotización como requisito de acceso a
los servicios.
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.
LEY 100 de 1993

12. Decreto 1346 de 1994
Objeto: Reglamenta la integración, financiación y
funcionamiento de las Juntas de calificación de invalidez.
Alcance: Art. 2. “Aplica a todos los trabajadores del
territorio nacional, de los sectores privados y público, en
todos sus órdenes que tengan vinculación contractual, legal
o reglamentaria, a los trabajadores independientes afiliados,
a los pensionados por invalidez, y a los beneficiarios con
derecho a las prestaciones contempladas en la Ley 100 de
1993.”
Determina la clasificación y calificación de invalidez en caso
de Accidente deTrabajo y Enfermedad Profesional por
medio de la intervención de las Juntas de calificación y las
Salas de Decisión. Así mismo establece los mecanismos de
funcionamiento y control así como las responsabilidades de
sus miembros .

14. Decreto 1832 de 1994: establece la tabla de
enfermedades profesionales identificadas conforme al
tipo de riesgo y factor de exposición con el fin de
establecer la relación y la determinación de causalidad.
Ej: Enfermedades producidas por radiaciones ionizantes,
patologías producidas por estrés en el trabajo,
enfermedades producidas por exposición a riesgo
biológico, etc.

15. Decreto 1834 de 1994:
Reglamenta la integración y el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
Es presidido por el Ministro deTrabajo o el viceministro.
Integrantes:
 Representante de las Administradoras de Riesgos Profesionales
 Representante de los empleadores
 Representante de los trabajadores
 Representante de Asociaciones científicas de salud Ocupacional
Determina los plazos y las formas de presentación de las ternas de candidatos, su elección,
periodicidad y funcionamiento del Consejo.

16. Ley 1562 de 2012 Modificación al SistemaGeneral de Riesgos Profesionales y se emiten otras disposiciones
en materia de SaludOcupacional.
Esta Ley interviene disposiciones del Decreto 1295 de 1994 y de la Ley 100 de 1993 alrededor de aspectos de
afiliación, cotización, prestaciones económicas. De igual manera:
• La determinación de multas y sanciones por incumplimiento en los Programas de Salud Ocupacional que
sean asociados a la ocurrencia de accidentes mortales.
• Modifica el funcionamiento de las Juntas de Calificación de invalidez y su vigilancia y control.
• Establece los requerimientos de expedición de Licencias de SaludOcupacional
• El flujo de recursos de las Administradoras de Riesgos Laborales.
• Incluye el teletrabajo dentro de los procesos que requieren la gestión de riesgos y determina su
obligatoriedad tanto por parte del empleador como del teletrabajador.
• Emite el concepto de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en elTrabajo (SGSST)
• Determina la obligatoriedad de los reportes de accidentes y las multas por el incumplimiento de dichos
reportes.
• Establece laComisión de Inspectores deTrabajo en materia de Riesgos Laborales para la verificación de
cumplimiento de la normatividad.
.

17. BIBLIOGRAFÍA
Documentos legales:
- Ley 9 de 1979
- Resolución 2400 de 1979
- Decreto 614 de 1984
- Resolución 2013 de 1986
- Resolución 1016 de 1989
- Ley 100 de 1993,Decreto 1295 de 1994
- Decreto 1346 de 1994, Decreto 1772 de 1994
- Decreto 1832 de 1994
- Decreto 1834 de 1994
- Ley 1562 de 2012
en: arlsura.com/index.php/centro-de-legislacioncomponent/legislacion/?view=contenido&eat=6

18. GRACIAS