Este documento resume la Ley 1010 de 2006 de Colombia sobre acoso laboral. Define acoso laboral y sus modalidades como maltrato, persecución, discriminación, inequidad y entorpecimiento laboral. Detalla conductas que constituyen y no constituyen acoso laboral. Explica circunstancias atenuantes y agravantes. Describe sanciones como multas, terminación de contrato y pago de tratamiento médico. Explica el procedimiento sancionatorio y garantías para la víctima. Establece una queja infundada puede acarrear multas y

1. LEY 1010 DE 2006Daniel Javier AceroAndrés GómezAndrés Ortiz julio 1 de 2009

2. LEY 1010 DE 2006ACOSO LABORAL: Conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo“

3. LEY 1010 DE 2006MODALIDADES DE ACOSO LABORALMaltrato Laboral:Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes del empleado o trabajador.

4. Expresión Verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o la intimidad.

5. Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima. LEY 1010 DE 2006MODALIDADES DE ACOSO LABORALPersecución Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de descalificación, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario, cuyo propósito es inducir la renuncia del empleado.Discriminación Laboral: Trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar, credo religioso, etc.Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla con perjuicio para el trabajador. (Destrucción de información, ocultamiento de correspondencia, etc.)Desprotección Laboral: funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

6. LEY 1010 DE 2006CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORALAgresión física.Expresiones hostilesInjustificadas amenazas de despidoDescalificación humillante en presencia de compañeros de trabajoBurlas sobre la apariencia física y la forma de vestir.Alusión pública a hechos íntimos

7. LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORALAsignación de deberes extraños a la obligación laboral y exigencias desproporcionadas.Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, trabajar domingos y festivos sin fundamento.Trato discriminatorio.Negativa a otorgar permisos, licencias = hay condiciones legales.Injurias (es posible que sean anónimas)

8. LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORALActos para ejercer potestad disciplinaria.Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial.Memorandos solicitando exigencias técnicas o eficiencia laboral, conforme a indicadores objetivos.Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio.

9. LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORALTerminar el contrato de trabajo por justa causa (C.S.T)Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones del C.S.T Arts 55 al 57 y 59 – 60.Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo.

10. LEY 1010 DE 2006CONDUCTAS ATENUANTESBuena conducta anteriorObrar en estado de emoción o pasión excusable. Disminuir la conducta o anular sus consecuencias.Reparar discrecionalmente el daño causadoConductas de inferioridad psíquica.Vínculos familiares y afectivos. (Inexequible Sentencia C-898 de 2006)Manifiesta provocación o desafío.

11. LEY 1010 DE 2006CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTESReiteración de la conducta.Concurrencia de causales.Realizar la conducta por humillación o mediante precio o promesa remuneratoria.Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del ofendido, o la identificación del autor.La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad.Actuar valiéndose de un tercero o un inimputable.Cuando se cause un daño en la salud física o psíquica del sujeto.

12. LEY 1010 DE 2006SANCIONESCometida por servidor público, falta Gravísima del Código Disciplinario único.

13. Terminación del contrato sin justa causa cuando el trabajador renuncie o abandone el cargo. Indemnización Art. 64 C.S.T

14. Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice y la persona que lo tolere. LEY 1010 DE 2006SANCIONESPagar hasta el 50% a EPS y ARP por el tratamiento de EP y demás secuelas originadas en el Acoso Laboral