El documento resume el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012 sobre el sistema general de riesgos laborales en Colombia. La ley de 2012 modifica algunas funciones de las administradoras de riesgos, amplía la definición de accidente de trabajo e incluye nuevos conceptos como la seguridad y salud en el trabajo. También crea comisiones de inspectores para verificar el cumplimiento de la normativa en materia de riesgos laborales.
Decreto 1295 de 1994 y ley 1562 del 2012 Danilo MayagDanilo Mayag
El documento describe los principales aspectos del Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012 sobre el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Establece que estas normas buscan prevenir, proteger y atender a los trabajadores de accidentes y enfermedades laborales. Define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad laboral, afiliados al sistema, clasificación de empresas y riesgos, y responsabilidades de empleadores y trabajadores. También describe los cambios introducidos por la Ley 1562 de 2012, como nuevos afiliados, def
El COPASST es un comité paritario que vela por el programa de salud ocupacional de las empresas. Se integra con representantes iguales de los trabajadores y empleadores. Las empresas con 10 o más trabajadores deben formar un COPASST. Sus responsabilidades incluyen proponer medidas de salud, vigilar riesgos, y analizar accidentes de trabajo. Los empleadores deben cumplir normas de seguridad y salud, y pueden ser sancionados por incumplimiento.
El decreto establece el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, el cual incluye entidades públicas y privadas, normas y procedimientos para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de accidentes y enfermedades relacionadas con su trabajo. El decreto define conceptos como riesgos profesionales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y establece las prestaciones asistenciales y económicas para los trabajadores, así como la afiliación y clasificación de riesgos de las empresas al sistema.
Este decreto establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. El sistema busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y accidentes laborales. Todas las empresas deben afiliarse al sistema y cubrir a sus empleados. El sistema ofrece prestaciones asistenciales y económicas a los trabajadores que sufran accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
La Ley 1562 de 2012 introdujo cambios en las definiciones relacionadas con riesgos laborales en Colombia, incluyendo cambiar "riesgo profesional" a "riesgo laboral" y "salud ocupacional" a "seguridad y salud en el trabajo". También modificó el nombre del COPASO a CP-SST y amplió la cobertura del sistema para incluir enfermedades psiquiátricas, actividades sindicales, trabajadores independientes de alto riesgo y contratistas con vínculos superiores a un mes. Además, estableció
Este documento presenta información sobre la prevención de riesgos laborales a nivel mundial y nacional. A nivel mundial, más de 2.2 millones de personas mueren cada año debido a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, mientras que a nivel nacional se estima que más de 3,000 personas mueren anualmente por las mismas causas. El documento también describe las prestaciones y servicios que brinda el Seguro General de Riesgos del Trabajo del IESS para proteger a los afiliados de los riesgos derivados del trabajo.
Decreto 1295 de 1994 y ley 1562 del 2012 Danilo MayagDanilo Mayag
El documento describe los principales aspectos del Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012 sobre el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Establece que estas normas buscan prevenir, proteger y atender a los trabajadores de accidentes y enfermedades laborales. Define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad laboral, afiliados al sistema, clasificación de empresas y riesgos, y responsabilidades de empleadores y trabajadores. También describe los cambios introducidos por la Ley 1562 de 2012, como nuevos afiliados, def
El COPASST es un comité paritario que vela por el programa de salud ocupacional de las empresas. Se integra con representantes iguales de los trabajadores y empleadores. Las empresas con 10 o más trabajadores deben formar un COPASST. Sus responsabilidades incluyen proponer medidas de salud, vigilar riesgos, y analizar accidentes de trabajo. Los empleadores deben cumplir normas de seguridad y salud, y pueden ser sancionados por incumplimiento.
El decreto establece el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, el cual incluye entidades públicas y privadas, normas y procedimientos para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de accidentes y enfermedades relacionadas con su trabajo. El decreto define conceptos como riesgos profesionales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y establece las prestaciones asistenciales y económicas para los trabajadores, así como la afiliación y clasificación de riesgos de las empresas al sistema.
Este decreto establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. El sistema busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y accidentes laborales. Todas las empresas deben afiliarse al sistema y cubrir a sus empleados. El sistema ofrece prestaciones asistenciales y económicas a los trabajadores que sufran accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
La Ley 1562 de 2012 introdujo cambios en las definiciones relacionadas con riesgos laborales en Colombia, incluyendo cambiar "riesgo profesional" a "riesgo laboral" y "salud ocupacional" a "seguridad y salud en el trabajo". También modificó el nombre del COPASO a CP-SST y amplió la cobertura del sistema para incluir enfermedades psiquiátricas, actividades sindicales, trabajadores independientes de alto riesgo y contratistas con vínculos superiores a un mes. Además, estableció
Este documento presenta información sobre la prevención de riesgos laborales a nivel mundial y nacional. A nivel mundial, más de 2.2 millones de personas mueren cada año debido a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, mientras que a nivel nacional se estima que más de 3,000 personas mueren anualmente por las mismas causas. El documento también describe las prestaciones y servicios que brinda el Seguro General de Riesgos del Trabajo del IESS para proteger a los afiliados de los riesgos derivados del trabajo.
Diapositiva de seguridad y salud en el trabajoTVPerú
Este documento describe las etapas para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) según la ley peruana. Explica que los empleadores deben adoptar este enfoque y crear un comité de SST. También cubre temas como identificar peligros, elaborar un reglamento interno de SST, realizar auditorías e indicar los beneficios de tener un SGSST implementado como prevenir accidentes.
La resolución 2346 de 2007 regula las prácticas de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo de las historias clínicas ocupacionales. Establece que todos los empleadores deben realizar evaluaciones médicas preocupacionales, periódicas y de egreso a sus trabajadores para monitorear su salud y detectar enfermedades. Además, indica que las historias clínicas ocupacionales deben contener la información de cada evaluación médica y son estrictamente confidenciales.
El documento presenta una actualización e interpretación normativa del Sistema de Riesgos Laborales de Colombia a la luz de la Ley 1562 de 2012. El conferencista, Andrés López, ingeniero industrial y especialista en salud ocupacional, explica los cambios en las definiciones de salud ocupacional y programa de salud ocupacional introducidos por la nueva ley, así como las responsabilidades y riesgos de los diferentes actores ante los siniestros laborales según la legislación colombiana.
Este decreto establece el sistema general de riesgos profesionales en Colombia, el cual tiene como objetivo prevenir accidentes laborales y enfermedades, reconocer prestaciones a trabajadores por incapacidad temporal o permanente, y pagar pensiones de invalidez y sobrevivientes. Se aplica a todas las empresas públicas y privadas en el país. Las entidades administradoras del sistema son responsables de afiliar trabajadores y proveerles asistencia médica, quirúrgica, medicamentos, rehabilitación física y económica, así como subsidios
Presentación de la Resolución 0312 del 13 de febrero de 2019 Elaborado por Carlos Aníbal González Bohórquez Inspector de Trabajo y Seguridad Social.
@FacNSaludPublic
El documento resume la Ley 16.744 sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Establece que el seguro lo administran el estado y organismos privados, y se financia principalmente mediante cotizaciones que pagan los empleadores. También describe las obligaciones del estado, organismos administradores, empresas y trabajadores para prevenir riesgos y cubre prestaciones médicas y económicas para trabajadores en caso de accidentes o enfermedades laborales. Finalmente, resume decretos como el 40, 50, 54, 110 y 67 que establecen normas
Este documento establece las regulaciones para los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. De acuerdo con la resolución, todas las empresas públicas o privadas con más de 10 empleados deben formar un Comité Paritario de Salud Ocupacional compuesto por un número igual de representantes de los trabajadores y la administración. El comité se reunirá mensualmente para promover la salud y seguridad de los trabajadores y proponer medidas preventivas.
La Ley 1562 de 2012 introduce cambios significativos en el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia, entre ellos: 1) Cambia los términos "Profesional" por "Laboral" y "Salud Ocupacional" por "Seguridad y Salud en el Trabajo", 2) Incluye nuevos afiliados obligatorios como independientes y miembros de agremiaciones, 3) Define accidente de trabajo e incluye perturbación psiquiátrica, y 4) Crea sanciones para empresas por incumplimiento de normas y comisión de inspectores de
Este decreto reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994. Establece que un centro de trabajo puede ser clasificado en un riesgo diferente si sus actividades y factores de riesgo son claramente distintos de los otros centros de la empresa. También requiere que las ARP realicen investigaciones sobre accidentes laborales mortales y contraten aseguradores para nuevas afiliaciones. Además, exige que las empresas de servicios temporales incluyan a los trabajadores en misión en sus programas de salud ocupacional.
Preguntas y respuestas del taller de salud ocupacionalangelayulieth1996
El documento contiene preguntas y respuestas sobre conceptos clave de salud ocupacional. Define riesgo como la ocurrencia de un suceso negativo y peligro como la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad. Explica que la ergonomía estudia el diseño de lugares de trabajo y tareas acordes a las capacidades humanas, mientras que la antropometría y biomecánica se enfocan en las medidas y movimientos del cuerpo. Además, presenta definiciones de salud ocupacional, enfermedad lab
Este documento describe los aspectos generales de la salud ocupacional y la regulación en Colombia sobre seguridad social y salud ocupacional. Explica que la Ley 100 de 1993 estableció el Sistema General de Riesgos Profesionales para prevenir enfermedades y accidentes laborales, el cual incluye normas, entidades como las ARP, y programas de salud ocupacional en las empresas. Finalmente, resume los componentes clave de un programa de salud ocupacional efectivo.
La Ley 1562 de 2012 modificó el Sistema de Riesgos Laborales en Colombia para ampliar la cobertura a los trabajadores independientes e incluir definiciones de accidente de trabajo y enfermedad profesional. También buscó agilizar los trámites de las juntas de calificación de invalidez y fortalecer el sistema de inspección en esta área.
Gestión en Seguridad Industrial y Salud OcupacionalSteward Nieto
Este documento presenta información sobre herramientas de gestión de seguridad y salud ocupacional, incluyendo la base legal, política, objetivos, pirámide OH&S, riesgos de procesos y equipos de protección personal. También incluye listas de normativa legal aplicable y describe procesos productivos involucrados en la producción de cemento, identificando riesgos asociados a cada actividad.
Este documento resume los requisitos del Decreto 1072 de 2015 sobre la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las empresas. Estos incluyen la identificación de peligros y riesgos, la adopción de medidas de prevención y control jerarquizadas, e implementar procedimientos para la gestión del cambio, adquisiciones y contratación que garanticen el cumplimiento del SG-SST. También debe realizarse auditoría y revisión del sistema para asegurar su mejora continua
Este documento establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia según el Decreto 1295 de 1994. El sistema busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Incluye disposiciones sobre afiliación obligatoria de trabajadores, prestaciones como atención médica y pagos económicos, y la clasificación de accidentes y enfermedades como riesgos profesionales cubiertos por el sistema.
El documento enumera 14 elementos que deben incluirse en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa. Estos elementos incluyen las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del sistema, los programas de vigilancia de salud de los trabajadores, la política y objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud, y los registros de capacitación, entrega de equipos de protección, investigación de incidentes y más. Los elementos se agrupan en cuatro fases: planificación, aplicación, mejora
Este documento resume los principales riesgos higiénicos y de seguridad presentes en la industria, como ruido, iluminación, vibraciones, temperatura, radiaciones, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Describe cómo medir y controlar cada riesgo para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Este documento describe los beneficios de la Ley N° 16.744 en Chile. La ley establece el seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Cubre prestaciones preventivas, médicas y económicas para trabajadores que sufran accidentes o enfermedades relacionadas con su trabajo. También describe los principios de solidaridad, universalidad, igualdad e integridad que sigue la ley, así como las obligaciones de empleadores, trabajadores y el estado.
La nueva ley 1562 de 2012 modificó el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, renombrándolo como Sistema General de Riesgos Laborales. Amplía la cobertura a incluir trabajadores independientes, estudiantes, bomberos, defensa civil y cruz roja. También establece la obligatoriedad de afiliación a riesgos laborales para trabajadores independientes con contratos superiores a un mes, y responsabiliza a cooperativas de afiliar a sus trabajadores. El objetivo es proveer protección universal ante enfermed
1) El documento presenta lineamientos para identificar peligros y valorar riesgos en seguridad y salud ocupacional con el fin de establecer controles necesarios y asegurar que los riesgos sean aceptables. 2) Propone un enfoque sistemático para la valoración de riesgos como parte de la gestión del riesgo liderada por la alta dirección. 3) El propósito es entender los peligros generados en las actividades de una organización y establecer los controles requeridos.
El documento presenta un resumen de los 10 capítulos del Decreto 1295 de 1994 sobre el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Define conceptos clave como riesgos laborales, accidente de trabajo y enfermedad laboral. Explica que el sistema busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de enfermedades y accidentes laborales. Asimismo, establece las entidades que dirigen y administran el sistema de riesgos laborales en el país.
La ley 1562 de 2012 modifica el sistema de riesgos laborales en Colombia, cambiando las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) a Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). Se definen conceptos como salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo, accidente de trabajo y enfermedad laboral. También se amplían los afiliados obligatorios al sistema e incluyen nuevos conceptos como el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Finalmente, se establecen comisiones de inspección y se
Diapositiva de seguridad y salud en el trabajoTVPerú
Este documento describe las etapas para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) según la ley peruana. Explica que los empleadores deben adoptar este enfoque y crear un comité de SST. También cubre temas como identificar peligros, elaborar un reglamento interno de SST, realizar auditorías e indicar los beneficios de tener un SGSST implementado como prevenir accidentes.
La resolución 2346 de 2007 regula las prácticas de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo de las historias clínicas ocupacionales. Establece que todos los empleadores deben realizar evaluaciones médicas preocupacionales, periódicas y de egreso a sus trabajadores para monitorear su salud y detectar enfermedades. Además, indica que las historias clínicas ocupacionales deben contener la información de cada evaluación médica y son estrictamente confidenciales.
El documento presenta una actualización e interpretación normativa del Sistema de Riesgos Laborales de Colombia a la luz de la Ley 1562 de 2012. El conferencista, Andrés López, ingeniero industrial y especialista en salud ocupacional, explica los cambios en las definiciones de salud ocupacional y programa de salud ocupacional introducidos por la nueva ley, así como las responsabilidades y riesgos de los diferentes actores ante los siniestros laborales según la legislación colombiana.
Este decreto establece el sistema general de riesgos profesionales en Colombia, el cual tiene como objetivo prevenir accidentes laborales y enfermedades, reconocer prestaciones a trabajadores por incapacidad temporal o permanente, y pagar pensiones de invalidez y sobrevivientes. Se aplica a todas las empresas públicas y privadas en el país. Las entidades administradoras del sistema son responsables de afiliar trabajadores y proveerles asistencia médica, quirúrgica, medicamentos, rehabilitación física y económica, así como subsidios
Presentación de la Resolución 0312 del 13 de febrero de 2019 Elaborado por Carlos Aníbal González Bohórquez Inspector de Trabajo y Seguridad Social.
@FacNSaludPublic
El documento resume la Ley 16.744 sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Establece que el seguro lo administran el estado y organismos privados, y se financia principalmente mediante cotizaciones que pagan los empleadores. También describe las obligaciones del estado, organismos administradores, empresas y trabajadores para prevenir riesgos y cubre prestaciones médicas y económicas para trabajadores en caso de accidentes o enfermedades laborales. Finalmente, resume decretos como el 40, 50, 54, 110 y 67 que establecen normas
Este documento establece las regulaciones para los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. De acuerdo con la resolución, todas las empresas públicas o privadas con más de 10 empleados deben formar un Comité Paritario de Salud Ocupacional compuesto por un número igual de representantes de los trabajadores y la administración. El comité se reunirá mensualmente para promover la salud y seguridad de los trabajadores y proponer medidas preventivas.
La Ley 1562 de 2012 introduce cambios significativos en el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia, entre ellos: 1) Cambia los términos "Profesional" por "Laboral" y "Salud Ocupacional" por "Seguridad y Salud en el Trabajo", 2) Incluye nuevos afiliados obligatorios como independientes y miembros de agremiaciones, 3) Define accidente de trabajo e incluye perturbación psiquiátrica, y 4) Crea sanciones para empresas por incumplimiento de normas y comisión de inspectores de
Este decreto reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994. Establece que un centro de trabajo puede ser clasificado en un riesgo diferente si sus actividades y factores de riesgo son claramente distintos de los otros centros de la empresa. También requiere que las ARP realicen investigaciones sobre accidentes laborales mortales y contraten aseguradores para nuevas afiliaciones. Además, exige que las empresas de servicios temporales incluyan a los trabajadores en misión en sus programas de salud ocupacional.
Preguntas y respuestas del taller de salud ocupacionalangelayulieth1996
El documento contiene preguntas y respuestas sobre conceptos clave de salud ocupacional. Define riesgo como la ocurrencia de un suceso negativo y peligro como la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad. Explica que la ergonomía estudia el diseño de lugares de trabajo y tareas acordes a las capacidades humanas, mientras que la antropometría y biomecánica se enfocan en las medidas y movimientos del cuerpo. Además, presenta definiciones de salud ocupacional, enfermedad lab
Este documento describe los aspectos generales de la salud ocupacional y la regulación en Colombia sobre seguridad social y salud ocupacional. Explica que la Ley 100 de 1993 estableció el Sistema General de Riesgos Profesionales para prevenir enfermedades y accidentes laborales, el cual incluye normas, entidades como las ARP, y programas de salud ocupacional en las empresas. Finalmente, resume los componentes clave de un programa de salud ocupacional efectivo.
La Ley 1562 de 2012 modificó el Sistema de Riesgos Laborales en Colombia para ampliar la cobertura a los trabajadores independientes e incluir definiciones de accidente de trabajo y enfermedad profesional. También buscó agilizar los trámites de las juntas de calificación de invalidez y fortalecer el sistema de inspección en esta área.
Gestión en Seguridad Industrial y Salud OcupacionalSteward Nieto
Este documento presenta información sobre herramientas de gestión de seguridad y salud ocupacional, incluyendo la base legal, política, objetivos, pirámide OH&S, riesgos de procesos y equipos de protección personal. También incluye listas de normativa legal aplicable y describe procesos productivos involucrados en la producción de cemento, identificando riesgos asociados a cada actividad.
Este documento resume los requisitos del Decreto 1072 de 2015 sobre la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las empresas. Estos incluyen la identificación de peligros y riesgos, la adopción de medidas de prevención y control jerarquizadas, e implementar procedimientos para la gestión del cambio, adquisiciones y contratación que garanticen el cumplimiento del SG-SST. También debe realizarse auditoría y revisión del sistema para asegurar su mejora continua
Este documento establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia según el Decreto 1295 de 1994. El sistema busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Incluye disposiciones sobre afiliación obligatoria de trabajadores, prestaciones como atención médica y pagos económicos, y la clasificación de accidentes y enfermedades como riesgos profesionales cubiertos por el sistema.
El documento enumera 14 elementos que deben incluirse en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa. Estos elementos incluyen las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del sistema, los programas de vigilancia de salud de los trabajadores, la política y objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud, y los registros de capacitación, entrega de equipos de protección, investigación de incidentes y más. Los elementos se agrupan en cuatro fases: planificación, aplicación, mejora
Este documento resume los principales riesgos higiénicos y de seguridad presentes en la industria, como ruido, iluminación, vibraciones, temperatura, radiaciones, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Describe cómo medir y controlar cada riesgo para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Este documento describe los beneficios de la Ley N° 16.744 en Chile. La ley establece el seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Cubre prestaciones preventivas, médicas y económicas para trabajadores que sufran accidentes o enfermedades relacionadas con su trabajo. También describe los principios de solidaridad, universalidad, igualdad e integridad que sigue la ley, así como las obligaciones de empleadores, trabajadores y el estado.
La nueva ley 1562 de 2012 modificó el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, renombrándolo como Sistema General de Riesgos Laborales. Amplía la cobertura a incluir trabajadores independientes, estudiantes, bomberos, defensa civil y cruz roja. También establece la obligatoriedad de afiliación a riesgos laborales para trabajadores independientes con contratos superiores a un mes, y responsabiliza a cooperativas de afiliar a sus trabajadores. El objetivo es proveer protección universal ante enfermed
1) El documento presenta lineamientos para identificar peligros y valorar riesgos en seguridad y salud ocupacional con el fin de establecer controles necesarios y asegurar que los riesgos sean aceptables. 2) Propone un enfoque sistemático para la valoración de riesgos como parte de la gestión del riesgo liderada por la alta dirección. 3) El propósito es entender los peligros generados en las actividades de una organización y establecer los controles requeridos.
El documento presenta un resumen de los 10 capítulos del Decreto 1295 de 1994 sobre el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Define conceptos clave como riesgos laborales, accidente de trabajo y enfermedad laboral. Explica que el sistema busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de enfermedades y accidentes laborales. Asimismo, establece las entidades que dirigen y administran el sistema de riesgos laborales en el país.
La ley 1562 de 2012 modifica el sistema de riesgos laborales en Colombia, cambiando las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) a Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). Se definen conceptos como salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo, accidente de trabajo y enfermedad laboral. También se amplían los afiliados obligatorios al sistema e incluyen nuevos conceptos como el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Finalmente, se establecen comisiones de inspección y se
Esta ley modifica el Sistema de Riesgos Laborales en Colombia. 1) Define términos clave como Sistema General de Riesgos Laborales, Salud Ocupacional (ahora llamada Seguridad y Salud en el Trabajo) y Programa de Salud Ocupacional (ahora llamado Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo). 2) Modifica artículos relacionados con afiliados obligatorios y voluntarios al sistema. 3) Define accidente de trabajo y enfermedad laboral.
El documento describe la importancia de la salud ocupacional y la prevención de riesgos laborales para las empresas. Explica que los accidentes y enfermedades profesionales afectan negativamente la productividad de una compañía y su permanencia en el mercado. Por lo tanto, la gerencia debe establecer medidas para mantener la eficiencia operativa y brindar un ambiente de trabajo seguro a los empleados.
La ley de salud ocupacional establece el Sistema General de Riesgos Laborales para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo. Define la salud ocupacional como seguridad y salud en el trabajo para promover el bienestar de los empleados. También modifica el artículo 13 para ampliar la afiliación al sistema a estudiantes, trabajadores independientes de alto riesgo, miembros de asociaciones y primeros respondedores.
El documento destaca la importancia de que las empresas implementen programas de salud ocupacional para prevenir riesgos que afecten la salud de los trabajadores y los recursos de la compañía. Explica que un programa de salud ocupacional debe incluir la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de actividades para preservar y mejorar la salud de los empleados. Asimismo, señala que la gerencia y los trabajadores deben compartir la responsabilidad de hacer que estos programas funcionen de manera efectiva.
La ley modifica el sistema de riesgos laborales en Colombia para mejorar la salud y seguridad de los trabajadores. Define conceptos como accidente de trabajo y enfermedad laboral. Amplía la cobertura del sistema a nuevos grupos de trabajadores e incluye disposiciones sobre afiliación, cotizaciones, prestaciones económicas, y fortalecimiento de la prevención en micro y pequeñas empresas de alto riesgo. También establece servicios mínimos de promoción y prevención que deben proveer las entidades administradoras.
La Ley 1562 de 2012 modifica el sistema de riesgos laborales en Colombia para definir accidente de trabajo y enfermedad laboral, ampliar la cobertura del sistema, regular las prestaciones económicas, generar mayores responsabilidades para los integrantes del sistema, crear una comisión de inspectores de trabajo, y determinar la naturaleza y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez. También se establecen sanciones por incumplimiento de los programas de salud ocupacional y se fortalecen las actividades de promoción y prevención
El documento habla sobre la importancia de que las compañías implementen programas de salud ocupacional para prevenir riesgos laborales y proteger la salud de los trabajadores. Explica que un programa de salud ocupacional debe incluir actividades para preservar y mejorar la salud de los empleados a través de la prevención de accidentes y enfermedades laborales. También brinda detalles sobre la legislación colombiana relacionada a la salud ocupacional y el sistema de riesgos profesionales del país.
Ley 1562 de 2012 decreto 1295 de 1994 comparativoalealmora
El documento modifica el Sistema General de Riesgos Laborales. Cambia el nombre a Sistema General de Riesgos Laborales y define Salud Ocupacional como Seguridad y Salud en el Trabajo. Amplía la cobertura de afiliados obligatorios incluyendo trabajadores independientes vinculados a través de contratos formales de prestación de servicios por más de un mes, estudiantes de instituciones educativas públicas y privadas, y trabajadores independientes en actividades de alto riesgo cuyo pago será responsabilidad del contratante.
Este documento presenta un taller sobre salud ocupacional. Explica conceptos clave como salud ocupacional, enfermedad profesional, higiene industrial, equipos de protección personal, riesgos, factores de riesgo, agentes de riesgo, actos inseguros, peligros, protocolos de accidentes, la Ley 100, el sistema de salud colombiano, los regímenes contributivo y subsidiado, y las funciones de entidades como las EPS, IPS, ARL y el SGSSS. El documento provee una guía básica sobre estos
El documento presenta información sobre seguridad y salud en el trabajo. Explica los objetivos de identificar y controlar factores de riesgo laborales, y aplicar la normativa de seguridad y salud ocupacional. Resume los aspectos clave de la Ley 1562 de 2012 sobre el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia, incluyendo definiciones, afiliados al sistema, accidentes de trabajo, enfermedades laborales e ingreso base de liquidación.
La ley 1562 de 2012 modifica el sistema de riesgos profesionales en Colombia, entendiendo la salud ocupacional como seguridad y salud en el trabajo. Ahora, las empresas deben administrar la salud laboral a través de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Adicionalmente, la ley establece disposiciones sobre afiliación al sistema general de riesgos laborales, reporte de actividades de promoción y prevención, y consecuencias del no pago de aportes al sistema.
Este documento describe los aspectos generales de la salud ocupacional y el sistema de riesgos profesionales en Colombia. Explica que la salud ocupacional busca el bienestar de los trabajadores y que el sistema de riesgos profesionales existe para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de enfermedades y accidentes laborales. También resume la normativa colombiana sobre seguridad social y salud ocupacional establecida por la ley 100 de 1993.
El documento describe el Sistema General de Riesgos Profesionales de Colombia, el cual busca prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a través de programas de salud ocupacional. El sistema está integrado por entidades como el Ministerio de Trabajo, el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales y las ARP. Las empresas deben afiliarse a una ARP para garantizar la protección de sus trabajadores.
El documento describe el marco legal del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia, incluyendo la Ley 100 de 1993, el Decreto 1295 de 1994, la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1072 de 2015. Define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad laboral, Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), y describe sus funciones y composición. También explica la Teoría del Riesgo Laboral y actualizaciones a la tabla de enfermedades laborales.
El documento habla sobre la importancia de la salud ocupacional y la prevención de riesgos en el trabajo. Explica que los accidentes y enfermedades laborales afectan negativamente la productividad de una empresa. Por ello, es responsabilidad de la gerencia implementar un programa de salud ocupacional que cumpla con la ley y proteja la salud de los trabajadores. También resume la regulación colombiana sobre seguridad social y salud ocupacional.
Este documento trata sobre el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. En particular, define conceptos clave como accidente de trabajo, enfermedad laboral y salud ocupacional. Asimismo, establece las obligaciones de entidades como las Administradoras de Riesgos Laborales en términos de reportes, prestaciones económicas, afiliados al sistema y sanciones por incumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo.
El documento compara el Decreto 1295 de 1994 sobre el Sistema General de Riesgos Profesionales con la Ley 1562 de 2012 sobre la modificación del sistema de riesgos laborales. Algunos de los cambios más importantes incluyen: (1) cambiar el término "riesgos profesionales" por "riesgos laborales" para incluir a más trabajadores, (2) extender la cobertura a trabajadores independientes e informales, y (3) establecer mayores obligaciones para los empleadores como implementar sistemas de gestión de seguridad y
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1. Decreto 1295 de 1994 y Ley 1562 del 2012
Fisioterapia.
Elaborado por:
Danilo Mayag
2. Introducción.
El tema de la seguridad y la salud en el trabajo, se
enmarca dentro de los denominados derechos
sociales, cuyo nivel de satisfacción marca, el nivel de
bienestar de que goza la población de un país. Por tal
razón, la organización internacional del trabajo (OIT),
en desarrollo de su compromiso constitutivo de
promocionar la justicia social mediante el
mejoramiento de las condiciones de trabajo de la
población mundial, se haya ocupado del ambiente
laboral, en sus convenios.
4. Capitulo 1: Disposiciones generales.
Sistema general de riesgos
profesionales: es el conjunto de
entidades públicas y privadas, normas
y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles, como consecuencia
del trabajo que desarrollan.
5. Capitulo 1: Disposiciones generales.
Las disposiciones vigentes de salud
ocupacional, relacionadas con la
prevención de los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales,
además del mejoramiento de estas
condiciones, hacen parte integrante
del sistema general de riesgos
profesionales.
6. Capitulo 2: Riesgos laborales.
• Riesgo laboral: es la posibilidad de que un
trabajador sufra una enfermedad o un accidente en
el sitio de trabajo.
• Enfermedad laboral. es el resultado de la exposición
a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el trabajador desempeña su
función.
7. Capitulo 2: Riesgos laborales.
Accidente de trabajo. es suceso repentino
que sobrevenga por causa del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. es también accidente
de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador o
contratante durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas
de trabajo.
8. Capitulo 3: Afiliación y Cotizaciones al SGRP
Afiliados: los trabajadores dependientes
nacionales o extranjeros, vinculados mediante
contrato de trabajo; servidores públicos;
jubilados o pensionados, excepto los de
invalidez; los estudiantes que deban ejecutar
trabajos que signifiquen fuente de ingreso
para la respectiva institución, cuyo
entrenamiento o actividad formativa es
requisito para la culminación de sus estudios e
involucra un riesgo.
9. Capitulo 3: Afiliación y Cotizaciones al SGRP
Cotizaciones o las tarifas fijadas para cada
empresa: no son definitivas y se determinan de
acuerdo con:
• La actividad económica
• índice de lesiones incapacitantes y la
siniestralidad de cada empresa.
• El cumplimiento de las políticas y el plan de
trabajo anual del programa de salud ocupacional
de la empresa.
10. Capitulo 4: Clasificación
Se determina por el empleador y la entidad administradora de riesgos
laborales al momento de la afiliación. las empresas se clasifican por las
actividades que desempeñan.
Clasificación de empresa: se entiende el acto por medio del cual el
empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal
dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad
administradora en el término que determine el reglamento.
12. Capitulo 5: Derecho a las prestaciones:
Todo afiliado al sistema general de
riesgos profesionales, que sufra un
accidente de trabajo o una enfermedad
laboral, tendrá derecho a que le preste
los servicios asistenciales y se le
reconozca las prestaciones económicas.
13. Capitulo 6: Responsables de la prevención de
riesgos laborales y promoción.
• La prevención de riesgos laborales es responsabilidad de los empleadores.
• Corresponde al gobierno nacional expedir las normas reglamentarias,
tendientes a garantizar la seguridad de los trabajadores, además de la
prevención de accidentes de trabajo o enfermedades laborales. Igualmente
le corresponde ejercer la vigilancia y control de todas las actividades, para la
prevención de los riesgos laborales.
14. Capitulo 7: Dirección del sistema general de
riesgos profesionales
El SGRP es orientado, regulado, supervisado, vigilado y controlado por el
estado, a través del ministerio de trabajo y seguridad social. Está dirigido e
integrado por organismos de dirección, vigilancia y control:
1. El consejo nacional de riesgos laborales.
2. El ministerio de trabajo y seguridad social.
15. Capitulo 8: Administración del sistema
El sistema general de riesgos laborales solo
podrá ser administrado por las siguientes
entidades:
a) El instituto de seguros sociales.
b) Las entidades aseguradoras de vida que
obtengan autorización de la
superintendencia bancaria para la
explotación del ramo de seguro de riesgos
laborales.
16. Capitulo 9: Fondo de riesgos laborales
• Créase el fondo de riesgos laborales como una cuenta especial de la nación, sin
personería jurídica, adscrita al ministerio de trabajo y seguridad social, cuyos
recursos serán administrados en fiducia.
• El fondo de riesgos laborales tiene por objeto adelantar estudios, campañas y
acciones de educación, prevención e investigación de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, en todo el territorio nacional.
• En especial deberá atender la prevención de las actividades de alto riesgo, tales
como las relacionadas con la exposición a radiaciones ionizantes, virus de
inmunodeficiencia humana, sustancias teratógenas o cancerígenas.
17. Capitulo 10: Sanciones
El empleador: el incumplimiento de los
programas de salud ocupacional, las normas en
salud ocupacional y aquellas obligaciones
propias del empleador, previstas en el sistema
general de riesgos profesionales, acarreará
multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos
mensuales legales vigentes, graduales de
acuerdo a la gravedad de la infracción y previo
cumplimiento del debido proceso, serán
destinados al fondo de riesgos laborales.
18. Capitulo 10: Sanciones
El trabajador: los trabajadores que no acaten
las instrucciones de la dirección técnica de
riesgos laborales del ministerio de trabajo y
seguridad social, serán sancionados por la
superintendencia bancaria, con multas
sucesivas hasta de 1.000 salarios mínimos
mensuales legales vigentes.
19. Capitulo 11: Disposiciones finales.
Inembargabilidad
• Los recursos del fondo de riesgos laborales.
• las sumas destinadas a la cobertura de las
contingencias del sistema general de riesgos
laborales.
• las pensiones y demás prestaciones que reconoce
este decreto, salvo que se trate de embargos por
pensiones alimenticia o créditos a favor de
cooperativas.
21. Sistema general de riesgos Laborales
La ley 1562 del 2012 modifica
algunas funciones de las
administradoras de riesgos,
menciona temas importantes para
los trabajadores como: la definición
de accidente de trabajo y
enfermedad laboral.
22. Los nuevos afiliados del sistema
• Trabajadores: prestan sus servicios
a través de contratos con una
duración superior a un mes.
• Estudiantes: realizan su pasantía y
cuyo trabajo significa ingresos para
la institución educativa o que es
necesario para su grado.
23. Los nuevos afiliados del sistema
Trabajadores independientes: son los que
laboran en actividades de alto riesgo y no
cuentan con contratante directo.
24. Nuevos conceptos en el sistema
Sistema general de riesgos laborales (SGRL) se
cambia la palabra “profesionales” por
“laborales”, pero la definición del sistema sigue
siendo igual: como el conjunto de entidades
públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las
enfermedades o accidentes que puedan
ocurrirles como consecuencias del trabajo que
desarrollan.
25. Seguridad y salud en el trabajo (SST)
Antes se entendía como seguridad
ocupacional (SO), su objetivo es
mantener y asegurar la salud
individual y colectiva de los
trabajadores.
26. Seguridad y salud en el trabajo (SST)
La seguridad y salud en el trabajo
(SST), tiene que velar por la
prevención de las lesiones y
enfermedades que le pueden llegar a
ocurrir a los trabajadores.
27. Sistema de gestión y salud en el trabajo
Antes los empleadores debían contar con un
programa de salud ocupacional, que era la
organización y planeación sencilla de las actividades
en materia de salud ocupacional.
Actualmente, la ley asigna al empleador la obligación
de implementar un sistema de gestión en seguridad y
salud en el trabajo, entendido como un proceso
lógico y que siga las directivas de la organización
internacional del trabajo (OIT)
28. Accidente de trabajo
El concepto se amplía para incluir la perturbación
psiquiátrica, que se debe cubrir, además de la
lesión orgánica, la perturbación funcional, la
invalidez y la muerte, ya reconocidos por la
legislación vigente. También se incluyen los
siniestros que ocurran durante la realización de
una actividad sindical.
29. Enfermedad Laboral
Aquella que es contraída como
resultado de la exposición a factores
de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a
laborar.
Decreto 1477 de 2014: por la cual se
expide la tabla de enfermedades
laborales
30. Enfermedad Laboral
Aclara la necesidad de evaluar la tabla
de enfermedades laborales cada tres
años, incluye además la posibilidad de
encontrar enfermedades laborales no
incluidas en la tabla reglamentada,
pero que guardan relación de
causalidad con el medio o los factores
de riesgo en los que trabaja el afiliado.
31. Juntas de calificación de invalidez
Estas son las encargadas de definir dos puntos para reconocer las
prestaciones del régimen de seguridad social integral:
• primero, el origen de los siniestros, es decir, si trata o no de accidentes
o enfermedades relacionadas con el trabajo y cubiertas por la
administradora de riesgos (ARL) o la EPS, según corresponda.
• segundo, define la pérdida de capacidad laboral de los afiliados a la
seguridad social integral y su situación de invalidez o no.
32. Características de las juntas.
• De carácter privado y sometidas al régimen de
contratación y demás efectos legales.
• Tienen revisoría fiscal.
• Son responsables de los conceptos que emiten.
• El número de sus integrantes deberá ser impar.
33. Garantía del sistema de riesgos
• El gobierno podrá realizar visitas directas o a través de terceros y los costos
de esa vigilancia serán asumidos en un 50% por la ARL a la que se encuentre
afiliado el empleador y el 50% restante por el fondo de riesgos laborales.
• La verificación de las instituciones prestadoras de servicios de salud
ocupacional estará a cargo de las entidades territoriales según los procesos
de habilitación establecidos en la ley.
34. Las cotizaciones
• un 5% será de manejo autónomo de la ARL para su funcionamiento
administrativo y para realizar las campañas de promoción de la salud en los
lugares de trabajo, entre otros.
• un 3%, como máximo, de aportes al fondo de riesgos laborales para el
cumplimiento de sus funciones de investigación en la prevención de los
riesgos laborales.
• el 92% restante como un respaldo para el pago de las prestaciones
asistenciales y económicas.
35. Comisión especial
Se establece que se creará una comisión
especial de inspectores de trabajo de
carácter nacional, que podrá realizar
visitas periódicas a las ARL y a los
empleadores, con el objeto de establecer
con claridad el cumplimiento de la ley en
materia de riesgos laborales.
36. Conclusiones
• Con esta nueva ley habrán nuevos afiliados que puedan estar seguros en
sus trabajos.
• Se cambia de administración de riesgos profesionales (ARP) por
administración de riesgos laborales (ARL), mas no cambia su definición.
• Antes se entendía como seguridad ocupacional (SO), con esta nueva ley
debe entenderse con seguridad y salud en el trabajo (SST).
37. Conclusiones
• Ahora accidentes de trabajo no trata solo de lo físico sino también de los
daños que se pueden causar psicológicamente.
• Los trabajadores y empleadores que no cumplan con las instrucciones
del programa seguridad y salud en el trabajo tendrán sus debidas
sanciones.