yaslina torres

2. Del
pago del
Salario
Pago del salario
Autorización
de pago
Pago de
obligaciones
familiares
Oportunidad
de pago
será en moneda de curso legal y de mutuo acuerdo
entre el trabajador y el patrón el cual deberá
cancelar por medio de cheque o de depósito.
Deberá ser cancelado de forma directa al trabajador, a la
persona o familiar que el trabajador debidamente
establezca y autorice a retirar su pago cuya autorización
es revocable en cualquier situación.
por medio de pruebas originales el cónyuge o persona
con quien está viviendo el trabajador, puede solicitar
ante tribunales una autorización para poder cobrar el
salario que le corresponde al trabajador..
de mutuo acuerdo el trabajador y el patrono fijaran el
lapso para el pago del sueldo, que deberá ser de forma
quincenal con la excepción de ser mensual si el
trabajador percibe alimentación o vivienda de su
patrono.

3. Del
pago del
Salario
Día de pago
Intereses
moratorios
Del Salario
Mínimo
Violación al
salario
mínimo
Debe ser cancelado en día laborable en donde los
trabajadores presten sus servicios con excepciones
justificadas.
todos aquellos pagos del trabajador como prestaciones
sociales, indemnizaciones y moras en el pago generan
intereses que son calculados en base a la tasa activa por
el banco de Venezuela.
No podrá acordarse un salario inferior al establecido por
el ejecutivo nacional, pues el estado garantiza un salario
mínimo el cual debe ser ajustado de forma anual sin
ninguna discriminación
será sancionado el patrono que otorgue a sus
trabajadores un monto inferior al establecido por el
ejecutivo nacional y deberá resarcir el daño causado a
los trabajadores.

4. Del
pago del
Salario
Beneficios
anuales o
utilidades
Bonificación de
fin de año
Determinación
de monto
distribuible
Unidad
económica
el trabajador tendrá derecho a un equivalente al
salario de cuatro meses de los beneficios líquidos
provenientes de la suma de los enriquecimientos
netos al culminar cada año.
las entidades de trabajo con fines de lucro deberán
pagar a sus trabajadores en los primeros quince días del
mes de diciembre cantidad correspondiente a 30 días de
salario.
Para determinar el monto distribuible se toma como
base la declaración que hubiere presentado la entidad
de trabajo ante la Administración del Impuesto Sobre la
Renta.
En la entidad de trabajo se determinara los beneficios
en base al concepto de la unidad económica aun en los
casos en que ésta aparezca dividida en diferentes
explotaciones o con personerías jurídicas distintas u
organizada en diferentes departamentos, agencias o
sucursales, para los cuales se lleve contabilidad
separada.

5. Del
pago del
Salario
No imputación
de pérdidas de
ejercicios
anteriores
Forma de
cálculo
Oportunidad
para el pago de
participación en
los beneficios o
utilidades
Verificación de
utilidades
Para determinar los beneficios repartibles entre los
trabajadores la entidad de trabajo no podrá
imputar a un ejercicio anual las pérdidas que
hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio.
la participación que corresponda a cada uno de los
trabajadores se dividirá el total de los beneficios
repartibles entre el total de los salarios devengados por
todos los trabajadores durante el respectivo ejercicio.
el monto que corresponda a cada trabajador por
concepto de participación en los beneficios o utilidades
deberá pagársele dentro de los dos meses
inmediatamente siguientes al día del cierre del ejercicio
de las entidades de trabajo.
La mayoría de los trabajadores podrá solicitar por ante
la Administración Tributaria el examen y verificación de
los respectivos inventarios y balances para comprobar
la renta obtenida.