El documento describe la estabilidad laboral en Venezuela. Explica que la estabilidad laboral pretende limitar los despidos arbitrarios por parte del empleador para evitar inseguridades para el trabajador. También discute las características de la estabilidad laboral absoluta y relativa, así como los cambios realizados por la nueva Ley Orgánica del Trabajo, entre ellos el aumento de la indemnización por despido al doble de la prestación por antigüedad.

1. Universidad Fermín Toro
Facultad de Ciencias Jurídicas y Politicas
Escuela de Derecho
Barquisimeto – Estado Lara
La Estabilidad de Trabajo
Integrante: Manuel Escalona
Barquisimeto; Enero de 2018

2. La Estabilidad de Trabajo
En Venezuela, a través del régimen de estabilidad se pretende limitar la
libertad incondicional del empleador evitando despidos arbitrarios que
provoquen inseguridades y problemas al trabajador, cuya única fuente de
ingreso es su trabajo. Los trabajadores tienen el derecho de alcanzar su
bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad,
dignidad, igualdad de oportunidades y seguridad económica.
Respecto a las condiciones de empleabilidad, el ambiente de una empresa u
organización debe cumplir con todos los requisitos necesario de seguridad,
salubridad para que los trabajadores desarrollen adecuadamente su trabajo.
Una organización debe asegurar a sus trabajadores un ambiente laboral
adecuado para que puedan realizar sus funciones, es decir, la administración
de una empresa debe preocuparse desde las condiciones físicas hasta las
condiciones psicológicas del trabajo, para que así las personas puedan
realizar lo que les corresponde, adecuadamente.
Dentro de las condiciones de empleabilidad, se encuentra otorgar
capacitaciones, incentivos, un ambiente laboral adecuado, condiciones
estructurales acomodadas, entre otros puntos, temas que efectivamente son
importantes a la hora de evaluar un trabajo o de evaluar la producción que
están llevando a cabo los individuos dentro de una organización.
Consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto
indefinidamente, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no
acaecer en circunstancias especiales.
También se define como Estabilidad Laboral el derecho del trabajador a
conservar su puesto durante toda la vida laboral, no pudiendo ser declarado
cesante antes que adquiera el derecho de su jubilación, a no ser por causa
taxativamente determinada

3. Características
 Garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que es
medio indispensable de satisfacción de necesidades del núcleo
familiar, garantiza los ingresos de la empresa, por cuanto un personal
adiestrado y experto, al mismo tiempo integrado y con la mística hacia
la empresa, brindará índices satisfactorios de producción y
productividad, redundando no solo en beneficio del trabajador y del
empleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con
logros a la obtención de la armonía y la paz social y laboral.
 La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la
relación de trabajo, donde la disolución del vínculo laboral depende
únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la
del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación,
de la que se desprende que la estabilidad constituye un derecho para el
trabajador que, por supuesto, le exige el cumplimiento de las
obligaciones inmersas a la naturaleza del contrato de trabajo. No
constituye un derecho del empleador porque significaría retornar a
etapas superadas de trabajo forzoso.
 El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos
arbitrarios. A través del régimen de estabilidad se pretende limitar la
libertad incondicional del empleador evitando despidos arbitrarios
que sumen en caos e inseguridad al trabajador, cuya única fuente de
ingreso es su trabajo, conllevando la insatisfacción de necesidades y un
estado de angustia de su familia.
 En lo que respecta a la persona, esta poseerá estabilidad laboral
siempre y cuando no pierda su capacidad de innovación y pueda
garantizar que agregará de manera constante valor a las
organizaciones (nótese que se ha dicho en plural) que se interesen en

4. sus servicios, independientemente de su condición social, edad o
credo, pues no ha de ser filtrado a través de los mismos paradigmas
que hoy se manejan para poder contratar al individuo. Por lo tanto,
mientras sea empleable poseerá estabilidad laboral, ya que ello será la
verdadera garantía de estabilidad.
CLASES
Estabilidad absoluta, que puede ser rígida y flexible.
Estabilidad relativa, que puede ser propia e impropia.
Estabilidad cuasi absoluta.
Inestabilidad relativa.
Por la naturaleza.
La propia LOTTT establece el procedimiento de estabilidad laboral y deroga
el procedimiento establecido en la vigente Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
Los procesos de estabilidad laboral absoluta serán llevados por la jurisdicción
laboral y no por las Inspectorías del Trabajo. La gran diferencia con la
estabilidad laboral relativa, radica en que ahora el patrono no puede sustituir
el reenganche del trabajador pagando la indemnización por despido a su sola
voluntad, requiere la aceptación del trabajador para poder sustituir el
reenganche por indemnización.
Lo que si cambio radicalmente fue la tarifa indemnizatoria, la LOT disponía
en su artículo 125 que la indemnización por despido era de 30 días de salario
por cada año de servicio pero hasta un límite máximo de 150 días, es decir
que solo hasta que el trabajador cumpliera 5 años de servicio, pues el tiempo
de servicio transcurrido posterior a los 5 años no se computaba para esta
indemnización.
La nueva LOTTT ya no dispone límites a la indemnización y la circunscribe a

5. un pago equivalente a lo que le corresponda al trabajador por prestación de
antigüedad, es decir en términos más sencillos, la indemnización por despido
es hoy el doble de lo que correspondería por prestación de antigüedad.
En Venezuela existen dos clases de estabilidad laboral, la absoluta y la
relativa. De conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo la estabilidad
relativa se establece como el régimen general aplicable al trabajo subordinado
o dependiente (Artículo 112 LOT), mientras que la estabilidad absoluta se
muestra como una limitada especie de excepción, reservada a contingentes
específicos de trabajadores expresamente contemplados en la norma (LOTT y
LOPCYMAT).
La propia LOTTT establece el procedimiento de estabilidad laboral y deroga
el procedimiento establecido en la vigente Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
Los procesos de estabilidad laboral absoluta serán llevados por la jurisdicción
laboral y no por las Inspectorías del Trabajo. La gran diferencia con la
estabilidad laboral relativa, radica en que ahora el patrono no puede sustituir
el reenganche del trabajador pagando la indemnización por despido a su sola
voluntad, requiere la aceptación del trabajador para poder sustituir el
reenganche por indemnización.
Lo que si cambio radicalmente fue la tarifa indemnizatoria, la LOT disponía
en su artículo 125 que la indemnización por despido era de 30 días de salario
por cada año de servicio pero hasta un límite máximo de 150 días, es decir
que solo hasta que el trabajador cumpliera 5 años de servicio, pues el tiempo
de servicio transcurrido posterior a los 5 años no se computaba para esta
indemnización.
La nueva LOTTT ya no dispone límites a la indemnización y la circunscribe a
un pago equivalente a lo que le corresponda al trabajador por prestación de
antigüedad, es decir en términos más sencillos, la indemnización por despido
es hoy el doble de lo que correspondería por prestación de antigüedad.