El documento proporciona información sobre los requisitos y procedimientos de la demanda laboral según la Ley Procesal de Trabajo de Perú. Explica que una demanda debe presentarse por escrito y cumplir con ciertos requisitos formales como incluir los hechos, fundamentos jurídicos y pruebas. Luego de admitir la demanda, el juez cita a las partes a una audiencia de conciliación y emplaza al demandado a responder. El demandado debe contestar la demanda por escrito dentro de los plazos establecid

1. 1
LA DEMANDALA DEMANDA
(En la Nueva Ley Procesal(En la Nueva Ley Procesal
de Trabajo. Ley Nº 29497de Trabajo. Ley Nº 29497
Expositor: José Ramos FloresExpositor: José Ramos Flores
RAMBELL & ABOGADOSRAMBELL & ABOGADOS
ASESORES Y CONSULTORESASESORES Y CONSULTORES
Calle Santa Marta 304. Oficina 2016. Int. BCalle Santa Marta 304. Oficina 2016. Int. B..
AREQUIPAAREQUIPA

2. LA DEMANDA
 En forma general:
La demanda es el acto procesal, a través del cual, el justiciable
haciendo uso de su derecho de acción, acude al órgano
jurisdiccional planteando una o más pretensiones, sobre las
cuales solicita que a través de un proceso se emita resolución
definitoria.
 En el ámbito laboral:
La demanda viene a ser el acto procesal mediante la cual una
persona (denominada demandante) presenta su petición ante el
Juez, para que intervenga como órgano decisorio en un
diferendo que mantiene con otra persona (denominada
demandado), respecto al incumplimiento de una obligación de
este.
2

3. REQUISITOS DE LA DEMANDA
Conforme al artículo 16° de la Ley 27497, la Nueva Ley
Procesal del Trabajo, la demanda se presenta por
escrito y debe contener los requisitos y anexos
establecidos en la norma procesal civil con las
siguientes precisiones:
a)Debe incluirse, cuando corresponda, la indicación del monto total
del petitorio, así como el monto de cada uno de los extremos que
integren la demanda; y
b)No debe incluirse ningún pliego dirigido a la contraparte, los
testigos o los peritos; sin embargo, debe indicarse la finalidad de
cada medio de prueba.
3

4. REQUISITOS DE LA DEMANDA
En resumen:
La demanda laboral debe ser presentada:
1.Por escrito, cumpliendo con las formalidades, los requisitos y
adjuntados los anexos, exigidos por los artículos 130°, 424° y 425°
del CPC, respectivamente.
2.Además, la norma exige:
• Señalar el monto total del petitorio, precisando cada uno de
los extremos
• No adjuntar los pliegos interrogatorios
• Indicar la finalidad de cada medio probatorio ofrecido
• Puede incluirse la pretensión de reconocimiento de
honorarios
• Cuando son varios demandantes, debe designarse a uno de
ellos para que los represente.
4

5. REQUISITOS DE LA DEMANDA
5
REQUISITOS DE LA DEMANDA CONFORME AL ARTÍCULO 424° DEL CÓDIGO PROCESAL CIVIL
Elementos subjetivos
1. La designación del juez ante quien se interpone.
2. El nombre, datos de identidad, dirección domiciliaria y domicilio procesal del demandante.
3. El nombre y dirección domiciliaria del representante o apoderado del demandante, si no
puede comparecer o no comparece por sí mismo.
4. El nombre y dirección domiciliaria del demandado. Si se ignora esta última, se expresará esta
circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda.
Elemento objetivo 5. El petitorio, que comprende la determinación clara y concreta de lo que se pide.
Elemento causal
6. Los hechos en que se funde el petitorio, expuestos enumeradamente en forma precisa, con
orden y claridad.
Elemento jurídico 7. La fundamentación jurídica del petitorio
Elementos
complementarios
8. El monto del petitorio, salvo que no pudiera establecerse.
9. La indicación de la vía procedimental que corresponde a la demanda.
10. Los medios probatorios.
11. La firma del demandante o de su representante o de su apoderado, y la del Abogado.
El secretario respectivo certificará la huella digital del demandante analfabeto.

6. REQUISITOS DE LA DEMANDA
6
ANEXOS DE LA DEMANDA SEGÚN EL ARTÍCULO 425° DEL CÓDIGO PROCESAL CIVIL
1 Copia legible del documento de identidad del demandante y, en su caso, del representante.
2 El documento que contiene el poder para iniciar el proceso, cuando se actúe por apoderado.
3 La prueba que acredite la representación legal del demandante, si se trata de personas jurídicas o naturales
que no pueden comparecer por sí mismas.
4 de la calidad de heredero, cónyuge, curador de bienes, administrador de bienes comunes, albacea o de título
con que actúe el demandante, salvo que tal calidad sea materia del conflicto de intereses y en el caso del
procurador oficioso.
5 Todos los medios probatorios destinados a sustentar el petitorio, indicando con precisión los datos y lo demás
que sea necesario para su actuación. A este efecto se acompañará por separado pliego cerrado de
posiciones, de interrogatorios para cada uno de los testigos y pliego abierto especificando los puntos sobre los
que versará el dictamen pericial, de ser el caso.
6 Los documentos probatorios que tuviese en su poder el demandante. Si no se dispusiera de alguno de éstos,
se describirá su contenido, indicándose con precisión el lugar en que se encuentra y solicitándose las medidas
pertinentes para su incorporación al proceso.

7. 7
ADMISIÓN, CITACIÓN Y
EMPLAZAMIENTO
El Juez en el plazo de 5 días hábiles verifica los requisitos de la
demanda y puede emitir:
Resolución de admisión. La que además debe contener:
-Citación a las partes a la Audiencia de Conciliación, fijando día y
hora, entre los 20 y 30 días hábiles siguientes a la fecha de
calificación de la demanda.
-El emplazamiento al demandado para que: En proceso abreviado
conteste en el plazo de10 días, y en ordinario concurra a la audiencia
de conciliación con el escrito de contestación y anexos.
Resolución otorgando plazo de 5 días hábiles para subsanar. Si no
subsana se rechaza la demanda. La resolución de rechazo es
apelable en el plazo de 5 días siguientes de notificado.
Resolución de improcedencia. Excepcionalmente, cuando la
improcedencia es notoria. Esta resolución es apelable en el plazo de
5 días hábiles siguientes.

8. 8
CASO ESPECIAL DEPROCEDENCIA
Conforme al artículo 20º de la Ley 29497, en el caso de
pretensiones referidas a la prestación personal de
servicios, de naturaleza laboral o administrativa de
derecho público, no es exigible el agotamiento de la vía
administrativa establecida según la legislación general del
procedimiento administrativo, salvo que en el
correspondiente régimen se haya establecido un
procedimiento previo ante un órgano o tribunal específico,
en cuyo caso debe recurrirse ante ellos antes de acudir al
proceso contencioso administrativo.

9. 9
UTILIZACIÓN DE FORMATOS DE
DEMANDA
Mediante Resolución Administrativa Nº 198- 2010-CE-PJ,
de fecha 2 de junio de 2010, el Consejo Ejecutivo del
Poder Judicial, aprobó el formato de demanda laboral ante
los Juzgados de Paz y ante los Juzgados Especializados
en materia laboral, formatos que se entregan en forma
gratuita a las personas que van a interponer su demanda
de obligación de dar suma de dinero, cuyo monto no
supere las 70 URP.

10. 10
CONTESTACION DE LA DEMANDA
Exigencias:
 Debe ser presentado por escrito, observando las formalidades,
requisitos y anexos exigidos por el CPC.
 No debe incluirse pliegos interrogatorios
 Contiene defensas procesales y de fondo (excepciones)
 Es improcedente Reconvención
 Hechos no negados expresamente se consideran admitidos.
Oportunidad:
 En el proceso abreviado.- Se presenta en el plazo de 10 días
hábiles, conforme señala la Ley, y se pone en conocimiento del
demandado en la AC (Art. 48 y 49.1 de la NLPT).
 En el proceso ordinario.- Se presenta luego de realizada la AC en
caso de desacuerdo parcial o total (Art. 42 y 43.3 de la NLPT).

11. 11
G R AC I AS