Derecho laboral Principios mínimos fundamentales; Libertad de Trabajo, Obligatoriedad del Trabajo, Protección del Trabajo, Igualdad de Derechos

1. DERECHO LABORAL
Se autorizade regularlasrelacionesque se instituyenaraíz del trabajohumanose conoce como
derecholaboral. Esun conjuntode conjuntode reglasjurídicasque avalanel desempeño de los
compromisosde laspartesque medianenuna relaciónde trabajo.
El trabajo divisade lacompañía y de lasrelacionesque noson equilibradas.El empleador(es
decir,quiencontrataa un trabajador) cuentacon unamayor fuerzay responsabilidadque el
empleado.
En concreto,se establece que entre aquellasdestacanlaConstitución,loscontratosde trabajo,los
tratados internacionalesexistentes,laleyolosreglamentos.

2. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Reconocimientoatodapersonadel derechoaun trabajo encondicionesdignasyjustas.
Principiode Igualdadde Oportunidades,ode nodiscriminaciónenel trabajo:
 Igualdadde Oportunidadesenel ingresomedianteel concursode méritos
 Igualdadde Oportunidadesenlapermanenciaenel empleode lostrabajadores
sindicalizados
 Igualdadde oportunidadenel retirode lostrabajadorescondiversidadfuncional.
Principiode ProtecciónespecialalaMaternidad
 la fundamentalidadde underechonodependesólode sunaturalezasinodelas
circunstanciasparticularesdel caso.

3. Principiode Primacíade la Realidad
 El principiode irrenunciabilidadde losbeneficioslaboralesse apoyaenel mejoramiento
constante de losnivelesde vidayenladignificacióndeltrabajador…losderechosy
prerrogativasenellasreconocidasse sustraenalaautonomíade la voluntadprivada.
Principiode EstabilidadLaboral.
 Garantizar unmediopara el sustentovital y,porotro,garantizar latrascendenciadel
individuoensociedad
 Manifestaral trabajadorlos hechosporloscualesse da por terminadoel contrato,como
garantía del derechode defensaal trabajador

4. Principiosobre MínimoVital:
 El incumplimientoenel pagode lossalarios(opensiónde vejez) –cono sin justificación-.
En este punto,ycomo se veráposteriormente,nohayargumentoalgunoque justifique
estaconducta.
 La necesidaddirectaparalasupervivenciadel trabajadorysufamiliadel salarioopensión
de vejez.
 Ser el salarioo pensiónel únicoingresoeconómicodel trabajador
 El nexocausal,el cual lopresume laCorte, entre el nopago de salarioso pensionesyla
disminuciónde lacalidadde vidadel trabajador.
 La dependenciaeconómica,aunquenose da entodosloscasos, de una familiarespecto
del trabajadoro pensionado.
Principiode CondicionesDignasyJustas.
 el derechoa lavidano solamente se desconoce cuándose pone asutitularal borde de la
muerte,sinocuandose le obligaasufriruna situaciónincómoday,desde todopuntode
vista,contrariaal principiode dignidadhumanaconsagradoenel artículo1 de la
Constitución.(…) Si el trabajadortiene que arriesgarsuintegridadfísica,susaludysu vida
encondicionesdignasporque el desplazamientoal lugarde trabajoo éste mismolo
conducenal padecimientode dolores,incomodidadesexcesivasyaunpeligroparael
funcionamientonormal de suorganismo,que esparte del derechoalavidaen

5. condicionesdignas,asínoconduzcanecesariamentealamuerte,esprocedente latutela
de talesderechosyel juez constitucional debeprocederde conformidad.
Principiode ConfianzaLegítima.
 manifestaciónocorolariodel de laseguridadjurídica,constituye unlímite parala
actividadjurídica-tambiénlanormativa- de lasinstitucionescomunitarias,peronoimpide
la actividadde producciónnormativa,loque supondríalapetrificacióndel ordenamiento.
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http://definicion.de/derecho-laboral/
http://islssl.org/wp-content/uploads/2013/01/Colombia-Moreno.pdf