Este documento presenta una introducción al derecho laboral en España. Explica los requisitos de una relación laboral y las fuentes principales del derecho laboral como la Constitución española, leyes y convenios colectivos. También describe los organismos laborales involucrados como los juzgados de lo social y la Seguridad Social, y cubre temas clave como los principios generales del derecho laboral y la legislación que rige las relaciones laborales en España.

1. MODULO 1.
MF0237_3: Asociado a la Unidad de
Competencia UC0237_3
Gestión y control
administrativo de Recursos
Humanos.

2. LEGISLACION
SOCIAL
BASICA
1. LA RELACION LABORAL
1. REQUISITOS DE LA RELACION LABORAL
2. INTRODUCCION AL DERECHO DEL
TRABAJO
2. 1. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
2.2. ORGANISMOS LABORALES
2. NORMAS LABORALES
2.1. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
2.2. LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
2.3. LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL

3. Gestión y control administrativo de Recursos Humanos
Actividad
El Estatuto de los Trabajadores establece en el apartado 1 de su artículo 1º:"La presente Ley será de
aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y
dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador
o empresario", estableciendo los requisitos que debe cumplir una relación para que se le aplique el
derecho laboral.
Este mismo artículo establece en su apartado 3º otras relaciones que quedan excluidas, es decir, a las
que no se aplicará el derecho laboral.
Antes de comenzar comprobemos nuestros conocimientos previos contestando las siguientes preguntas:
¿Qué es el derecho laboral?
¿Qué es un autónomo?
¿Sabes si se puede trabajar sin sueldo fijo, cobrando sólo comisiones?

4. Gestión y control administrativo de Recursos Humanos
La Relación Laboral
Personal La prestación debe ser llevada a cabo por el trabajador, y no puede ser
realizada por otra persona en su nombre
Voluntaria
(voluntariedad)
El trabajo debe ser realizado voluntariamente. El trabajador no puede ser
obligado a efectuar el trabajo contra su voluntad.
Por cuenta ajena
(ajenidad)
El fruto del trabajo no es del trabajador sino del empresario, por cuya cuenta
trabaja. Por ejemplo, un carpintero confecciona tres armarios (fruto del
trabajo), que serán del empresario que contrató al carpintero, el cual
simplemente recibirá un salario por su trabajo.
Retribuida
(retribución)
El trabajador debe ser retribuido por el trabajo desarrollado, es decir, recibe un
salario por su trabajo.
Dependiente (dependencia o subordinación) El trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del
empresario, es decir, trabajará con los medios y materiales suministrados por la
propia empresa y recibirá órdenes sobre cómo, cuándo y dónde ha de realizar
su trabajo
REQUISITOS DE LA RELACION LABORAL

5. Gestión y control administrativo de Recursos Humanos
Actividad
ACTIVIDAD INICIAL:
Leer los artículos siguientes y debatir en grupos, argumentando la
respuesta a las siguientes preguntas
https://www.elconfidencial.com/empresas/2018-09-19/una-sentencia-
espanola-cuestiona-el-modelo-de-contratacion-de-ryanair_1618285/
https://www.compromisoempresarial.com/rsc/2017/02/las-8-medidas-
que-te-ayudaran-a-conciliar-hijos-y-trabajo-en-2017/
a) ¿Sabrías distinguir una relación laboral de otra relación de trabajo
no regulada por el Derecho Laboral?
b) b) ¿Crees importante que estén regulados los derechos laborales?
c) c) ¿Crees importante facilitar la conciliación de la vida laboral y
familiar?

6. Gestión y control administrativo de Recursos Humanos
Actividad
OBJETIVOS DE LA ACTIVIDAD
 Analizar los requisitos que determinan la existencia de una relación laboral para identificarla Reconocer y
valorar los derechos y deberes de los trabajadores, así como los deberes y potestades de los empresarios,
para adquirir una norma de actuación correcta en la relación laboral
 Reconocer y valorar los derechos y deberes de los trabajadores, así como los deberes y potestades de los
empresarios, para adquirir una norma de actuación correcta en la relación laboral.
 Distinguir los principales organismos que intervienen en las relaciones entre empresarios y trabajadores para
relacionarnos adecuadamente con la Administración laboral
 Reconocer las medidas legislativas para la conciliación de la vida laboral con el fin de conocer los derechos
de los trabajadores
 Conocer las normas laborales con el fin de utilizarlas e interpretarlas correctamente de acuerdo con los
principios específicos que rigen esta disciplina.
 Localizar páginas web relacionadas con el ámbito laboral con el fin de buscar información laboral y consultar
la normativa laboral.

7. Gestión y control administrativo de Recursos Humanos
Introducción al Derecho del Trabajo
NORMAS COMUNITARIAS (directamente aplicables)
CONSTITUCION ESPAÑOLA
CONVENIOS OIT Y TRATADOS O CONVENIOS INTERNACIONALES
LEYES (Orgánicas y Ordinarias) y REGLAMENTOS DEL ESTADO
CONVENIOS COLECTIVOS
CONTRATOS DE TRABAJO
COSTUMBRE LABORAL
Jeraquía
Normativa

8. Gestión y control administrativo de Recursos Humanos
Introducción al Derecho del Trabajo
Derecho del Trabajo:
Norma que regula las relaciones de trabajo y el funcionamiento de las instituciones que intervienen en este
ámbito. Es la herramienta que coordina la relación entre el trabajador y el empresario, así como de éstos
con los poderes políticos.
En nuestro ordenamiento son Fuentes del derecho:
-La Ley y Reglamentos del Estado.
-Los Convenios Colectivos.
-Los Usos y Costumbres locales y profesionales.
-Los Principios Generales del Derecho.
En caso de producirse un conflicto de fuentes, al ser aplicables varias a un mismo supuesto, se resuelve
tomando primero la más favorable para el trabajador, respetando siempre los mínimos que marca la Ley.

9. Gestión y control administrativo de Recursos Humanos
Introducción al Derecho del Trabajo
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHIO
Son los enunciados normativos más generales que a pesar de no haber sido integrados formalmente en los ordenamientos
jurídicosparticulares, recogen de manera abstracta el contenido de un grupo de ellos. Son conceptos o proposiciones de
naturaleza axiológica o técnica que informan la estructura, la forma de operación y el contenido mismo de las normas, grupos
normativos, conjuntos normativos y del propio derecho como totalidad.1
 Estos principios son utilizados por los jueces, los legisladores, los creadores de doctrina y por los juristas en general, sea para
integrar derechos legales o para interpretar normas jurídicas cuya aplicación resulta dudosa.
USOS Y COSTUMBRES
Se considera Costumbre jurídica a la práctica repetida de una determinada conducta, impuesta por el uso social con intención
de regular jurídicamente el asunto de que se trate.
La palabra clave de la definición anterior, como podremos observar es regular, pues si no existe esta idea de regulación se
puede hablar de la Costumbre en sentido jurídico.
La Costumbre no puede ser en ningún caso contraría a la Ley, pues perdería su carácter de norma jurídica. Solamente tiene
vigencia cuando no hay Ley aplicable al caso. Es la propia Ley la que fija y señala los límites y condiciones que la costumbre debe
reunir para generar normas jurídicas.

10. Gestión y control administrativo de Recursos Humanos
Introducción al Derecho del Trabajo
Convenios Colectivos
•Reconocidos como fuente por
la CE.
•Es un contrato celebrado entre
sindicatos entre empresas o
grupos de empresas o
empleadores
•Puede regular todos los
aspectos de la relación Laboral.
•Se aplican a todos/as Los
trabajadores/as.
•Son acuerdos de mínimos.
Voluntad de las partes
•Fuente reconocida por el ET.
•Son los contratos de trabajo.
•Ha de ser lícito.
•Sólo puede mejorar o igualar
las condiciones de convenios,
estatutos etc.
Principios Derecho
Laboral
•Supletoriedad.
•Interpretación.
•Protección.
•Racionabilidad
•Irrenunciabilidad de derechos
•Primacía de realidad
•Buena Fe
•Continuidad laboral
.

11. Gestión y control administrativo de Recursos Humanos
Introducción al Derecho del Trabajo
Normativa por la que se rigen las Relaciones Laborales
 La Constitución Española.
 El Estatuto de los Trabajadores.
 Ley Orgánica de Libertad Sindical.
 Ley General de la Seguridad Social.
 Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
 Ley Orgánica de Libertad Sindical.
 Ley de Procedimiento Laboral
 La negociación Colectiva

12. Gestión y control administrativo de Recursos Humanos
Introducción al Derecho del Trabajo
Valores superiores de la Constitución Española LIBERTAD, JUSTICIA, IGUALDAD
PLURALISMO POLITICO
Derecho al trabajo
Derecho a libre elección de profesión u oficio Derecho de huelga
Derecho al salario mínimo Derecho a negociar colectivamente
Derecho a la Seguridad Social Derecho a la formación
Derecho a la protección de la salud Derecho a la protección social
Derecho de sindicación
Derecho al conflicto colectivo

13. Gestión y control administrativo de Recursos Humanos
Introducción al Derecho del Trabajo
LEGISLACION DEL ESTADO
La Ley es un conjunto de normas que regulan el desarrollo de una actividad cualquiera, debiendo estar
promulgada por una entidad competente y siempre con arreglo a las trámites legales. Hay que señalar,
para una mejor comprensión de la definición, que cuando se habla de capacidad normativa se hace
referencia a las capacidades del Estado.
El Estatuto de los Trabajadores constituye el núcleo central de las leyes laborales en España.
RECORDAR: Aunque la capacidad de legislar reside en el Poder Legislativo (Cortes), el Poder Ejecutivo
(Gobierno) posee potestad reglamentaria, estando por tanto facultado para dictar disposiciones
administrativas de carࢴer general.

14. Gestión y control administrativo de Recursos Humanos
Organismos de la Jurisdicción Laboral
ORGANISMOS LABORALES
Organismos Administrativos
CENTRALES Fondo Garantia Salarial
PERIFERICOS
Organismos Judiciales
Juzgado de lo Social Legisla en Primera Instancia
Sala de lo Social
Trib.Sup. CCAA
Trib. Supremo
Legislan en Unificación de
doctrina
I.N.S.S.
S.E.P.E.
T.G.S.S.

15. Fin de la
Presentación <A REL="LICENSE"
HREF="HTTP://CREATIVECOMMONS.ORG/LICENSES/
BY-NC-SA/4.0/"><IMG ALT="LICENCIA DE CREATIVE
COMMONS" STYLE="BORDER-WIDTH:0"
SRC="HTTPS://I.CREATIVECOMMONS.ORG/L/BY-NC-
SA/4.0/88X31.PNG" /></A><BR />ESTE OBRA ESTÁ
BAJO UNA <A REL="LICENSE"
HREF="HTTP://CREATIVECOMMONS.ORG/LICENSES/
BY-NC-SA/4.0/">LICENCIA DE CREATIVE COMMONS
RECONOCIMIENTO-NOCOMERCIAL-
COMPARTIRIGUAL 4.0 INTERNACIONAL</A>.