Los límites a la vida privada del trabajador en el ámbito laboral se establecen teniendo en cuenta los siguientes criterios: - Que los comportamientos privados no afecten negativamente al desempeño de las funciones laborales. Por ejemplo, el consumo de drogas o alcohol que pueda poner en riesgo la seguridad en el trabajo. - Que no se produzca un uso indebido de bienes o recursos de la empresa para fines privados. - Que no exista una lesión a otros derechos fundamentales como la dignidad, integridad física o

2. Sujetos de las relaciones laborales a los que se
atribuyen derechos y obligaciones:
Trabajadores.
Empresarios.
Representantes de unos y otros.

3. La CE contiene el marco general de la regulación
de tres aspectos distintos de las relaciones de
trabajo:
1. Posición de empresarios y trabajadores
en contrato de trabajo.
2. Sujetos y medios de acción del sistema
de relaciones laborales.
3. Indicación de los objetivos que orientan
la disciplina jurídica del empleo.

4. Normas constitucionales en materia de trabajo
Inspiradas en la idea de “Estado Social”
Art. 1.1 CE:
“España se constituye en un Estado Social (…)”

5. Desarrollo de la cláusula de Eº social art. 9.2 CE:
“Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones
para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en
que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que
impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de
todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y
social.”
Inspirado en el art. 3 Constitución Italiana:
“Tutti i cittadini hanno pari dignitá sociale, e sono eguali davanti
alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di
religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali”.

6. Objetivos de la acción de los poderes públicos:
 Libertad e igualdad.
 Remover los obstáculos que impidan su
plenitud.
 Participación ciudadana.
 Promover la justicia social.

7. MODOS DE INTERVENCIÓN DE LOS PODERES
PÚBLICOS:
garantizar condiciones de existencia
digna a quienes no puedan procurárselas
por sí mismos (p.ej.: pensiones públicas).
Protección de individuos o grupos
desfavorecidos (trabajadores, niños,
desempleados, minusválidos,…).

8. Tutela de la persona del trabajador  característica
fundamental del CONTRATO DE TRABAJO.
se ponen en juego libertad y dignidad del trabajador.

9. El ET no garantiza y defiende de forma global los derechos
privados del trabajador en el seno de una empresa:
 art. 4.2 c), d) y g) ET.
 art. 17 ET.
 art 19 ET.
 TC: desarrolla labor de “suplencia o sustitución” de la labor
legislativa: establece bases e instrumentos para asegurar la
operatividad de los DDFF en la empresa y en el contrato de
trabajo.

10. Artículo 3 del Convenio
Europeo de DDHH
Prohibición de la tortura
“Nadie podrá ser
sometido a tortura ni a
penas o tratos
inhumanos o
degradantes”.
¿Prevalece el derecho al trabajo o el derecho a la
dignidad de la persona?

11. ESPECÍFICOS: su origen está en el ámbito
de relaciones asalariadas resultando
titulares los trabajadores o
empresarios. P.ej.: dcho. al salario,
huelga, negociación colectiva,…
DDFF
INESPECÍFICOS: ejercidos en el seno de
una relación jurídico-laboral por
ciudadanos que al mismo tiempo son
trabajadores. P.ej.: honor, libertad de
expresión, información,…

12. Marina Aragoneses
Laura Bragado

13.  Art. 14 CE
“Los españoles son iguales ante la ley (…)”
 STC 144/1988
 STC 34/1984 principio de igualdad y relaciones
laborales

14.  Art 14 CE:
“(…) sin que pueda prevalecer discriminación
alguna por razón de nacimiento, raza, sexo,
religión, opinión o cualquier otra condición o
circunstancia personal o social”
 STC 62/2008 concepto de discriminación.
La discriminación se refiere a la llamada tutela
antidiscriminatoria que impone una paridad de
trato, evitando o suprimiendo diferencias de trato
socialmente existentes.
 Art 17.1 ET: subraya en ámbito laboral la exigencia
constitucional de este derecho.

15. art. 6.1 LOIMH
DIRECTA
art. 8 LOIMH
 Discriminación
por razón de sexo
(35.1 CE+ 4.2 c) ET
+5.1 LOIMH) INDIRECTA  art. 6.2 LOIMH
Al contrario de la directa, no exige
motivo o causa discriminatoria.

16. Art. 20.1 a) CE.
Tiene por objeto pensamientos, ideas y opiniones,
creencias y juicios de valor.
 LÍMITES: la ofensa gratuita.
 FACTORES OBJETO DE PONDERACIÓN
a. medio de transmisión utilizado por el
trabajador.
b. Ambiente en que se producen las
expresiones.
c. Imputación de expresiones al trabajador.

17.  Art. 20.1 d) CE. Derecho constitucional diferente a la
libertad de expresión.
Versa sobre hechos que pueden considerarse noticiables y
de interés general STC 57/1999.
 REQUISITOS:
• Veracidad de los hechos que se exponen y difunden
• Relevancia pública de la persona implicada en los
mismos.
• Respeto a los intereses derivados de la libertad de
empresa.
 Dcho. de los periodistas a la cláusula de conciencia y al
secreto profesional art. 20.1 d) CE desarrollado por la
L.O. 2/1997.

18. Art. 16 CE:
“nadie podrá ser obligado a declarar sobre su
ideología, religión o creencias”
Supuesto típico  negativa al trabajo en
determinados días por resultar prohibido por los
preceptos de diversas sectas y confesiones
legalmente reconocidas.

19. • STC 185/1989 dependiente de las normas,
valores e ideas sociales vigentes en cada
momento.
Dos posibles vertientes:
 Sentido OBJETIVO, al que atiende el TC: el
honor sería el “resultado del juicio de valor
que los demás hacen de nuestras
cualidades”.
Sentido SUBJETIVO, abarca la conciencia del
honor y el sentimiento del honor.

20.  OBJETIVO BÁSICO protección de la esfera
espiritual, afectiva o íntima de la persona y de su
círculo familiar.
 TC declara que es aplicable en el ámbito de las
relaciones laborales frente a actuaciones del
empresario y que éste ha de respetar la facultad
de exclusión del trabajador de la esfera de su
intimidad personal y familiar sustrayendo el
ámbito de su vida privada de intromisiones
extrañas de la empresa.

21. Facultad de controlar el uso y destino de datos que
revela a un tercero con el fin de atajar el uso
fraudulento o el tráfico ilegal de sus datos personales.
 LO 15/1999 de protección de datos de carácter
personal.
 CONTENIDO:
• Dcho. a estar informado y consentir la
recogida.
• Almacenamiento, tratamiento y uso de los
datos personales.
• Derecho de acceso, rectificación y
cancelación.

22.  TC constituye esta garantía como parte del
derecho a la tutela judicial efectiva.
 Consiste en que del ejercicio de la acción judicial o
de los actos preparatorios o previos al mismo no
pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el
ámbito de las relaciones públicas o privadas para
la persona que los protagoniza.

23. EL DERECHO DEL TRABAJADOR A LA PROTECCIÓN
DE SU VIDA E INTEGRIDAD FÍSICA
 La seguridad física de las personas es un principio
fundamental del Estado de Derecho.

24.  Normativa estatal:
La CE (arts. 40.2 y 43.1) garantiza la protección de la
salud, así como establece un compromiso para los
poderes públicos de velar por la seguridad e higiene en el
trabajo. Se persigue un doble objetivo:
- política preventiva de daños
- poner de manifiesto las limitaciones que suponen
estas políticas de protección frente a las facultades
empresariales de organización.
 Normativa internacional: La seguridad e higiene resulta
un instrumento de limitación al poder de dirección y
organización del empresario.

25. EJEMPLO: EMBARAZO Y TRABAJO.
• art. 15 CE
• STC 62/2007
•STC 160/2007
En todo caso para apreciar la
vulneración del artículo 15 CE no es
preciso que la lesión se haya
consumado, bastando que se acredite
un riesgo relevante de que la lesión
pueda llegar a producirse.

26. CARACTERES DEL DEBER GENERAL DE
PREVENCIÓN
El empresario tiene el deber de protección de los
trabajadores frente a los riesgos laborales en todos los
aspectos relacionados con el trabajo mediante la adopción
de medidas que garanticen la seguridad y salud de los
trabajadores.
El deber de seguridad se concreta en una serie de
obligaciones:
1ª: “Deber de evaluación de los riesgos y planificación de la
actividad preventiva”: la finalidad es garantizar el mayor
nivel de seguridad y salud de los trabajadores, bien
eliminando aquellos riesgos que sea posible o bien evitando
al máximo sus consecuencias.

27. 2ª “Deber de vigilancia de la salud de los trabajadores”: (art. 22.2
LPRL) El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la
vigilancia periódica de su estado de salud. La vigilancia solo se
llevará a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento,
salvo determinados casos establecidos en la norma.
3ª ”Deber empresarial de información”: (art. 18.1 LPRL) empresario
obligado a adoptar medidas para que los trabajadores reciban
información relativa a:
 riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores en su trabajo.
 riesgos que afectan a la empresa en su conjunto
 medidas y actividades de prevención y protección aplicables
a los riesgos
4ª “Deber de formación de los trabajadores”: el empresario
garantizará la formación pertinente en materia de salud y
seguridad en el trabajo.

28. 5ª “Obligaciones empresariales de documentación”: (art. 23
LPRL) obligación de documentación relativa a los distintos
contenidos que integran la acción preventiva en la empresa.
6ª “Deber de protección especial de ciertos grupos de
trabajadores”: tutela de ciertos colectivos que se
consideran “especialmente sensibles”:
 Protección de maternidad
 Protección de la seguridad y
salud de menores de más de
16 años y excepcionalmente
menores de 16 que intervengan
en espectáculos públicos.
 Protección de trabajadores temporales o de duración
determinada

29. 7ª “La obligación empresarial de información y paralización
de la actividad de la empresa”
8ª “Modalidades de la organización preventiva”: obligación
del empresario de constituir en la empresa uno o varios
servicios que garanticen la protección y prevención de los
riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
El empresario, para el desarrollo de las actividades
preventivas, podrá optar por una de las siguientes
modalidades:
 asumir personalmente tal actividad
 designar uno o varios trabajadores para
llevarla a cabo
 constituyendo un servicio de prevención
propio
 recurriendo a un servicio de prevención
ajeno

30. RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO.
1ª “Responsabilidad en materia de Seguridad Social y recargo
por falta de medidas de seguridad e higiene”: trabajador
victima de un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional.
2ª”Responsabilidades civiles”
3ª “Responsabilidades administrativas”: por incumplimiento
de obligaciones y deberes en materia preventiva.
4ª “Responsabilidades penales”

31. DERECHO DEL TRABAJADOR A LA OCUPACIÓN
EFECTIVA
Es deber básico del empresario dar ocupación efectiva a
sus trabajadores. Art. 4.2 a) ET
Conexión con la dignidad de la persona y el derecho al
trabajo: El TS ha advertido que no asignar a un
trabajador servicio o actividad alguna supone en
principio, y salvo excepciones, un claro agravio y
menosprecio a su dignidad. Art. 35.1 CE.
Sanción de la falta de ocupación efectiva:
indemnización de los daños morales.

32. EJEMPLO: VALENCIA C.F.
Artículo 7.4 del RD 1006/85:
Establece que los deportistas
profesionales tienen derecho a la
ocupación efectiva, no pudiendo, salvo
en caso de sanción o lesión
ser excluidos de los entrenamientos y
demás actividades preparatorias para
el ejercicio de la actividad deportiva.

33. EL DERECHO A LA FORMACIÓN PROFESIONAL
DEL TRABAJADOR
Art. 40.2 CE
• Subsistemas de formación profesional
• Tipología de iniciativas de formación

34. Lucía Cantalejo

35.  Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de
trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y
diligencia.
 Observar las medidas de seguridad e higiene que se
adopten.
 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el
ejercicio regular de sus facultades directivas.
 No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos
fijados en esta Ley.
 Contribuir a la mejora de la productividad.
 Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos
de trabajo.

36. El artículo 20.2 del ET establece lo siguiente:
“En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el
contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la
colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los
convenios colectivos y las órdenes o instrucciones adoptadas por
aquél en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su
defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y
el empresario se someterán en sus prestaciones reciprocas a las
exigencias de la buena fe”
Actuar de buena fe es hacerlo de forma honesta en función de los
compromisos asumidos en el contrato y de los deberes derivados del
mismo y conforme a las reglas de honradez que rigen el tráfico
jurídico.

37.  Comportamientos privados con proyección laboral. Ejemplo: un
conductor de autobús alcohólico, un cajero ludópata, etc.
 Comportamientos abusivos: Utilización de bienes de la empresa
para uso propio o la obligación del trabajador de no aceptar
sobornos.
 Deslealtad de comportamiento: Ejemplo: posible incumplimiento
de las exigencias deontológicas del sector.
 Confidencialidad y secreto profesional: Deber de sigilo que grava
respecto de las informaciones de las que tenga conocimiento por
razón de su pertenencia a la empresa
 Uso legal de información interna privilegiada y conflictos de
intereses: Es deber del trabajador eludir situarse en una posición
en la que pueda quedarse condicionado por intereses ajenos a la
empresa.

38. Hay un deber de seguridad del trabajador: La seguridad y la salud en el
trabajo son derechos del trabajador pero la Ley también impone a este
un conjunto de obligaciones:
 Obligaciones genéricas: El trabajador que debe según sus posibilidades,
de conformidad con su formación y de acuerdo con las instrucciones del
empresario velar por su propia seguridad y la de los otros mediante el
cumplimiento de las medidas de prevención en cada caso adoptadas.
 Obligaciones específicas: materia de seguridad y salud que son la de usar
correctamente las máquinas, aparatos o sustancias peligrosas, equipos
de transporte o cualquier otro medio en el que se desarrolle su
actividad. También existe la obligación específica de utilizar
correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el
empresario.

39. Cualquier situación que entrañe un riesgo para la seguridad y
salud de los trabajadores debe ser comunicada.
En materia de seguridad y salud en el trabajo no se eleva el
incumplimiento a la categoría de punible administrativamente
sino que se considera un incumplimiento laboral
convirtiéndolo en una falta y habrá que ver lo que dispone el
convenio.
Hay también una prohibición de fumar
en el centro de trabajo y el incumplirlo
supone una infracción administrativa y
no solo es infractor el que fuma sino
también el que permite fumar.

40. Existe un deber de obediencia de cumplir las ordenes del empresario.
El artículo 20.1 del ET de los trabajadores establece:
“El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la
dirección del empresario o persona en quien éste delegue”
En el artículo 54 dispone que el contrato puede extinguirse por decisión
del empresario mediante despido basado en incumplimiento grave y
culpable del trabajador cuando hay indisciplina o incumplimiento en el
trabajo.
Hay supuestos en los que la desobediencia se encuentra amparada por
derecho de resistencia o “ius resistentiae”:
 Derecho de resistencia por razones de seguridad y salud en el trabajo.
 Derecho de resistencia por salvaguardar otros bienes jurídicos dignos
de protección.
 Derecho de resistencia frente a órdenes empresariales ilegales.

41. Es el deber de no competencia desleal.
El artículo 21,1 del ET establece lo siguiente:
“No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para
diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o
cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación
económica expresa, en los términos que al efecto se convengan.”
Los requisitos que califican la competencia como desleal son:
 Debe tratarse de un trabajo correspondiente al mismo sector.
 Incluye actividad por cuenta ajena y actividad por cuenta propia.
 Presunción de deslealtad.
 Carácter innecesario de la existencia de un daño o perjuicio.
 La prohibición de concurrencia se extiende a los periodos en los
que no existe obligación de trabajar pero en los que subsisten
deberes derivados del contrato.
 Efectos del actuar desleal: Se pueden activar medidas
disciplinarias y resarcitoria.

42. o Igualdad
o No discriminación
o Libertad de expresión
o Comunicar y recibir
información veraz
o Libertad ideológica y religiosa
o Honor
o Intimidad
o Libertad informática y
protección de datos
o Garantía de indemnidad
o Seguridad y salud en el
trabajo
o Prevención de riesgos
o Ocupación efectiva
o Formación profesional para
el empleo