1. El documento trata sobre la regulación de los conflictos laborales en Guatemala. Describe las leyes que declaran servicios públicos esenciales y establecen que los trabajadores de dichos servicios no pueden realizar huelgas que los suspendan. También establece que se requiere autorización judicial para despedir trabajadores cuando se presenta una demanda colectiva.
El documento trata sobre varios artículos de la Ley de Amparo Mexicana. Establece que el amparo puede presentarse contra actos que pongan en peligro la vida o libertad de una persona. También permite que otra persona presente el amparo en nombre del afectado si este no puede hacerlo. Define la competencia de los jueces de distrito y de primera instancia para conocer casos de amparo. Finalmente, indica que el amparo no procede contra actos ya consumados de manera irreversible o emanados de procedimientos judiciales o administrativos.
La ley declara de interés público la mediación para resolver conflictos de forma no adversativa y desjudicializada. Establece la mediación obligatoria previa a iniciar un proceso judicial, excepto en algunos casos específicos. Crea un registro de mediadores a cargo del Ministerio de Justicia y establece los requisitos y el procedimiento de mediación. El acuerdo alcanzado en mediación podrá homologarse en ciertos casos y tendrá fuerza de sentencia ejecutable si es protocolizado en el registro.
El documento trata sobre varios artículos de la ley de amparo en México. Se refiere específicamente a cuestiones relacionadas con los derechos agrarios, como la suspensión de actos que puedan privar a núcleos de población de sus derechos sobre la tierra, y los procedimientos y plazos aplicables a juicios de amparo en materia agraria.
El documento presenta una demanda de nulidad contra la frase "mayores de 18 años" del Artículo 1 del Decreto 299 de 2009 ante el Consejo de Estado. El demandante alega que esta frase viola los derechos a la igualdad y a la educación de los menores establecidos en la Constitución. Solicita que se le reconozca personería para actuar en el proceso.
Este documento resume el régimen jurídico de la extensión de jurisprudencia en Colombia tanto en vía administrativa como judicial. Explica que este mecanismo permite el reconocimiento de derechos por parte de las autoridades sin necesidad de acudir a un proceso judicial, siempre que se cumplan ciertos requisitos como acreditar la misma situación fáctica y jurídica de una sentencia de unificación del Consejo de Estado. Asimismo, detalla los procedimientos aplicables en cada una de las fases y los aspectos relevantes sobre su aplicación en la
Esta ley modifica disposiciones relacionadas con la contratación pública en Colombia con el fin de fortalecerla. Entre los cambios se incluyen: 1) Exigir la presentación por separado de los documentos habilitantes y la oferta económica en los procesos de licitación pública para obras, 2) Establecer responsabilidades civiles, penales y disciplinarias para consultores, asesores e interventores externos en la contratación pública, 3) Requerir la adopción de documentos tipo para pliegos de condiciones en
La Ley 1881 establece el procedimiento para la pérdida de la investidura de los congresistas en Colombia. Las Salas Especiales de Decisión de Pérdida de Investidura del Consejo de Estado conocerán los casos en primera instancia, mientras que la Sala Plena de lo Contencioso Administrativo decidirá los recursos de apelación. El proceso debe completarse dentro de un plazo máximo de 40 días y garantiza la doble instancia y el debido proceso.
Este documento presenta el Código Procesal Constitucional de Bolivia, promulgado el 5 de julio de 2012. Establece las normas para los procesos constitucionales ante el Tribunal Constitucional Plurinacional de Bolivia y las acciones de defensa ante otros jueces y tribunales. Incluye disposiciones sobre las facultades del Tribunal Constitucional, los principios procesales, las resoluciones que puede emitir y sus efectos, así como normas sobre excusas de los magistrados.
El documento trata sobre varios artículos de la Ley de Amparo Mexicana. Establece que el amparo puede presentarse contra actos que pongan en peligro la vida o libertad de una persona. También permite que otra persona presente el amparo en nombre del afectado si este no puede hacerlo. Define la competencia de los jueces de distrito y de primera instancia para conocer casos de amparo. Finalmente, indica que el amparo no procede contra actos ya consumados de manera irreversible o emanados de procedimientos judiciales o administrativos.
La ley declara de interés público la mediación para resolver conflictos de forma no adversativa y desjudicializada. Establece la mediación obligatoria previa a iniciar un proceso judicial, excepto en algunos casos específicos. Crea un registro de mediadores a cargo del Ministerio de Justicia y establece los requisitos y el procedimiento de mediación. El acuerdo alcanzado en mediación podrá homologarse en ciertos casos y tendrá fuerza de sentencia ejecutable si es protocolizado en el registro.
El documento trata sobre varios artículos de la ley de amparo en México. Se refiere específicamente a cuestiones relacionadas con los derechos agrarios, como la suspensión de actos que puedan privar a núcleos de población de sus derechos sobre la tierra, y los procedimientos y plazos aplicables a juicios de amparo en materia agraria.
El documento presenta una demanda de nulidad contra la frase "mayores de 18 años" del Artículo 1 del Decreto 299 de 2009 ante el Consejo de Estado. El demandante alega que esta frase viola los derechos a la igualdad y a la educación de los menores establecidos en la Constitución. Solicita que se le reconozca personería para actuar en el proceso.
Este documento resume el régimen jurídico de la extensión de jurisprudencia en Colombia tanto en vía administrativa como judicial. Explica que este mecanismo permite el reconocimiento de derechos por parte de las autoridades sin necesidad de acudir a un proceso judicial, siempre que se cumplan ciertos requisitos como acreditar la misma situación fáctica y jurídica de una sentencia de unificación del Consejo de Estado. Asimismo, detalla los procedimientos aplicables en cada una de las fases y los aspectos relevantes sobre su aplicación en la
Esta ley modifica disposiciones relacionadas con la contratación pública en Colombia con el fin de fortalecerla. Entre los cambios se incluyen: 1) Exigir la presentación por separado de los documentos habilitantes y la oferta económica en los procesos de licitación pública para obras, 2) Establecer responsabilidades civiles, penales y disciplinarias para consultores, asesores e interventores externos en la contratación pública, 3) Requerir la adopción de documentos tipo para pliegos de condiciones en
La Ley 1881 establece el procedimiento para la pérdida de la investidura de los congresistas en Colombia. Las Salas Especiales de Decisión de Pérdida de Investidura del Consejo de Estado conocerán los casos en primera instancia, mientras que la Sala Plena de lo Contencioso Administrativo decidirá los recursos de apelación. El proceso debe completarse dentro de un plazo máximo de 40 días y garantiza la doble instancia y el debido proceso.
Este documento presenta el Código Procesal Constitucional de Bolivia, promulgado el 5 de julio de 2012. Establece las normas para los procesos constitucionales ante el Tribunal Constitucional Plurinacional de Bolivia y las acciones de defensa ante otros jueces y tribunales. Incluye disposiciones sobre las facultades del Tribunal Constitucional, los principios procesales, las resoluciones que puede emitir y sus efectos, así como normas sobre excusas de los magistrados.
Este documento es una ley que crea un Registro de Deudores Judiciales Morosos en el Poder Judicial para inscribir a deudores que incumplen con resoluciones judiciales. También modifica artículos del Código Procesal Civil y de la Ley General del Sistema Concursal relacionados a procesos de ejecución de sentencias y declaración de deudores morosos. Finalmente, otorga una asignación especial a profesores contratados que laboran en el Valle de los Ríos Apurímac, Ene y Mantaro.
Este documento describe la naturaleza y objeto del juicio de amparo indirecto en México. Explica que el amparo protege tanto la Constitución como la legislación ordinaria y tiene como objetivo preservar las garantías individuales de los gobernados. También detalla los requisitos para presentar una demanda de amparo indirecto, incluida la identificación de la autoridad responsable, los actos impugnados y los conceptos de violación alegados. Además, señala que la demanda debe ser interpretada en su totalidad para determinar correctamente la intenc
El documento describe el procedimiento administrativo previo a las acciones contra la República. Este procedimiento incluye la presentación de un escrito al órgano correspondiente exponiendo las pretensiones, la formación de un expediente por el órgano, la remisión del expediente a la Procuraduría General de la República y la notificación de la decisión al interesado. El incumplimiento de este procedimiento hace que la demanda sea inadmisible.
Este documento contiene los principios y normas procesales del derecho del trabajo en México. Se establece que el proceso laboral será público, gratuito, inmediato, predominantemente oral y conciliatorio. Se definen las partes legítimas en un proceso, incluyendo a trabajadores, patrones y sindicatos. También se especifican las competencias de las juntas de conciliación y arbitraje a nivel local y federal, así como los impedimentos y excusas de los funcionarios involucrados en procesos laborales.
Este documento define el concepto y procedimiento de oposición a una concesión minera según la ley minera peruana. Una oposición puede ser presentada por cualquier persona que considere que sus derechos se ven afectados por una solicitud de concesión minera. El documento explica los pasos del proceso de oposición, incluyendo el traslado al peticionario, el período de pruebas, y la resolución final. También cubre los requisitos para presentar una oposición válida y casos comunes y sus posibles resoluciones
1. El documento trata sobre el amparo indirecto, un tipo de juicio de amparo que se presenta ante jueces de distrito o tribunales unitarios de circuito para impugnar leyes, actos u omisiones de autoridades que violen garantías individuales. 2. Explica los principios, partes y tipos de demandas en el amparo indirecto, así como las autoridades competentes para conocer cada caso. 3. Se describen cuestiones procesales como requisitos de la demanda, etapas del juicio como admisión, pruebas y sentencia, y principios
Analicia paredes demanda contra la república y demanda contra el estadoJosé Salcedo
El documento describe el procedimiento para demandas contra el Estado en Venezuela. Se inicia con una demanda ante el tribunal competente, el cual decidirá sobre su admisibilidad. Luego hay un proceso probatorio y de informes, tras lo cual la sentencia debe emitirse dentro de 60 días. La sentencia puede apelarse ante un tribunal superior, repitiendo los pasos probatorios e informes antes de emitir una sentencia definitiva. Se establecen también los requisitos para que exista responsabilidad por parte del Estado.
Este documento establece los lineamientos para la prueba pericial en los procesos judiciales. Indica que los peritos deben tener título en la materia sobre la cual dictaminarán y que serán designados por las partes o el juez. También describe el proceso para la presentación de dictámenes periciales, la designación de un perito en discordia y las consecuencias de no cumplir con los plazos establecidos. Por último, señala que las partes serán responsables de los honorarios de los peritos que designen.
Por medio del cual se modifican algunos artículos de la Ley 1098 de 2006, por la cual se expide el Código de la Infancia y la Adolescencia, y se dictan otras disposiciones.
Este documento presenta la Ley 7.166 sobre la acción de amparo en Argentina. Establece que cualquier persona puede iniciar una acción de amparo contra actos u omisiones de autoridades públicas que violen derechos constitucionales. Describe los procedimientos para presentar una demanda, incluyendo los requisitos, plazos muy cortos para las respuestas y decisiones, y el recurso de apelación. El objetivo es proteger rápidamente los derechos fundamentales a través de un proceso sumario.
Una perspectiva constitucional del nuevo juicio de amparoHassan Galicia
1. El documento presenta una perspectiva constitucional sobre el nuevo juicio de amparo en México tras la reforma de 2013. 2. Explica que el juicio de amparo ahora protege los derechos humanos reconocidos en la Constitución mexicana y tratados internacionales, cuando son violados por una autoridad. 3. Resume los principios y bases del juicio de amparo según los artículos 103 y 107 de la Constitución mexicana, incluyendo que los tribunales federales resolverán controversias cuando una norma, acto u omisión de una autor
Este documento presenta la Ley de Amparo y Reforma de Nicaragua. Establece tres recursos principales: el Recurso por Inconstitucionalidad, el Recurso de Amparo y el Recurso de Exhibición Personal. El Recurso por Inconstitucionalidad permite impugnar leyes, decretos u otros actos que violen la constitución. El Recurso de Amparo protege los derechos constitucionales frente a acciones u omisiones de autoridades. Y el Recurso de Exhibición Personal garantiza la libertad y seguridad frente a autoridades o particul
Este documento regula el proceso de amparo en la provincia de Buenos Aires a través de una ley. Establece que el amparo es admisible para proteger los derechos reconocidos en la constitución provincial. Define los requisitos para presentar una demanda de amparo, el proceso que debe seguirse, los plazos aplicables y las apelaciones. El objetivo es garantizar una vía judicial rápida y efectiva para la protección de los derechos individuales y colectivos.
La Comisión Interamericana de Derechos Humanos solicitó al Estado de Ecuador que suspenda los efectos de una sentencia emitida contra tres individuos hasta que la CIDH se pronuncie sobre el caso. La CIDH consideró que existía una situación de gravedad y urgencia que podría causar un daño irreparable a los derechos de los individuos. Anteriormente, el Estado había presentado informes y los individuos también presentaron información adicional a la CIDH.
El documento presenta una oposición a las medidas cautelares dictadas por la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia de Venezuela en un caso relacionado con el partido político PODEMOS. Argumenta que las medidas son excesivas e improcedentes porque no se cumplieron los requisitos de presunción de buen derecho, peligro en la mora y ponderación de intereses. Específicamente, señala que las medidas afectan los derechos de la dirigencia y militancia de PODEMOS y no guardan relación con la pretensión principal del caso. S
Este documento presenta un resumen de tres oraciones del texto "Acciones Constitucionales: una aproximación a la eficacia y efectividad de los derechos". En primer lugar, el texto introduce el tema de las acciones constitucionales y su importancia para la protección de los derechos fundamentales. Luego, divide el contenido en ocho capítulos que analizan acciones como hábeas corpus, tutela, hábeas data, inconstitucionalidad, nulidad por inconstitucionalidad, cumplimiento, acciones populares y pérdida de investid
Este documento analiza el recurso de queja en el juicio de amparo en México. Explica las reglas legales y jurisprudenciales relacionadas con el recurso de queja, incluyendo quién puede interponerlo, las presunciones legales relacionadas y las sanciones por presentar una queja improcedente. También describe los nueve casos en que es procedente el recurso de queja según la ley de amparo mexicana, como cuando se viola una suspensión o no se cumple una sentencia de amparo.
1) El documento presenta la resolución de un juzgado federal de La Rioja sobre una impugnación a la candidatura de Carlos Saúl Menem en las elecciones primarias. 2) Los apoderados de la lista que postula a Menem solicitan el rechazo de la impugnación por falta de legitimación del denunciante y por estar la denuncia improcedente. 3) El juzgado analiza los argumentos presentados por ambas partes.
El documento describe aspectos clave del derecho procesal laboral en Ecuador. Explica los sujetos procesales en la vía directa y jurisdiccional, la diferencia entre estas vías, y los requisitos para demandas colectivas como la designación del juez, partes involucradas, y el pliego de peticiones. También cubre temas como la conciliación, prevenciones derivadas de demandas colectivas, y el procedimiento de conciliación.
Este documento define y explica el derecho de petición en Colombia. El derecho de petición es un derecho fundamental que permite a las personas presentar solicitudes a las autoridades públicas para obtener una resolución rápida sobre asuntos de interés general o particular. El documento describe las características del derecho de petición, incluido que puede ser verbal o escrito y que las autoridades deben responder de manera pronta. También explica los diferentes tipos de peticiones como solicitudes de información, consultas y quejas. Finalmente, resume las regulaciones legales y jurisprud
La reunión normativa laboral es una asamblea tripartita entre trabajadores, empleadores y el Ministerio de Trabajo con el objetivo de negociar una convención colectiva que regule las condiciones laborales de una rama de actividad. La reunión puede ser convocada o reconocida por el Ministerio ya sea de oficio o a petición de las partes, y suspende otras negociaciones colectivas en curso. La reunión dura hasta 120 días pudiendo extenderse 60 días más, y en ella cualquier parte puede oponer alegatos que serán res
Este documento es una ley que crea un Registro de Deudores Judiciales Morosos en el Poder Judicial para inscribir a deudores que incumplen con resoluciones judiciales. También modifica artículos del Código Procesal Civil y de la Ley General del Sistema Concursal relacionados a procesos de ejecución de sentencias y declaración de deudores morosos. Finalmente, otorga una asignación especial a profesores contratados que laboran en el Valle de los Ríos Apurímac, Ene y Mantaro.
Este documento describe la naturaleza y objeto del juicio de amparo indirecto en México. Explica que el amparo protege tanto la Constitución como la legislación ordinaria y tiene como objetivo preservar las garantías individuales de los gobernados. También detalla los requisitos para presentar una demanda de amparo indirecto, incluida la identificación de la autoridad responsable, los actos impugnados y los conceptos de violación alegados. Además, señala que la demanda debe ser interpretada en su totalidad para determinar correctamente la intenc
El documento describe el procedimiento administrativo previo a las acciones contra la República. Este procedimiento incluye la presentación de un escrito al órgano correspondiente exponiendo las pretensiones, la formación de un expediente por el órgano, la remisión del expediente a la Procuraduría General de la República y la notificación de la decisión al interesado. El incumplimiento de este procedimiento hace que la demanda sea inadmisible.
Este documento contiene los principios y normas procesales del derecho del trabajo en México. Se establece que el proceso laboral será público, gratuito, inmediato, predominantemente oral y conciliatorio. Se definen las partes legítimas en un proceso, incluyendo a trabajadores, patrones y sindicatos. También se especifican las competencias de las juntas de conciliación y arbitraje a nivel local y federal, así como los impedimentos y excusas de los funcionarios involucrados en procesos laborales.
Este documento define el concepto y procedimiento de oposición a una concesión minera según la ley minera peruana. Una oposición puede ser presentada por cualquier persona que considere que sus derechos se ven afectados por una solicitud de concesión minera. El documento explica los pasos del proceso de oposición, incluyendo el traslado al peticionario, el período de pruebas, y la resolución final. También cubre los requisitos para presentar una oposición válida y casos comunes y sus posibles resoluciones
1. El documento trata sobre el amparo indirecto, un tipo de juicio de amparo que se presenta ante jueces de distrito o tribunales unitarios de circuito para impugnar leyes, actos u omisiones de autoridades que violen garantías individuales. 2. Explica los principios, partes y tipos de demandas en el amparo indirecto, así como las autoridades competentes para conocer cada caso. 3. Se describen cuestiones procesales como requisitos de la demanda, etapas del juicio como admisión, pruebas y sentencia, y principios
Analicia paredes demanda contra la república y demanda contra el estadoJosé Salcedo
El documento describe el procedimiento para demandas contra el Estado en Venezuela. Se inicia con una demanda ante el tribunal competente, el cual decidirá sobre su admisibilidad. Luego hay un proceso probatorio y de informes, tras lo cual la sentencia debe emitirse dentro de 60 días. La sentencia puede apelarse ante un tribunal superior, repitiendo los pasos probatorios e informes antes de emitir una sentencia definitiva. Se establecen también los requisitos para que exista responsabilidad por parte del Estado.
Este documento establece los lineamientos para la prueba pericial en los procesos judiciales. Indica que los peritos deben tener título en la materia sobre la cual dictaminarán y que serán designados por las partes o el juez. También describe el proceso para la presentación de dictámenes periciales, la designación de un perito en discordia y las consecuencias de no cumplir con los plazos establecidos. Por último, señala que las partes serán responsables de los honorarios de los peritos que designen.
Por medio del cual se modifican algunos artículos de la Ley 1098 de 2006, por la cual se expide el Código de la Infancia y la Adolescencia, y se dictan otras disposiciones.
Este documento presenta la Ley 7.166 sobre la acción de amparo en Argentina. Establece que cualquier persona puede iniciar una acción de amparo contra actos u omisiones de autoridades públicas que violen derechos constitucionales. Describe los procedimientos para presentar una demanda, incluyendo los requisitos, plazos muy cortos para las respuestas y decisiones, y el recurso de apelación. El objetivo es proteger rápidamente los derechos fundamentales a través de un proceso sumario.
Una perspectiva constitucional del nuevo juicio de amparoHassan Galicia
1. El documento presenta una perspectiva constitucional sobre el nuevo juicio de amparo en México tras la reforma de 2013. 2. Explica que el juicio de amparo ahora protege los derechos humanos reconocidos en la Constitución mexicana y tratados internacionales, cuando son violados por una autoridad. 3. Resume los principios y bases del juicio de amparo según los artículos 103 y 107 de la Constitución mexicana, incluyendo que los tribunales federales resolverán controversias cuando una norma, acto u omisión de una autor
Este documento presenta la Ley de Amparo y Reforma de Nicaragua. Establece tres recursos principales: el Recurso por Inconstitucionalidad, el Recurso de Amparo y el Recurso de Exhibición Personal. El Recurso por Inconstitucionalidad permite impugnar leyes, decretos u otros actos que violen la constitución. El Recurso de Amparo protege los derechos constitucionales frente a acciones u omisiones de autoridades. Y el Recurso de Exhibición Personal garantiza la libertad y seguridad frente a autoridades o particul
Este documento regula el proceso de amparo en la provincia de Buenos Aires a través de una ley. Establece que el amparo es admisible para proteger los derechos reconocidos en la constitución provincial. Define los requisitos para presentar una demanda de amparo, el proceso que debe seguirse, los plazos aplicables y las apelaciones. El objetivo es garantizar una vía judicial rápida y efectiva para la protección de los derechos individuales y colectivos.
La Comisión Interamericana de Derechos Humanos solicitó al Estado de Ecuador que suspenda los efectos de una sentencia emitida contra tres individuos hasta que la CIDH se pronuncie sobre el caso. La CIDH consideró que existía una situación de gravedad y urgencia que podría causar un daño irreparable a los derechos de los individuos. Anteriormente, el Estado había presentado informes y los individuos también presentaron información adicional a la CIDH.
El documento presenta una oposición a las medidas cautelares dictadas por la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia de Venezuela en un caso relacionado con el partido político PODEMOS. Argumenta que las medidas son excesivas e improcedentes porque no se cumplieron los requisitos de presunción de buen derecho, peligro en la mora y ponderación de intereses. Específicamente, señala que las medidas afectan los derechos de la dirigencia y militancia de PODEMOS y no guardan relación con la pretensión principal del caso. S
Este documento presenta un resumen de tres oraciones del texto "Acciones Constitucionales: una aproximación a la eficacia y efectividad de los derechos". En primer lugar, el texto introduce el tema de las acciones constitucionales y su importancia para la protección de los derechos fundamentales. Luego, divide el contenido en ocho capítulos que analizan acciones como hábeas corpus, tutela, hábeas data, inconstitucionalidad, nulidad por inconstitucionalidad, cumplimiento, acciones populares y pérdida de investid
Este documento analiza el recurso de queja en el juicio de amparo en México. Explica las reglas legales y jurisprudenciales relacionadas con el recurso de queja, incluyendo quién puede interponerlo, las presunciones legales relacionadas y las sanciones por presentar una queja improcedente. También describe los nueve casos en que es procedente el recurso de queja según la ley de amparo mexicana, como cuando se viola una suspensión o no se cumple una sentencia de amparo.
1) El documento presenta la resolución de un juzgado federal de La Rioja sobre una impugnación a la candidatura de Carlos Saúl Menem en las elecciones primarias. 2) Los apoderados de la lista que postula a Menem solicitan el rechazo de la impugnación por falta de legitimación del denunciante y por estar la denuncia improcedente. 3) El juzgado analiza los argumentos presentados por ambas partes.
El documento describe aspectos clave del derecho procesal laboral en Ecuador. Explica los sujetos procesales en la vía directa y jurisdiccional, la diferencia entre estas vías, y los requisitos para demandas colectivas como la designación del juez, partes involucradas, y el pliego de peticiones. También cubre temas como la conciliación, prevenciones derivadas de demandas colectivas, y el procedimiento de conciliación.
Este documento define y explica el derecho de petición en Colombia. El derecho de petición es un derecho fundamental que permite a las personas presentar solicitudes a las autoridades públicas para obtener una resolución rápida sobre asuntos de interés general o particular. El documento describe las características del derecho de petición, incluido que puede ser verbal o escrito y que las autoridades deben responder de manera pronta. También explica los diferentes tipos de peticiones como solicitudes de información, consultas y quejas. Finalmente, resume las regulaciones legales y jurisprud
La reunión normativa laboral es una asamblea tripartita entre trabajadores, empleadores y el Ministerio de Trabajo con el objetivo de negociar una convención colectiva que regule las condiciones laborales de una rama de actividad. La reunión puede ser convocada o reconocida por el Ministerio ya sea de oficio o a petición de las partes, y suspende otras negociaciones colectivas en curso. La reunión dura hasta 120 días pudiendo extenderse 60 días más, y en ella cualquier parte puede oponer alegatos que serán res
Este documento describe los conceptos y procesos relacionados con los contratos colectivos de trabajo y los conflictos colectivos en Ecuador. Explica que un contrato colectivo establece las condiciones laborales bajo las cuales se celebrarán los contratos individuales. También detalla el proceso de negociación de un contrato colectivo, incluyendo la presentación del proyecto ante el inspector de trabajo, las negociaciones entre las partes y la posible intervención del tribunal de conciliación y arbitraje. Finalmente, define los tipos de conflictos colectivos y los
Este documento trata sobre las negociaciones colectivas y los conflictos laborales. Explica los tipos de conflictos, el proceso de conciliación ante la junta de conciliación, y el arbitraje laboral. También define conceptos como la convención colectiva, la autonomía colectiva, y los efectos legales de los acuerdos alcanzados.
El documento resume los principales aspectos del derecho laboral, incluyendo su historia, definición, estructura del código de trabajo y siete principios fundamentales como la irrenunciabilidad de derechos, libertad de trabajo, obligatoriedad del trabajo y derecho a la asociación y huelga. También explica la capacidad legal de las personas y empresas para celebrar contratos y obligarse legalmente.
12 medios de-control en el Código Contencioso AdministrativoAndesco
Este documento presenta un resumen de los principales medios de control de la actividad administrativa previstos en el Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo de Colombia. Describe 12 medios de control como la nulidad por inconstitucionalidad, el control inmediato de legalidad, la nulidad, la nulidad y restablecimiento del derecho, la reparación directa, las controversias contractuales, la repetición, la protección de derechos e intereses colectivos, y la reparación del daño causado a un grupo.
El documento define la huelga y establece los requisitos y procedimientos para su declaración de acuerdo con la ley peruana. Para declarar una huelga se requiere comunicar al empleador y a la Autoridad Administrativa de Trabajo con antelación, adjuntar un acta de asamblea refrendada y una declaración jurada. Si se cumplen los requisitos, la Autoridad emitirá un auto declarando la huelga comunicada. Las huelgas pueden terminar por acuerdo de las partes, decisión de los trabajadores,
Este documento contiene una serie de referencias a casos y sentencias relacionadas con la capacidad legal e interdicción de personas con discapacidad. Incluye una sentencia de la Corte Constitucional de Colombia que analiza la terminación unilateral de contratos por incapacidad física, interpretando que esta debe impedir absolutamente el cumplimiento de las obligaciones contractuales. También describe una conferencia sobre este tema con la participación de expertos de varios países de América Latina.
Este documento describe la terminación anticipada de contratos de obra pública en México según la legislación aplicable. Se establecen cuatro hipótesis legales para la terminación anticipada de un contrato, incluyendo razones de interés general, causas que impidan la continuación de los trabajos, daño o perjuicio grave al Estado, o cuando no sea posible determinar la suspensión temporal de los trabajos. El documento también describe los pasos a seguir y obligaciones de pago en caso de una terminación anticipada.
ENJ-1-406-12-01 Procedimientos Especiales de los Tribunales de TrabajoENJ
Este documento describe varios procedimientos especiales ante los tribunales de trabajo en la República Dominicana. Incluye procedimientos contenciosos como la ejecución de convenios colectivos y laudos arbitrales, y calificación de huelgas y paros. También incluye procedimientos en atribución graciosa, como la indexación de condenaciones y la liquidación de condenaciones. Explica los requisitos y procesos para cada uno.
Este documento contiene el marco legal sobre el derecho a huelga en Perú. Define huelga y establece los requisitos para su declaración, como tener un objetivo socioeconómico y ser aprobada por la mayoría de trabajadores. También regula los efectos de una huelga legal, como la suspensión de contratos y excepciones para servicios esenciales. Finalmente, señala las condiciones para que una huelga sea considerada ilegal y cómo puede terminar una huelga.
Este documento presenta un taller sobre contratación pública según la Ley 80 de 1993 y el Decreto 4747 de 2007. Explica conceptos como objeto de la ley 80, entidades estatales, servidores públicos, derechos y deberes de contratistas y entidades estatales, inhabilidades e incompatibilidades, mecanismos de selección de contratistas, elementos esenciales de un contrato y redes de prestación de servicios. Adicionalmente, hace énfasis en la comprobación de derechos de los usuarios para garantizar el p
1) El documento es un decreto con rango, valor y fuerza de ley de la República Bolivariana de Venezuela que regula las contrataciones públicas con el objetivo de preservar el patrimonio público y fortalecer la soberanía.
2) Define los principios, ámbito de aplicación, exclusiones y definiciones clave relacionadas con las contrataciones públicas como contratante, oferente, contratista, pequeño y mediano actor económico, entre otros.
3) Establece las unidades responsables de los procesos de contrata
1) El documento es un decreto de la República Bolivariana de Venezuela que establece las disposiciones generales para las contrataciones públicas. 2) Define los principios, ámbito de aplicación, exclusiones, definiciones y otros aspectos clave de las contrataciones públicas. 3) Tiene como objetivo regular la actividad del Estado para la adquisición de bienes, servicios y obras, preservando el patrimonio público y fomentando la transparencia.
2do Congreso Territorial de Servicios Públicos y Tics- SUPERINTENDENCIA DE SE...Casa del Vocal
La Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios establece que:
1) Los usuarios pueden presentar peticiones, quejas y recursos ante las empresas de servicios públicos, las cuales deben responder dentro de los 15 días siguientes; de lo contrario, se configura silencio administrativo positivo a favor del usuario.
2) Ante una denuncia de un usuario por silencio administrativo, la Superintendencia puede abrir una investigación y imponer sanciones a la empresa si se demuestra la infracción luego de analizar pruebas y alegatos.
3
Esta unidad contiene
1. Importancia del Proceso Laboral
• Concepto
• Naturaleza
• Objeto de Estudio
• Principios
2. Los Conflictos Laborales y su Solución
• Concepto de Conflicto
• Clasificación de los Conflictos Laborales
• Arreglo Directo entre las Partes
• Arreglo por Intervención de Terceros
• Arreglo por la Intervención Jurisdiccional
• La Conciliación
• El Arbitraje
La Ley 80 de 1993 establece las reglas y principios generales para la contratación estatal en Colombia. Define entidades estatales, servidores públicos y servicios públicos. Establece que los contratos estatales buscan el cumplimiento de los fines del Estado y la prestación eficiente de los servicios públicos. También define los derechos y deberes de las entidades estatales y los contratistas en el marco de los contratos celebrados.
El documento resume los principios y aspectos clave de la contratación estatal en Colombia según la Ley 80 de 1993, Ley 1150 de 2007 y el Decreto 066 de 2008. Explica que la contratación estatal se rige por principios como la transparencia, la planeación y la selección objetiva. También cubre temas como los sujetos involucrados, los tipos de contratos, las etapas del proceso de contratación y situaciones como la terminación unilateral y la caducidad.
Desarrollo Sostenible y Conservación del Medio Ambiente.pdfillacruzmabelrocio
La conservación del medio ambiente aborda la protección, gestión y restauración de los recursos naturales y los ecosistemas para mantener su funcionalidad y biodiversidad.
La fase luminosa, fase clara, fase fotoquímica o reacción de Hill es la primera fase de la fotosíntesis, que depende directamente de la luz o energía lumínica para poder obtener energía química en forma de ATP y NADPH, a partir de la disociación de moléculas de agua, formando oxígeno e hidrógeno.
1. DERECHO PROCESAL LABORAL
Articulo 4 c.2) de la ley de sindicalización y regulación de la huelga de los trabajadores del
Estado: TRABAJADORES DEL AREA PUBLICA “En los casos de huelga acordada y mantenida de
hecho sea cual fuere su denominación siempre que implique abandono o suspensión de labores en
forma colectiva, o afecte servicios públicos declarados esenciales en la presente ley.
En estos casos, la autoridad nominadora del Estado y de sus entidades descentralizadas y autónomas,
quedan facultadas para cancelar nombramientos y contratos de trabajo, sin responsabilidad de su parte
y sin previa autorización judicial.”
Articulo 4 d) de la ley de sindicalización y regulación de la huelga de los trabajadores del Estado:
Para los fines de lo establecido en la Constitución Política de la República de Guatemala, se declaran
servicios públicos esenciales los siguientes:
d.1) Hospitales, centros y puestos de salud, así como servicios de higiene y aseo públicos;
d.2) Servicio telefónico, de aeronavegación, telegráfico y de correo;
d.3) Administración de justicia y sus instituciones auxiliares;
d.4) Transporte público urbano y extraurbano estatal o municipal de todo tipo;
d.5) Servicios de suministro de agua a la población y de producción, generación, transportación y
distribución de energía eléctrica y de combustibles en general; y
d.6) Servicios de seguridad pública.
SE RELACIONA CON el - Articulo 243 CT PARA TRABAJADORES DEL AREA PRIVADA “No podrá
llegarse a la realización de una huelga:
a) Por los trabajadores de las empresas de transporte, mientras se encuentren en viaje y no hayan
terminado éste;
b) Por los trabajadores de clínicas, hospitales, higiene y aseo públicos; y los que laboren en empresas
que proporcionen energía motriz, alumbrado, telecomunicaciones, y plantas de procesamiento y
distribución de agua para servicio de las poblaciones, mientras no se proporcionare el personal
necesario para evitar que se suspendan tales servicios, sin causar un daño grave e inmediato a la salud,
seguridad y economía públicas; y
c) Fuerzas de seguridad del Estado.
Cuando se trate de alguno de estos servicios, el tribunal que conoce del conflicto previo a resolver la
solicitud a que se refiere el artículo 394 de este Código, y solo cuando se hayan llenado los requisitos
establecidos para pronunciarse sobre la legalidad de la huelga, convocará a las partes en conflicto a una
audiencia, que se celebrará dentro de las veinticuatro horas siguientes a las notificaciones respectivas,
para que se establezca un servicio mínimo mediante turnos de emergencia. A falta de acuerdo entre las
partes, los turnos de urgencia serán fijados por decisión judicial dentro de las veinticuatro horas de
fracasada aquella audiencia. En ningún caso se emitirá pronunciamiento judicial sobre la legalidad de la
huelga si no se ha cumplido previamente con fijar el servicio mínimo a que se refiere este artículo. Los
turnos de emergencia para asegurar la prestación de un servicio mínimo se fijarán entre el veinte y
treinta por ciento del total de los trabajadores de la empresa, establecimiento o negocio de que se trate,
o en los casos de huelga gremial, de los trabajadores de la misma profesión u oficio dentro de cada
empresa, establecimiento o negocio.
El tribunal competente procederá de la misma forma aun cuando la huelga no concierna a un servicio
esencial, según la definición precedente, cuando la misma, por su duración o repercusiones, adquiera tal
dimensión que haga peligrar la vida, la salud o la seguridad de toda o parte de la población.
2. El presidente de la República en Consejo de Ministros podrá decretar la suspensión de una huelga
dentro del territorio nacional en forma total o parcial, cuando estime que afecta en forma grave las
actividades y los servicios públicos esenciales para el país.”
Articulo 81 CT “En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan de
prueba, salvo que por mutua conveniencia las partes pacten un período menor. Durante el período de
prueba cualquiera de las partes puede ponerle término al contrato, por su propia voluntad, con justa
causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna.
Se prohíbe la simulación del período de prueba, con el propósito de evadir el reconocimiento de los
derechos irrenunciables de los trabajadores y los derivados del contrato de trabajo por tiempo indefinido.
Si una o varias empresas contrataren trabajadores para prestar sus servicios a otra empresa, esta última
será responsable frente a los trabajadores afectados, de conformidad con la ley.”
Articulo 379 CT “Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al juez respectivo, se
entenderá planteado el conflicto para el solo efecto de que patronos y trabajadores no puedan tomar la
menor represalia uno contra el otro, ni impedirse el ejercicio de sus derechos.”
1. Cuáles son los sujetos procesales según su vía: • En la vía directa: por el Estado, los
funcionarios que ejerzan la dirección de la entidad de que se trate, y por los trabajadores el Sindicato
o Comité Ad-Hoc, integrado en la forma establecida en el Artículo 374, del Código de Trabajo. Pueden
intervenir además, cualquiera otros amigablescomponedores, tanto sindicales, como personeros
de la Oficina de Servicio Civil o del Ministerio Público; y,
• En la Vía Jurisdiccional (conciliación). El Estado sus entidades descentralizadas y
autónomas, la representación será ejercida por quien designe específicamente la Autoridad máxima del
Ministerio Público, pudiendo acudirse en consulta al Ministerio de Finanzas Públicas y a la Oficina de
Servicio Civil y a la dependencia afectada; por los trabajadores, el sindicato respectivo, o el comité
ad-hoc, establecido conforme la ley.
2. Una diferencia entre la vía directa y vía jurisdiccional: que en la vía directa se puede
demandar contra el director o jefe de la entidad y vía jurisdiccional se demanda al Estado a través de la
entidad nominadora.
3. En vez de las zonas económicas está: la jurisdicción territorial
4. Cuando sea un conflicto colectivo de algún sindicato del organismo judicial quien
conoce en primera y segunda instancia: la sala de apelaciones en primera instancia y la corte
suprema de justicia en segunda instancia.
5. Que es la vía directa: Es la instancia extra-judicial que como presupuesto procesal por un
plazo de 30 días, deben agotar los trabajadores y patronos sindicalizados, previo a la instauración del
trámite del conflicto colectivo de carácter económico social ante los tribunales de trabajo y previsión
social.
6. Que es demanda colectiva: es el acto de iniciación procesal presentado por la coalición o el
sindicato de patronos o de trabajadores, mediante el cual se instaura el trámite del conflicto colectivo de
carácter económico social y se exponen las pretensiones que permitirán desarrollar el litigio.
3. • 7. Cuáles son los requisitos para la demanda que contiene la instauración del conflicto
colectivo de carácter económico social: Articulo 381 CT. Y lo complementan Articulo 61 CPCYM Y
332 CT. • Designación del juez al que se dirige la demanda
• • Nombres y apellidos y demás generales de los delegados (sindicato) o representantes de la
parte
• • Acreditación de la personería con la que se comparece (solo se individualiza o indica)
• • Lugar para recibir notificaciones
• • La identificación de la parte emplazada (patrono)
• • Lugar para notificar a la parte emplazada
• • Prueba
• • Fundamento de derecho
• • Pliego de peticiones
• • Las peticiones de trámite en las que se contengan fundamentalmente la solicitud para iniciar la
fase de conciliación.
• • En cuanto al duplicado y copias según lo regulado en Articulo 326 CT.
•
• 8. En caso de un error en la demanda colectiva que procede: se corrige de oficio para poder
recibir inmediatamente el tribunal.
• 9. Cuáles son los requisitos del pliego de peticiones: • La relación clara en que consiste cada una
de las peticiones (conciso y preciso)
• • La relación en cuanto a quien o a quienes se dirigen (actitudes de los compañeros y en que se
quiere que se modifique)
• • Quejas de la controversia (que se requiere que mejore)
• • El número de patronos o trabajadores que las apoyan
• • La ubicación exacta del lugar (si hay sucursales)
• • Cantidad de trabajadores que prestan sus servicios en el lugar.
• • El nombre y apellido de los delegados si se trata los representantes de un sindicato de
trabajadores o patronos
• • La fecha en la que se ha redactado el pliego de peticiones.
• 10. Que es esencial hacer constar en el pliego de peticiones: los artículos del proyecto de
pacto colectivo que se hayan discutido y el número de ellos sobre los que hubo acuerdo, o bien la
relación de que no hubo acuerdo. Articulo 51 CT “…se discuta en la vía directa o con la intervención
de una autoridad administrativa de trabajo o cualquiera otro u otros amigablescomponedores. Si
transcurridos treinta días después de presentada la solicitud por el respectivo sindicato o
patrono, las partes no han llegado a un acuerdo pleno sobre sus estipulaciones, cualquiera de
ellaspuede acudir a los tribunales de trabajo, planteando el conflicto colectivo
correspondiente…”.
4. • 11. que es conciliación: es Cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestión
susceptible de provocar una huelga o paro, los interesados, si se tratare de patronos, o de trabajadores
no sindicalizados, elaborarán y suscribirán un pliego de peticiones, en el que, asimismo, designarán tres
delegados, que conozcan muy bien las causas que provocan el conflicto y a quienes se les conferirá en
el propio documento, poder suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva, o simplemente ad
referéndum
12. cuál es el propósito de un conflicto colectivo de carácter económico social promovido:
discusión de un pacto colectivo de condiciones de trabajo de
13. Cuando se trate de discusión de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el pliego
respectivo a quien se presentará: a la otra parte para su discusión en la vía directa, el cual se debe
acreditar documentalmente ante los tribunales al presentar la demanda colectiva. Articulo 378 segundo
parrafo CT.
14. Se puede modificar la demanda colectiva y en qué momento: Si, antes de que el tribunal de
conciliación se haya declarado competente y haya convocado a las partes para la celebración de la
primera audiencia que tiene lugar dentro de la fase de conciliación
15. Que es el fuero de atracción: es la potestad y deber de un tribunal de conocer de cuestiones
diferentes pero conexas, respecto a las que su estricta competencia pertenecen por la índole del asunto.
Es a la obligación que tienen los tribunales de conocer de un asunto que aunque no es el presentado
como principal dentro de la demanda es conexo con ésta.
16. En que consiste el fuero de atracción derivado del planteamiento de la demanda colectiva:
institución es que son atraídos al trámite del proceso colectivo, todo aquellos trabajadores que no han
suscrito el pliego de peticiones y que no son afiliados al sindicato y por lo tanto no son parte dentro del
litigio.
17. Cuál es el fin del fuero de atracción: es una prevención que impide que se produzcan
terminaciones de contratos de trabajo como represalias por parte del empleador es decir evita que
mediante las diversas formas de terminación de los contratos de trabajo u otro tipo de represalias que
puedan tomar.
18. Ejemplo de represalias en contra de los trabajadores: diezmar el número de trabajadores que
laboren en el para se abstengan de apoyar el movimiento
• 19. Cuáles son las prevenciones derivadas del planteamiento de la demanda colectiva: •
Prevención en contra ambas partes, de prohibirles el tomar la menor represalia una parte contra la otra
(Represalia)
• • Prevención que prohíbe a las partes una vez presentado el conflicto colectivo ante los
tribunales de trabajo para su trámite toda terminación de contratos de trabajo sin la autorización previa
del juez que conoce y controla el trámite del conflicto. (reinstalación).
•
• 20. Que es incidente: cuestiones que se resuelven de forma accesorio del proceso sin resolver
el fondo del asunto.
5. • 21. Cuáles son las incidencias derivadas de la instauración de la demanda colectiva: • De
las represalias (incidente de hecho), vulnera la prohibición de la no toma de represalias contenida en la
primera resolución del trámite del conflicto, debe promover en la vía incidental el reclamo para que se
declare que los actos denunciados son constitutivos y se condene a pago de los daños y prejuicios.
•
• De la autorización para la terminación de contratos de trabajo, mediante la solicitud que el
empleador o los trabajadores deben tramitar ante el juez de trabajo, el interesado no solo debe presentar
su solicitud en la vía de los incidentes sino además en el caso de que sea el patrono el que solicite la
autorización debe demostrar al juez que la autorización para terminar contratos que solicita no se
promueve como una forma de reprimir a los trabajadores.
• Las diligencias de reinstalación NO SON INCIDENTES DE LA LOJ, sino es un trámite
extraordinario que incluso establece la posibilidad de que como acto de iniciación procesal pueda darse
a solicitud de parte o bien por el conocimiento de oficio.
22. Cuál es el fin de autorización para la terminación de contratos de trabajo: para comprobar que
no se trata de estrategias patronales que tiendan a inducir la terminación de contratos de trabajo.
Articulo 380 CT “toda terminación de contratos de trabajo en la empresa en que se ha planteado el
conflicto, aunque se trate de trabajadores que no han suscrito el pliego de peticiones o que no se
hubieren adherido al conflicto respectivo, debe ser autorizada por el juez que tramitará el asunto en
forma de incidente y sin que la resolución definitiva que se dicte prejuzgue sobre la justicia o injusticia del
despido…”
23. Cuál es el objeto de la fase de conciliación: busca mediante el tribunal de conciliación, una
avenimiento entre las partes involucradas en el conflicto, para intentar que estas adopten las
recomendaciones propuestas por dicho tribunal y suscriba un convenio que permita terminar con el
trámite del proceso.
• 24. Cuáles son los caracteres de la fase de conciliación: • Inicia con la presentación de la
demanda por 15 días
• • Controla el tramite el tribunal de orden pluripersonal o tribunal de conciliación
• • Inadmisible de recursos, excepciones y recusaciones
• • Las decisiones no tienen carácter vinculante para con las partes que son facultativos
• • Si las partes acepten las recomendaciones se suscribe un convenio colectivo que termina con
el trámite del proceso.
• • Las recomendaciones dictadas por el tribunal de conciliación constituye base para el tribunal de
arbitraje
• 25. Porque ha dejado cerrado el paso a la interposición de medidas retardatoria la
legislación: porque tienen por objeto el entorpecimiento del trámite del juicio para solo obstaculizar la
resolución de las controversias que han generado el conflicto
• 26. PROCEDIMIENTO DE CONCILIACION: • Presentación de demanda y pliego de peticiones
6. • • Tiene 12 horas para conformar el tribunal de conciliación. Art. 382 CT
• • Resolución (respuesta de la demanda y se invoca el tribunal)
一 • 24 horas para nombrar delegaciones o comisiones análogas i. Si tuviere excusa o impedimento
para nombrar sustituto. Art. 383 CT
一 ii. Resuelto los impedimentos el tribunal se declara competente, para convocar delegaciones 36
horas, se notifican allí mismo NO SE PUEDE SUSPENDER
一 • Dos horas antes oirá separadamente a cada parte art. 385 CT
• SI las partes disponen acoger las bases de arreglo propuestas por el tribunal se obligan a
firmar y cumplir el convenio. No menor de 1 año. i. Si no existe acuerdo entre las partes, el tribunal tiene
la facultad de señalar una nueva audiencia para la comparecencia de las partes en 48 horas (SE
REPITE UNA SOLA VEZ) ART. 387 1. Si no asistiere algunas de las partes lo hará traer por la policía,
imponiendo su rebeldía y multa ART. 388 a. Se podrá revocar en 24horas cuando tuviere motivos justos
que impidieren su asistencia
ii. SI las partes disponen acoger las bases de arreglo propuestas por el tribunal se obligan a
firmar y cumplir el convenio
iii. El tribunal levantara un informe al no ponerse de acuerdo se recomendara el arbitraje
voluntario u potestativo art. 389 CT
一 • Se realiza un listado de pretensiones NO PROCEDE IMPUGNACIONES i. Si hay
incumplimiento del patrono sobre el convenio se puede solicitar al juez la legalidad de la huelga
一 ii. O los trabajadores pueden plantear el CONFLICTO JURIDICO, para que se condene en daños
y perjuicio adicional de la multa impuesta al patrono.
一 • HUELGA (indeterminados)
一 • PARO (indeterminados)
一 • FALTA DE MATERIA (se puede dar terminado el contrato de trabajo)
一 • UN SUJETO, asociación profesional o el gremio
一 • UN MEDIO DE CUMPLIRSE, abstención del trabajar
一 • UN FIN A LOGRAR, beneficio de carácter profesional y reivindicativo.
一 • LEGALIDAD i. LEGAL
一 ii. ILEGAL
一 • JUSTICIA i. JUSTA
一 ii. INJUSTA
一
27. Cuál es el plazo para darle el cumplimiento al convenio o pacto: no menor de 1 año.
28. Cuáles son las tres suspensiones colectivas totales:
7. 29. Cuando hay incumplimiento del laudo o convenio por el patrono se da: conflicto jurídico y
huelga o paro
30. Cuál es el origen de la huelga: en la Plaza de Greve o plaza de huelga, donde se reunían los
obreros acudían a tratar con ellos y a contratarlos.
31. Que es la huelga doctrinariamente: constituye la cesación colectiva y concertada del trabajo, con
abandono de los lugares de labores o injustificada negativa de reintegrarse a los mismos.
32. Cuál es el objeto de la huelga: obtener determinadas condiciones de sus patronos o ejercer presión
sobre los mismos.
33. Cuales tres aspectos de la definición de la huelga:
34. Cuáles son los dos momentos de la huelga:
35. Que es la huelga como medio de lucha: la huelga además de la suspensión conjunta y sistemática
del trabajo es un medio de lucha del trabajo contra el capital y con el propósito de reanudar las labores
tras la obtención del fin perseguido
36. Que es la huelga como modificación de las condiciones laborales: es cuando se caracteriza por
la presión ejercida por una de las partes sobre la otra a modificar las condiciones del trabajo.
37. La tesis de la doctrina del interés profesional sobre la huelga: cuando tiene el objeto de
modificar y superar las condiciones de prestación de los servicios para mejorar el nivel de vida de los
trabajadores.
38. La tesis de la huelga como interés derivado del trabajo: configura una negativa a trabajar en
determinadas condiciones y la defensiva de los intereses derivados de la actividad profesional.
39. Cuál es el caso excluyente de la tesis de la huelga como interés derivado del trabajo: que la
huelga sea por solidaridad o de la huelga por razones de orden político cuya sustentación desnaturaliza
la finalidad de la huelga
40. Cuáles son las tesis que son excluidas por países democráticos o no son avalados: la tesis de
la huelga como factor de orden político y la tesis de la huelga como una institución sin fin determinado.
41. Que es la huelga legal: suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados,
ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores, previo cumplimiento de
los requisitos que establece el artículo 241. Art. 239 CT.
42. Cuál es el fin determinado de la huelga legal: mejorar o defender frente a su patrono los intereses
económicos. Art. 239 CT.
43. Cuáles son las características de la huelga legal: es temporal, pacifico, cumplir requisitos de ley y
con el fin de mejorar los intereses económicos. Art. 239 CT.
44. Cuál es la meta autentica del conflicto laboral: obtener reivindicaciones profesionales.
• 45. Cuáles son los caracteres de la huelga: • Es un hecho colectivo
• • Es un concierto de voluntades para una abstención, (tiene que ser 50 más 1)
• • Es una abstención concretada en la cesación del trabajo
• • Es un elemento compulsivo (por objeto de producir una presión cerca del patrono)
• • Tiene un fin licito admitido consistente en obtener la defensa de un interés profesional
• • La forzosa temporalidad
8. 一 46. Cuales son la clasificación de la huelga en el código de trabajo guatemalteco • EN
CUANTO A LA SUSPENSION DE LAS ACTIVIDADES atiende a la suspensión de labores. Art. 65 CT. i.
HUELGA ILEGAL es aquella que se da cuando no se cumplen los presupuestos establecidos en la ley
para que se declare su legalidad.
一 ii. HUELGA LEGAL es aquella que ha cumplido con todos los requisitos que se prevén en la ley
y como consecuencia de ello, el juez de trabajo ha dictado una resolución de la legalidad de la huelga
autorizando a los trabajadores a holgar.
一 iii. HUELGA ILEGITIMA O DE HECHO cuando los trabajadores sin agotar los procedimientos de
conciliación previo, sin haber satisfecho requisito alguno y sin que medie la autorización del juez de
trabajo para la holganza.
一
一 • EN CUANTO A RESOLVER EL FONDO DE LO PRETENDIDO EN EL PROCESO. Establece
el fondo de los motivos que originaron la controversia. i. HUELGA JUSTA cuando del resultado del
análisis practicado por el juez de trabajo y previsión social una vez solicitado su pronunciamiento se
estableciere los hechos que motivaron la huelga son imputables al patrono.
一 ii. HUELGA INFUSTA cuando derivado del análisis del juez se establezca que los motivos que
originaron la huelga son imputables a los trabajadores.
一
一 • POR HABER EXISTIDO INCUMPLIMIENTO POR PARTE DEL EMPLEADOR
一 • POR RAZON DE LA NEGATIVA INJUSTIFICADA DEL EMPLEADOR A CELEBRAR PACTO O
CONVENIO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO U OTORGAR LAS MEJORAS
ECONOMICAS.
一
47. Cual la diferencia entre la huelga ilegal y la huelga ilegitima o de hechos: que la huelga ilegal se
da por no haberse cumplido con los requisitos establecidos en la ley. Y la huelga ilegitima no agota
ningún procedimiento y se va directo a la huelga.
48. Cuáles son los requisitos de la huelga legal:
a) Que la suspensión legal y abandono temporal del trabajo haya sido acordada, ejecutada y mantenida
pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores. (de puro trámite)
b) Que se hayan agotado previamente los procedimientos de conciliación. (de puro trámite)
c) Que por lo menos la mitad más uno del total de trabajadores que laboran en la empresa y que hayan
iniciado su relación antes del planteamiento del conflicto estén de acuerdo en apoyar la huelga.
49. Cuáles son los aspectos en la huelga justa:
50. que debe establecer el juzgador en la huelga injusta: si efectivamente el empleador podía o no
otorgar a sus trabajadores las reivindicaciones económico-sociales que estos le demandaron.
ARTÍCULO 394 CT En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir al arbitraje, dentro de las
veinticuatro horas siguientes de fracasada la conciliación, cualquiera de los delegados puede pedir al
9. respectivo juez de Trabajo y Previsión Social que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del
movimiento, pronunciamiento que es necesario esperar antes de ir a la huelga o al paro.
Resolución será consultada inmediatamente a la sala jurisdiccional de la Corte de Apelaciones de
Trabajo y Previsión Social, la que hará el pronunciamiento definitivo dentro de las cuarenta y ocho
horas siguientes a aquélla en que recibió los autos.
Para la declaratoria de ilegalidad de una huelga o de un paro acordada y mantenida de hecho, se
tramitará la cuestión en forma de incidente, a petición de parte, pero el período de prueba será
únicamente de cinco días.
51. Que se entiende con estallar en huelga: es la acción de los trabajadores que ha, obtenido el
pronunciamiento del juez de trabajo que declara la legalidad de la huelga dirigida a paralizar las labores.
52. Cuál es el plazo para estallar en huelga después de notificada la resolución emitida por la sala
de trabajo previsión social al confirmar el auto que declaro la legalidad de la huelga: 20 días. (se
debe computar incluyendo días corridos o días calendario).
• 53. Cuáles son los dos casos en la terminación de los contratos de trabajo de trabajadores
en la huelga ilegitima: • EL CASO DE UNA HUELGA DECLARADA ILEGAL POR LOS TRIBUNALES
DE TRABAJO, los trabajadores luego de promover el conflicto colectivo de trabajo y agotar los
procedimientos de conciliación, se declara ilegal la huelga pero aun así los trabajadores se van a huelga,
el patrono dispone 20 días para dar por terminado los contratos de trabajadores
• • EL CASO DE UNA HUELGA DECLARADA ILEGITIMA por haber sido realizada sin haber
instaurado procedimiento judicial alguno. el patrono dispone 20 días para dar por terminado los contratos
de trabajadores que hubieren holgado. La ilegalidad se da después de la holganza.
•
• 54. Cuanto es el periodo de prueba en la huelga ilegitima: 5 días ARTÍCULO 394 CT.
• 55. Cuáles son las consecuencias de la declaración de justicia de la huelga: • La obligación
del patrono de pagar a los trabajadores los salarios dejados de percibir en el tiempo que holgaron
• • La obligación del patrono de conceder a los trabajadores las condiciones de prestaciones
laborales expuestos en el conflicto.
• • La facultad de los trabajadores de seguir holgando que el patrono se niegue a otorgar las
nuevas condiciones de prestación de los servicios y prestaciones laborales impuestas a él.
• • Asimismo los trabajadores quedan facultados para acudir a la vía ejecutiva laboral. (daños y
perjuicio)
• 56. Cuáles son las consecuencias de la declaración de injusticia de la huelga: • Se exime al
patrono de la obligación de pagar a los trabajadores los salarios que dejaron al tiempo que holgaron.
• • Se exime al empleador de conceder a los trabajadores nuevas condiciones de prestación de los
servicios y nuevas prestaciones laborales, al comprobarse su incapacidad económica
• • Obligación que se impone a los trabajadores de reintegrarse a sus labores dentro de los 15
días de notificados (sin pago de salarios dejados, pero sino se presentan se puede dar terminado el
contrato)