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Principios  del Derecho Laboral
¿Qué son los principios?“Líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente  una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación  de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos”. Plá Rodríguez.
1° Principio protector El objetivo esestablecer  un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.Se puede concretar en tres reglas:a) Regla in dubio pro operario.b) Regla de la aplicación de la norma más favorable.c) Regla de la condición más beneficiosa.
2° Principio de la irrenunciabilidad de los derechosEs imposible jurídicamente   privarse  voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio.
3° Principio de la continuidad de la relación laboralUna de las características de la tendencia actual del derecho del trabajo es concederle al trabajador una más larga duración en la relación laboral desde todos los puntos de vista y en todos los aspectos.
4° Principio de la primacía de la realidadEn caso de que exista contradicción entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia  a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.
5° Principio de la razonabilidadEl ser humano, en sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razón.
6° Principio  de la buena feSupone una posición  de honestidad y honradez en el comercio jurídico.
Bibliografía :* Curso de Derecho Laboral, Tomo I, Introducción al Derecho del trabajo, Volumen I. Dr. Américo Pla Rodríguez.

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Principios del derecho laboral

  • 1. Principios del Derecho Laboral
  • 2. ¿Qué son los principios?“Líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos”. Plá Rodríguez.
  • 3. 1° Principio protector El objetivo esestablecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.Se puede concretar en tres reglas:a) Regla in dubio pro operario.b) Regla de la aplicación de la norma más favorable.c) Regla de la condición más beneficiosa.
  • 4. 2° Principio de la irrenunciabilidad de los derechosEs imposible jurídicamente privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio.
  • 5. 3° Principio de la continuidad de la relación laboralUna de las características de la tendencia actual del derecho del trabajo es concederle al trabajador una más larga duración en la relación laboral desde todos los puntos de vista y en todos los aspectos.
  • 6. 4° Principio de la primacía de la realidadEn caso de que exista contradicción entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.
  • 7. 5° Principio de la razonabilidadEl ser humano, en sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razón.
  • 8. 6° Principio de la buena feSupone una posición de honestidad y honradez en el comercio jurídico.
  • 9. Bibliografía :* Curso de Derecho Laboral, Tomo I, Introducción al Derecho del trabajo, Volumen I. Dr. Américo Pla Rodríguez.