El documento trata sobre el Artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el cual defiende el derecho al trabajo, la igualdad salarial y la protección contra el desempleo. Asimismo, protege el derecho a sindicalizarse. Sin embargo, en la actualidad estos derechos se violan con frecuencia debido a la discriminación laboral, la precariedad en el empleo y las dificultades para encontrar trabajo.

1. ARTÍCULO 23 – Declaración Universal de los Derechos Humanos
“Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le
asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será
completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses."
El artículo 23 enuncia diferentes componentes de los derechos económicos, sociales y
culturales, y trata sobre diversos factores relacionados con estos componentes. En primer
lugar, defiende el derecho a unas condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que
impliquen un salario coherente con el trabajo realizado, así como el derecho a formar
sindicatos y sindicarse para defender los derechos de los trabajadores.
De esta manera, con lo anteriormente expuesto, se incumpliría el artículo 23 de la Declaración
Universal de Derechos Humano siempre que se desarrollara cualquier tipo de discriminación
hacia una persona, no se remunerara de forma justa los trabajos realizados por un trabajador,
se impidiera o frenara la agrupación de sindicatos, gran parte de la población se encontrara en
estado de desempleo involuntariamente o el despido fuera rápido e injusto, entre otras
muchas infracciones posibles del artículo expuesto.
En nuestra sociedad, la violación de este artículo se suele dar en dos ámbitos principalmente:
en el gobierno y en las empresas. El gobierno actual no fomenta un mercado laboral en el que
haya un puesto para la mayoría de la población española, y algunas empresas explotan a sus
trabajadores aprovechando la situación de crisis y desesperación en la que nos encontramos
hoy día.
La reforma laboral llevada a cabo por el gobierno de Mariano Rajoy en febrero de 2012
desarrolló varios cambios en el mercado del trabajo con el fin de “facilitar la contratación, con
especial atención a los jóvenes y a los parados de larga duración, potenciar los contratos
indefinidos frente a los temporales y que el despido sea el último recurso de las empresas en
crisis", además de "acabar con la rigidez del mercado de trabajo y sentar las bases para crear
empleo estable".
Sin embargo, estos cambios no han cumplido estas expectativas y han producido unos cambios
que perjudican a los trabajadores, favoreciendo a su vez a los empresarios. Entre estas
modificaciones encontramos nuevos contratos, que abaratan el despido respecto a la reforma
laboral llevada en 2010 con el gobierno socialista, modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo o más facilidad para el desarrollo de un ERE entre otras tantas.
Esta reforma, unida a la crisis laboral anterior, ha provocado que a día de hoy lleguemos a un
total aproximado de 5.035.000 parados, lo que supone casi un 25% de los trabajadores
españoles. Aproximadamente 1 de cada 4 trabajadores no tiene trabajo, mientras que el
gobierno inyecta cantidades ingentes de dinero a bancos y otras instituciones privadas, sin
fomentar el trabajo en las instituciones y empresas públicas, llevando a cabo una descarada
violencia estructural.

2. Por otra parte, la violación de este artículo afecta de manera directa a:
- ARTÍCULO 1: Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y,
dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos
con los otros.
La violación del artículo 23 afecta de manera directa al artículo 1 debido a que la
discriminación por cualquier motivo implicaría la presunción de que todos los seres humanos
no son iguales en dignidad y derechos como muestra este primer artículo.
- ARTÍCULO 3: Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su
persona.
El desempleo causaría que los ingresos económicos fueran escasos y que por tanto la
seguridad de la persona pudiese verse violada en el caso de que no tuviera hogar o techo
donde refugiarse.
- ARTÍCULO 17: Toda persona tiene derecho a la propiedad, individual y colectivamente.
Al igual que en el anterior artículo, el desempleo causaría la no obtención de beneficios y a su
vez la posibilidad de no poseer una propiedad individual y privada.
- ARTÍCULO 20: Toda persona tiene derecho a la libertad de reunión y de asociación
pacíficas.
En el caso de que se violase el fragmento del artículo 23 donde declara la libertad de
organizarse y sindicarse, se violaría a su vez el artículo 20, que declara la libertad de reunión y
asociaciones pacíficas.
- ARTÍCULO 22: Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la
seguridad social, y a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperación
internacional, habida cuenta de la organización y los recursos de cada Estado, la
satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales, indispensables a su
dignidad y al libre desarrollo de su personalidad.
La satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales (DESC) no son posibles sin la
posesión de un trabajo que pueda suplir las necesidades económicas, por ejemplo. De esta
manera, este artículo estaría estrechamente unido al artículo 23, que también trata los
derechos económicos, sociales y culturales, ya que la violación del artículo tratado
condicionaría directamente a la violación del presente.
- ARTÍCULO 25: Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure,
así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido,
la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo
derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez y
otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes
de su voluntad.
La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales. Todos los
niños, nacidos de matrimonio o fuera de matrimonio, tienen derecho a igual protección
social.

3. La multitud de derechos expuestos en este artículo poseen un carácter económico, es decir,
que sin un gasto económico estos derechos no serían posibles. Para gastar dinero hay que
poseerlo, y para obtenerlo debe haber trabajo. Así, el desempleo, que viola el artículo 23,
afectaría a este artículo ya que no se podría cumplir gran parte de estos derechos, violando a
su vez este artículo.
Discriminación Laboral
La declaración universal de los derechos humanos contempla la defensa del acceso a un
trabajo que no discrimine por razones de sexo o edad y que no sea vea reflejado en una
reducción del salario interprofesional. No cabe duda del avance en cuanto a derechos
laborales, pero aún así, nos encontramos con injusticias que enturbian el panorama y hace que
cada día se cometan injusticias.
Un caso de discriminación laboral es el que viven regularmente las mujeres, que ven cómo su
sueldo es mucho más reducido que el de los hombres, pese a presentar el mismo puesto.
Mujeres directivas que no logran ascender y ven cómo su esfuerzo no se ve recompensado por
el simple hecho de que, en las empresas no se posiciona en un mismo rango a mujeres y
hombres.
Con respecto a este tema encontramos en un artículo de “El País” como en España las mujeres
cobran un 37% menos en incentivos que los hombres y todo apunta que esta situación se
disparará aún más.
Las mujeres con sueldo fijo mensual ganan un 21% menos que los hombres en puestos de
iguales condiciones. Pero las que tienen una remuneración variable, condicionada por
incentivos o complementos personales no objetivos, sufren una mayor desigualdad: en este
caso, la brecha se dispara hasta el 37%. Es una de las principales conclusiones de un exhaustivo
informe realizado por la Secretaría de Estado de Igualdad en colaboración con el Consejo
Superior de Cámaras de Comercio para establecer los factores que determinan la
discriminación salarial por razón de sexo en España.
El informe, realizado a partir de la Base de Datos de Estructura Salarial y Competitividad, que
combina información de la Encuesta de Estructura Salarial 2006 del Instituto Nacional de
Estadística y del Sistema de Análisis de Balances Ibéricos, cruza por primera vez cifras de
ingresos individuales con datos empresariales, lo que permite establecer factores novedosos.
Confirma conclusiones ya extraídas en anteriores estudios, como que la brecha salarial se

4. incrementa a medida que aumenta la edad y sube el nivel de formación o el grado de
responsabilidad, pero aporta además nuevos condicionantes.
Por ejemplo, que la discriminación es mayor en las empresas más grandes, en las que tienen
convenios colectivos de ámbitos reducidos y en las que registran mayor grado de
competitividad. También es superior en las compañías privadas frente a las instituciones
públicas y en las que cotizan en Bolsa.
El informe muestra como un 50% de la diferencia salarial sólo puede explicarse por razones de
sexo.
Investigando en el tema, decidimos ahondar en la cuestión y ver como se encuentra la
situación por comunidades. De esta manera también encontramos también una noticia
referente a la discriminación por género hacia la mujer en una noticia de RTVE en la que se
señala como por cada hora trabajada una empleada recibe un 17% menos, según los datos de
la Comisión Europea referidos a 2010. Esta diferencia se eleva al 22% si se tiene en cuenta la
remuneración anual, según ofrece la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de
Estadística.
Según la encuesta en cada Comunidad Autónoma de España todas las mujeres ganan menos
que los hombres, la mayor diferencia se da en Navarra, donde una mujer gana un 27,2%
menos que un hombre y la menor en Canarias donde una mujer gana un 12,8% menos que un
varón.
La formación no es un hecho que haga que mujeres y hombres ganen lo mismo y se
encuentren en el mismo puesto, ni mucho menos. Por el contrario según el informe, mientras
más alta es la formación mayor es la brecha que discrimina a ambos trabajadores. La mayor
desigualdad se produce en la gerencia de pequeñas empresas con menos de diez empleados.
En estos puestos, las gerentes solo cobran el 57,7% del sueldo de sus colegas, es decir 24.290
euros anuales de media, por 42.043 euros en el caso de los varones. Otros datos de la
secretaría de Igualdad en colaboración con las Cámaras de Comercio cifran la diferencia de
salario entre directivos y directivas en un 31,8%. Le siguen datos como que las mujeres
contratadas a tiempo completo ganan el 86,3% del sueldo medio anual de los hombres, y
otros tan preocupantes como que los varones con contrato fijo ganan un 24,4% más que las
mujeres con este tipo de relación laboral, es decir unos 26.960 euros anuales por 20.382, en
el caso de las féminas.
Otro de los handicaps que presenta la mujer en el mundo laboral es su condición de madre,
hecho que le condiciona a la hora de encontrar trabajo y más aún, a la hora de ser despedida o
recibiendo trabas a la hora de ejercer su derecho a la baja por maternidad. En España, al igual
que en la UE, la tasa de ocupación femenina disminuye a medida que aumenta el número de
hijos, pasando del 77% sin hijos, al 52% cuando se tienen tres o más.
Adjunta a esta última noticia encontramos un reportaje muy interesante en el que se expone
la situación de discriminación laboral en la que se encuentra la mujer en la actualidad
Agrupación en sindicatos
En cuanto al derecho a sindicarse vemos como es un derecho que en España se cumple, otro
caso es, la consideración y los derechos de dichos sindicatos como tal. En este aspecto,

5. encontramos una situación muy reciente en la que la imagen de los sindicatos y el respeto por
el derecho que estos trabajadores reclamaban se vio vulnerado.
Hablamos del caso del sindicato de Iberia Sepla, que ya en 2012 cuando convocó una huelga
con motivo de la amenaza de creación de una nueva iberia low cost que suponía el despido de
cientos de trabajadores. Y a la que
Iberia intentó boicotear cualquier tipo
de negociación.
Este año 2013, ha sucedido algo
parecido, cuando el sindicato Sepla
frente al ERE que contempla un
despido de 3.807 empleados, es decir,
el 19% de la plantilla. La reacción del
Sepla fue amenazar con hacer huelga
en Semana Santa si no había acuerdo
con respecto al ERE. Pero mientras que
esto sucedía Iberia inició una campaña
de descrédito contra el sindicato en las
Redes Sociales, al pagar a varios
tuiteros para que enlazaran una
noticia en la que se criticaba la acción
del Sepla y se hablaba mal del
sindicato, creando así una mala
imagen de los componentes del
sindicado debido a la popularidad de
estos personajes de la red social.
Precariedad laboral
La reforma laboral ha desencadenado en un sin fin de contratos basura que produce que los
trabajadores trabajen en condiciones precarias, recibiendo muy poca remuneración por los
servicios prestados a una empresa, en otras palabras, que estos empresarios exploten a sus
trabajadores.
Como afirman varios artículos presentes en el periódico “El País”, los trabajadores cada vez
están más indefensos y sus condiciones laborales empeoran cada vez más, pero en la mayoría
de las ocasiones no hacen nada debido al temor de perder el trabajo y no tener remuneración
alguna. Esto causa que podamos hablar sobre esclavitud además de explotación. Estos

6. trabajadores son esclavos de sus trabajos bajo condiciones de cuestionable legalidad y ética,
esclavos de un sistema que defiende a empresarios explotadores y corruptos y perjudica a la
clase trabajadora.
Esta situación de precariedad, explotación y sueldos bajos ha sido reflejada en el libro Yo,
precario escrito por el escritor Javier López Menacho. En el libro relata todos los trabajos que
ha tenido desde su llegada a Barcelona, desde un controlador de fraude en el metro hasta
promotor de una empresa de teléfonos, pasando por chocolatina como animador infantil.
Todas sus experiencias están contadas con humor y acidez, criticando a la vez esta injusta
costumbre española llamada explotación.
¿Cómo superar esta dura etapa en el mercado laboral?
La dura situación del mercado laboral ha originado que actualmente las primeras impresiones
y la percepción de una buena imagen sean decisorias a la hora de encontrar trabajo y destacar
por encima de tus competidores. Así, encontramos en la red algunas personas que se han
promocionado de forma original para poder encontrar puestos de trabajo.
Un ejemplo fue un francés desempleado que creó
un perfil en Amazon y publicó una foto suya con
una descripción como si se tratase de un producto,
consiguiente así que le llovieran las ofertas de
trabajo.

7. En segundo lugar, encontramos a un joven
licenciado en producción de medios que gastó
sus últimas 500 libras en promocionarse a
través de una valla publicitaria. En su página
web, http://employadam.com, se observa que
finalmente pudo encontrar un trabajo gracias a
esta valla publicitaria.
“Rescata a un español” es la iniciativa de Pablo
Pedrido, licenciado en Publicidad y Relaciones
Públicas, llevada a cabo durante 2012 donde se
ofrecía la posibilidad de rescatarlo a través de un
empleo. El objetivo fue conseguido en los 30 días
fijados para la acción.
Por último, encontramos a José María Díaz que
ideó la forma de promocionarse para encontrar
trabajo a través de una lista en Spotify,
consiguiendo finalmente su objetivo.
A pesar de todos estos curiosos casos acerca de
cómo jóvenes han podido encontrar trabajo
después de un arduo y creativo esfuerzo, debemos ser conscientes de la mala situación de
España en estos momentos y ser proactivos. El gobierno debe llevar a cabo unas medidas que
ayuden a fomentar verdaderamente el empleo, invirtiendo en sus ciudadanos y no en sus
intereses, a la vez que desarrollen un control exhaustivo de los empresarios para que no se
incumplan los derechos de los trabajadores y cuenten con estabilidad y seguridad laboral.
Como hemos visto a lo largo de la trayectoria político de los dos diferentes partidos que nos
han gobernado durante los últimos años, estos cambios no se producirán por voluntad de
nuestros gobernantes, sino con el esfuerzo de los ciudadanos afectados por las legislaciones y
la clase obrera.
Los jóvenes de hoy en día tienen tan interiorizado que no hay trabajo que, o desisten en la
búsqueda, o ni siquiera intentar encontrar el trabajo o, por último, se aferran a cualquier
oportunidad de trabajo sin cuestionarse la calidad del mismo o sus condiciones, por
desconocimiento o emoción de encontrar un puesto laboral.
Bibliografía
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http://politica.elpais.com/politica/2013/03/26/actualidad/1364321392_399512.html
“Los sindicatos culpan al gobierno de la subida del paro en Andalucía’, ABC, 2 abril 2013 -
http://www.abcdesevilla.es/economia/20130402/sevi-reaccion-sindicatos-paro-marzo-
201304021335.html

8. Aumentan un 268% las personas afectadas por un ERE en la región, ABC, 1 de abril 2013 -
http://www.abc.es/comunidad-castillalamancha/20130401/abcp-aumentan-personas-
afectadas-region-20130401.html
“El Banco de España recomienda usar la reforma laboral para bajar los sueldos”, ABC, 28 de
marzo de 2013 http://www.abcdesevilla.es/economia/20130326/rc-banco-espana-
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“Los sindicatos acusan al gobierno de fomentar la desprotección social”, ABC, 20 de marzo de
2013 http://www.abcdesevilla.es/economia/20130315/rc-sindicatos-acusan-gobierno-
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“El Sepla acusa a Iberia de “boicotear” cualquier tipo de negociación”, Te interesa, 9 de abril de
2012- http://www.teinteresa.es/empleo/Sepla-Iberia-boicotear-cualquier-
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“Los politos acusan a Iberia de boicotear la negociación”, LNE, 9 de abril 2012-
http://www.lne.es/espana/2012/04/09/pilotos-acusan-iberia-boicotear-
negociacion/1225372.html
“Trabajadores de usar y tirar”, El País, 13 de enero de 2013-
http://economia.elpais.com/economia/2013/01/11/actualidad/1357933025_975462.html
Video documental “Las mujeres ganan menos que los hombres de por vida y la brecha salarial
aumenta con la formación”, 7 de marzo de 2012 -
http://www.rtve.es/noticias/20120307/mujeres-siempre-ganareis-menos-
hombres/504965.shtml
Trabajo realizado por Alejandro Pavón Porras y Claudia Martín Garrido para la
asignatura de Comunicación, Derechos Humanos e Igualdad. 2º Publicidad y RRPP GA
GR2.