El documento presenta una tabla de contenido sobre legislación laboral, incluyendo principios como la libertad de trabajo, obligatoriedad del trabajo y protección del trabajo. Luego describe la normatividad vigente como el Código Sustantivo del Trabajo y los mecanismos de garantía de los derechos laborales, entre los que se encuentran la conciliación, transacción y acción de tutela.

1. Tabla de contenido
• Diapositiva 1: Legislacion Laboral
• Diapositiva 2: Derecho Laboral
• Diapositiva 3: Legislacion Laboral
( definicion)
• Diapositiva 4 a 12 : Principios de la
legislacion Laboral.
• Diapositiva 13: Normatividad Vigente.
• Diapositiva 14 a 17: Mecanismos de
Garantía de los derechos laborales
para

2. LEGISLACION
LABORAL
(

3. Principios de la
Legislacion Laboral
El Derecho Laboral es el conjunto de normas yEl Derecho Laboral es el conjunto de normas y
principios que regulan y fueron creadas con motivo aprincipios que regulan y fueron creadas con motivo a
la prestación de servicio particular a una personala prestación de servicio particular a una persona
natural o jurídica.natural o jurídica.
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4. PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO
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libertad del trabajo, consiste en el derecho que
tiene el hombe de aplicar su actividad a la
producción de la riqueza.

5. PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
• Este principio nos habla del aporte y obligación que tiene el
individuo con si mimo y con la sociedad de trabajar para así
poder garantizar su mínimo vital y aportar al desarrollo
sostenible, competitivo del país a nivel internacional. Es decir
que es una obligación adquirida hacía su comunidad
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6. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN DEL TRABAJO
Principio protector. El derecho laboral tiene una clara vocación
de tutela y protección del más débil, el trabajador. En las
relaciones sociales se dan vínculos de poder y uno de los más
intensos es probablemente el de las relaciones de trabajo. ... Es el
derecho administrativo del trabajo.
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7. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE DERECHOS
El principio de igualdad tal y como ha sido entendido por
el Derecho Constitucional, hace que todos los hombres deban
ser tratados igualmente por el Estado en cuanto a lo que es
esencialmente igual en todos ellos, esto es, en los
llamados derechos fundamentales que están contemplados en
nuestra Constitución...
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8. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Principio de primacía de la realidad. Este criterio se
fundamenta en la inferioridad del trabajador, quien puede ser
objeto de abusos que sólo pueden subsanarse con
la primacía de los hechos sobre las formas, las formalidades.
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9. PRINCIPIO DE ESTABILIDAD
“La estabilidad en el trabajo es un principio que otorga
carácter permanente a la relación de trabajo y hace
depende su disolución únicamente de la voluntad del
trabajador y sólo excepcionalmente de la del patrono, del
incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador y
de circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la
relación, que hagan imposible su continuación
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10. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS
MÍNIMOS, Y MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTÍAS
Bajo este principio, el trabajador está imposibilitado de privarse,
voluntariamente, de las garantías que le otorga la legislación
laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado
está viciado de nulidad absoluta. La autonomía de la voluntad no
tiene ámbito de acción para los derechos irrenunciables
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11. LA CAPACITACIÓN, EL ADIESTRAMIENTO, Y EL DESCANSO
NECESARIO
Es una actividad sistemática, planificada y
permanente cuyo propósito general es preparar,
desarrollar e integrar a los recursos humanos al
proceso productivo, mediante la entrega de
conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes
necesarias para el mejor desempeño de todos los
trabajadores en sus actuales y futuros cargos y
adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
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12. PROTECCIÓN ESPECIAL A LA MUJER, A LA MATERNIDAD Y
LACTANCIA
Respecto al despido de las trabajadoras en estado de
embarazo o en lactancia, el Código protege con suficiencia
a las trabajadoras hasta el tercer mes de lactancia, debido a
que el numeral 2 del artículo 239 del C.S.T., establece la
presunción del despido por motivo de embarazo o lactancia
cuando haya tenido lugar dentro del período de embarazo
o dentro de los tres meses posteriores al parto. A su vez, el
numeral 1 del artículo 240 del C.S.T. dice que para poder
despedir a una trabajadora durante el mismo período se
necesita autorización del Inspector del Trabajo o del
Alcalde Municipal en los lugares en donde no exista aquel
funcionario.
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13. Normatividad Vigente
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
1. ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO.
2. ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
3. ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO.
4. ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES.
Modificado por el art. 2, Ley 1496 de 2011.
5. ARTICULO 14. CARACTER DE ORDEN PUBLICO.IRRENUNCIABILIDAD.

14. Mecanismos de Garantía de los derechos laborales
Derecho Laboral Se define como la agrupación de leyes y reglas que tiene por
objetivo principal, regular y ordenar los sistemas laborales que se puedan dar en el ámbito
del trabajo, aplicando los derechos de manera apropiada y segura tanto del empleador
como del trabajador.
Principios mínimos, fundamentales y generales de la
legislación laboral
Libertad del trabajo: Facultad que tiene una persona de escoger libremente la actividad
laboral, profesión arte u oficio al cual quiera dedicarse (consignado en el Artículo 26 de la
Constitución Política en concordancia con los Artículos 25 y 84 del estatuto superior y los
Artículos 8 y 11 de CST).

15. Obligatoriedad del trabajo: Consiste en la obligación social que tiene
todo individuo de aportar al desarrollo de la comunidad por medio de su
contribución laboral (consignado en el Artículo 25 de la CP).
Protección del trabajo: Se refiere a la protección de los derechos mínimos
de los trabajadores para la garantía y eficacia de los mismos en el ámbito personal y
laboral (consignado en las leyes 1636 del 12 de mayo de 2013 y 1016 del 24 de
febrero de 2016). 1.3 Igualdad de derechos: Es el reconocimiento equitativo ante la
ley de todos los individuos en materia laboral, sin excepción, por cualquier tipo de
distinción (consignado en el Artículo 10 del CST leyes 1496 de diciembre de 2011 y
931 de diciembre de 2004).

16. Primacía de la realidad: Principio por el cual se establece la existencia o no
de una relación laboral, y que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
realidad y lo plasmado en documentos, se debe dar prevalencia a lo que sucede con
hechos (consignado en el Artículo 23 num.2 CST).
Estabilidad: Consiste en el derecho que todo trabajador tiene, con el cual se
busca garantizar su estabilidad laboral, exceptuado en caso de que el empleado de por
terminado el contrato de trabajo (consignado en el Artículo 53 CPT).
Favorabilidad:
Se fundamenta en la aplicación de la norma más conveniente y favorable al trabajador
en caso de un conflicto laboral (consignado en el Artículo 21 CST). 1.7 Irrenunciabilidad
de beneficios mínimos: Es la limitación e imposibilidad del empleado de renunciar a las
garantías mínimas que le son otorgadas por medio de los derechos laborales
(consignado en el Artículo 53).

17. Mecanismos de garantía de los derechos laborales
Derecho de petición: Facultad que tiene toda persona de presentar
solicitudes de manera respetuosa a las autoridades y obtener pronta solución sobre
lo pedido (reglado en el Artículo 23 de la CP y la ley 1755 de 2015). 1.1 Acción de
tutela: Consiste en la protección de los derechos fundamentales de los individuos
en caso de que cualquiera de éstos sea vulnerado o amenazado (reglado en el
Artículo 23 de CP).
Conciliación y transacción Conciliación: Alternativa de acuerdo
para solución de problemas entre dos partes (reglado en el Artículo 64 de la ley 446
de 1998). 1.1 Transacción: Contrato por el cual las partes hacen concesiones
recíprocas para evitar un conflicto o finalizar uno pendiente (reglado en el Artículo
2469 del Código Civil Colombiano).