Derechos del trabajador
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Los derechos de los trabajadores incluyen la libre elección de profesión, reuniones con la empresa, participación en decisiones generales, huelgas oficiales, adaptación a problemas colectivos, participación voluntaria en sindicatos, pactos entre empresa y trabajadores, un puesto de trabajo adecuado con horarios y salarios pactados, promoción y formación dentro de la empresa, protección física y mental en el trabajo, y recibir la remuneración pactada.
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Caso practico.
Este documento presenta un caso práctico sobre la ética y las decisiones gerenciales en relaciones industriales. Discute si es justificable o no el plan de reducción de personal de una empresa con ventajas indemnizatorias, el dilema ético que enfrenta el profesional de relaciones industriales, y si la empresa es responsable por su posición frente a la decisión de un tribunal en el caso de un trabajador despedido.
Aforpre
AFORPRE es una empresa con sentido social que ofrece acompañamiento, fortalecimiento y prevención en las relaciones interpersonales e intrapersonales de individuos en contextos laborales o competitivos. Sus servicios incluyen seguros para riesgos laborales, capacitación para mejorar el desempeño laboral, evaluación de perfiles de empleados, y fomento del trabajo en equipo. La empresa también asegura empresas contra riesgos mentales de empleados y demandas por malos diagnósticos.
La modificación del contrato de trabajo
Modificación del contrato de trabajo: desplazamiento, traslado o cambio en las condiciones del contrato de trabajo.
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.
Este documento describe las características del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa en España. Este contrato puede ser a tiempo indefinido o de duración determinada con una jornada laboral de hasta el 50% de tiempo completo o el 75% para jóvenes. Los empleadores reciben reducciones en las cuotas de la Seguridad Social durante 12-24 meses. Los trabajadores deben estar desempleados e inscritos en el servicio público de empleo, tener menos de 30 años o menos de 35 con discapacidad, y cumplir con uno de varios
Trabajo y Ciudadania
El documento trata sobre el incumplimiento del artículo 14 bis de la Constitución Nacional en relación a los derechos de los trabajadores. Describe cómo los empleadores a veces abusan de sus trabajadores al obligarlos a jornadas laborales excesivas y sin vacaciones, lo que afecta negativamente a los trabajadores y sus familias. También explica que los trabajadores a veces se ven obligados a aceptar esta situación debido a sus necesidades económicas o por temor a perder sus empleos. Por otro lado, reconoce que ser
Todo lo que necesitas saber sobre derechos y deberes laborales
Todo lo que necesitas saber sobre derechos y deberes laboralesIDE-CESEM Business School. www.ide-cesem.com
IDE-CESEM, Business School, tiene como misión apasionante formar a los mejores profesionales con la única intención de generar empleo, riqueza y bienestar.
[ Programas Formativos ]
- Masters:
http://www.ide-cesem.com/Master/masters.asp
- Cursos:
http://www.ide-cesem.com/Cursos/cursos.asp
- Formación para Empresas:
http://www.ide-cesem.com/empresas.asp U_01.pptx
El documento trata sobre el Derecho del Trabajo. Explica que regula las relaciones laborales entre empresarios y trabajadores, surgiendo para proteger a los trabajadores ante las malas condiciones impuestas durante la Revolución Industrial. Define las relaciones laborales ordinarias, especiales y no laborales, y describe las principales fuentes del Derecho Laboral a nivel nacional e internacional, así como los principios y derechos involucrados.
3.derechos y deberes laborales, suspensión y permisos
El documento describe los derechos y deberes laborales de los trabajadores y empleadores según el Estatuto de los Trabajadores español. Define la relación laboral y sus características principales. Explica los derechos básicos de los trabajadores como el derecho al trabajo, la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga. También cubre los deberes de los trabajadores y los poderes del empleador. Finalmente, detalla derechos específicos como el derecho a la ocupación efectiva, la promoci
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relaciones laborales
El documento define una relación laboral como la relación contractual entre un trabajador y una empresa, en la cual el trabajador pone su capacidad física e intelectual a disposición del empleador para desarrollar una actividad determinada. Explica que existen relaciones laborales individuales y colectivas, y que en las relaciones colectivas un sindicato negocia con la empresa u organización patronal en representación de los trabajadores. Además, describe los tipos de contratos laborales y los participantes clave en las relaciones laborales como trabajadores, empleadores y
Relaciones laborales y negociacion colectiva
Este documento presenta la composición de un grupo de trabajo y proporciona información sobre las relaciones laborales y los sindicatos. En resumen:
1) Se lista a cinco integrantes de un grupo de trabajo. 2) Se definen las relaciones laborales y los tipos de contratos, incluidos los contratos colectivos. 3) Se explica que los sindicatos representan a los trabajadores para negociar con los empleadores sobre salarios y condiciones laborales.
Derechos y deberes del trabajador y del empleador
El documento describe los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores. Entre los derechos de los trabajadores se encuentran el derecho al trabajo, la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga. Los trabajadores también tienen derechos derivados de los contratos laborales como la seguridad e higiene y la no discriminación. Los deberes de los trabajadores incluyen cumplir con sus obligaciones laborales y seguir las normas de seguridad. Por otro lado, los empleadores tienen derechos como la dirección del trabajo y poder
Area de rrhh
El departamento de recursos humanos se encarga de la selección, formación, administración y desarrollo del personal de una empresa. Sus principales funciones incluyen la planificación de personal, selección y contratación, gestión administrativa de nóminas y seguros, y formación continua de los empleados. El departamento también controla el cumplimiento de los derechos y obligaciones laborales de los trabajadores.
Unidad v – discusión con conclusiones
Este documento resume varios artículos de un decreto ley sobre trabajo en Venezuela. Se analizan los objetivos del proceso social de trabajo y los beneficios sociales no remunerativos desde las perspectivas de gerentes y empleados. También se discuten las organizaciones sindicales, fueros laborales, y convenciones colectivas de trabajo, identificando pros y contras para gerentes y trabajadores.
Unidad v – discusión con conclusiones
Este documento resume los principales puntos de un decreto ley sobre trabajo y derechos laborales en Venezuela. Discute objetivos como la generación de conocimientos, soberanía económica y cuidado ambiental desde las perspectivas de gerentes y empleados. También analiza beneficios laborales, roles de sindicatos, fueros de protección para madres y líderes sindicales, asi como detalles sobre convenciones colectivas de trabajo.
8
El documento habla sobre las condiciones laborales, las relaciones entre empleados y empleadores, y la negociación de conflictos en el lugar de trabajo. Aborda temas como salarios justos, seguridad laboral, derechos de los trabajadores, y la importancia de mantener buenas relaciones entre la gerencia y los empleados.
FOLu07_prs_001.pptx
Este documento describe los derechos de los trabajadores a la libertad sindical y participación en las empresas en España. Explica que los trabajadores tienen derecho a afiliarse o no a sindicatos, y que los sindicatos representan a los trabajadores en la negociación de convenios colectivos. También describe los diferentes tipos de representantes de los trabajadores como delegados de personal y comités de empresa, y cómo se organizan los sindicatos.
Modulo 3 transversal Deberes y Derechos
Este módulo trata sobre los derechos y deberes de los trabajadores en el mundo laboral. Se compone de 5 sesiones que cubren temas como el contrato de trabajo, los sistemas de previsión social, seguros laborales, derechos a la salud de los trabajadores y las instituciones que resguardan sus derechos. Cada sesión presenta objetivos de aprendizaje, contenidos y actividades prácticas para comprender y aplicar los conceptos legales involucrados en las relaciones laborales.
Tema 1
Este documento describe los elementos clave de la relación laboral entre empleados y empleadores en España. Identifica a los trabajadores y empresarios, y explica sus derechos y obligaciones. También resume los tipos de contratos laborales, las causas por las que pueden suspenderse o extinguirse, y algunas peculiaridades de los contratos.
Derechos del trabajador diap
Este documento resume los principales derechos y deberes de los trabajadores. Los derechos incluyen una jornada laboral máxima de 48 horas a la semana, descanso semanal obligatorio, vacaciones pagadas, seguro social y protecciones contra el despido injustificado. Los trabajadores también tienen deberes como cumplir con sus obligaciones laborales y seguir las reglas de seguridad. El documento explica que estos derechos están regulados por la Organización Internacional del Trabajo para promover oportunidades laborales justas en todo el mundo.
Area de rrhh
El departamento de recursos humanos se encarga de seleccionar y formar empleados, proporcionarles los recursos necesarios para su trabajo, y satisfacer sus necesidades. Sus funciones incluyen la planificación de personal, selección y contratación, administración de nóminas y seguros, formación, y relaciones laborales.
Contrato-Laboral-2.pptx
El documento explica que los contratos de trabajo otorgan seguridad jurídica a trabajadores y empleadores al establecer los derechos y obligaciones de ambas partes. Sin embargo, algunos empleadores no firman contratos para evadir responsabilidades como el pago de indemnizaciones. Aun así, la ley reconoce la existencia de una relación laboral si se puede probar, basándose en la realidad sobre los documentos formales.
CLASE13DESA.pptx
Este documento describe tres modelos de estructura organizacional y sus implicancias éticas: 1) La organización racional centrada en la eficiencia y las obligaciones contractuales de empleados y empleadores. 2) La organización política donde coaliciones compiten por recursos e influencia. 3) La organización enfocada en el cuidado que considera a las personas como fines en sí mismas y fomenta la confianza, participación y responsabilidad mutua entre socios de negocios.
Mapa conceptual presentación salarios
El documento trata sobre varios temas relacionados con la gerencia de recursos humanos en una empresa, incluyendo planes salariales, compensaciones, incentivos, prestaciones como jubilaciones y seguros, y el papel de los sindicatos. Describe los diferentes elementos que componen la remuneración a los empleados y los beneficios asociados con su antigüedad y terminación del contrato laboral.
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Mapa conceptual presentación salarios
El documento trata sobre varios temas relacionados con la retribución laboral como planes salariales, compensaciones, incentivos y prestaciones. Explica que los salarios deben satisfacer necesidades básicas y estar ligados al rendimiento. También define compensación como todo lo que los empleados reciben a cambio de su trabajo e incluye sueldo e incentivos. Además, analiza la motivación y su papel en el aprendizaje y rendimiento laboral.
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Las relaciones triangulares del trabajo
Este documento presenta información sobre las relaciones triangulares de trabajo en España. Explica las características de las relaciones triangulares y sus efectos sobre las relaciones laborales, incluyendo un aumento de la flexibilidad y la precariedad. También describe varias fórmulas de descentralización laboral como la contrata y subcontrata, las empresas de trabajo temporal y el teletrabajo. Finalmente, analiza la prohibición de ceder trabajadores y las consecuencias de violar esta prohibición.
Contrato de trabajo legislación laboral.
El documento describe varios aspectos de la legislación laboral peruana. Define el contrato de trabajo como el acuerdo entre un trabajador y empleador donde el trabajador brinda servicios a cambio de remuneración. Explica los tipos de contratos de trabajo, incluyendo a plazo indeterminado, sujeto a modalidad y a tiempo parcial. También describe los derechos, deberes y beneficios de trabajadores y empleadores según la ley.
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Derechos del trabajador
- 1. Derechos de los empleados Sapientiae to de
- 2. ¿Qué son los derechos del trabajador? Los derechos de los trabajadores pueden ser definidos como la unión de relaciones entre empresario y trabajador. Ambos, deben coincidir en una base en sus condiciones, derechos y deberes de los que se deberá ocupar.
- 3. Los derechos básicos • Libre elección de la profesión que quieran realizar • Reuniones con encargados de las empresas. • Información sobre la empresa e intervención en distintos puntos generales de la empresa • Huelgas oficiales • Adaptación de situaciones por problemas colectivos. • Participación voluntaria en el sindicato. • Pactos empresa-trabajadores
- 4. Ocupación efectiva: • El puesto deberá ser adecuado y con las medidas que se han establecido en el pacto previamente creado entre empresa y trabajador. • Este derecho está referido a los deberes que debe tener el trabajador dentro de la empresa, horarios, salarios, etc. • Si el trabajador se expusiese a un riesgo de fuerza mayor, el empresario, podría obligar al trabajador en la paralización de su actividad.
- 5. Promoción y desarrollo dentro de la empresa. • Derecho a poder formarse dentro de la misma en distintos aspectos que la empresa le facilite. • Con estas formaciones y experiencias, los trabajadores, pueden optar a un puesto superior cuando la empresa lo oferte.
- 6. Integridad física • Los trabajadores tienen derecho a protección física y mental en todo momento sin hacer diferenciación entre rangos. • Si se diese algún puesto con un mínimo de riesgo están en el derecho de parar sus trabajos.
- 7. Remuneración pactada • Derecho a recibir el salario por contrato estipulado que previamente se ha conversado con la empresa.