DO Humano

1. Retomando la idea que expone Prof. Cristina Simón, Directora Académica en IE Business School, en su
Artículo México y el Mercado Laboral, que interpreta que “Los empleadores demandan de manera creciente
la proactividad (que obviamente debe ser especialmente importante en el caso de los ejecutivos), y sobre
todo la demostración de un estilo de comportamiento personal basado en valores fuertes. En mi opinión,
cualquier tipo de acercamiento a la gestión internacional o global pasa por un sentido de la empatía y una
sensibilidad a la diversidad que va mucho más allá de las diferencias de género o edad. Hablamos un
lenguaje muy particular dentro de un mundo de percepciones distintas, y el ejecutivo debe manejarse con
soltura dentro de esta complejidad social.
Otro rasgo fundamental es la versatilidad. Los empleadores buscan “potencial”, y esto significa que el
candidato debe demostrar flexibilidad y actitud proclive a cambiar de posición o proyecto cuando se necesite,
y que asume la responsabilidad de su reciclaje (o su reinvención) para adaptarse a las nuevas situaciones.”
A esto basta con agregar que también en México se da otra perspectiva debido a los cambios económicos,
políticos y sociales, pero más aun el de la educación, que ciertamente se ve expuesta como parte de la
necesidad de desarrollo y crecimiento de los profesionistas, que deben sacrificar gran parte de su
conocimiento para dejarlo guardado y solo ejecutar una parte mínima de ese potencial.
Los profesionistas hoy en México estamos dejando de aportar a la economía por la gran problemática que se
vive y se da en factor de diferencia de nivel en la forma de ver las mismas cosas que otros.

2. Existe una gran diferencia entre el empresario y dueño de la industria, porque sigue solo preocupado por la
utilidad y deja fuera de su contexto habitual el desarrollo Humano y la transmisión de conocimientos. La
empresa que actualmente no comparte conocimiento o aporta desarrollo del mismo a sus integrantes,
sociales, económicos o culturales no lo deja crecer y por consecuencia su destino es el fallecimiento de la
misma.
Referencia:Hays Recrutting Experts Worl Wide. Reporte laboral México 2014 pag.2
Por.
Mtro. Luis Enrique MartínezLópez
Maestro enDO y Humanopor la Univa,León