Descubra las nuevas dispocisiones juridicas en el ambito laboral

1. DESCUBRA LAS NUEVAS DISPOSICIONES JURÍDICAS, EN EL ÁMBITO
LABORAL.
El mundo jurídico no se detiene, es un espiral de cambios constantes, en nuestro país
Venezuela; los cambios jurídicos en estos últimos quince años ha sido abrumadores, sin
embargo, existen muchas normas que aún requieren ser actualizadas a la par de nuestra
reciente constitución; hoy particularmente nos topamos con una ley novedosa como es
la Ley de Protección Social al Trabajador y Trabajadora de la Cultura, que es publicada
en G.O. Nº 40.491, fecha 05 de Septiembre 2014, misma fecha que entra en vigencia;
ley que viene a cumplir con parte de los propósitos contenidos en la Ley de la Cultura,
que fue sancionada por la Asamblea Nacional el 13 de Agosto del 2013, pero que no
obtuvo la firma del Presidente de la República, para su promulgación en gaceta oficial;
dado este preámbulo observemos que nos trae esta nueva ley.
Lo primero que hay que reseñar es su objetivo, que no es otro que garantizar la
protección social al trabajador(a) de la cultura; las disposiciones de esta ley son de
orden público, es decir, el orden público constituye la regla general, enmarcada en lo
dispone el artículo 6 del Código Civil, no pueden ser modificadas, relajadas o
renunciadas por convenios particulares. Su aplicación abarca al poder público nacional,
estadal y municipal, así como a las personas naturales y jurídicas de derecho público y
privado. Establece la definiciones de: a) trabajador(a) cultural dependiente como una
persona natural que se dedica a la actividad cultural y artística, bajo dependencia. b)
trabajador(a) cultural no dependiente o por cuenta propia siendo aquel(lla) que realice
una actividad cultural o artística con fines de lucro, no dependiente patrono(a) alguno.
c) Contrato: instrumento donde se establecerá las condiciones que prestaran servicios
en el proceso social de trabajo los trabajadores(as) culturales, bajo relación de
dependencia o no, a cambio de un salarios justo y conforme a la legislación laboral
vigente. (Art. 1, 2 y 4)
Dispone los deberes y derechos de los trabajadores(as) culturales, entre los que
podemos destacar: su derecho a la protección de sus obras, asociarse libremente para
representar y defender sus intereses colectivos, constar con las instancias y medios
relativos a su protección de condición de trabajador cultural. Entre sus deberes se resalta
contribuir al desarrollo cultural de la nación, promover la formación del arte y la cultura
y promover la articulación conjuntamente con las comunidades organizadas y demás
expresiones del poder popular. En este mismo sentido la norma establece los deberes
del estado, que van de la mano con lo establecido en el preámbulo y en los artículos 26
al 27, 86 al 89, del 98 al 101 y 112 entre otros de nuestra carta magna.(Art. 5 al 7). Así
mismo la norma establece el derecho patrimonial exclusivo del trabajador(a) cultural
para realizar, autorizar o prohibir la distribución o la puesta a disposición del público de
sus obras sin perjuicio de lo establecido en la ley de Derecho de Autor y de esta misma
forma otorga el derecho inalienable e irrenunciable al trabajador cultural de percibir

2. remuneración por la comunicación al público, por cualquier medio o procedimiento de
sus obras.(Art. 8-9).
La norma determina el derecho al acceso al Sistema de Seguridad Social, del
trabajador(a) cultural dependiente o no, de conformidad con la Ley y demás leyes que
rigen la materia y estipula que el ministerio con competencia en materia de cultura
contribuirá con una parte de la cotización en aquellos trabajadores no dependientes de
bajos ingresos. Por otra parte estipula la relación de trabajo a tiempo determinado o por
tiempo indeterminado y la jornada de trabajo será acorde con las disciplinas artísticas;
incluyendo dentro de la jornada diaria el tiempo de actividades preparatoria al oficio,
cuando estas son necesarias al mismo y en cuanto a la contraprestación del servicio
señala, que si este se realiza fuera del lugar de residencia del trabajador(a) cultural, el
patrono(a) deberá cancelar a parte de la prestación, los gastos de alimentación, trasporte
y alojamiento. En este orden de ideas expresa que le contrato de trabajo es de carácter
obligatorio y debe ser preferiblemente por escrito conteniendo todos los requisitos del
Art.21 de la referida norma y si el patrono(a) sin causa justa decide dar por terminado el
contrato deberá reconocer la trabajador(a) cultural el valor del mismo, como si se
hubiese efectuado; en caso de trabajadores extranjero deberán tener visa de trabajo, así
como un contrato como los establece la ley y una constancia otorgada por el ministerio
de la cultura para poder establecer la debida compensación y verificación del pago de
obligaciones laborales dentro del territorio nacional.(Art.15 al 23).
La norma impone la no discriminación y protección del trabajador cultural nacional,
frente al trabajador cultural extranjero, bajo las premisas del respeto y la igualdad
independientemente de la formación, trayectoria y talento del trabajador cultural; en
este sentido queda prohibido la desmejora de la condición y dignidad del trabajador(a)
cultural en beneficio de no nacionales o de reconocida trayectoria; de esta misma forma
se establece que la remuneración del trabajador cultural nacional, en eventos donde
haya trabajadores culturales no nacionales, no podrá ser menor al 30% con respecto a la
remuneración percibida por estos.
Crea el Fondo Nacional para el desarrollo y Protección Social del Trabajador y
Trabajadora de la cultura, constituido por aportes de personas naturales y jurídicas,
públicas y privadas que realizan en el país espectáculos públicos y contraten artistas
extranjeros quienes aportaran el 6% de lo recaudado en el evento; así como empresas
privadas de televisión quienes aportaran el 2% sobre la ganancia neta. Los recursos
recaudados en dicho fondo se destinaran a planes, proyectos, programas de desarrollo y
de fomento de la actividad artística cultural y a la atención integral de la seguridad
social y laboral del trabajador(a) cultural, por medio del ministerio con competencia en
la materia cultural. De igual forma la norma crea el premio “Glorias Artistas de
Venezuela” para reconocimiento de la labor de los trabajadores(as) culturales, que
hayan aportado al acervo artístico y cultural de la nación por más de treinta (30) años.
El ejecutivo tendrá un lapso de noventa (90) días para dictar el reglamento de la
presente ley, donde se fijaran los mecanismos de control para el seguimiento de los

3. recursos sin menoscabo de las disposiciones legales sobre control fiscal y contraloría
social.(Art.24 hasta disposición transitoria)