TMP Worldwide Spain es la agencia de publicidad multinacional especializada en employer branding, comunicación interna y marketing de centros superiores de educación.

1. TMP Worldwide,
su aliado en la atracción
y retención del talento.
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2. En el Siglo XXI, el éxito de una empresa
y su capacidad de alcanzar sus objetivos
empresariales dependerá de su habilidad
para atraer y retener a los mejores
profesionales.
El talento,
un valor diferencial
para su empresa.
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5. Un desafío
en todos los frentes.
La gestión del talento se enfrenta
a cambios y retos muy importantes
que los profesionales de RR.HH. deben
afrontar, derivados de un cambio de
paradigma causado por:
• los cambios estructurales, como el envejecimiento de la población y la globalización
• los cambios sociales en el candidato, especialmente en su forma de aproximarse al mundo
del trabajo
• la necesidad de incorporar candidatos que no solo tengan el conocimiento sino
las competencias para ejercer sus funciones en un entorno cambiante
• la digitalización, que no solo ha acelerado estos cambios, sino que además hace
más compleja la comunicación en un entorno de medios fragmentado
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6. Un líder a su lado.
En un entorno competitivo,
nuestra agencia aporta su experiencia
desde 1969, su presencia en 24 países
y su liderazgo en el desarrollo de
estrategias y soluciones creativas que
revolucionan la forma de atraer y retener
a los mejores.
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7. Trabajando en 3 grandes áreas:
BRAND ACTIVATION
CANDIDATE ATRACTION
CANDIDATE/
EMPLOYEE ENGAGEMENT.
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8. Construimos marca
y creamos mensajes
para un mundo digital.
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9. BRAND ACTIVATION.
Employer Brand
Management.
Como expertos en la
marca y en el espacio
digital, estamos en una
posición única para
descubrir qué hace a su
organización distinta como
empleador y para articular,
optimizar, activar y lanzar
su mensaje.
Employee Value
Proposition.
La Propuesta de Valor
al Empleado (EVP) es
la expresión de lo que
significa trabajar en su
empresa. Su EVP debe
proporcionar una imagen
realista, diferencial y
atractiva de la experiencia
que ofrece a los
candidatos y empleados.
Desarrollo
creativo.
Implementación de
campañas creativas
que aborden con
éxito sus objetivos.
Nuestras campañas de
comunicación trabajan
de forma integrada
para definir, desarrollar
y ofrecer una solución
completa que combine
los ámbitos de actuación
digital y tradicional.
Huella
Digital.
Hoy la gestión de
una marca es una
conversación -no un
monólogo- que tiene
lugar a través de internet,
incluyendo medios
sociales, dispositivos
móviles y otros tipos de
canales digitales.
Desarrollo
Web.
¿Está su website de
Carrera diseñado para
involucrar al candidato,
en lugar de comunicar
simplemente su oferta?
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10. Llegamos al mejor talento
a través de planes
de medios on/offline
y de la creación de plataformas
digitales y eventos.
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11. CANDIDATE ATTRACTION.
Prensa.
Con el nuevo paisaje digital, el papel de la
publicidad impresa ha cambiado. Hoy en día
la utilizamos para dirigir el tráfico de candidatos
hacia el lugar donde pueda establecer un
diálogo real con ellos y donde toman sus
decisiones: Internet. Le ofrecemos un valor
añadido, implementando sus campañas en los
medios tradicionales.
Nuevos Medios.
Motores de búsqueda. Social. Mobile.
Agregadores de empleo. Contenido generado
por el usuario. Blogs. La lista sigue creciendo.
Le ayudaremos a mantenerse al tanto de lo
que es nuevo y más eficaz en un entorno que
evoluciona rápidamente.
SEM y SEO.
SEM (Search Engine Marketing) y SEO (Search
Engine Optimization) son fuerzas poderosas
que deben estar en el núcleo de una estrategia
actual de reclutamiento.
Redes Sociales.
Twitter, Facebook, YouTube, LinkedIn, Flickr,
etc. crecen más cada día. Los medios a través
de los que nos comunicamos han cambiado
dramáticamente. Debemos modificar la
manera de comunicarnos con los candidatos.
La comunicación sobre sus oportunidades
de carrera y mensajes de marca en las redes
sociales se ha convertido en un componente
crítico en cualquier estrategia global de
reclutamiento.
Marketing de eventos.
La mejor manera de involucrar a los candidatos
es encontrarse con ellos. Podemos ayudarle
a diseñar, desarrollar y gestionar un evento de
reclutamiento presencial en ferias del sector del
que se trate o en eventos propios. Y convocarles
a través de una estrategia online.
Material complementario.
Creación y diseño de piezas adicionales,
incluyendo cartelería, folletos, tarjetas, flyers,
piezas de marketing directo y stands o piezas
audiovisuales y on line.
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12. Generamos una relación con los
candidatos y con los empleados
que permite alinear, motivar,
informar y vincular al talento con
los objetivos y la realidad de su
empresa.
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13. Comunicación con los candidatos.
Elaboramos estrategias y planes de comunicación que proponen mensajes
y canales que favorecen el contacto, la interacción y el acercamiento con los
candidatos a trabajar en su empresa, con el fin de establecer una relación
sólida con ellos y transmitir los valores de su organización.
Comunicación interna.
La comunicación con sus empleados es de vital importancia para la
retención del talento, así como para mejorar su compromiso, y como
consecuencia tener un impacto directo en la consecución de los objetivos
de la empresa. Junto con la agencia desarrollará una estrategia coherente
de brand activation y utilización de los canales de comunicación que le
permita, en base a los KPI definidos, evaluar la calidad y el impacto de la
comunicación.
CANDIDATE/
EMPLOYEE ENGAGEMENT.
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14. La mejor estrategia
es centrarnos en las
personas.
Y para ello desarrollamos un acompañamiento total en un
proceso de mejora continua, que incluye 4 fases:
Investigación:
análisis de la
información existente
y estudios en base a
metodología propia,
que permiten conocer
la realidad de su
imagen empleadora
entre empleados,
candidatos y directivos
Estrategia:
definición de la
estrategia de
mensajes y medios
necesarios para la
consecución de los
objetivos previstos
Ejecución:
implementación del
plan, incluyendo
la producción
y gestión de
cualquier material
o evento
Optimización:
medición de
los resultados y
definición de los
planes de mejora de
acuerdo a los KPI´s
establecidos
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15. Para mas información
contacte con
Aitana Armengol
Tel.: +34 93 342 40 48
aarmengol@tmpwspain.com
Pedro García-Cano
Tel.: +34 91 563 03 37
pgarciacano@tmpwspain.com
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16. Miguel Yuste, 23 - 4ª planta • 28037 Madrid
Avda. Diagonal, 640 - 6ºA • 08017 Barcelona
Carrera 7B # 126-74 • Bogotá
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