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En el Siglo XXI, el éxito de una empresa
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Un desafío
en todos los frentes.
La gestión del talento se enfrenta
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que los profesionales de RR.HH. deben
afrontar, derivados de un cambio de
paradigma causado por:
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Trabajando en 3 grandes áreas:
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que se trate o en eventos propios. Y convocarles
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empresa.
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Elaboramos estrategias y planes de comunicación que proponen mensajes
y canales que favorecen el contacto, la interacción y el acercamiento con los
candidatos a trabajar en su empresa, con el fin de establecer una relación
sólida con ellos y transmitir los valores de su organización.
Comunicación interna.
La comunicación con sus empleados es de vital importancia para la
retención del talento, así como para mejorar su compromiso, y como
consecuencia tener un impacto directo en la consecución de los objetivos
de la empresa. Junto con la agencia desarrollará una estrategia coherente
de brand activation y utilización de los canales de comunicación que le
permita, en base a los KPI definidos, evaluar la calidad y el impacto de la
comunicación.
CANDIDATE/
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Descubre TMP Worldwide Spain y su gama de servicios

  • 1. TMP Worldwide, su aliado en la atracción y retención del talento. 012-14 folleto tmp_spain.indd 1 16/07/15 13:27
  • 2. En el Siglo XXI, el éxito de una empresa y su capacidad de alcanzar sus objetivos empresariales dependerá de su habilidad para atraer y retener a los mejores profesionales. El talento, un valor diferencial para su empresa. 012-14 folleto tmp_spain.indd 2 16/07/15 13:27
  • 3. 012-14 folleto tmp_spain.indd 3 16/07/15 13:27
  • 4. 012-14 folleto tmp_spain.indd 4 16/07/15 13:27
  • 5. Un desafío en todos los frentes. La gestión del talento se enfrenta a cambios y retos muy importantes que los profesionales de RR.HH. deben afrontar, derivados de un cambio de paradigma causado por: • los cambios estructurales, como el envejecimiento de la población y la globalización • los cambios sociales en el candidato, especialmente en su forma de aproximarse al mundo del trabajo • la necesidad de incorporar candidatos que no solo tengan el conocimiento sino las competencias para ejercer sus funciones en un entorno cambiante • la digitalización, que no solo ha acelerado estos cambios, sino que además hace más compleja la comunicación en un entorno de medios fragmentado 012-14 folleto tmp_spain.indd 5 16/07/15 13:27
  • 6. Un líder a su lado. En un entorno competitivo, nuestra agencia aporta su experiencia desde 1969, su presencia en 24 países y su liderazgo en el desarrollo de estrategias y soluciones creativas que revolucionan la forma de atraer y retener a los mejores. 012-14 folleto tmp_spain.indd 6 16/07/15 13:27
  • 7. Trabajando en 3 grandes áreas: BRAND ACTIVATION CANDIDATE ATRACTION CANDIDATE/ EMPLOYEE ENGAGEMENT. 012-14 folleto tmp_spain.indd 7 16/07/15 13:27
  • 8. Construimos marca y creamos mensajes para un mundo digital. 012-14 folleto tmp_spain.indd 8 16/07/15 13:28
  • 9. BRAND ACTIVATION. Employer Brand Management. Como expertos en la marca y en el espacio digital, estamos en una posición única para descubrir qué hace a su organización distinta como empleador y para articular, optimizar, activar y lanzar su mensaje. Employee Value Proposition. La Propuesta de Valor al Empleado (EVP) es la expresión de lo que significa trabajar en su empresa. Su EVP debe proporcionar una imagen realista, diferencial y atractiva de la experiencia que ofrece a los candidatos y empleados. Desarrollo creativo. Implementación de campañas creativas que aborden con éxito sus objetivos. Nuestras campañas de comunicación trabajan de forma integrada para definir, desarrollar y ofrecer una solución completa que combine los ámbitos de actuación digital y tradicional. Huella Digital. Hoy la gestión de una marca es una conversación -no un monólogo- que tiene lugar a través de internet, incluyendo medios sociales, dispositivos móviles y otros tipos de canales digitales. Desarrollo Web. ¿Está su website de Carrera diseñado para involucrar al candidato, en lugar de comunicar simplemente su oferta? 012-14 folleto tmp_spain.indd 9 16/07/15 13:28
  • 10. Llegamos al mejor talento a través de planes de medios on/offline y de la creación de plataformas digitales y eventos. 012-14 folleto tmp_spain.indd 10 16/07/15 13:28
  • 11. CANDIDATE ATTRACTION. Prensa. Con el nuevo paisaje digital, el papel de la publicidad impresa ha cambiado. Hoy en día la utilizamos para dirigir el tráfico de candidatos hacia el lugar donde pueda establecer un diálogo real con ellos y donde toman sus decisiones: Internet. Le ofrecemos un valor añadido, implementando sus campañas en los medios tradicionales. Nuevos Medios. Motores de búsqueda. Social. Mobile. Agregadores de empleo. Contenido generado por el usuario. Blogs. La lista sigue creciendo. Le ayudaremos a mantenerse al tanto de lo que es nuevo y más eficaz en un entorno que evoluciona rápidamente. SEM y SEO. SEM (Search Engine Marketing) y SEO (Search Engine Optimization) son fuerzas poderosas que deben estar en el núcleo de una estrategia actual de reclutamiento. Redes Sociales. Twitter, Facebook, YouTube, LinkedIn, Flickr, etc. crecen más cada día. Los medios a través de los que nos comunicamos han cambiado dramáticamente. Debemos modificar la manera de comunicarnos con los candidatos. La comunicación sobre sus oportunidades de carrera y mensajes de marca en las redes sociales se ha convertido en un componente crítico en cualquier estrategia global de reclutamiento. Marketing de eventos. La mejor manera de involucrar a los candidatos es encontrarse con ellos. Podemos ayudarle a diseñar, desarrollar y gestionar un evento de reclutamiento presencial en ferias del sector del que se trate o en eventos propios. Y convocarles a través de una estrategia online. Material complementario. Creación y diseño de piezas adicionales, incluyendo cartelería, folletos, tarjetas, flyers, piezas de marketing directo y stands o piezas audiovisuales y on line. 012-14 folleto tmp_spain.indd 11 16/07/15 13:28
  • 12. Generamos una relación con los candidatos y con los empleados que permite alinear, motivar, informar y vincular al talento con los objetivos y la realidad de su empresa. 012-14 folleto tmp_spain.indd 12 16/07/15 13:28
  • 13. Comunicación con los candidatos. Elaboramos estrategias y planes de comunicación que proponen mensajes y canales que favorecen el contacto, la interacción y el acercamiento con los candidatos a trabajar en su empresa, con el fin de establecer una relación sólida con ellos y transmitir los valores de su organización. Comunicación interna. La comunicación con sus empleados es de vital importancia para la retención del talento, así como para mejorar su compromiso, y como consecuencia tener un impacto directo en la consecución de los objetivos de la empresa. Junto con la agencia desarrollará una estrategia coherente de brand activation y utilización de los canales de comunicación que le permita, en base a los KPI definidos, evaluar la calidad y el impacto de la comunicación. CANDIDATE/ EMPLOYEE ENGAGEMENT. 012-14 folleto tmp_spain.indd 13 16/07/15 13:28
  • 14. La mejor estrategia es centrarnos en las personas. Y para ello desarrollamos un acompañamiento total en un proceso de mejora continua, que incluye 4 fases: Investigación: análisis de la información existente y estudios en base a metodología propia, que permiten conocer la realidad de su imagen empleadora entre empleados, candidatos y directivos Estrategia: definición de la estrategia de mensajes y medios necesarios para la consecución de los objetivos previstos Ejecución: implementación del plan, incluyendo la producción y gestión de cualquier material o evento Optimización: medición de los resultados y definición de los planes de mejora de acuerdo a los KPI´s establecidos 01 02 03 04 012-14 folleto tmp_spain.indd 14 16/07/15 13:28
  • 15. Para mas información contacte con Aitana Armengol Tel.: +34 93 342 40 48 aarmengol@tmpwspain.com Pedro García-Cano Tel.: +34 91 563 03 37 pgarciacano@tmpwspain.com 012-14 folleto tmp_spain.indd 15 16/07/15 13:28
  • 16. Miguel Yuste, 23 - 4ª planta • 28037 Madrid Avda. Diagonal, 640 - 6ºA • 08017 Barcelona Carrera 7B # 126-74 • Bogotá www.tmpwspain.com 012-14 folleto tmp_spain.indd 16 16/07/15 13:28