El documento resume las claves de la nueva reforma laboral en España y su impacto en las empresas. Explica los cambios en áreas como la contratación, la flexibilidad, la negociación colectiva y la extinción de contratos. El objetivo es potenciar el empleo, especialmente de los jóvenes, y mejorar la competitividad de las empresas mediante una mayor flexibilidad.

1. Las claves de la nueva Reforma Laboral
y su impacto en la empresa
Prof.:
Documento Origen:
Prof. Sandalio Gómez
IESE Business School
Marzo de 2012
Diciembre 2009

2. Contexto económico
PIB y PARO
25
20
15
10
5
0
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
-5
PIB UE 15 PARO UE-15 PIB España PARO España
Fuente: Eurostat

3. Contexto económico
PARO JUVENIL (< de 25 años)
55
45
35
25
15
5
-5 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Paro Juvenil UE-15 Paro Juvenil España
Fuente: Eurostat

4. Contexto marco laboral
1980 Aprobación ET A.S
1984 21% Minirreforma Contrato temporal ‐
1994 24% Flexibilidad interna ‐ Extinción H.G
1997 28,08% Flexibilidad – Contratación Indef. A.S
2001 10,1% Minirreforma Contrato T. Parcial ‐
2006 8% Minirreforma‐Contrato temporal A.S
2010 20% +Flexibilidad interna ‐ Extinción H.G
2012 22,5% +Flexibilidad interna ‐ Extinción ¿H.G?

5. Aspiraciones clásicas de Reforma Laboral,
desde 1990
• Convenios Colectivos: • Contratación:
• Descuelgue de los • Nuevo contrato indefinido con
Convenios sectoriales indemnización menor
• Eliminar la ultraactividad • Temporalidad: ida y vuelta
• Prioridad del convenio de • Tiempo parcial
empresa • Potenciar el contrato de
• Flexibilidad: formación
• Agilizar la flexibilidad
interna • Extinción:
• Condiciones de trabajo • Individual
• Movilidad funcional y • Precisar causas del despido
geográfica • Reducir indemnización por
• Jornada despido objetivo
• Suspensión de contratos improcedente
• Colectivo
• Suprimir autorización
administrativa.

6. ¿Qué expectativas hay ante la Reforma?
a ?
e ra b
es p
ue se
Es la q
¿
¿Un cambio radical?
¿v
¿Evolución importante? a as
er
su
fi cie
n te?

7. El modelo del marco laboral:
Primera decisión del Gobierno
1. Modelo Europeo 2. Modelo Liberal
La modificación y extinción del La extinción y las indemnizaciones (si
contrato abre la posibilidad de defensa las hubiere) están pactadas en el
por parte del trabajador ante los contrato y si se cumplen sus términos
tribunales. no cabe la acción legal.
Despido con causa Despido sin causa
Evolución del modelo Modificación de condiciones
Cambio radical del modelo
Decisión empresarial‐Demanda‐Juicio‐
Sentencia

8. La reforma Laboral
OBJETIVOS DE LA REFORMA
1. Potenciar el EMPLEO: En especial de los jóvenes
2. Mejorar la COMPETITIVIDAD: Flexibilizar las condiciones de trabajo
¿Se consiguen estos objetivos?
8

9. Las claves de la reforma laboral
Contratación Flexibilidad
Negociación Colectiva Extinción
Políticas activas Ley de huelga
de empleo

10. Contratación Flexibilidad
Contratación:
¿qué añade la Reforma?
Negociación
Extinción
Colectiva
• Formación y aprendizaje
• Nuevo contrato indefinido
• Tiempo parcial
• Trabajo a distancia

11. Contratación Flexibilidad Contrato de formación
y aprendizaje
Negociación
Extinción
Colectiva
Jóvenes entre 16 y 30 años
Bonificación y seguridad social:
Duración: 1 a 3 años - 250 trabajadores- 100%
+250 trabajadores – 75%
Jornada: 75%- 85% Concatenación de contratos para
especialidad distinta
Retribución: Proporcional al tiempo de Formación en un
trabajo centro homologado: EXTERNO
en la propia empresa: INTERNO
Financiación de la formación interna
Propuesta:
Exigencia de un porcentaje de la plantilla para empresas de más de X trabajadores

12. Contratación Flexibilidad
Nuevo contrato indefinido
Negociación
Extinción
Colectiva Para empresas de <50 trabajadores
Jóvenes 16 y 30 años Mayores de 45 años
Inscritos como desempleados Inscritos como desempleados
Bonificación SS
Bonificación SS
1er año: 1000€/año
1300€/año durante 3 años
2º año: 1100€/año
1500€/año mujeres en sector con menor
3er año 1200€/año
representación
100€/año incremento si son mujeres en
sector con menor representación
Incentivo fiscal:
Incentivo fiscal:
50% prestación por desempleo
50% prestación por desempleo
pendiente de recibir; tope de 12 meses
pendiente de recibir; tope de 12 meses
Incentivo fiscal adicional:
Si es 1er trabajador deducción de 3000€ Incentivo fiscal adicional: No existe
Periodo de Prueba de 1 año
Para que estas bonificaciones surtan efecto el contrato debe tener como mínimo 3 años de duración.

13. Contratación Flexibilidad
Otros contratos
Negociación
Extinción
Colectiva
Tiempo Parcial
Se permite la realización de horas extraordinarias que computarán en la seguridad social
Trabajo a distancia
Cuando la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del
trabajador o en el lugar libremente elegido por éste, de modo alternativo a su desarrollo
presencial en el centro de trabajo de la empresa

14. Contratación Flexibilidad
Flexibilidad: novedades
de la Reforma
Negociación
Extinción
Colectiva
• Estructura profesional: Grupos profesionales
• Movilidad funcional
• Movilidad geográfica
• Distribución irregular de la jornada
• Modificación de las condiciones de trabajo
• Formación
• Suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada

15. Contratación Flexibilidad
Flexibilidad
Negociación
Extinción
Colectiva
Clasificación profesional Movilidad funcional
De categorías profesionales a GRUPOS Posibilidad de realizar funciones
profesionales correspondientes a otro grupo profesional.
Distribución irregular de la jornada Movilidad geográfica
En defecto de pacto en contrato, la empresa Razones que la justifican: relacionadas con la
podrá distribuir de manera irregular a lo largo competitividad, productividad u organización
del año el 5% de la jornada de trabajo técnica o del trabajo en la empresa

16. Contratación Flexibilidad
Flexibilidad
Negociación
Extinción
Colectiva
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Causas:
Económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Las relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del
trabajo en la empresa
Materias modificables:
•Jornada de trabajo
•Horario y distribución del tiempo de trabajo
•Régimen de trabajo a turnos
•Sistema de remuneración y cuantía salarial
•Sistema de trabajo y rendimiento
•Funciones (cuando exceden los límites que para la movilidad funcional prevé el art. 39)

17. Contratación Flexibilidad Procedimiento de la modificación de
las condiciones de trabajo
Negociación
Extinción
Colectiva
Notificación al trabajador y representantes
Individual
legales con 15 días antelación
Decisión firme del empresario:
Si acepta: Si no acepta:
Se modifican las condiciones de trabajo
Rescisión de contrato: 20 días de
por año y tope de 9 meses
Jurisdicción social
(sentencia en 5 días)

18. Contratación Flexibilidad
Procedimiento de la modificación de
las condiciones de trabajo
Negociación
Extinción
Colectiva
Colectiva Periodo de consultas con representantes legales 15 días
+ de 10% plantilla
Decisión firme del empresario:
Si acepta: Si no acepta:
Se modifican las condiciones de trabajo
Se puede plantear acción individual
y/o conflicto colectivo ante la
jurisdicción de lo social,
El empresario notifica decisión.
(5 días para dictar sentencia).
Surte efecto a los 7 días.
(El conflicto paraliza la tramitación de
la acción individual).
18

19. Contratación Flexibilidad
Flexibilidad
Negociación
Extinción
Colectiva
Suspensión de los contratos de trabajo o reducción de jornada
Eliminación de la autorización administrativa
Causas: Económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Bonificación del 50% de la cuota de la SS
Apertura del periodo de consultas: 15 días
Procedimiento Comunicación :Autoridad laboral
Finalizado el periodo de consultas el empresario comunica su
decisión al trabajador y a la Autoridad Laboral y ésta a la entidad entidad gestora de las
gestora de las prestaciones por desempleo prestaciones por desempleo
La entidad gestora de las prestaciones podrá impugnar el acuerdo 15 días Informe de la Inspección
de Trabajo y Seguridad Social
Impugnación ante la Jurisdicción Social (5 días para dictar sentencia)

20. Contratación Flexibilidad
Flexibilidad
Negociación
Extinción
Colectiva
Formación como derecho del trabajador
• Cuenta de formación asociado al numero de la Seguridad Social
• Cheque formación (en elaboración)
• Permiso retribuido de 20 h anuales acumulables en 3 años para el
desarrollo de actividades formativas vinculadas con el puesto de
trabajo.
• Formación como ayuda a la polivalencia y “empleabilidad” del
trabajador

21. Contratación Flexibilidad
Negociación Colectiva
Negociación
Extinción
Colectiva
• Cláusulas de descuelgue
• Ultractividad
• Prioridad del convenio de empresa

22. Contratación Flexibilidad
Negociación Colectiva
Negociación
Extinción
Colectiva
Niveles de Negociación
Pactos Nacionales (Sindicatos, CEOE y CEPYME)
Convenios de sector: Provinciales; Autonómicos; Nacionales
Convenios de empresa
Convenios de franja (pilotos)
Pactos internos no estatutarios a nivel de empresa

23. Negociación Colectiva:
Contratación Flexibilidad
descuelgue
Negociación
Extinción
Colectiva
Causas
•Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
•Resultados económicos negativos, o caída de ventas persistentes durante dos trimestres
Cláusulas que se amplían, de descuelgue del convenio de sector o del
convenio de empresa
•Jornada de trabajo
•Horario y distribución del tiempo de trabajo
•Régimen de trabajo a turnos
•Sistema de remuneración y cuantía salarial
•Sistema de trabajo y rendimiento
•Funciones (cuando exceden los límites que para la movilidad funcional prevé el art. 39)
•Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

24. Negociación Colectiva:
Contratación Flexibilidad
descuelgue
Negociación
Extinción
Colectiva
Comunicación
Procedimiento
para el Apertura del periodo de consultas: 15 días
descuelgue
Decisión firme del empresario:
Acuerdo No acuerdo
Determinar con exactitud las nuevas Desacuerdo durante el periodo
condiciones de trabajo aplicables en la de consultas: Comisión
empresa y el periodo de vigencia. Paritaria 7días
Comunicar el acuerdo a la comisión
paritaria del convenio colectivo y a la
autoridad laboral Si aún así no hay acuerdo: recurrir a
los procedimientos fijados en los
acuerdos interprofesionales
Fin del periodo de consultas sin acuerdo:
Arbitraje de la Comisión Consultiva Nacional
de Convenios Colectivos; 25 días

25. Contratación Flexibilidad
Negociación Colectiva
Negociación
Extinción
Colectiva
Ultraactividad
Permite la renovación y adaptación de las cláusulas normativas a la realidad empresarial
en un plazo de 2 años
Tras 2 años, desde la denuncia del convenio colectivo, sin que se haya acordado un
nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, perderá vigencia y se aplicará, el convenio
colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación, si lo hubiere
Contenido mínimo de los convenios
Se simplifica el contenido mínimo, suprimiendo las modificaciones introducidas en la
Reforma de 2010
Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
Procedimientos para solventar las discrepancias
Forma y condiciones de denuncia del convenio, plazo mínimo para denuncia.
Designación de una comisión paritaria

26. Contratación Flexibilidad
Negociación Colectiva
Negociación
Extinción
Colectiva
Prioridad del convenio de empresa sobre el sectorial
• La cuantía del salario base y de los complementos salariales.
• El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución
específica del trabajo a turnos
• El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos
y la planificación anual de las vacaciones.
• La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional
de los trabajadores.
• La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se
atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa.
• Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y
personal.
• Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se
refiere el artículo 83.2.

27. Contratación Flexibilidad
Causas de despido objetivo
Negociación
Extinción
Colectiva
Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en
la empresa(*) (94)
Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de
trabajo(*) (periodo de formación) (***)
Por faltas de asistencia al trabajo: 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en
cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses (2012)
Por causas económicas; causas técnicas; causas organizativas, cuando se produzcan cambios,
entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo; causas productivas, cuando
se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado. (94)
Por previsiones de pérdidas (2010)
Por previsiones de pérdidas (2010) Disminución persistente de Ventas. Tres trimestres continuados. (2012)
Contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones públicas o
por entidades sin ánimo de lucro por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el
27
mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.

28. Contratación
Extinción: despido individual
Flexibilidad
causas objetivas
Negociación
Extinción
Colectiva
Procedente: 20 días por año de servicio
Causas objetivas con el tope de 1 año.
Improcedente
Despido El empresario en el plazo de cinco días
desde la notificación de la sentencia
Individual
Readmisión 33 días por año
de servicio con
el tope de 24
Esta medida no tiene carácter retroactivo, por
mensualidades
lo tanto hasta el 10 de Febrero, se respeta el
cálculo de 45 días para los contratos en vigor

29. Contratación Flexibilidad Proceso del Despido Colectivo:
ERE
Negociación
Extinción
Colectiva
Novedad: Disminución persistente en el nivel de
Eliminación de la autorización administrativa ingresos durante 3 trimestres consecutivos
entidad gestora de las
Comunicación Representantes de los trabajadores prestaciones por desempleo
+ 15 días Informe de la Inspección
Autoridad laboral
Memoria explicativa de Trabajo y Seguridad Social
30 días +50 trabajadores
Periodo de Consultas
15 días -50 trabajadores
Resultado Comunicación a la autoridad laboral
Acuerdo: Copia integra del mismo No Acuerdo: decisión final del empresario, del
despido colectivo que se haya adoptado y las
condiciones del mismo
El empresario notificará los despidos individualmente a los trabajadores afectados en los términos
establecidos en el artículo 53.1 de esta Ley. Deberán haber transcurrido como mínimo 30 días.
Impugnación ante la Jurisdicción Social (5 días para dictar sentencia)

30. Contratación Flexibilidad Proceso de despido colectivo:
ERE
Negociación
Extinción
Colectiva
Acuerdo
Despido E.R.E
Colectivo
No acuerdo Vía judicial
Cuando el despido afecta a más del 50% Procedente Reincorporación
de la plantilla venta de los bienes de la
empresa, excepto de aquellos que 20 días por año de servicio
constituyen el tráfico normal de la misma con el tope de 1 año.
Cuando el despido afecta a trabajadores
de más de 50 años el empresario deberá
ofrecer un plan de recolocación.
30

31. Contratación Flexibilidad
Negociación
Extinción
Colectiva
Huelga
Políticas Activas
•Incorporar a la ley actual
•(R.D.1977 / Sentencia TC 1981)
•Rechazo de ofertas
•Art. 80 ET: Votaciones: Cuando se
•Formación-requisito para seguir someta a la asamblea por parte de los
percibiendo el desempleo convocantes la adopción de acuerdos
que afecten al conjunto de los
•Seguimiento trabajadores, se requerirá para la validez
de aquéllos el voto favorable personal,
libre, directo y secreto, incluido el voto
•Trabajos sociales
por correo, de la mitad más uno de los
trabajadores de la empresa o centro de
•ETT-Agencias de recolocación trabajo
•Regulación más precisa de los Servicios
mínimos antes de la Huelga por la
autoridad laboral o por vía judicial.

32. Las claves de la nueva Reforma Laboral
y su impacto en la empresa
Asignatura:
Documento Origen:
Prof. Sandalio Gómez
IESE Business School
Marzo de 2012
Diciembre 2009

33. Novedades de la Reforma
• Despido colectivo en el Sector Público
• Se efectuará conforme a lo dispuesto en los artículos 51 y 52.c) del Estatuto de
los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco de los mecanismos
preventivos y correctivos regulados en la normativa de estabilidad
presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Públicas
• Causas económicas: se entenderá que concurren causas económicas cuando se
produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria
sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos
correspondientes. En todo caso, se entenderá que la insuficiencia presupuestaria
es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos
• Limitación de las indemnizaciones en las entidades participadas FROB

34. Aportación en el caso de la extinción de contratos de trabajadores de
más de 50 años.