El documento discute los grupos de interés de una empresa y la importancia de la ética y la responsabilidad social empresarial. Explica que los grupos de interés como empleados, clientes, proveedores y la comunidad pueden verse afectados positiva o negativamente por las acciones de una empresa. También describe cuatro enfoques a la responsabilidad social que van desde la obstrucción hasta lo proactivo. Finalmente, señala que ser socialmente responsable puede fortalecer la reputación de una empresa y mejorar la calidad de vida de los grupos de interés.
El documento discute los conceptos de ética, grupos de interés y responsabilidad social empresarial. Explica que las empresas deben identificar a sus grupos de interés clave como empleados, clientes, proveedores y la comunidad, y considerar sus intereses al establecer estrategias. También describe reglas éticas como la utilitaria, de derechos humanos y de justicia que guían las decisiones éticas de los gerentes.
El documento discute los conceptos de ética, grupos de interés y responsabilidad social empresarial. Explica que las empresas deben identificar a sus grupos de interés clave como empleados, clientes, proveedores y la comunidad, y considerar sus intereses al tomar decisiones de manera ética. También describe las reglas éticas como la utilitaria, de derechos humanos y de justicia que guían la toma de decisiones éticas en las organizaciones.
Este documento describe los diferentes grupos de interés de una compañía (accionistas, gerentes, empleados, proveedores, clientes, comunidad) y sus respectivos intereses. También discute los principios éticos generales que guían las interacciones entre estos grupos y los enfoques de responsabilidad social de las compañías (obstruccionista, defensivo, acomodaticio, proactivo).
Este documento describe los diferentes grupos de interés de una compañía (accionistas, gerentes, empleados, proveedores, clientes y la comunidad) y sus respectivos intereses. También discute los principios éticos generales y los enfoques de responsabilidad social de las compañías (obstruccionista, defensivo, acomodaticio y proactivo).
Este documento describe los principios de la ética y la responsabilidad social. Explica que la ética se basa en principios morales internos que guían el comportamiento de una persona. También discute las diferentes partes interesadas de una empresa y cómo las leyes y la sociedad ejercen presión para promulgar leyes que regulan las prácticas éticas de las empresas. Además, describe diferentes enfoques para la responsabilidad social de las empresas.
Ponencia presentada por Jorge Hidalgo en el marco del IV Seminario Internacional de Investigación sobre el Tercer Sector en México, titulado Sociedad Civil en México: Identidad y retos en un mundo globalizado
Ética en las Organizaciones y la Responsabilidad Social EmpresariaFelipe Roberto Mangani
La ética como cualidad humanizadora - Las Organizaciones éticas contribuyen al bien común - La RSE - Antecedentes - La norma ISO 26000 - La ética de la acción - Involucrarnos.
El documento describe las características de una cooperativa. Explica que una cooperativa es una persona jurídica privada sin ánimo de lucro cuyo objetivo es satisfacer las necesidades de sus asociados. Los asociados participan democráticamente en la toma de decisiones y comparten los beneficios de manera equitativa. Adicionalmente, el documento destaca que una cooperativa se rige por principios y valores cooperativos universalmente aceptados.
El documento discute los conceptos de ética, grupos de interés y responsabilidad social empresarial. Explica que las empresas deben identificar a sus grupos de interés clave como empleados, clientes, proveedores y la comunidad, y considerar sus intereses al establecer estrategias. También describe reglas éticas como la utilitaria, de derechos humanos y de justicia que guían las decisiones éticas de los gerentes.
El documento discute los conceptos de ética, grupos de interés y responsabilidad social empresarial. Explica que las empresas deben identificar a sus grupos de interés clave como empleados, clientes, proveedores y la comunidad, y considerar sus intereses al tomar decisiones de manera ética. También describe las reglas éticas como la utilitaria, de derechos humanos y de justicia que guían la toma de decisiones éticas en las organizaciones.
Este documento describe los diferentes grupos de interés de una compañía (accionistas, gerentes, empleados, proveedores, clientes, comunidad) y sus respectivos intereses. También discute los principios éticos generales que guían las interacciones entre estos grupos y los enfoques de responsabilidad social de las compañías (obstruccionista, defensivo, acomodaticio, proactivo).
Este documento describe los diferentes grupos de interés de una compañía (accionistas, gerentes, empleados, proveedores, clientes y la comunidad) y sus respectivos intereses. También discute los principios éticos generales y los enfoques de responsabilidad social de las compañías (obstruccionista, defensivo, acomodaticio y proactivo).
Este documento describe los principios de la ética y la responsabilidad social. Explica que la ética se basa en principios morales internos que guían el comportamiento de una persona. También discute las diferentes partes interesadas de una empresa y cómo las leyes y la sociedad ejercen presión para promulgar leyes que regulan las prácticas éticas de las empresas. Además, describe diferentes enfoques para la responsabilidad social de las empresas.
Ponencia presentada por Jorge Hidalgo en el marco del IV Seminario Internacional de Investigación sobre el Tercer Sector en México, titulado Sociedad Civil en México: Identidad y retos en un mundo globalizado
Ética en las Organizaciones y la Responsabilidad Social EmpresariaFelipe Roberto Mangani
La ética como cualidad humanizadora - Las Organizaciones éticas contribuyen al bien común - La RSE - Antecedentes - La norma ISO 26000 - La ética de la acción - Involucrarnos.
El documento describe las características de una cooperativa. Explica que una cooperativa es una persona jurídica privada sin ánimo de lucro cuyo objetivo es satisfacer las necesidades de sus asociados. Los asociados participan democráticamente en la toma de decisiones y comparten los beneficios de manera equitativa. Adicionalmente, el documento destaca que una cooperativa se rige por principios y valores cooperativos universalmente aceptados.
Este documento describe los diferentes elementos del ambiente externo de una organización. Explica que el ambiente externo está compuesto por factores de acción directa e indirecta que afectan las operaciones de una empresa, como clientes, competidores, grupos de interés y factores socioculturales, económicos, tecnológicos, político-legales, ecológicos y éticos. También señala que los administradores deben considerar estas fuerzas externas al realizar planes y responder a amenazas u oportunidades en el entorno.
La empresa es una organización social con entidad jurídica propia cuya finalidad principal es obtener beneficios económicos a largo plazo. Existen diferentes visiones de la empresa, ya sea como institución social, organización económica o grupo de personas que cooperan para alcanzar metas comunes. A lo largo de la historia, la naturaleza de la empresa ha evolucionado desde la industrialización clásica hasta la era de la información actual, en la que los valores éticos y el compromiso social son cada vez más importantes.
La ética es importante para las instituciones porque ayuda a definir sus fines, valores y hábitos para lograr sus objetivos de manera ordenada y racional. Las instituciones deben centrarse en las personas y procurar su bienestar. La congruencia entre los valores, la comunicación y las acciones de una institución determina su reputación. Para remoralizar una institución se debe reflexionar sobre sus valores y fines y asegurar que sus acciones los respalden.
Ing Jose Stella Etica en el sector energéticoJose Stella
El documento discute los conceptos de ética empresarial, responsabilidad social empresarial y desarrollo sostenible. Sostiene que la ética empresarial debe reconocer los valores de la sociedad y que las empresas energéticas deben respetar valores como la honestidad y la justicia. También argumenta que la responsabilidad social empresarial requiere que las empresas consideren los intereses de grupos más allá de los accionistas y que su desempeño afecta al entorno social y natural. Finalmente, señala que el desarrollo sostenible busca satisf
El documento habla sobre la responsabilidad social empresarial. Explica que es el cumplimiento de las obligaciones legales y la integración voluntaria de preocupaciones sociales, laborales y ambientales en la gestión y estrategia de una empresa. También menciona que la ética empresarial es fundamental para establecer relaciones sólidas con los grupos de interés y tomar decisiones basadas en principios morales. Finalmente, resalta que la generación de riqueza debe ir acompañada de la responsabilidad con la comunidad y el medio ambiente.
Este documento define los conceptos de stakeholders y responsabilidad social corporativa. Explica que los stakeholders son grupos internos o externos que se ven afectados por las decisiones y acciones de una empresa. Identifica diez tipos de stakeholders principales y describe sus objetivos y expectativas. También analiza la importancia de las relaciones con los stakeholders y cómo una empresa puede satisfacer sus necesidades a través de una gestión responsable.
Este documento trata sobre la responsabilidad social empresarial. Explica que la RSE se genera de acuerdo a las actividades de la empresa y al compromiso de sus colaboradores y directivos de estar a la par con el desarrollo social, económico, financiero y cultural de la sociedad, creando productos y servicios innovadores que satisfagan las necesidades sociales. También define la RSE, explica los participantes relevantes como empresarios y grupos de interés, y los potenciales beneficios de implementarla como fortalecer la marca y ganar confian
Este documento presenta una introducción al Pacto Global de las Naciones Unidas y a la Red Colombiana del Pacto Global. Explica conceptos clave como la responsabilidad social empresarial, los grupos de interés y los principios del Pacto Global relacionados con derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción. También describe la estructura y objetivos de la Red Colombiana, incluyendo su comité directivo y redes especializadas para abordar temas clave.
Etica empresarial y responsabilidad socialJoshPedrazac®
Este documento brinda los principales conceptos para que el lector domine la importancia y vigencia de la Ética Empresarial y la Responsabilidad Social Corporativa, y las reconozca como una herramienta eficaz para alcanzar la competitividad.
La RSE busca que las empresas contribuyan voluntariamente a una sociedad mejor y medio ambiente más limpio. Existe un marco legal nacional e internacional que regula la RSE, incluyendo leyes venezolanas y declaraciones como la Declaración Universal de Derechos Humanos. La RSE es una estrategia gerencial que beneficia la competitividad de las empresas al mejorar la calidad y reducir costos, a la vez que mejora el medioambiente y sociedad. La ética y RSE están vinculadas, pues la ética analiza los principios morales
El documento compara las ventajas competitivas vs las ventajas comparativas de una empresa. Las ventajas comparativas o naturales se basan en la teoría de Ricardo de producir aquello que implica un bajo costo y comprar lo que implicaría un alto costo. Las ventajas competitivas o adquiridas se basan en la teoría de Porter de utilizar estrategias que permitan estar por encima de la competencia a través de la diferenciación o especialización.
Los grupos de interés o stakeholders son actores sociales que se relacionan con una empresa y pueden verse afectados positiva o negativamente por sus acciones. La empresa tiene responsabilidades y obligaciones hacia diferentes grupos de interés como empleados, clientes, proveedores, accionistas e inversores, comunidades y el gobierno. Los stakeholders incluyen grupos primarios con un interés directo en la empresa y grupos secundarios con un interés público.
La filantropía significa ayudar a los demás de forma desinteresada, sin esperar nada a cambio. La ética empresarial se refiere a las cuestiones morales que surgen en el mundo de los negocios. Una empresa ética paga salarios justos, trata a los empleados con respeto, reconoce los méritos de los trabajadores y motiva a su equipo. La filantropía corporativa, como el programa Estrellas Colgate, puede ser un punto de partida para la responsabilidad social de una empresa, aunque esta implica un compromiso más
Este documento compara las ventajas competitivas y ventajas comparativas de una empresa. Las ventajas competitivas son adquiridas y se basan en estrategias que permiten estar por encima de la competencia, mientras que las ventajas comparativas son naturales y se basan en la especialización y la producción de bienes con bajo costo. También discute la responsabilidad social empresarial y sus beneficios competitivos para las empresas, como mejorar las relaciones con las partes interesadas, aumentar la lealtad de los empleados y prevenir conflictos.
Este documento describe los conceptos clave del mantenimiento de computadoras y los virus. Explica que el mantenimiento incluye diagnóstico, limpieza y desfragmentación del disco duro, los cuales deben realizarse periódicamente para prevenir fallas y mantener un buen rendimiento. También define qué son los virus, cómo infectan las computadoras y los efectos dañinos que pueden causar. Finalmente, concluye que el mantenimiento regular es necesario para que las computadoras funcionen de forma segura y sin problemas.
Este documento presenta un resumen de una práctica calificada sobre logística. Explica brevemente el proceso de compras en una empresa, incluyendo la emisión de requisiciones, visitas a proveedores para verificar su confiabilidad, y la adquisición de materiales de manera oportuna y a bajo costo. También describe las funciones del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado para supervisar los procesos de contratación y administrar el Registro Nacional de Proveedores y el Sistema Electrónico de Adquisic
Este documento define los conceptos clave de la estructura organizacional, incluyendo la especialización, departamentalización, cadena de mando, tramo de control, centralización/descentralización y formalización. Explica que la estructura organizacional establece cómo se dividen, agrupan y coordinan formalmente las actividades laborales. Luego describe brevemente cada uno de estos elementos y dos estructuras organizacionales comunes: la estructura simple y la burocracia.
El documento presenta un resumen del informe "Colombia Rural, razones para la esperanza" del PNUD, el cual muestra que Colombia es más rural de lo que se piensa y que en el campo reinan la desigualdad y la concentración de la tierra. El informe busca generar discusiones sobre el tema a través de propuestas como fortalecer los mercados campesinos, estabilizar el orden social rural y crear una reforma agraria transformadora.
El documento describe los efectos negativos que tiene el consumo de Coca-Cola en el organismo humano a corto plazo, incluyendo un aumento rápido de los niveles de azúcar e insulina, dilatación de las pupilas, aumento de la presión sanguínea y producción de dopamina. También menciona que la mezcla de Coca-Cola Light con mentos causó la muerte de una niña de 10 años en Brasil debido a una reacción química que produjo grandes cantidades de gas a alta presión en su est
Este documento describe las tres fases de un proyecto escolar sobre el sistema solar y las civilizaciones griega y romana. La primera fase involucra el diseño del proyecto, incluido el calendario, la organización de recursos y debates. La segunda fase es el desarrollo del proyecto a través de actividades como la narración de mitos, la creación de líneas de tiempo e infografías. La tercera fase se centra en la difusión del proyecto mediante la creación de podcasts, pósters y trípticos para promover
Este documento describe los diferentes elementos del ambiente externo de una organización. Explica que el ambiente externo está compuesto por factores de acción directa e indirecta que afectan las operaciones de una empresa, como clientes, competidores, grupos de interés y factores socioculturales, económicos, tecnológicos, político-legales, ecológicos y éticos. También señala que los administradores deben considerar estas fuerzas externas al realizar planes y responder a amenazas u oportunidades en el entorno.
La empresa es una organización social con entidad jurídica propia cuya finalidad principal es obtener beneficios económicos a largo plazo. Existen diferentes visiones de la empresa, ya sea como institución social, organización económica o grupo de personas que cooperan para alcanzar metas comunes. A lo largo de la historia, la naturaleza de la empresa ha evolucionado desde la industrialización clásica hasta la era de la información actual, en la que los valores éticos y el compromiso social son cada vez más importantes.
La ética es importante para las instituciones porque ayuda a definir sus fines, valores y hábitos para lograr sus objetivos de manera ordenada y racional. Las instituciones deben centrarse en las personas y procurar su bienestar. La congruencia entre los valores, la comunicación y las acciones de una institución determina su reputación. Para remoralizar una institución se debe reflexionar sobre sus valores y fines y asegurar que sus acciones los respalden.
Ing Jose Stella Etica en el sector energéticoJose Stella
El documento discute los conceptos de ética empresarial, responsabilidad social empresarial y desarrollo sostenible. Sostiene que la ética empresarial debe reconocer los valores de la sociedad y que las empresas energéticas deben respetar valores como la honestidad y la justicia. También argumenta que la responsabilidad social empresarial requiere que las empresas consideren los intereses de grupos más allá de los accionistas y que su desempeño afecta al entorno social y natural. Finalmente, señala que el desarrollo sostenible busca satisf
El documento habla sobre la responsabilidad social empresarial. Explica que es el cumplimiento de las obligaciones legales y la integración voluntaria de preocupaciones sociales, laborales y ambientales en la gestión y estrategia de una empresa. También menciona que la ética empresarial es fundamental para establecer relaciones sólidas con los grupos de interés y tomar decisiones basadas en principios morales. Finalmente, resalta que la generación de riqueza debe ir acompañada de la responsabilidad con la comunidad y el medio ambiente.
Este documento define los conceptos de stakeholders y responsabilidad social corporativa. Explica que los stakeholders son grupos internos o externos que se ven afectados por las decisiones y acciones de una empresa. Identifica diez tipos de stakeholders principales y describe sus objetivos y expectativas. También analiza la importancia de las relaciones con los stakeholders y cómo una empresa puede satisfacer sus necesidades a través de una gestión responsable.
Este documento trata sobre la responsabilidad social empresarial. Explica que la RSE se genera de acuerdo a las actividades de la empresa y al compromiso de sus colaboradores y directivos de estar a la par con el desarrollo social, económico, financiero y cultural de la sociedad, creando productos y servicios innovadores que satisfagan las necesidades sociales. También define la RSE, explica los participantes relevantes como empresarios y grupos de interés, y los potenciales beneficios de implementarla como fortalecer la marca y ganar confian
Este documento presenta una introducción al Pacto Global de las Naciones Unidas y a la Red Colombiana del Pacto Global. Explica conceptos clave como la responsabilidad social empresarial, los grupos de interés y los principios del Pacto Global relacionados con derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción. También describe la estructura y objetivos de la Red Colombiana, incluyendo su comité directivo y redes especializadas para abordar temas clave.
Etica empresarial y responsabilidad socialJoshPedrazac®
Este documento brinda los principales conceptos para que el lector domine la importancia y vigencia de la Ética Empresarial y la Responsabilidad Social Corporativa, y las reconozca como una herramienta eficaz para alcanzar la competitividad.
La RSE busca que las empresas contribuyan voluntariamente a una sociedad mejor y medio ambiente más limpio. Existe un marco legal nacional e internacional que regula la RSE, incluyendo leyes venezolanas y declaraciones como la Declaración Universal de Derechos Humanos. La RSE es una estrategia gerencial que beneficia la competitividad de las empresas al mejorar la calidad y reducir costos, a la vez que mejora el medioambiente y sociedad. La ética y RSE están vinculadas, pues la ética analiza los principios morales
El documento compara las ventajas competitivas vs las ventajas comparativas de una empresa. Las ventajas comparativas o naturales se basan en la teoría de Ricardo de producir aquello que implica un bajo costo y comprar lo que implicaría un alto costo. Las ventajas competitivas o adquiridas se basan en la teoría de Porter de utilizar estrategias que permitan estar por encima de la competencia a través de la diferenciación o especialización.
Los grupos de interés o stakeholders son actores sociales que se relacionan con una empresa y pueden verse afectados positiva o negativamente por sus acciones. La empresa tiene responsabilidades y obligaciones hacia diferentes grupos de interés como empleados, clientes, proveedores, accionistas e inversores, comunidades y el gobierno. Los stakeholders incluyen grupos primarios con un interés directo en la empresa y grupos secundarios con un interés público.
La filantropía significa ayudar a los demás de forma desinteresada, sin esperar nada a cambio. La ética empresarial se refiere a las cuestiones morales que surgen en el mundo de los negocios. Una empresa ética paga salarios justos, trata a los empleados con respeto, reconoce los méritos de los trabajadores y motiva a su equipo. La filantropía corporativa, como el programa Estrellas Colgate, puede ser un punto de partida para la responsabilidad social de una empresa, aunque esta implica un compromiso más
Este documento compara las ventajas competitivas y ventajas comparativas de una empresa. Las ventajas competitivas son adquiridas y se basan en estrategias que permiten estar por encima de la competencia, mientras que las ventajas comparativas son naturales y se basan en la especialización y la producción de bienes con bajo costo. También discute la responsabilidad social empresarial y sus beneficios competitivos para las empresas, como mejorar las relaciones con las partes interesadas, aumentar la lealtad de los empleados y prevenir conflictos.
Este documento describe los conceptos clave del mantenimiento de computadoras y los virus. Explica que el mantenimiento incluye diagnóstico, limpieza y desfragmentación del disco duro, los cuales deben realizarse periódicamente para prevenir fallas y mantener un buen rendimiento. También define qué son los virus, cómo infectan las computadoras y los efectos dañinos que pueden causar. Finalmente, concluye que el mantenimiento regular es necesario para que las computadoras funcionen de forma segura y sin problemas.
Este documento presenta un resumen de una práctica calificada sobre logística. Explica brevemente el proceso de compras en una empresa, incluyendo la emisión de requisiciones, visitas a proveedores para verificar su confiabilidad, y la adquisición de materiales de manera oportuna y a bajo costo. También describe las funciones del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado para supervisar los procesos de contratación y administrar el Registro Nacional de Proveedores y el Sistema Electrónico de Adquisic
Este documento define los conceptos clave de la estructura organizacional, incluyendo la especialización, departamentalización, cadena de mando, tramo de control, centralización/descentralización y formalización. Explica que la estructura organizacional establece cómo se dividen, agrupan y coordinan formalmente las actividades laborales. Luego describe brevemente cada uno de estos elementos y dos estructuras organizacionales comunes: la estructura simple y la burocracia.
El documento presenta un resumen del informe "Colombia Rural, razones para la esperanza" del PNUD, el cual muestra que Colombia es más rural de lo que se piensa y que en el campo reinan la desigualdad y la concentración de la tierra. El informe busca generar discusiones sobre el tema a través de propuestas como fortalecer los mercados campesinos, estabilizar el orden social rural y crear una reforma agraria transformadora.
El documento describe los efectos negativos que tiene el consumo de Coca-Cola en el organismo humano a corto plazo, incluyendo un aumento rápido de los niveles de azúcar e insulina, dilatación de las pupilas, aumento de la presión sanguínea y producción de dopamina. También menciona que la mezcla de Coca-Cola Light con mentos causó la muerte de una niña de 10 años en Brasil debido a una reacción química que produjo grandes cantidades de gas a alta presión en su est
Este documento describe las tres fases de un proyecto escolar sobre el sistema solar y las civilizaciones griega y romana. La primera fase involucra el diseño del proyecto, incluido el calendario, la organización de recursos y debates. La segunda fase es el desarrollo del proyecto a través de actividades como la narración de mitos, la creación de líneas de tiempo e infografías. La tercera fase se centra en la difusión del proyecto mediante la creación de podcasts, pósters y trípticos para promover
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help boost feelings of calmness, happiness and focus.
Este documento es un registro de asistencia de maestros de una Telesecundaria Federalizada. Contiene el nombre, clave de centro de trabajo y firma de entrada y salida de 21 maestros que asistieron a clases el 29 de junio de 2010. El registro fue firmado por la supervisora de la zona 18 y el jefe de sector 06.
El cáncer es un grupo de más de 200 enfermedades caracterizadas por el crecimiento y propagación anormal e incontrolada de células. Los tumores pueden ser benignos o malignos (cancerosos). Los tumores malignos invaden y dañan tejidos cercanos y pueden propagarse a otras partes del cuerpo a través del sistema linfático o sanguíneo. Algunas causas de cáncer incluyen sustancias químicas, tabaco, radiación, factores hereditarios y desconocidos. La detección temprana a través de
El documento proporciona instrucciones en 3 pasos para cargar un archivo en la página web 2Shared, incluyendo registrarse en la página, hacer clic en "Upload" y "Browse And Select Files" para seleccionar y cargar el archivo deseado. También menciona otras páginas web como DropBox y SlideShared.
Este documento describe las diferencias entre los sistemas de marcación decádica por pulsos y los sistemas de tonos multifrecuencias. Explica que los pulsos decádicos usan un disco mecánico para generar pulsos numéricos, mientras que los tonos multifrecuencias envían dos tonos simultáneos por tecla pulsada usando circuitos electrónicos. También discute las ventajas de los tonos multifrecuencias como permitir más teclas y opciones como redial y marcación rápida.
La reunión del Club del Diabético y del Hipertenso contó con la participación de 19 miembros e incluyó una capacitación sobre podología impartida por internos de medicina y un foro de preguntas. Los asistentes mostraron interés en el control de sus enfermedades a través de un estilo de vida saludable pero se negaron a formar una junta directiva. Se sugiere mayor difusión del club y encontrar incentivos para motivar a los participantes a asumir roles directivos.
Este documento trata sobre el tratamiento de los documentos electrónicos. Explica que los documentos electrónicos deben organizarse y conservarse de manera que garantice su autenticidad, integridad y disponibilidad. También describe los tipos de expedientes electrónicos, sus ventajas sobre los expedientes tradicionales, y los procesos y normatividad relacionados con la gestión documental electrónica.
Los juguetes ideales divierten, educan y fomentan la imaginación del niño. Deben evitarse los juguetes sexistas o belicosos. Los más sencillos suelen ser los preferidos por los niños. Es importante comprar juguetes según la edad del niño y asegurarse de que cumplen con todas las normas de seguridad.
La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y el Fondo Social Europeo financiarán próximamente cursos de formación ocupacional para desempleados impartidos por Unitel S.L. con el objetivo de mejorar la preparación profesional de los desempleados y facilitar su integración laboral. Unitel dispone de instalaciones equipadas y profesionales cualificados para impartir certificados de profesionalidad en gestión, administración, microempresas, recursos humanos y tecnologías de la información.
Los seres vivos se pueden clasificar como animales o plantas. Los animales se pueden clasificar como bípedos, cuadrúpedos, vertebrados o invertebrados dependiendo de si caminan en dos o cuatro patas o si tienen columna vertebral. Los animales también se pueden clasificar como terrestres o acuáticos dependiendo del ambiente en el que viven.
El documento compara el modelo OSI y TCP/IP. El modelo OSI tiene 7 capas mientras que TCP/IP tiene 4 capas y no incluye la capa de sesión ni internet. OSI admite comunicación orientada y no orientada a conexión mientras que TCP/IP solo admite modo sin conexión. TCP/IP es más eficiente ya que permite libertad a los implementadores. Ambos modelos se desarrollaron de forma concurrente pero TCP/IP se centra más en aplicaciones comunes, enrutamiento dinámico, protocolos sin conexión y conectividad universal.
El documento resume la información sobre el virus del papiloma humano (VPH): Es la infección de transmisión sexual más frecuente que puede causar verrugas genitales y algunos cánceres. Existen más de 100 tipos de VPH, la mayoría son inofensivos pero aproximadamente 30 tipos se asocian con un mayor riesgo de cáncer. El VPH puede ser diagnosticado mediante pruebas como el Papanicolaou y el tratamiento depende de la gravedad y ubicación de las células anormales.
Este documento describe los diferentes grupos de interés de una compañía (accionistas, gerentes, empleados, proveedores, clientes, comunidad) y sus respectivos intereses. También discute los principios éticos generales que guían las interacciones entre estos grupos y los enfoques de responsabilidad social de las compañías (obstruccionista, defensivo, acomodaticio, proactivo).
Este documento resume los diferentes tipos de ética que existen y cómo estas afectan las decisiones de las empresas y sus gerentes. Describe la ética social, personal, ocupacional y organizacional y cómo estas influyen en la responsabilidad social de una compañía. También discute los cuatro enfoques que pueden tomar las empresas respecto a su responsabilidad social: obstruccionista, defensivo, acomodaticio y proactivo.
El documento presenta información sobre 7 alumnas responsables y define conceptos clave como dilemas éticos, naturaleza de la ética y ética y derecho. Luego discute temas como la ética a través del tiempo, grupos de interés y la ética, reglas éticas y enfoques de la responsabilidad social. El propósito general es explicar conceptos éticos fundamentales y su relación con individuos, grupos y la sociedad.
El documento presenta información sobre 7 alumnas responsables y define conceptos clave como dilemas éticos, naturaleza de la ética y ética y derecho. Luego discute temas como la ética a través del tiempo, grupos de interés y la ética, reglas éticas y enfoques de la responsabilidad social. El propósito general es explicar conceptos éticos fundamentales y su relación con individuos, grupos y la sociedad.
El documento presenta información sobre 7 alumnas responsables y luego discute varios temas relacionados con la ética incluyendo dilemas éticos, la naturaleza de la ética, ética y derecho, la ética a través del tiempo, grupos de interés y la ética, reglas éticas, enfoques de la responsabilidad social y las razones por las cuales las compañías deberían ser socialmente responsables.
El documento presenta información sobre 7 alumnas responsables y define conceptos clave como dilemas éticos, naturaleza de la ética y ética y derecho. Luego discute temas como la ética a través del tiempo, grupos de interés y la ética, reglas éticas y enfoques de la responsabilidad social. El propósito general es explicar conceptos éticos fundamentales y su relación con individuos, grupos y la sociedad.
Este documento presenta un resumen de los temas éticos tratados en un curso de Administración en Trabajo Social. Incluye una lista de 6 alumnas matriculadas en el curso y define conceptos clave como dilemas éticos, la relación entre ética y derecho, y cómo los cambios en la ética a través del tiempo afectan las leyes. También examina los grupos de interés, las demandas de los interesados, y las reglas para tomar decisiones éticas. Por último, distingue entre cuatro enfoques de responsabilidad social de las
El documento presenta una lista de 7 alumnas responsables y luego discute varios temas relacionados con la ética incluyendo dilemas éticos, la naturaleza de la ética, ética y derecho, la ética a través del tiempo, grupos de interés y la ética, reglas éticas, enfoques de la responsabilidad social y las razones por las cuales las compañías deberían ser socialmente responsables.
Este documento presenta un resumen de los temas éticos tratados en un curso de Administración en Trabajo Social. Incluye una lista de 6 alumnas matriculadas en el curso y define conceptos clave como dilemas éticos, la relación entre ética y derecho, y cómo los cambios sociales afectan la ética a través del tiempo. También examina los grupos de interés de una empresa y sus demandas, y ofrece reglas para tomar decisiones éticas y los diferentes enfoques de la responsabilidad social de una organización.
Este documento presenta información sobre la responsabilidad social de las empresas. Explica que existen cuatro enfoques para la responsabilidad social: obstruccionista, defensivo, acomodaticio y proactivo. El enfoque proactivo es el mejor, ya que las empresas adoptan activamente conductas responsables y aprovechan sus recursos para promover los intereses de todos los grupos de interés. Ser socialmente responsables fortalece la reputación de las empresas y promueve valores éticos en la sociedad.
El documento debate cómo las personas deben actuar ante situaciones éticas como presenciar un ataque. Discuten los principios morales internos que guían las decisiones y cómo estas se relacionan con las leyes. También analizan los grupos de interés de una empresa y cómo el comportamiento ético trae beneficios mientras que uno no ético causa daños.
Este documento trata sobre la ética en los negocios. Define la ética en los negocios y discute las estructuras éticas primarias como la generalidad, responsabilidad y lealtad. También cubre conceptos éticos como el conflicto de interés y la honestidad, y reconoce problemas éticos potenciales en grupos corporativos. Explora la responsabilidad moral en los negocios y la dimensión legal, ética y filantrópica.
Responsabilidad Social Y Entorno Legalguest70d5814
El documento describe la responsabilidad social empresarial y sus beneficios. Define la RSE como la integración de valores éticos y respeto por los trabajadores, la comunidad y el medio ambiente en la gestión de una empresa. Las empresas que practican la RSE obtienen ventajas como ser más atractivas para clientes, empleados e inversionistas, lo que las hace más competitivas y rentables. La RSE también ayuda a las empresas a cumplir con las leyes y las normas sociales.
El documento resume los principales conceptos de la responsabilidad social empresarial (RSE), la ética empresarial y la filantropía. Explica que la RSE se basa en prácticas anteriores como la filantropía y la ética empresarial, pero las incluye para crear un enfoque híbrido y singular. También describe las diferencias entre estos tres conceptos y la importancia que cada uno tiene para las organizaciones.
Este documento presenta información sobre responsabilidad social y ética empresarial. Incluye secciones sobre fundamentos de responsabilidad social, respuesta social, niveles de planteamiento ético, códigos de ética y conclusiones. Resalta que la responsabilidad social surge del poder que tienen las empresas sobre la sociedad y que deben operar de forma transparente considerando los intereses de los grupos afectados. También destaca la importancia de aplicar principios éticos en las relaciones internas y externas de las organizaciones.
Este documento presenta información sobre responsabilidad social y ética empresarial. Incluye conceptos como responsabilidad social, grupos de interés, códigos de ética, niveles de planteamiento ético y aplicación de la ética en las organizaciones. El documento analiza cómo las empresas pueden cumplir con sus obligaciones sociales y operar de manera ética y transparente considerando los intereses de la sociedad y partes interesadas.
Este documento describe las características de un líder empresarial del siglo XXI. Explica que un líder influye en un grupo para cumplir objetivos individuales y sociales siguiendo principios éticos. También destaca que los líderes deben desarrollar inteligencia emocional y habilidades interpersonales. El documento concluye enfatizando la importancia de que los líderes busquen el bien común sobre el individual.
El documento discute la ética en los negocios. Define la ética en los negocios como el estudio de los estándares morales y cómo se aplican a las organizaciones comerciales. También analiza ejemplos de compañías como Merck que han incorporado la ética en sus operaciones y los beneficios estratégicos que esto les ha generado a largo plazo.
Este documento discute el concepto de responsabilidad social empresarial (RSE) y por qué es importante para las empresas. Define RSE como la capacidad de una empresa de satisfacer las necesidades de sus grupos de interés y adoptar prácticas que buscan el beneficio mutuo a largo plazo. También destaca que RSE no es simplemente filantropía, sino gestionar relaciones de manera responsable e integrar mejores prácticas en la empresa. Para tener éxito en el futuro, las empresas deben comprometerse con objetivos sociales, económicos
Este documento describe el proyecto de vida de una estudiante de trabajo social de 21 años. Incluye una descripción de sus fortalezas, debilidades y valores actuales, su autobiografía y las personas e intereses que han influenciado su vida. También detalla rasgos de su personalidad como su apariencia física, relaciones sociales, vida espiritual y emocional. Su visión es estar trabajando en una empresa dentro de 6 años usando sus habilidades y apoyando a otros, y su misión es ser una persona con valores que ayuda a los demás y es bu
La organización como sistema se define como un conjunto de cargos y roles con reglas y normas de comportamiento que deben seguirse por todos sus miembros para ayudar a una empresa a alcanzar sus objetivos. La organización es un proceso administrativo que crea la estructura orgánica de una empresa y establece niveles de autoridad y responsabilidad. Para lograr cumplir con todas sus funciones y obtener buenos resultados, una organización debe encontrar las condiciones apropiadas para construir una estructura que facilite el flujo de trabajo y la participación eficaz.
Este documento describe los conceptos fundamentales de la administración. Explica que la administración implica planear, organizar, integrar personal, dirigir y controlar en cualquier tipo de organización y a todos los niveles. Además, detalla las cinco funciones básicas de la administración: planeación, organización, integración de personal, dirección y control.
El documento presenta información sobre el curso de Administración en Trabajo Social del VI ciclo de la Universidad Nacional de Trujillo. Define la administración según autores como Breche y Menéndez Guzmán, y describe las características, etapas del proceso administrativo como planeación, organización y control, así como los principios y fases de la planeación como investigación, programación y presupuestación.
Este documento presenta información sobre el curso de Administración en Trabajo Social del sexto ciclo de la Universidad Nacional de Trujillo. Define la administración, describe sus características y etapas del proceso administrativo como la planeación, organización y control. También cubre temas como definiciones de administración, antecedentes, interrelaciones con otras disciplinas y componentes de la planeación como la investigación, programación y presupuestación.
El documento discute los grupos de interés de una empresa y la importancia de la ética y la responsabilidad social empresarial. Explica que los grupos de interés como accionistas, empleados, proveedores, clientes y la comunidad pueden verse afectados positiva o negativamente por las acciones de una empresa. También describe cuatro enfoques a la responsabilidad social que van desde la obstrucción hasta lo proactivo. Finalmente, destaca los beneficios de ser socialmente responsable como fortalecer la reputación y aumentar la calidad de vida de los grupos de
Este documento presenta un informe sobre ética y responsabilidad social realizado por estudiantes de la Escuela Profesional de Trabajo Social de la Universidad Nacional de Trujillo en Perú. El informe analiza la naturaleza de la ética, los grupos de interés y su relación con la responsabilidad social empresarial. Además, examina enfoques de responsabilidad social y ofrece conclusiones sobre el tema. El objetivo del informe es contribuir a la formación de las estudiantes como futuras profesionales de trabajo social.
El documento discute los conceptos de ética, grupos de interés y responsabilidad social empresarial. Explica que las empresas deben identificar y considerar los intereses de grupos como accionistas, empleados, proveedores, clientes y la comunidad. También cubre reglas éticas como la utilitaria, de derechos humanos y de justicia que guían las decisiones éticas de los gerentes.
Este documento presenta una lista de integrantes de un curso de administración en trabajo social e información sobre las instituciones sociales. Define las instituciones como conjuntos interrelacionados que satisfacen necesidades sociales a través de roles y normas. Describe características como su concreción, origen social, historicidad, complejidad y durabilidad. Distingue entre instituciones con fines sociales, económicas, culturales, políticas, recreativas y religiosas.
El documento discute los conceptos de ética, grupos de interés y responsabilidad social empresarial. Explica que las empresas deben identificar a sus grupos de interés clave como empleados, clientes, proveedores y la comunidad, y considerar sus intereses al tomar decisiones de manera ética. También describe reglas éticas como la utilitaria, de derechos humanos y de justicia que pueden guiar a los gerentes para conducirse de manera ética y generar beneficios para todos los grupos de interés.
Este documento presenta una lista de integrantes de un curso de administración en trabajo social e información sobre las instituciones sociales. Describe las características, tipos y funciones de las instituciones, incluyendo instituciones con fines sociales, económicas, culturales, políticas, recreativas y religiosas.
Este documento presenta un resumen de las instituciones sociales. Enumera seis integrantes de un curso de administración en trabajo social y ofrece definiciones de instituciones. Luego describe características como concreta, social, histórica y compleja. Finalmente clasifica instituciones en económicas, culturales, políticas, recreativas y religiosas.
Este documento presenta una lista de integrantes de un curso de administración en trabajo social e información sobre las instituciones sociales. Define las instituciones como conjuntos interrelacionados que satisfacen necesidades sociales a través de roles y normas. Describe características como su concreción, origen social, historicidad, complejidad y durabilidad. Distingue entre instituciones con fines sociales, económicas, culturales, políticas, recreativas y religiosas.
2. Supongamos que vemos que atacan a una persona en la calle, ¿Qué
hacemos?, ¿nos movilizaremos? O ¿no hacemos nada?
3. es decidir cual de los males es el menor
Es un debate de como debe actuar una persona
en una determinada situación.
Los escrúpulos morales nos indican que esta bien o mal
La ética son los principios morales internos que nos sirven
de guía.
4. La sociedad mediante procesos políticos y
legales puede presionar promulgar leyes.
Las relaciones ética, derecho, importante
entender que ni la ética son principios fijos.
Las ideas de ética se modifican y cambian con
el tiempo y en consonancia con las leyes.
5. Las personas tenemos que distinguir entre
los actos correctos e incorrectos..
Los gerentes deben decidir cual es la conducta
correcta o ética respecto a las personas.
Los grupos afectados por el comportamiento
de una empresa, se llaman grupos de interés.
Cuando los empleados son beneciados, la ética es
importante para ellos.
6.
7. GRUPOS DE INTERES
• Si una empresa se conduce
de manera ética, esto trae
Son personas que proveen a
beneficios a grupos de
una compañía de recursos
interés,
productivos; en
consecuencia, tienen un
pero
derecho y un interés en esta.
si no es así, causara daños,
ya que sus acciones son
contrarias a la ética que
realiza una compañía.
8. GRUPOS DE INTERES Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL
Es una consecuencia de las
interrelaciones que se dan
entre todos los agentes que Implica gestionar la
componen la empresa. empresa integrando
los intereses de todos
los grupos con los
que se relaciona.
Las empresas deben identificar sus
grupos de interés, definir sobre cuales
dirigirán sus esfuerzos y considerarlos
a la hora de establecer la estrategia
global de la empresa.
10. ACCIONISTAS
Están interesados en que la
empresa sea rentable.
Las acciones y decisiones que
Tienen un derecho en una
tome la empresa afectarán su
compañía porque cuando
inversión positivamente o
compran una acción o
negativamente y afectarán su
participación se convierten en
proceso de toma de decisiones.
propietarios.
11. GERENTES
Responsables de manejar el capital
financiero y los recursos humanos de una
compañía para mejorar su desempeño
decidir que metas debe perseguir la
organización para beneficiar a todos los
Tienen cierto derecho en la interesados y como utilizar de manera más
organización porque eficiente los recursos para alcanzar esas
aportan sus capacidades, metas.
destrezas y experiencias.
12. EMPLEADOS
Los empleados de una
compañía son muchas
Las acciones y personas que trabajan e sus
decisiones que departamentos y desempeñan
tome la empresa funciones como investigación,
afectarán tanto ventas y manufactura.
su vida laboral
como su vida Es el eje que dinamiza y
personal, así efectiviza las operaciones,
como a sus por lo tanto, reconoce
familias. todos los derechos que la
ley le asiste.
13. PROVEEDOR
Se encarga de proveer de
bienes y servicios a la
empresa u organización. El
rol del proveedor es
abastecer.
Están interesados en
construir relaciones a
largo plazo asegurando La empresa, opera junto a una
ventas continuas, deberá red de relaciones con otras
entregar su producto y compañías que proveen
servicio con calidad, insumos (como materias
oportunidad y cumpliendo primas, refacciones, mano de
con los requerimientos obra y clientes) que necesita
solicitados para operar.
14. CLIENTES
el principal grupo de
interés, porque si una
compañía no puede
atraerlos para que
compren sus
productos, el negocio
quiebra.
La empresa trabaja para
aumentar la eficacia y
eficiencia con el fin de tener
clientes leales y atraer otros
nuevos.
15. se compone por las personas
COMUNIDAD que viven alrededor del lugar
donde opera o donde
distribuyen los bienes y
servicios
Acciones dentro del marco de la
responsabilidad social que se
realizan para con la comunidad:
Respeto a sus
creencias y
costumbres
El diálogo
abierto y
transparente
La identificación La generación de
de posibles programas de
conflictos de desarrollo local
interés. (económicos y
sociales).
17. Regla utilitaria
Una decisión ética es la
que produce el mayor
bien para el mayor
número de personas
Regla de los DD.HH Regla de la justicia
Una decisión ética
Un decisión ética Reglas para la distribuye los
debe sostener y
proteger los derechos
toma de beneficios y los
prejuicios entre
fundamentales e decisiones ética personas y grupos de
inalienables y los
manera justa ,
privilegios de los equitativa o imparcial.
afectados Regla práctica
Una decisión es ética
cuando el gerente no
se muestra reacio a
comunicarla a las
personas ajenas a la
compañía
18. ¿PORQUÉ LOS GERENTES DEBEN
CONDUCIRSER ÉTICAMENTTE?
la búsqueda incansable de los intereses
personales lleva a un desastre colectivo
Tratar de satisfacer los intereses propios
sin considerar los intereses de los demás
tiene efectos catastróficos
Los grupos de interés tienen razones para
confiar en los demás.
El comportamiento falto de ética
conlleva a perder la reputación.
19. Los valores compartidos crean confianza.
La congruencia conduce a lo predecible en la
planificación.
A los consumidores y accionistas les importan
los valores.
El liderazgo ético impide la reglamentación opresiva.
20. Ética y responsabilidad social
Ética social
Ética ETICA DE LA Ética
ocupacional EMPRESA individual
Ética
organizacional
21. Normas que rigen el trato
entre los miembros de una Ética social
sociedad en lo que atañe a
equidad, justicia, y pobreza y
los derechos del individuo.
Normas que rigen el
Ética comportamiento de los
ocupacional miembros de una profesión,
arte u oficio cuando realizan
sus actividades laborales.
22. Normas y valores de las personas
que determinan como ven sus Ética
responsabilidades ante los demás y
cómo deben actuar en situaciones individual
en las que están en juego sus
propios intereses.
Prácticas e ideas rectoras a
través de las cuales una
Ética compañía y sus gerentes
organizacional contemplan su responsabilidad
hacia sus grupos de interés.
23. ENFOQUES DE RESPONSABILIDAD
SOCIAL
Responsabilidad Cuatro Enfoques
social
Compañías y sus gerentes
optan por no asumir su OBSTRUCCIONISTA
Es el punto de vista responsabilidad social, y
que tiene gerentes y actúan de manera ilegal y
empleados sobre su contraria a la ética.
deber u obligación de
tomar decisiones que CIAS y gerentes se apegan a la
DEFENSIVO
protejan , fortalezcan ley y obedecen estrictamente
y promuevan el los requisitos legales,
bienestar de los
grupos de interés y de pero no hacen ningún intento por
la sociedad en ejercer su responsabilidad social
general. mas allá de lo que dicta la ley.
24. Compañías y los gerentes tienen un
comportamiento legal y ético, y ACOMODATICIO
tratan de equilibrar los beneficios
de los grupos de interés
para que cada uno vea sus derechos en
relación con los demás.
Compañías y gerentes adoptan
activamente una conducta de
responsabilidad social, hacen más de lo
indispensable para enterarse de las PROACTIVO
necesidades de los grupo de interés
y están dispuestos a aprovechar los
recursos de la organización para promover
los interés de todos los grupos.
25. • Fortalece la reputación de
una compañía
¿PORQUE SER • Se aumentara la calidad
SOCIALMENTE de vida del conjunto
RESPONSABLE? (empleados, clientes y
sociedad)
• Los gerentes deben
garantizar que los valores
y normas éticas son
FUNCION DE LA
características de su
CULTURA
empresa.
ORGANIZACIONAL
• Fortalecimiento de los
valores y normas en los
empleados.