Diego Kravetz es un trabajador social en Argentina y también es jefe de seguridad en Buenos Aires. Es demasiado bueno para hacer estas actividades y trabajar.
Este documento trata sobre la seguridad e higiene en el trabajo. Explica que la seguridad en el trabajo se refiere al conjunto de acciones para localizar y evaluar riesgos y establecer medidas para prevenir accidentes. La higiene en el trabajo protege la integridad física y mental del trabajador preservándolo de riesgos a la salud inherentes a sus tareas. Identifica agentes físicos, químicos y biológicos, y propone controles como implementar programas de prevención, supervisión y control de equipos de prote
Este documento presenta un plan de responsabilidad social empresarial (RSE) para una empresa. El plan tiene como objetivo alinear los valores de la empresa y sus empleados con los intereses de las partes interesadas como trabajadores, clientes y la comunidad. El plan cubre áreas como la misión, visión y valores de la empresa, métodos para implementar iniciativas de RSE como capacitación para empleados, y métodos para monitorear y evaluar la efectividad del plan de RSE a través de encuestas y mediciones.
Contribucion social de la contaduria públicapato182
El documento discute la responsabilidad social de los contadores públicos y cómo pueden contribuir al crecimiento de la sociedad. Los contadores pueden establecer principios éticos que complementen su práctica y apoyen proyectos sociales que mejoren la calidad de vida de las comunidades. También pueden asesorar a las empresas sobre cómo integrar la responsabilidad social en sus procesos y operaciones diarias para beneficiar a sus entornos.
Este documento presenta un plan de bienestar laboral para los colaboradores de la empresa GRUPO DE PROFESIONALES A SU SERVICIO S.A. El plan busca favorecer el mejoramiento de la calidad de vida y el desempeño laboral a través de actividades de conocimiento, esparcimiento e integración familiar. Incluye secciones sobre objetivos, justificación, áreas de intervención como la esfera personal, socioafectiva y ocupacional, y propone actividades en áreas como la seguridad social, desarrollo de la carrera y
El documento describe el sistema de estímulos para los empleados del estado en Colombia. Explica que el sistema consiste en políticas, planes, programas y disposiciones legales diseñadas para mejorar el bienestar y desempeño de los empleados a través de programas de bienestar social e incentivos. Los programas de bienestar social cubren áreas como protección social, calidad laboral, salud y educación. Los programas de incentivos reconocen logros sobresalientes a nivel individual y de equipos de trabajo, tanto con incentivos pecuniarios como no pecuniarios
El documento presenta un manual de incentivos para una mueblería. El manual describe diferentes tipos de incentivos como comisiones, bonos y beneficios económicos y no económicos. También explica el sistema de puntos para evaluar el desempeño individual y asignar incentivos en función de la cantidad de puntos obtenidos en categorías como asistencia, puntualidad, ventas y liderazgo. El objetivo final es motivar a los empleados para mejorar su rendimiento y aumentar las ventas de la empresa.
Este documento presenta un plan de responsabilidad social empresarial (RSE) para la empresa Alimentos Kowi S.A. de C.V. El plan describe por qué es importante implementar principios de RSE, incluyendo mejorar el uso de recursos, fomentar la innovación a través de la participación de las partes interesadas, y aumentar la satisfacción de los clientes mediante el bienestar de los empleados. También presenta objetivos, áreas de impacto, y un método de implantación en cuatro fases con seguimiento continuo.
Este documento presenta una guía para implementar la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en las empresas. Explica que la RSE integra los valores éticos y el respeto a las personas, la comunidad y el medio ambiente en la gestión de una empresa. Detalla las etapas para implementar la RSE, como comunicar su importancia, definir las áreas de enfoque, obtener compromiso gerencial y crear un plan de RSE. También describe las líneas estratégicas clave de la RSE como la ética, derechos humanos, calidad de
Este documento trata sobre la seguridad e higiene en el trabajo. Explica que la seguridad en el trabajo se refiere al conjunto de acciones para localizar y evaluar riesgos y establecer medidas para prevenir accidentes. La higiene en el trabajo protege la integridad física y mental del trabajador preservándolo de riesgos a la salud inherentes a sus tareas. Identifica agentes físicos, químicos y biológicos, y propone controles como implementar programas de prevención, supervisión y control de equipos de prote
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Integrantes del Equipo Serdi Corporativo:
Brenda Gpe. Torres Montenegro
Blanca J. Montenegro Chaidez
Karla L. Sanchez Millan
Deissy P. Herrera Gutierrez
Mario Osuna Rodriguez
Baltazar Castro Blanco
Alejandro Limon Ramirez
Este documento describe la gestión del talento humano en una institución. Explica que la gestión del talento humano comienza antes de contratar personal y se basa en principios como la confianza, el compromiso y la responsabilidad social. Luego, detalla los principios orientadores de la política de gestión humana como promover un ambiente laboral amigable y el desarrollo integral de los empleados. Finalmente, resume los compromisos de la dirección como garantizar la formación y capacitación del personal enfocada en desarrollar sus habilidades y ofrecer
Este documento describe la gestión del talento humano en una institución. Explica que la gestión del talento humano comienza antes de contratar personal y se basa en principios como la confianza, el compromiso y la responsabilidad social. Los principios orientadores de la política de gestión humana incluyen promover un ambiente laboral amigable y desarrollar las capacidades del personal. La dirección se compromete a alinear los programas de formación, capacitación y bienestar con la misión y visión de la institución para mejorar la calidad de vida
El documento presenta un análisis realizado por un aprendiz sobre los valores, misión y políticas de la organización donde trabaja. El aprendiz describe brevemente la empresa, sus servicios, misión y valores declarados. Luego analiza si estos elementos promueven el desarrollo de relaciones interpersonales, concluyendo que la misión y política de gestión humana deben enfocarse más en el bienestar de los empleados.
Este documento define la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) como la integración voluntaria de las empresas para tener en cuenta los impactos sociales y ambientales de sus actividades. Explica que la RSC es un concepto transversal que afecta a derechos humanos, laborales, medio ambiente y otros ámbitos. También destaca que las administraciones públicas deben ayudar a las empresas a implementar iniciativas de RSC y que su adopción genera beneficios para los trabajadores y la empresa a través de la creación de valor y reputación. Finalmente,
Este documento presenta un resumen de un caso de responsabilidad social empresarial de Banco Pichincha en Ecuador. Banco Pichincha apoya a la comunidad a través de cinco pilares: compromiso con la comunidad (como microcréditos y apoyo a la educación y salud), marketing responsable (ofertas para clientes de diferentes sectores), medio ambiente (operaciones dentro del marco legal ambiental), calidad de vida laboral (capacitación y beneficios para empleados), y ética empresarial. El documento analiza ejemplos de las actividades
El documento habla sobre el cuidado del capital intelectual en las organizaciones. Presenta el marco teórico sobre el capital humano y sus componentes según diferentes autores como Annie Brooking. También presenta aportes sobre el desarrollo social de los empleados y la importancia de implementar buenas prácticas en esta área para beneficiar a los trabajadores y a la empresa. Finalmente analiza un caso práctico de una empresa azucarera en Panamá que ha implementado programas de desarrollo social para sus empleados.
Este documento describe los conceptos de sentido de pertenencia y sus beneficios para las organizaciones y los trabajadores. Explica cómo los incentivos tanto monetarios como no monetarios pueden aumentar la motivación y productividad de los empleados. También resume las funciones del Ministerio de Trabajo, que incluyen establecer políticas laborales, proteger los derechos de los trabajadores y regular la seguridad social.
Este documento describe los servicios y procesos de una empresa de diseño y venta de uniformes y logos. La empresa ofrece diseño de logos, uniformes, imagen corporativa y otros servicios relacionados. Describe su estructura organizacional, procesos de reclutamiento, capacitación, evaluación, motivación, remuneración, bienestar laboral y desvinculación de empleados. Su objetivo es ser líder en innovación de uniformes y marcar presencia en el país con el mejor equipo de trabajo.
Este documento resume la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Explica que la RSE es una práctica común hoy en día que beneficia a las empresas al ganar la aceptación de los clientes. Detalla el origen y evolución histórica de la RSE, incluyendo el Pacto Global de las Naciones Unidas de 1999. También describe los 10 principios universales del Pacto Global sobre la RSE, los cuales guían el trabajo de las empresas responsables con la sociedad.
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Capacitacion en lineamientos internos y de calidad para el aprendizaje en el desarrollo de estrategias del programa de fortalecimiento empresarial a MIPES del Sena, Regional Casanare, Nelson R. Muñoz Osma, Gestor empresarial.
Este documento presenta una herramienta de gestión del voluntariado corporativo que permite a las empresas involucrar a sus empleados en actividades de responsabilidad social. La herramienta es una plataforma web que facilita la organización de programas de voluntariado y proporciona beneficios a las empresas como formación para equipos, mejora de la motivación de los empleados y publicidad. El objetivo es fomentar valores como el trabajo en equipo y la responsabilidad social de una manera económica y sostenible a largo plazo.
El documento describe los beneficios y objetivos de implementar un plan de responsabilidad social empresarial (RSE). Explica que un plan de RSE puede generar lealtad de clientes, atraer inversionistas, mejorar el bienestar de los empleados, y fortalecer las relaciones con la comunidad y el medio ambiente. También describe las tres fases clave para desarrollar una estrategia efectiva de RSE: evaluar la situación actual, identificar a los grupos de interés, y diseñar programas de acción.
Nuestra nueva responsabilidad social empresarialWalter Moreno
El documento presenta un proyecto de responsabilidad social empresarial (RSE) para una empresa. El proyecto tiene como objetivo integrar el respeto por los valores éticos, las personas, la comunidad y el medio ambiente en la gestión empresarial. El proyecto detalla los objetivos de la RSE, las áreas de impacto, y los métodos para implementar y evaluar la efectividad del programa de RSE, incluyendo la comunicación, seguimiento e indicadores de impacto. El enfoque general es mejorar la competitividad de la empresa y las relaciones con los
Este documento presenta información sobre las modalidades y instrumentos de vinculación entre empresas y sociedad en el marco de la responsabilidad social empresarial. Explica cinco modalidades (acción social directa, con intermediación, compartida, desarrollo propio y mercadeo responsable) y sus respectivos instrumentos. También advierte sobre aspectos a considerar al seleccionar modalidades e instrumentos, y menciona estándares y normas como SA8000, ISO 14001, SGE21 y GRI para la rendición de cuentas y medición en RSE.
Entrevista a Henar Muñumer, del Departamento de Organización y Calidad de Grupo Norte, tras conseguir dos importantes reconocimientos por su proyecto Fin de Carrera, concedidos por la Fundación Michelín y por la Universidad de Valladolid-Caja de Burgos.
El decreto establece el Sistema de Capacitación para los empleados del Estado, el cual se compone de disposiciones legales, planes de formación y capacitación, recursos y organismos. Define la capacitación como procesos organizados para complementar la educación inicial de los empleados mediante el desarrollo de conocimientos y habilidades. Establece también programas de bienestar social e incentivos para elevar la satisfacción y desempeño de los empleados a través de condiciones laborales favorables y reconocimiento de resultados excelentes.
Este documento presenta una oferta de servicios de consultoría en responsabilidad social empresarial (RSE) de la empresa SER. La oferta incluye diagnósticos de cumplimiento de normas de RSE, diseño e implementación de sistemas de gestión de RSE, asesoría en iniciativas de RSE como mejorar la vinculación con clientes, proveedores y trabajadores, y diseño de reportes de sostenibilidad. La empresa SER busca aplicar sus experiencias y competencias para promover una gestión empresarial socialmente responsable.
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Similar a Diego kravetz - Estrategias de Trabajo Social (20)
2. Mejorar y salvaguardar el bienestar social: una estrategia para el trabajo
social en Argentina 2012-2022 establece un marco para la práctica del
trabajo social para respaldar la visión de trabajo social que se centra en la
prevención y la intervención temprana, así como en la protección y
salvaguardia .
La estrategia apunta a fortalecer y apoyar a la profesión del trabajo social
para brindar un servicio de alta calidad, efectivo y seguro en un entorno
desafiante y cambiante. Busca mejorar la comprensión de la profesión, lo
que hace y lo que realmente se puede esperar que haga.
Mejorar y Salvaguardar el Bienestar Social
3. 1. Fortalecimiento de la capacidad de la fuerza laboral
2. Mejora de los servicios de trabajo social
3. Construyendo liderazgo y confianza en la profesión.
Diego Kravetz
4. Mejorar y Salvaguardar el Bienestar Social: Una Estrategia Para el Trabajo Social en
Argentina
Se identifican diez prioridades estratégicas para construir una base sólida para el trabajo social ahora y en el
futuro, que se clasifican en tres temas interdependientes: fortalecimiento de la capacidad de la fuerza
laboral; Mejora de los servicios de trabajo social; Construyendo liderazgo y confianza en la profesión.
Se está adoptando todo un enfoque de sistemas para implementar la estrategia que involucra a los actores
clave en el sistema de entrega para trabajadores sociales, usuarios de servicios y cuidadores.
La implementación de la estrategia será un motor para mejorar los resultados para los usuarios del servicio y
fortalecer la eficacia y la reputación del trabajo social y los trabajadores sociales.
5. Nuestro Estilo de Equipo
Diego Kravetz Trabajador Social Trabajador Social Argentina
6. Paso 2.
Cosas disponibles que puede
hacer.
2
Paso 1.
Diego kravetz consigue el de
los pueblos.
1
Paso 3.
Deja a Masage a sus amigos
3
Paso 4.
Anuncio.
4
Paso 5.
Recoger dinero para
necesitados
5
Estilo de Trabajo