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Manual de Funciones de la Administración Pública Municipal

ÍNDICE

Presidente Municipal
Síndico Municipal
Regidores
Administrador de la Guardería
Administrador de la UBR
Administrador del Parque Infantil
Administrador del Parque Palmira
Administrador del Aeropuerto Pablo L. Sidar
Administrador del Mercado Municipal
Administrador del Panteón Municipal
Contralor Municipal
Coordinador de Comunidades Saludables
Coordinador de Inspección
Coordinador del Transporte Municipal
Director del DIF
Director de Infraestructura Social
Director de Desarrollo Económico
Director de Desarrollo Social
Director de Desarrollo Urbano
Director de Desarrollo y Fomento Cultural
Director de Gestión Ambiental
Director de Obras Públicas Municipales
Director de Planeación y Desarrollo Municipal
Director de Protección Civil
Director de Seguridad Pública
Director de Servicios Municipales
Jefe de la Oficina de Enlace con la Secretaría de Relaciones Exteriores
Jefe del Departamento de Adquisiciones
Jefe del Departamento de Alumbrado Público
Jefe del Departamento de Archivo Municipal
Jefe del Departamento de Aseo Público
Jefe del Departamento de Comunicación Social
Jefe del Departamento de Espacios Públicos Deportivos
Jefe del Departamento de Espacios y Fomento Educativo
Jefe del Departamento de Impuesto Predial
Jefe del Departamento de Informática
Jefe del Departamento de la Juventud Apatzinguense
Jefe del Departamento de los Adultos Mayores
Jefe del Departamento de Mensajería y Correspondencia
Jefe del Departamento de Parques y Jardines
Jefe del Departamento de Promoción al Deporte
Jefe del Departamento de Protocolo
Jefe del Departamento de Vigilancia del Patrimonio Municipal
Jefe del Departamento del Rastro
Jefe del Departamento Jurídico
Jefe del Departamento Taller de Mantenimiento (Resguardo)
Jefe del Instituto Municipal de la Mujer Apatzinguense
Oficial Mayor del H. Ayuntamiento
Presidenta del DIF
Secretario del H. Ayuntamiento
Tesorero Municipal
REVISIÓN Y APROBACIÓN.




              Presidente Municipal
PUESTO
                     Ser ciudadano mexicano por nacimiento y michoacano en pleno ejercicio de
                      sus derechos.
                     Haber cumplido veintiún años el día de la elección.
                     No ser funcionario de la Federación, del Estado o Municipal, ni tener mando
                      de fuerza en el municipio en que deba efectuarse la elección, durante los
                      noventa días anteriores a la fecha en que aquella se celebre.
                     No ser ni haber sido ministro o delegado de algún culto religioso.
                     No estar comprendido en ninguno de los casos que señala el artículo 116 de la
PERFIL                Constitución Política del Estado de Michoacán de Ocampo.
                     No ser consejero o funcionario electoral federal o estatal, a menos que se
                      separe un año antes del día de elección.
                     Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo.
                     Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo.
                     Tener un modo de vida honesto.
                     Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con
                      conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento.

                     Realizar el ejercicio del presupuesto asignado, observando las normas,
                      políticas, sistemas y procedimientos, de conformidad con los ordenamientos
                      establecidos.
                     Proponer y coordinar la elaboración del Plan Municipal de Desarrollo y de
                      sus programas operativos, así como controlar el cumplimiento de las acciones
                      que le correspondan a cada una de las Dependencias, Entidades y Unidad
                      Administrativas Municipales.
                     Llevar a cabo las relaciones del Ayuntamiento con los Poderes del Estado y
FUNCIONES
                      de la Federación, así como con otros Ayuntamientos.
                     Planear, programas, presupuestar, coordinar, controlar y evaluar el
                      desempeño de las Dependencias, Entidades y Unidades Administrativas del
                      Gobierno Municipal.
                     Convocar y presidir las sesiones del Ayuntamiento y ejecutar sus acuerdos y
                      decisiones de conformidad con lo que se determine en dichas sesiones.
                     Proponer al Ayuntamiento las comisiones colegiadas que deban integrarse,
                      para estudiar, examinar y resolver los problemas municipales; así como a sus
miembros.
                     Controlar y coordinar a la Policía Preventiva Municipal, en los términos del
                      Reglamento correspondiente, y acatar las órdenes que el Gobernador del
                      Estado le trasmita, en aquellos casos que éste juzgue como de fuerza mayor o
                      alteración del orden público.


   PUESTO      Síndico Municipal
PERFIL               1. Ser ciudadano mexicano por nacimiento y michoacano en pleno ejercicio
                        de sus derechos.

                     1. Haber cumplido veintiún años el día de la elección.
                     2. No ser funcionario de la Federación, del Estado o Municipal, ni tener
                        mando de fuerza en el municipio en que deba efectuarse la elección,
                        durante los noventa días anteriores a la fecha en que aquella se celebre.
                     3. No ser ni haber sido ministro o delegado de algún culto religioso.
                     4. No estar comprendido en ninguno de los casos que señala el artículo 116
                        de la Constitución Política del Estado de Michoacán de Ocampo.
                     5. No ser consejero o funcionario electoral federal o estatal, a menos que se
                        separe un año antes del día de elección.
                     6. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su
                        manejo.
                     7. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo.
                     8. Tener un modo de vida honesto.
                     9. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con
                        conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento.

FUNCIONES 1. Acudir con derecho de voz y voto a las sesiones del Ayuntamiento y vigilar el
          cumplimiento de sus acuerdos;

                     1. Coordinar la Comisión de Hacienda Pública Municipal del Ayuntamiento
                        y vigilar la correcta recaudación y aplicación de los fondos públicos;
                     2. Revisar y en su caso, suscribir los estados de origen y aplicación de fondos
                        y los estados financieros municipales;
                     3. Desempeñar las comisiones que le encomiende el Ayuntamiento presentar
                        un informe anual de actividades durante la segunda quincena del mes de
                        noviembre de cada año;
                     4. Vigilar que el Ayuntamiento cumpla con las disposiciones que señala la
                        Ley y con los planes y programas establecidos;
                     5. Proponer la formulación, expedición, modificación o reforma, de los
                        reglamentos municipales y demás disposiciones administrativas;
                     6. Participar en las ceremonias cívicas que realice el Ayuntamiento;
                     7. Representar legalmente al municipio, en los litigios en que éste sea parte y
                        delegar dicha representación, previo acuerdo del Ayuntamiento;
                     8. Fungir como Agente del Ministerio Público en los casos y condiciones que
                        determine la Ley de la materia;
9. Vigilar que los funcionarios municipales presenten oportunamente la
                   declaración de su situación patrimonial al tomar posesión de su cargo,
                   anualmente y al terminar su ejercicio; y,
               10. Las demás que le señale la Constitución Política de los Estados Unidos
                   Mexicanos, la Constitución Política del Estado, las leyes que de estas
                   emanen, esta Ley, sus reglamentos y otras disposiciones del orden
                   municipal.


  PUESTO    Regidores
PERFIL         1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de
                  sus derechos políticos y civiles.
               2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su
                  manejo.
               3. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo.
               4. Tener un modo de vida honesto.
               5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con
                  conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento.
               6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales.
               7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración
                  pública.
               8. Además, sugerimos que la persona que aspire a ocupar el cargo de
                  Regidor(a), pueda contar con las características, que se describe a
                  continuación:
               9. Vocación de servicio, Compromiso con su comunidad, Conocer los
                  problemas de su localidad y Municipio, Contar con sensibilidad social,
                  Tener liderazgo, Ser propositivo(a), Tener madurez política, Ser
                  conciliador(a) y paciente, Ser humilde, Disposición para capacitarse
                  continuamente, Responsable y tolerante, Respetuoso(a), Eficiente y
                  eficaz y Ser congruente y honesto.

FUNCIONES   Los Regidores son representantes populares integrantes del Ayuntamiento, se
            desempeñarán como consejeros del Presidente Municipal, y cumplirán con las
            comisiones o representaciones que se les encomienden, así como las funciones
            específicas que les confiera expresamente el propio Ayuntamiento.
            Son atribuciones de los Regidores:

               1. Acudir con derecho de voz y voto a las sesiones del Ayuntamiento y
                  vigilar el cumplimiento de sus acuerdos;
               2. Desempeñar las comisiones que le encomiende el Ayuntamiento y
                  presentar un informe anual de actividades durante la segunda quincena
                  del mes de noviembre de cada año;
               3. Vigilar que el Ayuntamiento cumpla con las disposiciones que le
                  establecen las disposiciones aplicables y con los planes y programas
                  municipales;
               4. Proponer la formulación, expedición, modificación o reforma, de los
5. reglamentos municipales y demás disposiciones administrativas;
             6. Analizar, discutir y votar los asuntos que se sometan a acuerdo al
                 Ayuntamiento en las sesiones;
             7. Participar en las ceremonias cívicas que realice el Ayuntamiento;
             8. Participar en la supervisión de los estados financiero y patrimonial del
             9. Municipio y de la situación en general del Ayuntamiento; y,
             10. Las demás que le señale la Constitución Política de los Estados Unidos
                 Mexicanos, la Constitución Política del Estado, las leyes que de estas
                 emanen, esta Ley, sus reglamentos y otras disposiciones del orden
                 municipal.


PUESTO      Administrador de la UBR
PERFIL       1. Profesionista en Medicina o carrera afín.
             2. Conocimientos básicos de computación: Microsoft office Word,
                Microsoft office PowerPoint, Microsoft office Excel.
             3. Capacidad como líder
             4. Habilidad para hablar en público, facilidad de palabra, entablar
                fácilmente una plática de cualquier tipo, poner atención a la plática
                de los demás
             5. Atención inmediata y humana a todos los pacientes, con espíritu de
                servicio.

FUNCIONES    1. Estar al pendiente de cada una de las áreas de la UBR y que cada
                uno de los compañeros de trabajo desempeñe humanamente su
                cargo
             2. Departamento de salud visual, estar al pendiente de que los
                pacientes que lleguen a esa área se les atiendan cordialmente y
                puntualmente.
             3. Área de farmacia, estar entregando el medicamento así como
                checando que la fecha de caducidad sea vigente.
             4. Consultorio de psicología, avisar a la Dra. cuando el paciente en
                turno ya haya llegado a su consulta y pasar al paciente cuando le
                toque su consulta.
             5. Área de medicina General. Estar al pendiente de que a los
                pacientes se les proporcione rápida y buena atención.
             6. Consultorio dental, asistir a los pasantes cuando sea necesario, para
                que todas las consultas estén haciéndose de la mejor manera y
                sacar de cualquier situación difícil a los pasantes.
             7. Área de terapia, estar al pendiente de que los terapistas estén
                pasando a los pacientes en su hora indicada y en su momento, si es
                necesario ayudar a dar terapia cuando haya carga de trabajo y así
                agilizar el servicio para la comodidad de los pacientes.
             8. Recibir y organizar la agenda del optometrista (adaptación de
                lentes), para agilizar el servicio.
             9. Organizar la agenda de la consulta del traumatólogo (especialista
en huesos), para crear un orden y así mismo agilizar el servicio.
             10. Estar al pendiente de las instalaciones de la UBR desde que haya
                 sillas disponibles para que los pacientes estén sentados mientras
                 esperan su turno de consulta, cuidar que las áreas verdes estén
                 regándose para que el haya un poco de ambiente fresco dentro de
                 las instalaciones.
             11. Estar gestionando las necesidades principales al DIF Municipa
                 para que las instalaciones y los servicios de la UBR estén
                 funcionando al 100 %.


PUESTO      Administrador de la Guardería
PERFIL       1.  Nivel académico: Profesional-técnico administrativo o carrera afín.
             2.  Actitud de interés y humildad, servicio a la ciudadanía.
             3.  Conocimientos de informática.
             4.  Edad requerida: 25 años.
             5.  Sexo: indistinto.
             6.  Disponibilidad de horario.
             7.  Realización de actividades con eficiencia esmero y honestidad
             8.  Experiencia en Promoción del Desarrollo Social, Promoción de
                 Programas de Desarrollo Social y Prestación de Servicios a la
                 Comunidad, Gestión de Programas Culturales y Prestación de
                 Servicios a la Cultura, Prestación de Servicios de Asistencia
                 Social, Coordinación Intergubernamental para la Asistencia Social
                 y Relaciones Institucionales.
             9. Aplicar sus conocimientos, métodos, técnicas y equipos necesarios
                 para la realización de sus tareas específicas a través de sus
                 instrucción, experiencia y educación.
             10. Tener capacidad y discernimiento para trabajar con personas,
                 comprender sus actitudes y motivaciones y aplicar un liderazgo
                 eficaz.

FUNCIONES    1. Apoyar a todas las madres de familia trabajadoras solteras, o a toda
                persona que demande el servicio de guardería, sujetándose al
                reglamento que se rige en la misma.
             2. Tiene como propósito aplicar los programas planteados por la alta
                dirección, coadyuvar en la realización de los mismos en beneficio
                de la ciudadanía. Así mismo determinar los parámetros dentro del
                área de trabajo para lograr un mejor resultado en los servicios que
                ofrecemos.
             3. Planeación: Es responsable al inicio de la administración de
                colaborar en la elaboración del Plan de Desarrollo Municipal. Al
                inicio de cada año elaborar el programa operativo anual.
             4. Supervisión: Verificar y dar seguimiento al buen funcionamiento
                de las actividades que se llevan a cabo en guardería, además de
                apoyar en todas las áreas para generar un buen ambiente de trabajo.
5. Operación: Asignación de tareas, funciones administrativas del
                área.


PUESTO      Administrador del Parque Infantil
PERFIL       1.   Contar con experiencia en el ramo.
             2.   Disponibilidad de horario.
             3.   Actitud de servicio
             4.   Adaptabilidad y sociabilidad.
             5.   Análisis de problemas
             6.   Trabajo en equipo
             7.   Tener iniciativa y creatividad.
             8.   Buenas relaciones humanas.

FUNCIONES    1. Elaborar su Programa Operativo Anual
             2. Coadyuvar en propuestas para el Plan de Desarrollo Municipal.
             3. Responsable de la organización, funcionamiento y Administración
                 del parque.
             4. Coordinar actividades programadas para el personal técnico,
                 educativo y de mantenimiento.
             5. Supervisión de horarios y cumplimiento de normas del personal.
             6. Organización de turnos de fin de semana y días festivos.
             7. Efectuar trámites necesarios para la adquisición de material y
                 equipo.
             8. Supervisar y controlar todo el funcionamiento del parque.
             9. Establecer contactos con otros zoológicos y entidades relacionadas
                 con la vida silvestre a fin de obtener apoyo para esta dependencia
                 municipal.
             10. Planificar cursos de capacitación para el personal.
             11. Proponer proyectos de mejora de condiciones de salud animal y de
                 infraestructura.
             12. Velar porque el personal cuente con equipo y herramientas
                 necesarias para desarrollar su trabajo.
             13. Presentar a las autoridades superiores un informe anual de
                 actividades o bien cuando este le sea requerido.
             14. Otras actividades según su puesto


PUESTO      Administrador del Parque Palmira
PERFIL       1.   Edad de 20 a 60 años
             2.   Sexo indistinto
             3.   Estudios profesionales en ecología y agronomía o carreras afines.
             4.   Experiencia en las actividades del puesto.
             5.   Acostumbrado a trabajar en equipo
             6.   Ser objetivo
             7.   Actitud de líder
8. Tener don de mando
             9. Iniciativa propia
             10. Capacidad de toma de decisiones
             11. Amable, carismático y servicial.

FUNCIONES    1. Coordinar en todos sus aspectos como vigilancia. Intendentes y
                personal de dulcería. para mantener el buen funcionamiento de las
                instalaciones y brindar un mejor servicio a los usuarios.
             2. Planear, organizar y ejecutar las funciones y actividades
                encomendadas a esta área de acuerdo con las políticas, criterios y
                disposiciones que establezcan el Titular de la dependencia.
             3. Realizar el programa operativo anual.
             4. Supervisión rutinaria de todas las áreas verdes, juegos infantiles y
                sistema de riego para brindar un óptimo servicio.
             5. Gestionar recursos al DIF Municipal y a otras dependencias o
                estancias no dependientes del H. Ayuntamiento para mejorar
                servicios en el parque.



PUESTO
            Administrador del Aeropuerto
            Pablo L. Sidar
PERFIL       1. Escolaridad mínima de Secundaria, carrera técnica o Licenciatura
                trunca.
             2. Mantener relaciones personales.
             3. Expresarse en forma oral y escrita de manera clara y precisa.
                Organizar el trabajo en una unidad de administración.
             4. Cursos en Emergencias en Vuelos Rasantes, Primeros Auxilios y
                Combate de Incendios.
             5. Actitud de seriedad y responsabilidad en su trabajo.
             6. Aptitud de Organización y mando
             7. Experiencia de carácter operativo en el área de administración de
                bienes y recursos.

FUNCIONES    1. Prestar servicios en forma continua y eficiente cumpliendo con las
                normas de calidad y operaciones que la Secretaria establece.
             2. Impulsar las actividades agropecuarias, esto por ser la región una
                zona eminentemente agrícola y ganadera, aunado a lo anterior, se
                debe procurar el repunte de las actividades de la aviación en lo que
                el ámbito comercial se refiere para con ello crear fuentes de
                empleo y desarrollo para el municipio.
             3. Ofrece servicios para artes agrícolas, hasta el muy indispensable
                servicio de transporte de pasajeros a distintos puntos de la
                geografía nacional y el extranjero.
             4. Las atribuciones y obligaciones del administrador comprenderán la
                administración, así como la conservación y aseo del aeródromo.
5. Mantener registros de contabilidad fiscal y recibir y depositar
              efectivo en la caja recaudadora adscrita al aeródromo
          6. Vigilar las actividades de los arrendatarios y de otras personas o
              empresas que utilicen el aeródromo;
          7. Gestionar equipo, material y útiles a las diferentes secciones
              indicadas en el artículo 57 de acuerdo de acuerdo con las
              solicitudes que le formulen;
          8. Dirigir las funciones del personal administrativo a sus ordenes;
          9. Mantener y operar un sistema de contabilidad que sirva como base
              para los análisis de ingresos y costos del aeródromo;
          10. Preparar nuevos procedimientos de oficina y modificar los ya
              existentes, así como recomendar o implantar los cambios que se
              estimen pertinentes.
          11. Revisar los cálculos del presupuesto y programas de trabajo para la
              determinar las necesidades y obtener economía en la organización
              de acuerdo con las normas que determine el administrador del
              aeródromo.
          12. Controlar los fondos correspondientes a las partidas del
              presupuesto sobre gastos menores, refacciones, materiales para la
              conservación del aeródromo, combustibles y lubricantes del
              aeródromo, así como la distribución de los mismos y hacer
              cálculos e informes de aquellas sumas que deberán conservarse en
              reserva para desembolsos que han sido previstos.
          13. Cobrar de acuerdo con la tarifa aprobada, las cuotas de aterrizaje
              de los vuelos privados así como de los derechos por servicios
              suministrados a los operadores en el aeródromo por concepto de
              planes de vuelo, estacionamiento de aeronaves y otros semejantes.
              En su caso, concentrara y enterara diaria y mensualmente el
              efectivo en la caja recaudadora de la Tesorería General del Estado.



PUESTO
         Administrador del Mercado
         Municipal
PERFIL    1. Preparatoria terminada o Licenciatura en Administración de
             Empresas.
          2. Cursos sobre Recursos humanos y computación.
          3. Conocimientos en Administración de empresas y recursos
             humanos.
          4. Habilidades en dirigir y administrar los recursos humanos y
             materiales.
          5. Actitud de cooperación, para mejorar la imagen del mercado
          6. Aptitudes de capacidad para llevar a cabo, las funciones y tareas a
             realizar.
          7. Ser mayor de edad.
8. Tener buena conducta.

FUNCIONES    1. Coordinar los trabajos y administrar recursos humanos, financieros
                 y materiales del mercado municipal.
             2. Planear, dirigir y realizar actividades relativas al buen
                 funcionamiento del mercado municipal.
             3. Cumplir con el horario del trabajo tanto de entrada y salida de los
                 trabajadores.
             4. Vigilar que cada uno de los trabajadores realice sus labores con la
                 finalidad de cumplir con el plan de trabajo establecido.
             5. Permanecer en el área de trabajo durante la jornada laboral.
             6. Realizar los trabajos dentro de un ambiente de respeto, amabilidad
                 y honestidad para lograr una buena armonía dentro del área de
                 trabajo.
             7. Cumplir de manera prioritaria con los trabajos de limpieza e
                 higiene dentro del mercado.
             8. Atribuciones
             9. Cumplir y hacer cumplir de manera institucional las
                 especificaciones laborales entre los trabajadores, del mercado
                 municipal.
             10. Atender con respeto y amabilidad a los trabajadores, locatarios
                 como a clientes.
             11. Vigilar el buen funcionamiento de las instalaciones del inmueble.
             12. Inspeccionar a los locatarios del mercado.
             13. Recaudar las cuotas de renta de los locales y de los comerciantes
                 ubicados en la vía pública.



PUESTO
            Administrador del Panteón
            Municipal
PERFIL       1.   Conocimientos básicos de Administración.
             2.   Manejo de personal.
             3.   Manejo de Paquetería Office.
             4.   Actitud de servicio.
             5.   Compromiso.
             6.   Honestidad.
             7.   Responsabilidad.
             8.   Trato amable.
             9.   Disposición.

FUNCIONES    1. Administrar y controlar los servicios funerarios.
             2. Administrar y controlar las concesiones de terreno para
                inhumaciones.
             3. Suministrar los servicios para el adecuado funcionamiento del
                panteón.
4. como: agua, deshierbe de avenidas, mantenimiento de piletas entre
                otros.
             5. Reportar las actividades al Titular de la Secretaria de Servicios
             6. Municipales.
             7. Ingresar de manera diaria los cobros realizados en el Panteón
                Municipal.
             8. Verificar las necesidades del Panteón Municipal.


  PUESTO    Contralor Municipal
PERFIL       1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus
                derechos políticos y civiles.
             2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su
                manejo.
             3. Ser profesionista en las áreas contables, jurídicas, económicas o
             4. administrativas o, tener experiencia en alguna de ellas de cuando menos
                dos años;
             5. No haber sido dirigente de partido político ni candidato durante la
                elección del Ayuntamiento en funciones; y,
             6. Tener un modo de vida honesto.
             7. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales.
             8. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración
                pública.

FUNCIONES    1. Presentar al Ayuntamiento un Plan de Trabajo Anual en el primer
                trimestre del año;
             2. Proponer y aplicar normas y criterios en materia de control y evaluación
                que deban observar las dependencias y entidades de la Administración
                Pública Municipal;
             3. Verificar el cumplimiento del Plan de Desarrollo Municipal y sus
                programas;
             4. Realizar auditorías periódicamente a las dependencias y entidades de la
                Administración Pública Municipal;
             5. Vigilar la correcta aplicación del gasto público;
             6. Presentar trimestralmente al Ayuntamiento, un informe de las actividades
                de la Contraloría Municipal, señalando las irregularidades que se hayan
                detectado en el ejercicio de su función;
             7. Verificar que la Administración Pública Municipal, cuente con el registro
                e inventario actualizado de los bienes muebles e inmuebles del
                municipio;
             8. Vigilar que las adquisiciones, enajenaciones y arrendamientos de los
                bienes muebles e inmuebles que realice el Ayuntamiento y la prestación
                de Servicios Públicos Municipales, se supediten a lo establecido por esta
                Ley;
             9. Vigilar que la obra pública municipal se ajuste a las disposiciones de la
                Ley de Obra Pública en el Estado de Michoacán y demás disposiciones
aplicables en la materia;
             10. Establecer y operar un sistema de quejas, denuncias y sugerencias;
             11. Participar en la entrega-recepción de las dependencias y entidades de la
                 Administración Pública Municipal;
             12. Verificar los estados financieros de la Tesorería Municipal, así como
                 revisar la integración, la remisión en tiempo y la de corregir
                 observaciones de la cuenta pública municipal;
             13. Vigilar el comportamiento de la situación patrimonial de los servidores
                 públicos municipales, de acuerdo a la Ley de Responsabilidades de los
                 Servidores Públicos del Estado de Michoacán;
             14. Vigilar el desarrollo administrativo de las dependencias y entidades de la
                 Administración Pública Municipal, a fin de que en el ejercicio de sus
                 funciones apliquen con eficiencia los recursos humanos y patrimoniales;
             15. Vigilar que el desempeño de las funciones de los servidores públicos
                 municipales se realice conforme a la Ley;
             16. Proponer al personal requerido para auxiliarlo en el desempeño de sus
                 funciones, de acuerdo a las condiciones presupuestales del municipio; y,
             17. Las demás que le confiera ésta u otras leyes, reglamentos y acuerdos del
                 Ayuntamiento.



PUESTO
            Coordinador de Comunidades
            Saludables
PERFIL          Profesionista o carrera trunca afín.
                Tener conocimiento del puesto.
                Habilidad en manejo de personal.
                Disponibilidad de tiempo.
                Ser organizada y responsable.

FUNCIONES       Recorrido para conocer las comunidades con posibilidad de
                 certificarse.
                Reunión con los representantes de la Jurisdicción 07, coordinarnos
                 en los trabajos de certificación.
                Se convoca a una reunión para informarles a los encargados del
                 orden o jefe de tenencia, comisariado Ejidal, de los beneficios de la
                 certificación de su comunidad como COMUNIDAD
                 SALUDABLE.
                Se convoca a una 2da reunión, acompañados del departamento de
                 promoción de la salud, una vez enterados los líderes de la
                 comunidad, para explicarle a la comunidad los beneficios de la
                 certificación y de esa forma ver si la comunidad está de acuerdo en
                 certificarse como comunidad saludable.
                En coordinación con los representantes de la institución de salud
                 correspondiente, ya sea IMSS O SSA, se elige un COMITÉ DE
                 SALUD de la comunidad.
   Se realiza una visita a la escuela primaria de la comunidad, para
    hacerlos participes del programa de Comunidades saludables,
    explicarles los beneficios y las obligaciones que se tendrán, si la
    escuela acepta certificar su escuela como Escuela Saludable, se
    harán los trabajos que se requieren para lograrlo.
   Una vez que la comunidad acepto certificarse, se capacita a la
    comunidad para el saneamiento básico de la misma, acompañadas
    por algún de regidor de salud.
   Se convoca a una reunión para llevar una charla acerca de la
    separación de basura, la elaboración de composta y el reciclaje del
    PET, a la vez se toman acuerdos de los trabajos y los recorridos
    por toda la comunidad para ver las necesidades y así comenzar a
    trabajar en las actividades siguientes en coordinación con el
    departamento Gestión Ambiental y Servicios Municipales.
   Se convoca a una reunión con los regidores de salud y educación
    primordialmente, o de la comisión que se requiera, para ver las
    necesidades de la comunidad y planteárselo al Presidente
    Municipal.
   Se harán visitas a las comunidades para la supervisión de los
    trabajos de saneamiento básico.
   Una vez terminados los trabajos de saneamiento básico, se informa
    a la jurisdicción y se verifica que ellos ya tengan el expediente
    técnico medico, para pasar a la siguiente etapa de
    PRECERTIFICACIÓN, en la cual acuden autoridades Estatales
    para verificar que los trabajos estén al 100%.
   Si los trabajos según la cédula de certificación no están al 100%, se
    intensificaran los para cubrir la cédula de certificación al 100%.
   Se realiza un acto cívico para la certificación de la comunidad
    como Comunidad Saludable contando con la presencia de
    autoridades Estales y Municipales.
   Obligaciones:
   Certificar 10 comunidades al año como comunidades saludables.
   Supervisar que los trabajos se lleven a cabo.
   Trabajar en coordinación con las dependencias correspondientes.
   Trabajar en coordinación con las comunidades, salubridad y la
    institución de salud correspondiente a la comunidad.
   Atribuciones:
   Contar con el respaldo del Presidente Municipal, Secretario,
    Regidores de Salud y Oficialía Mayor para la realización del
    programa y su desarrollo del mismo.
   Tener accesibilidad a información de los Jefes de tenencia y
    encargados del orden de las comunidades posibles a certificarse.
   Contar con un vehículo disponible y viáticos para las visitas a las
    comunidades.
   Contar con el apoyo del DIF, para trabajar en coordinación con sus
    directivos del área médica y odontológica.
    Contar con el apoyo de las dependencias de Gestión Ambiental,
                  Servicios Municipales, Comunicación Social y Protocolo.
                 Se debe mantener una relación cordial y cercana con el Consejo
                  Municipal de Salud, para plantearles las necesidades de las
                  comunidades y buscar soluciones en las que el Consejo pueda
                  ayudar.


PUESTO      Coordinador de Inspección
PERFIL       1.   Licenciatura en Administración o su equivalente.
             2.   Conocimientos en Microsoft office
             3.   Don de mando, comunicación efectiva.
             4.   Capacidad para resolver problemas.
             5.   Habilidad para el manejo de personal.
             6.   Trato amable con usuarios.
             7.   Disponibilidad de tiempo.
             8.   Gusto por el servicio público.

FUNCIONES    1. Apoyar a la ciudadanía con orientación en cuanto a los horarios de
                funcionamiento de su establecimiento dando las tolerancias de
                tiempo.
             2. Cuidar la imagen de la atención y girando instrucciones de buen
                comportamiento a los empleados para que la ciudadanía se sienta
                tranquila.
             3. Agilizar los trámites de cobro para la mayor optimización del
                funcionamiento laboral.
             4. Programar las rutas de revisión de negocios para checar las
                licencias y citar a todo aquel propietario de negocio para que
                actualice su licencia mediante el pago correspondiente, además de
                que los establecimientos se encuentren en la normatividad del
                reglamento.
             5. Aplicación y sanción, mediante el chequeo de vigilancia e
                inspección se sancionara a todo aquel usuario o propietario de
                negocio que haga mal uso de su licencia llegando a causar la
                actividad que no esté dentro de los parámetros establecidos.
             6. Citar al propietario del negocio mediante un requerimiento que
                especifique: nombre de la persona, domicilio, día que va hacer
                citado, día que se emite dicho requerimiento, observaciones; en
                donde se especifique el motivo del requerimiento dentro de los
                términos que marca la ley.
             7. Tramites, revisar y verificar que los datos sean fidedignos para dar
                contestación a la petición y esta le sea otorgada o denegada por el
                c. Presidente municipal.
             8. Atención a personas que tengan queja sobre el funcionamiento de
                establecimientos que no sigan los lineamientos, los inspectores
                municipales informaran sobre sucesos, para así poder dar
continuidad a la queja.
             9. Se auxilia cuando existe un evento de pago quincenal realizando
                 un trabajo de nomina, recabando la firma del empleado y este a su
                 vez cobre en caja de tesorería.
             10. Se notifica al público sobre algún pago de morosidad.
             11. Se coordina al personal para que este sea distribuido en diferentes
                 labores dentro del área administrativa de oficina y campo.
             12. Recaudar el dinero que se cobra en baños al público como lo son
                 los de la explanada, y el ahuate, además de estar al tanto de surtir
                 el material que requiere el personal designado como es: líquido
                 para desinfectar, aromatizar, papel sanitario, bolsa para basura,
                 escoba y jabón en polvo.


            Coordinador del Transporte
PUESTO      Municipal
PERFIL       1.   Profesionista o carrera trunca.
             2.   Tener experiencia en el ramo.
             3.   Ser responsable y organizado.
             4.   Disponibilidad de horario.
             5.   Contar con conocimientos de software.

FUNCIONES    1. Funciones: Atender al transporte público con asesoría, con trámites
                con COOCOTRA, elaborar cartas de recomendación, asesoría en
                accidentes viales y cualquier problema relacionado con el
                trasporte.
             2. Obligaciones: Solucionar acertadamente todos los asuntos y
                problemas que se me asignen a mi departamento así como
                participar y asistir a todas las juntas y reuniones de trabajo que me
                invite el H. Ayuntamiento para el cual yo trabajo.
             3. Atribuciones: Intervenir o servir como mediador en cualquier
                problema u conflicto relacionado con el transporte público, como
                también tener la autoridad para llamar u organizar reuniones con
                todos los dirigentes, ,choferes y autoridades correspondientes.


PUESTO      Director del DIF
PERFIL       1.   Nivel académico: Profesional-técnico administrativo o carrera afín.
             2.   Actitud de interés y humildad, servicio a la ciudadanía.
             3.   Conocimientos de informática.
             4.   Edad requerida: 25 años.
             5.   Sexo: indistinto.
             6.   Disponibilidad de horario.
             7.   Realización de actividades con eficiencia esmero y honestidad
             8.   Experiencia en Promoción del Desarrollo Social, Promoción de
Programas de Desarrollo Social y Prestación de Servicios a la
                Comunidad, Gestión de Programas Culturales y Prestación de
                Servicios a la Cultura, Prestación de Servicios de Asistencia
                Social, Coordinación Intergubernamental para la Asistencia Social
                y Relaciones Institucionales.

FUNCIONES    1. Coordinar todas las áreas del DIF Municipal para un
                 funcionamiento óptimo de las mismas; así como otras actividades
                 que designe el titular.
             2. Fortalecer el núcleo familiar a través de la promoción social, que
                 tienda al mejoramiento de la vida de las personas y de la sociedad
                 en general.
             3. Fomentar la realización de convenios para el cumplimiento de los
                 objetivos y funciones de eta Unidad Administrativa.
             4. Orientar a la ciudadanía y canalizar sus demandas cuando lo
                 soliciten.
             5. Fomentar y coadyuvar en la obtención de artículos en especie a
                 favor de las familias más necesitadas y de los Adultos Mayores.
             6. Realizar estudios e investigaciones sobre los problemas de la
                 familia, de los menores, de los adultos mayores, de los
                 discapacitados, proponer alternativas d solución y en su caso
                 aplicarlas.
             7. Proponer servicios sociales a menores en estado de abandono a
                 discapacitados sin recursos y adultos mayores desamparados.
             8. Fomentar y en su caso, proporcionar servicios de rehabilitación, a
                 los menores infractores, adultos mayores, discapacitados y
                 farmacodependientes.
             9. Coordinar todas las áreas del DIF Municipal para un
                 funcionamiento óptimo de las mismas; así como otras actividades
                 que designe el titular.
             10. Integrar, coordinar, implementar y llevar el control de seguimiento
                 de los planes, programas y proyectos municipales, así como una
                 atención eficiente, oportuna y de calidad a la ciudadanía.
             11. Vigilar la adecuada aplicación y buen funcionamiento de los
                 programas ya establecidos; así como el óptimo desempeño del
                 personal en cada una de las áreas que conforman al DIF Municipal.
             12. Asignación de tareas, recorridos, funciones administrativas al
                 interior de la oficina, y demás funciones que el titular designe.


PUESTO      Director de Infraestructura Social
PERFIL       1. Lic. en Gestión Pública.
             2. Conocimiento y manejo de Software y Hardware ( Windows y Linux).
             3. Metodologías de contabilidad, administración de empresas y
                administración de recursos humanos. (para la coordinación de los
                promotores comunitarios, prestadores de servicio social, capacitadores y
personal de la estructura organizacional que comprenden los programas).
             4. Conocimientos de la Psique para la realización de cursos y talleres para
                la prevención de conductas de riesgo y antisociales. (para cubrir uno de
                los lineamientos específicos en la modalidad de participación social y
                seguridad comunitaria).

FUNCIONES    1. Articular los objetivos de la política social con los de la política de
                 desarrollo urbano y ordenamiento territorial.
             2. Contribuir a reducir la pobreza urbana y mejorar la calidad de vida de los
                 habitantes de las zonas urbanas marginadas.
             3. Apoyar en acciones para el Desarrollo de capacidades individuales y
                 comunitarias.
             4. Promoción de la equidad de género.
             5. Elaboración y actualización de planes de desarrollo de los Polígonos
                 Hábitat.
             6. Prestación del servicio social de estudiantes de educación media superior
                 y superior.
             7. Instalación de módulos de atención que promueven la ejecución de otros
                 programas federales y locales en los Polígonos Hábitat.
             8. Apoyar en el Mejoramiento del Entorno Urbano con obras y acciones
                 para la Construcción, mejoramiento y equipamiento de centros de
                 desarrollo comunitario, Introducción o mejoramiento de redes de agua
                 potable, drenaje y electrificación, alumbrado público, pavimentación,
                 guarniciones y banquetas.
             9. Proponer Obras y acciones para la prevención y mitigación de riesgos
                 ocasionados por desastres naturales.
             10. Desarrollar la Promoción del Desarrollo Urbano, con acciones para la
                 Elaboración o actualización de planes y programas municipales de
                 desarrollo urbano y de ordenamiento territorial, Elaboración o
                 actualización de estudios que contribuyan a la superación de la pobreza
                 urbana.
             11. Gestión de recurso federal y estatal.
             12. Elaboración de proyectos para acciones sociales.
             13. En coordinación con Obras Publicas ejecución de obras.


PUESTO      Director de Desarrollo Económico
PERFIL       1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de
                sus derechos políticos y civiles.
             2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su
                manejo.
             3. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo.
             4. Tener un modo de vida honesto.
             5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con
                conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento.
             6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales.
7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración
               pública.
            8. Conocimiento en administración de recursos.
            9. Habilidades en: Facilidad de palabra, Manejo de personal, Trato amable
               y Disposición de servicio.

FUNCIONES   1. Implementar programas y ejercer acciones de fomento comercial,
                industrial y de servicios, así como de promoción turística y artesanal que
                contribuyan al desarrollo y al incremento sostenido de las actividades
                económicas del Municipio.
            2. Fungir como intermediario entre el Gobierno Municipal y las
                dependencias Federales y Estatales para fomentar el desarrollo
                económico en el Municipio.
            3. Promover la concertación entre los sectores público, privado y social del
                Estado para fomentar el desarrollo económico.
            4. Coordinar y vigilar que las áreas a su cargo cumplan con los programas a
                ellas encomendadas.
            5. Coordinar y operar el Sistema de Apertura Rápida de Empresas (SARE),
                con el objeto de facilitar la regulación, instalación, apertura, operación y
                ampliación de empresas en el territorio Municipal, cuya consecuencia
                inmediata será la generación de fuentes de empleo para los habitantes de
                nuestro Municipio.
            6. Integrar y difundir los instrumentos de apoyo empresarial con que se
                cuenta en el Municipio.
            7. Operar el sistema de bolsa de trabajo que vincule a los habitantes del
                Municipio con distintos oferentes de empleo (Municipales y regionales).
            8. Planear, coordinar y promover actividades (ferias y exposiciones):
                artesanales, comerciales e industriales en el Municipio, con el apoyo de
                los habitantes.
            9. Proponer acciones y programas de reordenamiento, regulación de
                mercados, comercio ambulante en vías y áreas públicas municipales.
            10. Participar en la elaboración del Plan de Desarrollo Municipal, a efecto de
                establecer objetivos y metas que impulsen la infraestructura económica
                en el Municipio.
            11. Promover e impulsar la participación ciudadana en el desarrollo
                económico del Municipio.
            12. Promover y difundir los programas de apoyo para el desarrollo de la
                Micro y Pequeña Empresa.
            13. Gestionar ante las dependencias del Gobierno Federal y Estatal los
                apoyos de los programas de financiamiento para la micro y pequeña
                empresa.
            14. Implementar un sistema permanente de información en relación a los
                programas e instrumentos de apoyo a la micro y pequeña empresa.
            15. Promocionar y difundir los monumentos históricos y del Municipio, para
                atraer al turismo y generar recursos económicos.
            16. Realizar diagnósticos y estudios para el apoyo a la creación, crecimiento
y mejoría de las actividades económicas que se desarrollan dentro del
                   Municipio, así como aportar alternativas de solución a las problemáticas
                   que se susciten con motivo del desarrollo de las funciones
                   encomendadas.
               17. Elaborar los análisis y presentación de datos estadísticos, que apoyen la
                   promoción de la actividad económica del Municipio.
               18. Gestionar ante las dependencias correspondientes los trámites que
                   demande la ciudadanía.
               19. Promover y organizar exposiciones eventos y ferias que apoyen la
                   comercialización de productos artesanales de municipio.
               20. Atender los proyectos productivos viables que permitan la creación de
                   empleos que se reflejaran en la gobernabilidad.

PUESTO      Director de Desarrollo Rural Sustentable
PERFIL         1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de
                   sus derechos políticos y civiles.
               2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su
                   manejo.
               3. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo.
               4. Tener un modo de vida honesto.
               5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con
                   conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento.
               6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales.
               7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración
                   pública.

FUNCIONES      1. Formular, coordinar y ejecutar estudios y programas de promoción de las
                  actividades agropecuarias y pesqueras del Municipio que sean
                  susceptibles y sustentables de realizar.

            2. Promover y organizar los programas y acciones relativas a la creación o
            establecimiento de empresas del sector social y privado en materia agropecuaria,
            así como ejecutar los programas aprobado para estas áreas.
            3. Organizar la promoción y expansión de los sectores para la producción,
            distribución y consumo de toda clase de bienes agropecuarios que demande el
            interés de la sociedad.
            4. Implementar la asesoría técnica en materia agrícola y ganadera, necesarias a
            los servicio de gobierno del Municipio.
            5. Coordinar la aplicación de los programas compensatorios correspondientes a
            su área de competencia, ya sean federales estatales o municipales.
            6. Coordinar la vigilancia de la preservación de los recursos naturales, en
            coordinación con las autoridades competentes.
            7. Impulsar la enseñanza técnica y agropecuaria mediante la participación de
            instituciones educativas, experimentales y de enseñanza superior.
            8. Formular y coordinar la implementación de programas y proyectos de
            desarrollo económico; con la participación de organismos empresariales, así
como de las dependencias gubernamentales en materia de desarrollo y fomento
            económico con relación a las actividades.
            9. Impulsar, coordinar y promover las actividades comerciales, industriales, en
            especial, de aquellas de interés general para la población y de fomento al
            turismo.
            10. Promover y apoyar la instalación de nuevas tiendas de artículos básicos de
            consumo popular.
            11. Coordinar y promover las actividades artesanales propias del Municipio, a
            través del apoyo y organización de los artesanos; y
            12. Formular políticas, programas y acciones para asuntos relacionados con el
            Desarrollo Rural Sustentable de nuestro Municipio en congruencia con las que
            en su caso hubiere formulado la Federación y el Gobierno del Estado.
            13. Realizar inspección y vigilancia en materia de Desarrollo Rural de
            competencia municipal.
            14. Implementar un programa operativo anual para el ejercicio fiscal, que deberá
            ser aprobado por Cabildo municipal y cuya ejecución estará apoyada en personal
            administrativo, técnico, Comité técnico de evaluación y seguimiento del
            Consejo Municipal de Desarrollo Rural Sustentable, que garantice la
            transferencia y aplicación de los recursos, así como poder alcanzar las metas
            señaladas en cada uno de los diferentes programas y proyectos autorizados.
            17. Vigilar que todos los proyectos y programas atendidos sean sustentables, en
            concordancia con los planes de desarrollo municipal y los criterios de
            elegibilidad de SAGARPA y el Municipio.
            18. Planear la construcción, reparación y mantenimiento de las obras de
            captación de agua (ollas de agua, bordos y retranques) y caminos de acceso a las
            parcelas.
            19. Difundir los planes y programas federales, estatales y/o municipales.
            20. Las demás que le encomiende el Ayuntamiento, el Presidente Municipal,
            este Reglamento, o las leyes y reglamentos.

PUESTO      Director de Desarrollo Social
PERFIL         1. Ser profesionista.
               2. Cursos: en Administración Básica, Liderazgo, Manejo de stress,
                  Trabajo en Equipo, Administración por Procesos, Planeación
                  Estratégica, Consultoría Integral Colaborativa, Manejo de
                  Conflicto, Toma de decisiones, Efectividad Directiva,
                  Mejoramiento del Clima organizacional.
               3. Habilidades en Manejo de personal, Computación Básica, inglés
                  básico, elaboración de planes, programas y proyectos.

FUNCIONES      1. Planear, programar, ejecutar, dirigir y evaluar todos y cada uno de
                  los programas municipales, estatales y federales, dirigidos al
                  combate a la pobreza y al desarrollo social y humano del
                  municipio de Apatzingán.
               2. Establecer líneas de operación, planear, ejecutar y evaluar
                  proyectos.
3. Vigilarla eficiente aplicación y control de presupuesto, recursos y
                equipo asignado a la Dirección de Desarrollo Social.
             4. Coordina y Gestiona ante dependencias Estatales y Federales
                afines, programas nuevos que coadyuven a la función principal de
                la Dirección de Desarrollo Social.
             5. Establece vínculos con instituciones, asociaciones y empresas que
                apoyen en el desarrollo social de las comunidades del municipio.
             6. Coordina el trabajo de las dependencias bajo su responsabilidad.
             7. Las demás que sean necesarias y solicite Cabildo, el Presidente
                Municipal o el Secretario del H. Ayuntamiento y que
                desemboquen en el Desarrollo social y humano de los habitantes
                del municipio.


  PUESTO    Director de Desarrollo Urbano
PERFIL       1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus
                derechos políticos y civiles.
             2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su
                manejo.
             3. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo.
             4. Tener un modo de vida honesto.
             5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con
                conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento.
             6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales.
             7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración
                pública.

FUNCIONES    1. Coadyuvar en la realización de la atención ciudadana y lograr la
                recaudación a favor del Municipio por los diferentes conceptos de
                urbanización.
             2. Establecer la normatividad local en cuanto a imagen urbana, seguridad en
                las construcciones y hacer cumplir las leyes y reglamentos de los tres
                órdenes de gobierno.
             3. Colaborar en la elaboración del Plan de Desarrollo Municipal y al inicio
                de cada año elaborar el programa operativo anual.
             4. Implementación y cumplimiento del SGC de la Dirección
             5. Supervisión y control diario de los recorridos, requerimientos,
                mediciones y deslindes del personal operativo.
             6. Cumplimiento del auxiliar jurídico en las representaciones legales de la
                dirección
             7. Determinar la autorización de números oficiales,
             8. Licencias de construcción en zonas irregulares y vigilar que la
                recaudación se dé en la tesorería.
             9. Formular, en coordinación con las autoridades federales, estatales y
                comisiones municipales, los Programas de Desarrollo Urbano del
                Municipio, cuidando una adecuada planeación y zonificación del
territorio municipal.
             10. Elaborar estudios para la creación, desarrollo, reforma y mejoramiento de
                 las comunidades y centros de población, en atención a una mejor
                 aplicación del suministro de servicios públicos para satisfacer sus
                 necesidades colectivas.
             11. Vigilar, en coordinación con el Síndico, el cumplimiento y aplicación de
                 las disposiciones legales en materia de la construcción y asentamientos
                 humanos de acuerdo al reglamento respectivo.
             12. Gestionar, con el apoyo del Síndico y ante las autoridades competentes,
                 la regularización de la tenencia de la tierra e intervenir en el control de
                 asentamientos humanos irregulares.
             13. Expedir las licencias y permisos urbanísticos a cargo del Ayuntamiento.
             14. Vigilar el cumplimiento, en el ámbito de su competencia, las
                 disposiciones señaladas en la Ley de Desarrollo Urbano y Ecología, a fin
                 de asegurar su cumplimiento y cuidado del medio ambiente.



PUESTO
            Director de Desarrollo y Fomento
            Cultural
PERFIL          Contar con Licenciatura en el Área Cultural o carrera a fin o
                Técnico Superior Universitario en Turismo Alternativo.
                Conocimientos en: Manejo de Sistemas de Computo,
                 Conocimientos de Administración en General y Formulación y
                 Evaluación de proyectos.
                Habilidades en:
                Liderazgo
                Capacidad de gestión
                Creatividad
                Actitud Emprendedora
                Amabilidad y buen trato.

FUNCIONES       Administrar los recursos humanos, materiales y económicos.
                Celebrar acuerdos en materia cultural.
                Actuar como órgano de asesoría y de representación del Municipio
                 en materia cultural.
                Coordinarse, concertar, acordar y convenir con las dependencias
                 del sector público federal y estatal, con los sectores social y
                 privado, para la realización de programas culturales.
                Impulsar la promoción, difusión e investigación que estimulen los
                 planes culturales a realizarse y que sean competentes al Municipio.
                Proponer y promover iniciativas que tiendan a impulsar el
                 desarrollo de la cultura.
                Promover inversiones y acciones que tiendan a conservar, proteger
                 y revitalizar los bienes integrados al patrimonio cultural en el
                 ámbito municipal.
   Fomentar el intercambio y la cooperación con instituciones y redes
                 de información en cultura.
                Planear y diseñar talleres culturales, así como programarlos y
                 llevarlos a cabo y controlar la ejecución de los talleres.
                Elaboración y ejecución de programas y proyectos culturales.
                Contactar grupos artísticos para eventos.
                Autorización y supervisión al programa de mantenimiento de los
                 bienes inmuebles.
                Implementar indicadores para evaluar el avance de los programas y
                 Proyectos.
                Capacidad de generar y promover propuestas que beneficien el
                 crecimiento de nuestra cultura y folklore.


PUESTO      Director de Gestión Ambiental
PERFIL       1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de
                sus derechos políticos y civiles.
             2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su
                manejo.
             3. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo.
             4. Tener un modo de vida honesto.
             5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con
                conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento.
             6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales.
             7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración
                pública.

FUNCIONES    1. Formular estudios de impacto ambiental.
             2. Mantener el control del uso del suelo y ecología dentro de la jurisdicción
                territorial del Municipio, basándose en el Plan de Desarrollo Urbano del
                Municipio, así como de los demás ordenamientos que se expidan en la
                materia.
             3. Dar cumplimiento a los programas en materia de ecología aprobados por
                el ayuntamiento, con base en las Leyes de Desarrollo Urbano y Ecología,
                disposiciones legales y administrativas del Municipio.
             4. Participar en la creación y administración de las reservas territoriales, así
                como de zonas de reservas ecológicas y en la elaboración y aplicación de
                programas de ordenamiento en esta materia.
             5. Formular y conducir la política de protección del medio ambiente en el
                Municipio, buscando el equilibrio ecológico y formulando estudios de
                impacto ambiental.
             6. Formular, ejecutar y evaluar el programa municipal de educación
                ambiental.
             7. Formular, conducir, regular, ejecutar y evaluar la política ambiental y de
                desarrollo sustentable municipal debiendo presentar al Ayuntamiento un
                Programa Municipal en la materia, en el que se procure la promoción,
cuidado y conservación de las riquezas naturales del municipio.
8. Conyugar con los órdenes de Gobierno Federal y Estatal, así como con
    los sectores sociales y privados, en la realización conjunta y coordinada
    de acciones de protección y restauración ambiental e instrumentar,
    regular y remover la utilización de técnicas y procedimientos de
    aprovechamiento sustentable, para racionalizar el uso de los recursos
    naturales del municipio.
9. Ejercer por delegación del Presidente Municipal, las atribuciones y
    funciones que en materia de medio ambiente y preservación de los
    recursos naturales, contengan los convenios firmados entre el Presidente
    Municipal y la Administración Pública y Federal.
10. Aplicar las disposiciones jurídicas relativas a la prevención y control de
    los efectos sobre el ambiente ocasionados por la generación, transporte,
    almacenamiento, manejo, tratamiento y disposición final de los residuos
    sólidos e industriales que no estén considerados como peligrosos.
11. Regular desde el ámbito de la protección ambiental a los comercios y
    prestadores de servicios, para que cotidianamente clasifiquen los
    desechos sólidos en orgánicos, inorgánicos y reciclables, con la finalidad
    de garantizar el rehusó que sea conducente.
12. Participar en la supervisión de los programas de obras municipales, que
    se realicen para el mejoramiento de los servicios a la población,
    considerado en la Ley de Obras Publicas y Servicios Relacionadas con la
    mismas, con el objeto que se apliquen las medidas necesarias que
    garanticen la integridad de los ecosistemas en que estas se desarrollen.
13. Proponer al ayuntamiento, la creación de zonas de preservación
    ecológica de los centros de población, parques urbanos, jardines públicos
    y demás áreas análogas previstas por la legislación municipal,
    encargándose de su administración;
14. Aplicar las disposiciones jurídicas relativas a la prevención y control de
    la contaminación por ruido, vibraciones, energía térmica, térmica,
    radiaciones, radiaciones, electromagnéticas y lumínicas y olores
    perjudiciales para el equilibrio ecológico y el ambiente, proveniente de
    fuentes fijas que funcionen como establecimientos mercantiles o de
    servicios, así como la vigilancia del cumplimiento de las disposiciones
    que, en su caso, resulten aplicables a la fuentes móviles;
15. Aplicar las disposiciones jurídicas en materia de prevención y control de
    la contaminación de las aguas que se descarguen en los sistemas de
    drenajes y alcantarillado de los centros de población, así como de las
    aguas nacionales que tengan asignadas, con la participación que
    conforme a la legislación local en la materia corresponda a los Gobiernos
    de los estados.
16. Formular y expedir el programa de ordenamiento ecológico local del
    territorio municipal, así como el control y la vigilancia del uso y cambio
    del uso del suelo, establecidos en dicho programa.
17. Preservar y restaurar el equilibrio ecológico y la protección al ambiente
    en los centros de población en relación con los efectos derivados de los
servicios de alcantarillado, limpia, mercados, centrales de abastos,
                 panteones, rastros, transito y transporte locales.
             18. Participar en coordinación con las autoridades estatales y federales en la
                 vigilancia de cuerpos de aguas y zonas conservadas que contengan
                 especies de flora y fauna consideradas vulnerables de conformidad con
                 las normas oficiales mexicanas aplicables.
             19. Participar en emergencias y contingencias ambientales conforme a las
                 políticas y programas de protección civil que al efecto se establezcan,
                 promoviendo la cultura de la prevención a través de un programa de
                 capacitación permanente de las comunidades.
             20. Participar en la evaluación del impacto ambiental de las obras o
                 actividades de competencia estatal, cuando las mismas se realicen en el
                 ámbito de su circunscripción territorial, y
             21. Las demás que le encomienden el Presidente Municipal y el Cabildo.



  PUESTO
            Director de Obras Públicas
            Municipales
PERFIL       1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de
                sus derechos políticos y civiles.
             2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su
                manejo.
             3. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo.
             4. Tener un modo de vida honesto.
             5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con
                conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento.
             6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales.
             7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración
                pública.

FUNCIONES    1. Planear las obras públicas municipales y dar asistencia técnica a los
                comités de obras municipales por colaboración para efecto de que
                planifiquen y sujeten sus proyectos de obra de conformidad con los
                planes y programas municipales vigentes.
             2. Elaborar los proyectos técnicos así como la integración de expedientes,
                de las obras municipales.
             3. Elaborar los expedientes técnicos para la gestión de la obra convenida
                con las instancias Federales y Estatales.
             4. Integrar y presupuestar el programa de obra pública y servicios
                municipales en los términos establecidos en la normatividad
                programática y presupuestal vigente en el Municipio.
             5. Dirigir y aprobar los resultados de los procesos de contratación de obra
                pública y prestación de servicios, mediante las modalidades establecidas
                en la legislación y reglamentación vigente en la materia.
             6. Celebrar convenios con terceros para la ejecución de obra pública, en
base a las disposiciones de Ley.
               7. Ejecutar las obras por administración directa aprobadas por el
                   Ayuntamiento, observando las disposiciones de Ley para tal efecto.
               8. Dirigir los proyectos de obras públicas en sus distintas modalidades.
               9. Llevar a cabo la supervisión técnica de los proyectos de realización y
                   conservación de obras públicas municipales.
               10. Planear la infraestructura, equipamiento, modalidades de gestión y
                   sistemas operativos de los servicios públicos municipales.
               11. Proyectar, programar y presupuestar las obras y equipamiento
                   relacionados con la construcción, reparación, mantenimiento y demás
                   operaciones de soporte de los servicios públicos municipales.
               12. Expedir y entregar los títulos de concesiones de servicios públicos que
                   instruya el Presidente Municipal y que haya aprobado el Ayuntamiento;
                   así como ejecutar las resoluciones de terminación de las concesiones de
                   servicios públicos que dicte el Ayuntamiento por conducto del
                   Presidente Municipal.
               13. En coordinación con la comisión respectiva, elaborar los proyectos de
                   reglamentos en el ámbito de su competencia, para someterlos a su
                   análisis y aprobación.
               14. Darle difusión y seguimiento a las disposiciones contenidas en los
                   reglamentos de su competencia, a fin de garantizar su cumplimiento y
                   observancia.



  PUESTO
            Director de Planeación y Desarrollo
            Municipal
PERFIL         1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de
                  sus derechos políticos y civiles.
               2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su
                  manejo.
               3. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo.
               4. Tener un modo de vida honesto.
               5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con
                  conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento.
               6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales.
               7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración
                  pública.

FUNCIONES   1. Coordinar la formulación, instrumentación, ejecución, control, seguimiento,
            evaluación y difusión del Plan de Desarrollo Municipal; cuidando que la
            formulación y aprobación se realice dentro de los primeros cuatro meses
            después de la instalación del Ayuntamiento.
            2. Entregar el Plan de Desarrollo Municipal al Congreso del Estado para su
            opinión, dentro del plazo que establece la Ley de Planeación del Estado de
            Michoacán de Ocampo.
3. Coordinar la consulta popular para la elaboración de diagnósticos y
            propuestas de desarrollo municipal.
            4. Coadyuvar en la elaboración de los informes municipales.
            5. Coordinar la formulación de los programas operativos anuales (POAs)
            municipales, con base en la normatividad que emita el Congreso del Estado y
            procurar su entrega en el plazo de Ley.
            6. Vigilar el adecuado funcionamiento del COPLADESH y otras instancias de
            participación ciudadanas instaladas en el Municipio, previo acuerdo del
            Ayuntamiento.
            7. Establecer las normas y procedimientos reguladores del proceso de
            planeación y programación de la Administración Pública Municipal.
            8. Establecer los controles, indicadores y medios de evaluación del avance
            programático.
            9. Integrar los informes y reportes de avance físico y financiero del plan de
            desarrollo municipal y programas operativos anuales.
            10. Organizar y mantener actualizado el sistema de información y estadística,
            para la planeación y programación de la administración municipal.
            11. Orientar y dar asistencia técnica a las áreas administrativas en materia de
            planeación y programación.
            12. Procurar y fomentar la participación ciudadana en las acciones de gobierno
            municipal.
            13. Analizar y emitir dictámenes sobre convenios o acuerdos de coordinación o
            concertación que sugieran realizar con el Ayuntamiento otras instancias y
            organismos públicos, sociales y privados.
            14. Coordinar las acciones del gobierno municipal y con otras estructuras o
            áreas de planeación municipales, regionales, estatales y federales en materia de
            planeación y programación.
            15. Realizar estudios de organización, métodos, sistemas y procedimientos
            administrativos para mejorar la administración municipal.
            16. Formular y aprobar, con el apoyo de la Contraloría Municipal, los manuales
            administrativos de la Administración Pública Municipal.
            17. Coordinar la Implantación y operación del Sistema de Gestión de la Calidad,
            mediante el seguimiento, planeación y programación del proceso en la
            Administración Pública Municipal.
            18. Las demás que le encomiende el Presidente Municipal, Bando de Gobierno y
            Reglamentos Municipales.

PUESTO      Director de Protección Civil
PERFIL         1. Técnico en Mantenimiento Industrial y Urgencias Médicas.
               2. Experiencia en identificación de zonas de riesgo; inundación y
                  derrumbes de terreno: inspección de establecimientos de afluencia
                  masiva; supervisión de refugios temporales; elaboración de
                  material de difusión y capacitación, y supervisión de
                  infraestructura de mitigación de riesgos.

FUNCIONES      1. Elaborar el programa de Protección Civil y el Plan Operativo para
Emergencias Mayores.
                  2. Mantener enlace permanente con la Dirección de Protección Civil
                      del Gobierno del Estado.
                  3. Concertar convenio y acuerdos de colaboración interinstitucional
                      en la materia.
                  4. Realizar el análisis técnico de los Programas de Protección Civil
                      en apego a la Ley de Protección Civil.
                  5. Proporcionar asesoría técnica gratuita para la elaboración de
                      programas internos de protección civil a los propietarios o
                      representantes legales de empresas e industrias que lo soliciten.
                  6. Otorgar por escrito la Aprobación de Programas Internos de
                      Protección Civil a las empresas e industrias obligadas a
                      presentarlo.
                  7. Diseñar campañas de difusión y divulgación dirigidas a la
                      comunidad.
                  8. Es el responsable de la Aplicación de los Recursos planeados en el
                      Consejo Municipal de Protección Civil.
                  9. Determinar la Dirección Estratégica a seguir para lograr los
                      objetivos y metas planeados en el POA.
                  10. Al inicio de la administración colaborar en la elaboración del Plan
                      de Desarrollo Municipal, aportando toda la Información
                      concerniente al área de Protección Civil, coordinado con el POA.
                  11. Implementación y cumplimiento del SGC de la dirección,
                      supervisión y control diario de los recorridos, requerimientos,
                      mediciones y deslindes del personal operativo.
                  12. Asignación de tareas, recorridos, funciones administrativas al
                      interior de la oficina.


   PUESTO      Director de Seguridad Pública
PERFIL            1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio
                     de sus derechos políticos y civiles.
                  2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y
                     su manejo.
                  3. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo.
                  4. Tener un modo de vida honesto.
                  5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o
                     contar con conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento.
                  6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos
                     patrimoniales.
                  7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la
                     administración pública.

FUNCIONES 1. Programar y dirigir rondines y demás acciones para la prevención de
          comisión de delitos, procurando mantener el orden y la tranquilidad
          pública.
2. Instrumentar programas y acciones que permitan proteger la integridad
física y la propiedad de los individuos, el orden y la seguridad del
Municipio.
3. Supervisar la realización de acciones para proteger las instituciones y
bienes de dominio municipal.
4. Coordinarse con las autoridades estatales y federales para auxiliarles en
el cumplimiento de sus funciones, cuando proceda y así lo soliciten por
escrito.
5. Sancionar e imponer multas por violaciones al reglamento de seguridad
pública y demás que se le deleguen por el Presidente Municipal,
contenidos en los reglamentos.
6. Supervisar el funcionamiento de la cárcel municipal, con apego a la ley
de la materia; Supervisar la administración de la cárcel municipal
cuidando se cumplan todas las disposiciones legales establecidas.
7. Vigilar que se cumplan las obligaciones de la policía municipal,
establecidas en la Ley Estatal de Seguridad Pública.
8. Vigilar la exacta aplicación del Reglamento de Seguridad Pública, la
disciplina y normas del procedimiento y conducta interna establecidos,
proponiendo reformas o adiciones que permitan tener actualización en
todas las áreas.
9. Organizar, dirigir y controlar el archivo y estadísticas de delincuencia,
así como colaborar en lo relativo a los sistemas estatal y nacional de
seguridad pública.
10. Coordinar actividades con las diversas corporaciones policíacas,
instituciones y dependencias involucradas en la prevención del delito.
11. Celebrar contrato de prestación de servicios para que elementos de la
corporación brinden protección a empresas comerciales, previo
conocimiento del Secretario del Ayuntamiento y aprobación del
Ayuntamiento y de acuerdo a las disposiciones legales.
12. Aplicar el marco jurídico de la seguridad pública para la organización,
reclutamiento, selección y desarrollo de las corporaciones de seguridad
pública y de sus respectivos elementos.
13. Participar como integrante del Consejo Municipal de Seguridad
Pública.
14. Programar y presupuestar los requerimientos técnicos, operativos y
administrativos de los servicios de seguridad pública.
15. Organizar, administrar y controlar los registros de personas,
armamento y equipo asignado a las funciones de seguridad pública.
16. Inscribir y mantener actualizados los datos de los integrantes de la
policía municipal en el registro estatal de seguridad pública.
17. Consultar el registro estatal de seguridad pública previo al ingreso de
particulares a la institución de policía municipal, procediendo de
conformidad con las normas conducentes.
18. Comunicar al registro estatal de seguridad pública las características
de los vehículos asignados, los números y demás elementos de
identificación de las armas y municiones autorizadas y de los equipos de
radio comunicación; así como las armas o municiones no autorizadas que
            aseguren los elementos de la policía municipal.
            19. Administrar los programas coordinados de seguridad pública con las
            autoridades auxiliares del Ayuntamiento.
            20. Dar seguimiento y dirigir las acciones de las corporaciones de policía
            municipal de conformidad con los convenios vigentes celebrados con
            autoridades de la federación y del estado.
            21. Autorizar los procedimientos de colaboración con autoridades
            ministeriales y las que tengan competencia en materia de protección civil
            para que los elementos de las corporaciones municipales participen o
            auxilien sus programas y acciones.
            22. Organizar y dirigir el sistema de información de seguridad pública
            municipal y los archivos correspondientes.
            23. Las demás que le señalen las leyes, reglamentos o las que le sean
            encomendados por el Presidente Municipal, Síndico o Secretario del
            Ayuntamiento.

PUESTO      Director de Servicios Municipales
PERFIL          1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de
                   sus derechos políticos y civiles.
                2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su
                   manejo.
                3. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo.
                4. Tener un modo de vida honesto.
                5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con
                   conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento.
                6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales.
                7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración
                   pública.

FUNCIONES       1. Participa en la formulación y operación de los planes, programas
                   específicos y servicios públicos, para el abastecimiento y tratamiento de
                   agua potable, drenaje, alcantarillado, tratamiento y disposición de sus
                   aguas residuales, de la competencia municipal, y en su caso, de acuerdo
                   a los convenios respectivos, que se firmen con el gobierno Estatal.
                2. En general realiza todas las obras requeridas para la prestación de los
                   servicios públicos enumerados en esta Ley
                3. Realiza los estudios, programas y presupuestos necesarios para la
                   prestación de los servicios públicos municipales.
                4. Presta los servicios de limpieza, recolección, traslado, tratamiento y
                   disposición final de residuos y almacenamiento de la basura;
                5. Mantiene en buen estado el alumbrado público y ampliarlo en los
                   asentamientos humanos que lo requieran.
                6. Administra los mercados y centrales de abasto municipales.
                7. Administra los panteones que requieran los centros de población.
                8. Administra los rastros, cuidando que el sacrificio de los animales se haga
en condiciones higiénicas y cumplan los requisitos necesarios para su
              consumo.
          9. Mantiene en óptimas condiciones de funcionamiento y limpieza las
              calles, monumentos, parques, puentes, jardines y demás sitios de uso
              público.
          10. Gestiona asuntos de su competencia relacionados con las labores del
              área, con las dependencias correspondientes.
          11. Elabora el programa de Mantenimiento y Conservación de Vialidades y
              Alumbrado Público.
          12. Elabora programa de emergencia para acceder a los Servicios Públicos
              en época de lluvias.
          13. Establece programas de Mantenimiento y Conservación de Parques,
              Jardines, Glorietas y Camellones del Municipio, con establecimientos de
              sistemas adecuados de Riego, Abono, Poda y Reforestación.
          14. Conservación de Monumentos Públicos y sitios Históricos de la Ciudad.
          15. Mantenimiento y suministro de agua a las áreas verdes de los Edificios
              Públicos.
          16. Elabora programas de recolección de basura ligera y pesada, así como
              establece las rutas de trabajo.
          17. Coordina las actividades de limpia y recolección de basura, rutas de
              recolección en toda la ciudad y el Municipio.
          18. Elabora programas para vigilar la limpieza del municipio en general.
          19. Elabora programas de mantenimiento preventivo y correctivo de
              maquinaria y equipo de limpia.
          20. Las demás que le confieran las Leyes y Reglamentos respectivos.
          21. Supervisa los tiraderos de basura que se encuentran al aire libre e
              implementa un lugar adecuado para dicho deposito
          22. Verifica las áreas verdes y realiza su respectivo mantenimiento.
          23. Elabora el programa de mantenimiento y conservación de vialidades y
              alumbrado público.
          24. Recorre y verifica el número de lámparas que no se encuentran en las
              condiciones adecuadas para poder satisfacer las necesidades de la
              ciudadanía. (fundida, rotas, no energizadas).
          25. Hace los trámites necesarios para que las villas y poblados cuenten con
              basurero propio.


         Jefe de la Oficina de Enlace con la
PUESTO   Secretaría de Relaciones
         Exteriores
PERFIL    1. Licenciatura terminada
          2. Ser evaluado, aprobado y capacitado por la S.R.E. para ocupar el
             puesto
          3. Manejo de personal
4. Toma de decisiones
             5. Trabajo bajo presión.

FUNCIONES    1. Designar actividades, coordinar al personal y en general verificar
                que todas las áreas que conforman esta dependencia estén
                realizando las labores en tiempo y forma.
             2. Fungir como enlace entre el H. Ayuntamiento y la S.R.E. ya que
                esta Oficina depende en lo Administrativo del primero y en lo
                Normativo de la Secretaría.
             3. Revisar y autorizar cada expediente para trámite de pasaporte que
                se enviará mediante valija a la Delegación para la expedición de
                pasaporte.
             4. Es responsable de la elaboración y desahogo de las valijas
                contenedoras de expedientes y libretas de pasaporte
                correspondientes a los trámites realizados por esta Oficina de
                Enlace.
             5. Atender y/o supervisar el seguimiento a la totalidad de casos de
                Protección Consular a ciudadanos mexicanos en el extranjero.



PUESTO
            Jefe del Departamento de
            Adquisiciones
PERFIL       1. Licenciado en Contaduría.
             2. Conocimientos en administración y cotización.
             3. Conocimiento en recursos humanos para la organización del
                 personal y el manejo del mismo.
             4. Ser organizado, atento, servicial, amable y tener facilidad de
                 palabra.
             5. Habilidad en organizar solicitudes, cotizar productos que soliciten
                 las dependencias del H. Ayuntamiento.
             6. Comprar productos con proveedores que oferten precios más
                 accesibles.
             7. Entregar a tiempo los productos a las dependencias del H.
                 Ayuntamiento.
             8. Actitud de tener un estado de ánimo positivo.
             9. Tener disciplina en el área de trabajo.
             10. Mostrar apoyo moral a los compañeros de oficina.
             11. Tener liderazgo.
             12. Ser una persona responsable e integra.

FUNCIONES    1. Recibir todas las solicitudes de todas las áreas de dicho
                ayuntamiento para poder darnos cuenta de lo que requieren en su
                área de trabajo.
             2. Hacer las cotizaciones con tres diferentes proveedores del material
                requerido para adquirirlo con el proveedor que resulte más barato
dicho material.
             3.   Avisar a los encargados de área que solicito material a se adquirió
                  para que pasen a recogerlo.
             4.   Solicitar el material de acuerdo a sus necesidades mediante
                  solicitud.
             5.   Mediante previa cotización y autorización de la tesorera se realiza
                  el pedido de material de acuerdo a las necesidades y
                  especificaciones del área.
             6.   Una vez realizado el pedido y el proveedor deberá entregar el
                  producto junto con la factura para entrega del contra-recibo.
             7.   Se le avisa al director, coordinador o jefe de área que pase a
                  recoger su material así como firmar la factura junto con su
                  respectivo respaldo.
             8.   Después de recabar la firma del jefe inmediato del área solicitante
                  estas se turnaran a tesorería para firma de la tesorera.
             9.   Respaldadas las facturas estas se llevaran a tesorería para la
                  elaboración de su respectivo pago.



PUESTO
            Jefe del Departamento de
            Alumbrado Público
PERFIL       1. Preparatoria o carrera técnica.
             2. Taller de Trabajo en Equipo
             3. Curso de Liderazgo
             4. Curso de Seguridad en el Trabajo
             5. Curso de Relaciones humanas
             6. Conocimientos en Eficiencia gratitud. Trabajo en equipo,
                coordinar y dirigir personal, trabajo bajo presión, planeación.
             7. Actitudes: Propositiva, ser lo más objetivo posible, congruente con
                el decir y hacer, y actitud de servicio.
             8. Aptitudes en: Electricidad, operación de herramientas eléctricas,
                conducción de vehículos automotor, conocimientos básicos de
                manejo de la computadora como son Word, Excel, PowerPoint.

FUNCIONES    1. Planear el trabajo diario.
             2. Gestionar los materiales que se requieren.
             3. Atender a ciudadanos.
             4. Mantenimiento al alumbrado Público del Municipio.
             5. Mantenimiento a las instalaciones eléctricas de todas las
                dependencias municipales.
             6. Elaboración de reportes mensuales.
             7. Tramite para la electrificación de colonias y poblaciones.
             8. Es responsabilidad del departamento de Alumbrado Público,
                disposición de horario para atender fallas del sistema eléctrico a
                cualquier hora, supervisar el trabajo desarrollado por el personal de
esta área.
             9. Atender todas las solicitudes de la ciudadanía en lo que respecta al
                 Alumbrado Público.
             10. Atender todas las instrucciones que indiquen sus superiores.



PUESTO
            Jefe del Departamento de Archivo
            Municipal
PERFIL          Contar con estudios medios superiores
                Tener conocimiento en el ramo.
                Gusto por la lectura y ser organizado.
                Habilidad en ortografía y redacción.
                Disponibilidad para trabajar.

FUNCIONES       Designar al personal cuáles son sus funciones, área de trabajo y
                 verificar que cumplan con las tareas encomendadas y su jornada
                 laboral.
                Verificar que el personal cumpla con los códigos establecidos en el
                 Departamento de Archivo Municipal, los cuales son: Disciplina,
                 Puntualidad, Responsabilidad, Eficiencia, Atención, Organización
                 y Compromiso.
                EL Departamento de Archivo Municipal, realiza el Servicio de
                 acceso a la Información y Consultas sobre los diferentes
                 Documentos que se encuentran bajo el resguardo del mismo; esto a
                 la Ciudadanía en general, así como a todas y cada una de las áreas
                 que integran el H. Ayuntamiento.
                Planeación:
                Es responsable al inicio de la administración de colaborar en la
                 elaboración del Plan de Desarrollo Municipal. Al inicio de cada
                 año, elaborar el Programa Operativo Anual.
                Elaborar un programa trimestral de trabajos realizados en el
                 Departamento de Archivo Municipal.
                Elaboración y entrega de las listas de asistencia diaria, para el
                 control del área de oficialía mayor.
                Entrega de un informe mensual de los expedientes clasificados,
                 con la documentación de las distintas áreas del H. Ayuntamiento
                 Municipal.
                Supervisión:
                Designar al personal cuáles son sus funciones, área de trabajo y
                 verificar que cumplan con las tareas encomendadas y su jornada
                 laboral.
                Verificar que el personal cumpla con los códigos establecidos en el
                 Departamento de Archivo Municipal, los cuales son: Disciplina,
                 Puntualidad, Responsabilidad, Eficiencia, Atención, Organización
                 y Compromiso.
    Operación:
                 Tener el conocimiento y decidir sobre la depuración de los
                  Documentos, conforme a los criterios de valoración de sus
                  contenidos, y de acuerdo a la vigencia de éstos, la cual es de 12
                  años, esto bajo el Articulo XII, en su capítulo II, de la ley de
                  Archivos Administrativos e Históricos del Estado de Michoacán.
                 Vigilar el buen funcionamiento y la armonía que exista entre el
                  personal del Departamento.
                 Revisar que el personal lleve a cabo los procedimientos internos,
                  los cuales ya están establecidos.
                 Establecer códigos de competitividad.
                 Mejorar cada día la capacidad intelectual.
                 Vigilar que el personal, no sustraiga documentos para el mal uso
                  de los mismos.
                 Autorizar la expedición de la información requerida por las
                  Dependencias y Ciudadanos.



PUESTO
            Jefe del Departamento de Aseo
            Público
PERFIL       1.   Preparatoria terminada.
             2.   Disponibilidad de horario.
             3.   A dar un trato digno a la ciudadanía.
             4.   Conocimientos en trabajos de campo en general.
             5.   Tener habilidad en coordinación de personal
             6.   Actitud de servicio y positiva.
             7.   Aptitudes para coordinar grupos de personas para la recolección de
                  residuos sólidos, para desempeñar trabajos en campo.

FUNCIONES    1. Es encargado de coordinar las actividades en conjunto con los auxiliares
                e inspectores de ordenar las rutas de recolección de los residuos sólidos y
                verificar que se cumplan al 100%.
             2. Coordinar la limpieza de todos los, camellones y espacios públicos que
                se encuentran en la ciudad.
             3. Brindar un mejor servicio en la recolección de los residuos sólidos.
             4. Mantener el primer cuadro de la ciudad en impecables condiciones.
             5. Coordinar y supervisar los trabajos que se llevan a cabo en el relleno
                sanitario.
             6. Se apoya a la ciudadanía en la recolección de los residuos sólidos en toda
                la zona urbana y rural de Apatzingán.
             7. Se apoyan a todas las instituciones de gobierno y publicas con la
                recolección de residuos sólidos.
             8. Apoyar a la zona rural con la limpieza cuando tienen algún evento social.
             9. Coordinar la brigada de pinta, limpieza, la ruta de recolección, al
                personal de barrenderos.
Dipladem
Dipladem
Dipladem
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  • 1. Manual de Funciones de la Administración Pública Municipal ÍNDICE Presidente Municipal Síndico Municipal Regidores Administrador de la Guardería Administrador de la UBR Administrador del Parque Infantil Administrador del Parque Palmira Administrador del Aeropuerto Pablo L. Sidar Administrador del Mercado Municipal Administrador del Panteón Municipal Contralor Municipal Coordinador de Comunidades Saludables Coordinador de Inspección Coordinador del Transporte Municipal Director del DIF Director de Infraestructura Social Director de Desarrollo Económico Director de Desarrollo Social Director de Desarrollo Urbano Director de Desarrollo y Fomento Cultural Director de Gestión Ambiental Director de Obras Públicas Municipales Director de Planeación y Desarrollo Municipal Director de Protección Civil Director de Seguridad Pública Director de Servicios Municipales Jefe de la Oficina de Enlace con la Secretaría de Relaciones Exteriores Jefe del Departamento de Adquisiciones Jefe del Departamento de Alumbrado Público Jefe del Departamento de Archivo Municipal Jefe del Departamento de Aseo Público Jefe del Departamento de Comunicación Social Jefe del Departamento de Espacios Públicos Deportivos Jefe del Departamento de Espacios y Fomento Educativo Jefe del Departamento de Impuesto Predial Jefe del Departamento de Informática Jefe del Departamento de la Juventud Apatzinguense Jefe del Departamento de los Adultos Mayores Jefe del Departamento de Mensajería y Correspondencia Jefe del Departamento de Parques y Jardines Jefe del Departamento de Promoción al Deporte Jefe del Departamento de Protocolo Jefe del Departamento de Vigilancia del Patrimonio Municipal Jefe del Departamento del Rastro
  • 2. Jefe del Departamento Jurídico Jefe del Departamento Taller de Mantenimiento (Resguardo) Jefe del Instituto Municipal de la Mujer Apatzinguense Oficial Mayor del H. Ayuntamiento Presidenta del DIF Secretario del H. Ayuntamiento Tesorero Municipal REVISIÓN Y APROBACIÓN. Presidente Municipal PUESTO  Ser ciudadano mexicano por nacimiento y michoacano en pleno ejercicio de sus derechos.  Haber cumplido veintiún años el día de la elección.  No ser funcionario de la Federación, del Estado o Municipal, ni tener mando de fuerza en el municipio en que deba efectuarse la elección, durante los noventa días anteriores a la fecha en que aquella se celebre.  No ser ni haber sido ministro o delegado de algún culto religioso.  No estar comprendido en ninguno de los casos que señala el artículo 116 de la PERFIL Constitución Política del Estado de Michoacán de Ocampo.  No ser consejero o funcionario electoral federal o estatal, a menos que se separe un año antes del día de elección.  Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo.  Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo.  Tener un modo de vida honesto.  Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento.  Realizar el ejercicio del presupuesto asignado, observando las normas, políticas, sistemas y procedimientos, de conformidad con los ordenamientos establecidos.  Proponer y coordinar la elaboración del Plan Municipal de Desarrollo y de sus programas operativos, así como controlar el cumplimiento de las acciones que le correspondan a cada una de las Dependencias, Entidades y Unidad Administrativas Municipales.  Llevar a cabo las relaciones del Ayuntamiento con los Poderes del Estado y FUNCIONES de la Federación, así como con otros Ayuntamientos.  Planear, programas, presupuestar, coordinar, controlar y evaluar el desempeño de las Dependencias, Entidades y Unidades Administrativas del Gobierno Municipal.  Convocar y presidir las sesiones del Ayuntamiento y ejecutar sus acuerdos y decisiones de conformidad con lo que se determine en dichas sesiones.  Proponer al Ayuntamiento las comisiones colegiadas que deban integrarse, para estudiar, examinar y resolver los problemas municipales; así como a sus
  • 3. miembros.  Controlar y coordinar a la Policía Preventiva Municipal, en los términos del Reglamento correspondiente, y acatar las órdenes que el Gobernador del Estado le trasmita, en aquellos casos que éste juzgue como de fuerza mayor o alteración del orden público. PUESTO Síndico Municipal PERFIL 1. Ser ciudadano mexicano por nacimiento y michoacano en pleno ejercicio de sus derechos. 1. Haber cumplido veintiún años el día de la elección. 2. No ser funcionario de la Federación, del Estado o Municipal, ni tener mando de fuerza en el municipio en que deba efectuarse la elección, durante los noventa días anteriores a la fecha en que aquella se celebre. 3. No ser ni haber sido ministro o delegado de algún culto religioso. 4. No estar comprendido en ninguno de los casos que señala el artículo 116 de la Constitución Política del Estado de Michoacán de Ocampo. 5. No ser consejero o funcionario electoral federal o estatal, a menos que se separe un año antes del día de elección. 6. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo. 7. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo. 8. Tener un modo de vida honesto. 9. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento. FUNCIONES 1. Acudir con derecho de voz y voto a las sesiones del Ayuntamiento y vigilar el cumplimiento de sus acuerdos; 1. Coordinar la Comisión de Hacienda Pública Municipal del Ayuntamiento y vigilar la correcta recaudación y aplicación de los fondos públicos; 2. Revisar y en su caso, suscribir los estados de origen y aplicación de fondos y los estados financieros municipales; 3. Desempeñar las comisiones que le encomiende el Ayuntamiento presentar un informe anual de actividades durante la segunda quincena del mes de noviembre de cada año; 4. Vigilar que el Ayuntamiento cumpla con las disposiciones que señala la Ley y con los planes y programas establecidos; 5. Proponer la formulación, expedición, modificación o reforma, de los reglamentos municipales y demás disposiciones administrativas; 6. Participar en las ceremonias cívicas que realice el Ayuntamiento; 7. Representar legalmente al municipio, en los litigios en que éste sea parte y delegar dicha representación, previo acuerdo del Ayuntamiento; 8. Fungir como Agente del Ministerio Público en los casos y condiciones que determine la Ley de la materia;
  • 4. 9. Vigilar que los funcionarios municipales presenten oportunamente la declaración de su situación patrimonial al tomar posesión de su cargo, anualmente y al terminar su ejercicio; y, 10. Las demás que le señale la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Constitución Política del Estado, las leyes que de estas emanen, esta Ley, sus reglamentos y otras disposiciones del orden municipal. PUESTO Regidores PERFIL 1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles. 2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo. 3. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo. 4. Tener un modo de vida honesto. 5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento. 6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales. 7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración pública. 8. Además, sugerimos que la persona que aspire a ocupar el cargo de Regidor(a), pueda contar con las características, que se describe a continuación: 9. Vocación de servicio, Compromiso con su comunidad, Conocer los problemas de su localidad y Municipio, Contar con sensibilidad social, Tener liderazgo, Ser propositivo(a), Tener madurez política, Ser conciliador(a) y paciente, Ser humilde, Disposición para capacitarse continuamente, Responsable y tolerante, Respetuoso(a), Eficiente y eficaz y Ser congruente y honesto. FUNCIONES Los Regidores son representantes populares integrantes del Ayuntamiento, se desempeñarán como consejeros del Presidente Municipal, y cumplirán con las comisiones o representaciones que se les encomienden, así como las funciones específicas que les confiera expresamente el propio Ayuntamiento. Son atribuciones de los Regidores: 1. Acudir con derecho de voz y voto a las sesiones del Ayuntamiento y vigilar el cumplimiento de sus acuerdos; 2. Desempeñar las comisiones que le encomiende el Ayuntamiento y presentar un informe anual de actividades durante la segunda quincena del mes de noviembre de cada año; 3. Vigilar que el Ayuntamiento cumpla con las disposiciones que le establecen las disposiciones aplicables y con los planes y programas municipales; 4. Proponer la formulación, expedición, modificación o reforma, de los
  • 5. 5. reglamentos municipales y demás disposiciones administrativas; 6. Analizar, discutir y votar los asuntos que se sometan a acuerdo al Ayuntamiento en las sesiones; 7. Participar en las ceremonias cívicas que realice el Ayuntamiento; 8. Participar en la supervisión de los estados financiero y patrimonial del 9. Municipio y de la situación en general del Ayuntamiento; y, 10. Las demás que le señale la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Constitución Política del Estado, las leyes que de estas emanen, esta Ley, sus reglamentos y otras disposiciones del orden municipal. PUESTO Administrador de la UBR PERFIL 1. Profesionista en Medicina o carrera afín. 2. Conocimientos básicos de computación: Microsoft office Word, Microsoft office PowerPoint, Microsoft office Excel. 3. Capacidad como líder 4. Habilidad para hablar en público, facilidad de palabra, entablar fácilmente una plática de cualquier tipo, poner atención a la plática de los demás 5. Atención inmediata y humana a todos los pacientes, con espíritu de servicio. FUNCIONES 1. Estar al pendiente de cada una de las áreas de la UBR y que cada uno de los compañeros de trabajo desempeñe humanamente su cargo 2. Departamento de salud visual, estar al pendiente de que los pacientes que lleguen a esa área se les atiendan cordialmente y puntualmente. 3. Área de farmacia, estar entregando el medicamento así como checando que la fecha de caducidad sea vigente. 4. Consultorio de psicología, avisar a la Dra. cuando el paciente en turno ya haya llegado a su consulta y pasar al paciente cuando le toque su consulta. 5. Área de medicina General. Estar al pendiente de que a los pacientes se les proporcione rápida y buena atención. 6. Consultorio dental, asistir a los pasantes cuando sea necesario, para que todas las consultas estén haciéndose de la mejor manera y sacar de cualquier situación difícil a los pasantes. 7. Área de terapia, estar al pendiente de que los terapistas estén pasando a los pacientes en su hora indicada y en su momento, si es necesario ayudar a dar terapia cuando haya carga de trabajo y así agilizar el servicio para la comodidad de los pacientes. 8. Recibir y organizar la agenda del optometrista (adaptación de lentes), para agilizar el servicio. 9. Organizar la agenda de la consulta del traumatólogo (especialista
  • 6. en huesos), para crear un orden y así mismo agilizar el servicio. 10. Estar al pendiente de las instalaciones de la UBR desde que haya sillas disponibles para que los pacientes estén sentados mientras esperan su turno de consulta, cuidar que las áreas verdes estén regándose para que el haya un poco de ambiente fresco dentro de las instalaciones. 11. Estar gestionando las necesidades principales al DIF Municipa para que las instalaciones y los servicios de la UBR estén funcionando al 100 %. PUESTO Administrador de la Guardería PERFIL 1. Nivel académico: Profesional-técnico administrativo o carrera afín. 2. Actitud de interés y humildad, servicio a la ciudadanía. 3. Conocimientos de informática. 4. Edad requerida: 25 años. 5. Sexo: indistinto. 6. Disponibilidad de horario. 7. Realización de actividades con eficiencia esmero y honestidad 8. Experiencia en Promoción del Desarrollo Social, Promoción de Programas de Desarrollo Social y Prestación de Servicios a la Comunidad, Gestión de Programas Culturales y Prestación de Servicios a la Cultura, Prestación de Servicios de Asistencia Social, Coordinación Intergubernamental para la Asistencia Social y Relaciones Institucionales. 9. Aplicar sus conocimientos, métodos, técnicas y equipos necesarios para la realización de sus tareas específicas a través de sus instrucción, experiencia y educación. 10. Tener capacidad y discernimiento para trabajar con personas, comprender sus actitudes y motivaciones y aplicar un liderazgo eficaz. FUNCIONES 1. Apoyar a todas las madres de familia trabajadoras solteras, o a toda persona que demande el servicio de guardería, sujetándose al reglamento que se rige en la misma. 2. Tiene como propósito aplicar los programas planteados por la alta dirección, coadyuvar en la realización de los mismos en beneficio de la ciudadanía. Así mismo determinar los parámetros dentro del área de trabajo para lograr un mejor resultado en los servicios que ofrecemos. 3. Planeación: Es responsable al inicio de la administración de colaborar en la elaboración del Plan de Desarrollo Municipal. Al inicio de cada año elaborar el programa operativo anual. 4. Supervisión: Verificar y dar seguimiento al buen funcionamiento de las actividades que se llevan a cabo en guardería, además de apoyar en todas las áreas para generar un buen ambiente de trabajo.
  • 7. 5. Operación: Asignación de tareas, funciones administrativas del área. PUESTO Administrador del Parque Infantil PERFIL 1. Contar con experiencia en el ramo. 2. Disponibilidad de horario. 3. Actitud de servicio 4. Adaptabilidad y sociabilidad. 5. Análisis de problemas 6. Trabajo en equipo 7. Tener iniciativa y creatividad. 8. Buenas relaciones humanas. FUNCIONES 1. Elaborar su Programa Operativo Anual 2. Coadyuvar en propuestas para el Plan de Desarrollo Municipal. 3. Responsable de la organización, funcionamiento y Administración del parque. 4. Coordinar actividades programadas para el personal técnico, educativo y de mantenimiento. 5. Supervisión de horarios y cumplimiento de normas del personal. 6. Organización de turnos de fin de semana y días festivos. 7. Efectuar trámites necesarios para la adquisición de material y equipo. 8. Supervisar y controlar todo el funcionamiento del parque. 9. Establecer contactos con otros zoológicos y entidades relacionadas con la vida silvestre a fin de obtener apoyo para esta dependencia municipal. 10. Planificar cursos de capacitación para el personal. 11. Proponer proyectos de mejora de condiciones de salud animal y de infraestructura. 12. Velar porque el personal cuente con equipo y herramientas necesarias para desarrollar su trabajo. 13. Presentar a las autoridades superiores un informe anual de actividades o bien cuando este le sea requerido. 14. Otras actividades según su puesto PUESTO Administrador del Parque Palmira PERFIL 1. Edad de 20 a 60 años 2. Sexo indistinto 3. Estudios profesionales en ecología y agronomía o carreras afines. 4. Experiencia en las actividades del puesto. 5. Acostumbrado a trabajar en equipo 6. Ser objetivo 7. Actitud de líder
  • 8. 8. Tener don de mando 9. Iniciativa propia 10. Capacidad de toma de decisiones 11. Amable, carismático y servicial. FUNCIONES 1. Coordinar en todos sus aspectos como vigilancia. Intendentes y personal de dulcería. para mantener el buen funcionamiento de las instalaciones y brindar un mejor servicio a los usuarios. 2. Planear, organizar y ejecutar las funciones y actividades encomendadas a esta área de acuerdo con las políticas, criterios y disposiciones que establezcan el Titular de la dependencia. 3. Realizar el programa operativo anual. 4. Supervisión rutinaria de todas las áreas verdes, juegos infantiles y sistema de riego para brindar un óptimo servicio. 5. Gestionar recursos al DIF Municipal y a otras dependencias o estancias no dependientes del H. Ayuntamiento para mejorar servicios en el parque. PUESTO Administrador del Aeropuerto Pablo L. Sidar PERFIL 1. Escolaridad mínima de Secundaria, carrera técnica o Licenciatura trunca. 2. Mantener relaciones personales. 3. Expresarse en forma oral y escrita de manera clara y precisa. Organizar el trabajo en una unidad de administración. 4. Cursos en Emergencias en Vuelos Rasantes, Primeros Auxilios y Combate de Incendios. 5. Actitud de seriedad y responsabilidad en su trabajo. 6. Aptitud de Organización y mando 7. Experiencia de carácter operativo en el área de administración de bienes y recursos. FUNCIONES 1. Prestar servicios en forma continua y eficiente cumpliendo con las normas de calidad y operaciones que la Secretaria establece. 2. Impulsar las actividades agropecuarias, esto por ser la región una zona eminentemente agrícola y ganadera, aunado a lo anterior, se debe procurar el repunte de las actividades de la aviación en lo que el ámbito comercial se refiere para con ello crear fuentes de empleo y desarrollo para el municipio. 3. Ofrece servicios para artes agrícolas, hasta el muy indispensable servicio de transporte de pasajeros a distintos puntos de la geografía nacional y el extranjero. 4. Las atribuciones y obligaciones del administrador comprenderán la administración, así como la conservación y aseo del aeródromo.
  • 9. 5. Mantener registros de contabilidad fiscal y recibir y depositar efectivo en la caja recaudadora adscrita al aeródromo 6. Vigilar las actividades de los arrendatarios y de otras personas o empresas que utilicen el aeródromo; 7. Gestionar equipo, material y útiles a las diferentes secciones indicadas en el artículo 57 de acuerdo de acuerdo con las solicitudes que le formulen; 8. Dirigir las funciones del personal administrativo a sus ordenes; 9. Mantener y operar un sistema de contabilidad que sirva como base para los análisis de ingresos y costos del aeródromo; 10. Preparar nuevos procedimientos de oficina y modificar los ya existentes, así como recomendar o implantar los cambios que se estimen pertinentes. 11. Revisar los cálculos del presupuesto y programas de trabajo para la determinar las necesidades y obtener economía en la organización de acuerdo con las normas que determine el administrador del aeródromo. 12. Controlar los fondos correspondientes a las partidas del presupuesto sobre gastos menores, refacciones, materiales para la conservación del aeródromo, combustibles y lubricantes del aeródromo, así como la distribución de los mismos y hacer cálculos e informes de aquellas sumas que deberán conservarse en reserva para desembolsos que han sido previstos. 13. Cobrar de acuerdo con la tarifa aprobada, las cuotas de aterrizaje de los vuelos privados así como de los derechos por servicios suministrados a los operadores en el aeródromo por concepto de planes de vuelo, estacionamiento de aeronaves y otros semejantes. En su caso, concentrara y enterara diaria y mensualmente el efectivo en la caja recaudadora de la Tesorería General del Estado. PUESTO Administrador del Mercado Municipal PERFIL 1. Preparatoria terminada o Licenciatura en Administración de Empresas. 2. Cursos sobre Recursos humanos y computación. 3. Conocimientos en Administración de empresas y recursos humanos. 4. Habilidades en dirigir y administrar los recursos humanos y materiales. 5. Actitud de cooperación, para mejorar la imagen del mercado 6. Aptitudes de capacidad para llevar a cabo, las funciones y tareas a realizar. 7. Ser mayor de edad.
  • 10. 8. Tener buena conducta. FUNCIONES 1. Coordinar los trabajos y administrar recursos humanos, financieros y materiales del mercado municipal. 2. Planear, dirigir y realizar actividades relativas al buen funcionamiento del mercado municipal. 3. Cumplir con el horario del trabajo tanto de entrada y salida de los trabajadores. 4. Vigilar que cada uno de los trabajadores realice sus labores con la finalidad de cumplir con el plan de trabajo establecido. 5. Permanecer en el área de trabajo durante la jornada laboral. 6. Realizar los trabajos dentro de un ambiente de respeto, amabilidad y honestidad para lograr una buena armonía dentro del área de trabajo. 7. Cumplir de manera prioritaria con los trabajos de limpieza e higiene dentro del mercado. 8. Atribuciones 9. Cumplir y hacer cumplir de manera institucional las especificaciones laborales entre los trabajadores, del mercado municipal. 10. Atender con respeto y amabilidad a los trabajadores, locatarios como a clientes. 11. Vigilar el buen funcionamiento de las instalaciones del inmueble. 12. Inspeccionar a los locatarios del mercado. 13. Recaudar las cuotas de renta de los locales y de los comerciantes ubicados en la vía pública. PUESTO Administrador del Panteón Municipal PERFIL 1. Conocimientos básicos de Administración. 2. Manejo de personal. 3. Manejo de Paquetería Office. 4. Actitud de servicio. 5. Compromiso. 6. Honestidad. 7. Responsabilidad. 8. Trato amable. 9. Disposición. FUNCIONES 1. Administrar y controlar los servicios funerarios. 2. Administrar y controlar las concesiones de terreno para inhumaciones. 3. Suministrar los servicios para el adecuado funcionamiento del panteón.
  • 11. 4. como: agua, deshierbe de avenidas, mantenimiento de piletas entre otros. 5. Reportar las actividades al Titular de la Secretaria de Servicios 6. Municipales. 7. Ingresar de manera diaria los cobros realizados en el Panteón Municipal. 8. Verificar las necesidades del Panteón Municipal. PUESTO Contralor Municipal PERFIL 1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles. 2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo. 3. Ser profesionista en las áreas contables, jurídicas, económicas o 4. administrativas o, tener experiencia en alguna de ellas de cuando menos dos años; 5. No haber sido dirigente de partido político ni candidato durante la elección del Ayuntamiento en funciones; y, 6. Tener un modo de vida honesto. 7. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales. 8. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración pública. FUNCIONES 1. Presentar al Ayuntamiento un Plan de Trabajo Anual en el primer trimestre del año; 2. Proponer y aplicar normas y criterios en materia de control y evaluación que deban observar las dependencias y entidades de la Administración Pública Municipal; 3. Verificar el cumplimiento del Plan de Desarrollo Municipal y sus programas; 4. Realizar auditorías periódicamente a las dependencias y entidades de la Administración Pública Municipal; 5. Vigilar la correcta aplicación del gasto público; 6. Presentar trimestralmente al Ayuntamiento, un informe de las actividades de la Contraloría Municipal, señalando las irregularidades que se hayan detectado en el ejercicio de su función; 7. Verificar que la Administración Pública Municipal, cuente con el registro e inventario actualizado de los bienes muebles e inmuebles del municipio; 8. Vigilar que las adquisiciones, enajenaciones y arrendamientos de los bienes muebles e inmuebles que realice el Ayuntamiento y la prestación de Servicios Públicos Municipales, se supediten a lo establecido por esta Ley; 9. Vigilar que la obra pública municipal se ajuste a las disposiciones de la Ley de Obra Pública en el Estado de Michoacán y demás disposiciones
  • 12. aplicables en la materia; 10. Establecer y operar un sistema de quejas, denuncias y sugerencias; 11. Participar en la entrega-recepción de las dependencias y entidades de la Administración Pública Municipal; 12. Verificar los estados financieros de la Tesorería Municipal, así como revisar la integración, la remisión en tiempo y la de corregir observaciones de la cuenta pública municipal; 13. Vigilar el comportamiento de la situación patrimonial de los servidores públicos municipales, de acuerdo a la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Michoacán; 14. Vigilar el desarrollo administrativo de las dependencias y entidades de la Administración Pública Municipal, a fin de que en el ejercicio de sus funciones apliquen con eficiencia los recursos humanos y patrimoniales; 15. Vigilar que el desempeño de las funciones de los servidores públicos municipales se realice conforme a la Ley; 16. Proponer al personal requerido para auxiliarlo en el desempeño de sus funciones, de acuerdo a las condiciones presupuestales del municipio; y, 17. Las demás que le confiera ésta u otras leyes, reglamentos y acuerdos del Ayuntamiento. PUESTO Coordinador de Comunidades Saludables PERFIL  Profesionista o carrera trunca afín.  Tener conocimiento del puesto.  Habilidad en manejo de personal.  Disponibilidad de tiempo.  Ser organizada y responsable. FUNCIONES  Recorrido para conocer las comunidades con posibilidad de certificarse.  Reunión con los representantes de la Jurisdicción 07, coordinarnos en los trabajos de certificación.  Se convoca a una reunión para informarles a los encargados del orden o jefe de tenencia, comisariado Ejidal, de los beneficios de la certificación de su comunidad como COMUNIDAD SALUDABLE.  Se convoca a una 2da reunión, acompañados del departamento de promoción de la salud, una vez enterados los líderes de la comunidad, para explicarle a la comunidad los beneficios de la certificación y de esa forma ver si la comunidad está de acuerdo en certificarse como comunidad saludable.  En coordinación con los representantes de la institución de salud correspondiente, ya sea IMSS O SSA, se elige un COMITÉ DE SALUD de la comunidad.
  • 13. Se realiza una visita a la escuela primaria de la comunidad, para hacerlos participes del programa de Comunidades saludables, explicarles los beneficios y las obligaciones que se tendrán, si la escuela acepta certificar su escuela como Escuela Saludable, se harán los trabajos que se requieren para lograrlo.  Una vez que la comunidad acepto certificarse, se capacita a la comunidad para el saneamiento básico de la misma, acompañadas por algún de regidor de salud.  Se convoca a una reunión para llevar una charla acerca de la separación de basura, la elaboración de composta y el reciclaje del PET, a la vez se toman acuerdos de los trabajos y los recorridos por toda la comunidad para ver las necesidades y así comenzar a trabajar en las actividades siguientes en coordinación con el departamento Gestión Ambiental y Servicios Municipales.  Se convoca a una reunión con los regidores de salud y educación primordialmente, o de la comisión que se requiera, para ver las necesidades de la comunidad y planteárselo al Presidente Municipal.  Se harán visitas a las comunidades para la supervisión de los trabajos de saneamiento básico.  Una vez terminados los trabajos de saneamiento básico, se informa a la jurisdicción y se verifica que ellos ya tengan el expediente técnico medico, para pasar a la siguiente etapa de PRECERTIFICACIÓN, en la cual acuden autoridades Estatales para verificar que los trabajos estén al 100%.  Si los trabajos según la cédula de certificación no están al 100%, se intensificaran los para cubrir la cédula de certificación al 100%.  Se realiza un acto cívico para la certificación de la comunidad como Comunidad Saludable contando con la presencia de autoridades Estales y Municipales.  Obligaciones:  Certificar 10 comunidades al año como comunidades saludables.  Supervisar que los trabajos se lleven a cabo.  Trabajar en coordinación con las dependencias correspondientes.  Trabajar en coordinación con las comunidades, salubridad y la institución de salud correspondiente a la comunidad.  Atribuciones:  Contar con el respaldo del Presidente Municipal, Secretario, Regidores de Salud y Oficialía Mayor para la realización del programa y su desarrollo del mismo.  Tener accesibilidad a información de los Jefes de tenencia y encargados del orden de las comunidades posibles a certificarse.  Contar con un vehículo disponible y viáticos para las visitas a las comunidades.  Contar con el apoyo del DIF, para trabajar en coordinación con sus directivos del área médica y odontológica.
  • 14. Contar con el apoyo de las dependencias de Gestión Ambiental, Servicios Municipales, Comunicación Social y Protocolo.  Se debe mantener una relación cordial y cercana con el Consejo Municipal de Salud, para plantearles las necesidades de las comunidades y buscar soluciones en las que el Consejo pueda ayudar. PUESTO Coordinador de Inspección PERFIL 1. Licenciatura en Administración o su equivalente. 2. Conocimientos en Microsoft office 3. Don de mando, comunicación efectiva. 4. Capacidad para resolver problemas. 5. Habilidad para el manejo de personal. 6. Trato amable con usuarios. 7. Disponibilidad de tiempo. 8. Gusto por el servicio público. FUNCIONES 1. Apoyar a la ciudadanía con orientación en cuanto a los horarios de funcionamiento de su establecimiento dando las tolerancias de tiempo. 2. Cuidar la imagen de la atención y girando instrucciones de buen comportamiento a los empleados para que la ciudadanía se sienta tranquila. 3. Agilizar los trámites de cobro para la mayor optimización del funcionamiento laboral. 4. Programar las rutas de revisión de negocios para checar las licencias y citar a todo aquel propietario de negocio para que actualice su licencia mediante el pago correspondiente, además de que los establecimientos se encuentren en la normatividad del reglamento. 5. Aplicación y sanción, mediante el chequeo de vigilancia e inspección se sancionara a todo aquel usuario o propietario de negocio que haga mal uso de su licencia llegando a causar la actividad que no esté dentro de los parámetros establecidos. 6. Citar al propietario del negocio mediante un requerimiento que especifique: nombre de la persona, domicilio, día que va hacer citado, día que se emite dicho requerimiento, observaciones; en donde se especifique el motivo del requerimiento dentro de los términos que marca la ley. 7. Tramites, revisar y verificar que los datos sean fidedignos para dar contestación a la petición y esta le sea otorgada o denegada por el c. Presidente municipal. 8. Atención a personas que tengan queja sobre el funcionamiento de establecimientos que no sigan los lineamientos, los inspectores municipales informaran sobre sucesos, para así poder dar
  • 15. continuidad a la queja. 9. Se auxilia cuando existe un evento de pago quincenal realizando un trabajo de nomina, recabando la firma del empleado y este a su vez cobre en caja de tesorería. 10. Se notifica al público sobre algún pago de morosidad. 11. Se coordina al personal para que este sea distribuido en diferentes labores dentro del área administrativa de oficina y campo. 12. Recaudar el dinero que se cobra en baños al público como lo son los de la explanada, y el ahuate, además de estar al tanto de surtir el material que requiere el personal designado como es: líquido para desinfectar, aromatizar, papel sanitario, bolsa para basura, escoba y jabón en polvo. Coordinador del Transporte PUESTO Municipal PERFIL 1. Profesionista o carrera trunca. 2. Tener experiencia en el ramo. 3. Ser responsable y organizado. 4. Disponibilidad de horario. 5. Contar con conocimientos de software. FUNCIONES 1. Funciones: Atender al transporte público con asesoría, con trámites con COOCOTRA, elaborar cartas de recomendación, asesoría en accidentes viales y cualquier problema relacionado con el trasporte. 2. Obligaciones: Solucionar acertadamente todos los asuntos y problemas que se me asignen a mi departamento así como participar y asistir a todas las juntas y reuniones de trabajo que me invite el H. Ayuntamiento para el cual yo trabajo. 3. Atribuciones: Intervenir o servir como mediador en cualquier problema u conflicto relacionado con el transporte público, como también tener la autoridad para llamar u organizar reuniones con todos los dirigentes, ,choferes y autoridades correspondientes. PUESTO Director del DIF PERFIL 1. Nivel académico: Profesional-técnico administrativo o carrera afín. 2. Actitud de interés y humildad, servicio a la ciudadanía. 3. Conocimientos de informática. 4. Edad requerida: 25 años. 5. Sexo: indistinto. 6. Disponibilidad de horario. 7. Realización de actividades con eficiencia esmero y honestidad 8. Experiencia en Promoción del Desarrollo Social, Promoción de
  • 16. Programas de Desarrollo Social y Prestación de Servicios a la Comunidad, Gestión de Programas Culturales y Prestación de Servicios a la Cultura, Prestación de Servicios de Asistencia Social, Coordinación Intergubernamental para la Asistencia Social y Relaciones Institucionales. FUNCIONES 1. Coordinar todas las áreas del DIF Municipal para un funcionamiento óptimo de las mismas; así como otras actividades que designe el titular. 2. Fortalecer el núcleo familiar a través de la promoción social, que tienda al mejoramiento de la vida de las personas y de la sociedad en general. 3. Fomentar la realización de convenios para el cumplimiento de los objetivos y funciones de eta Unidad Administrativa. 4. Orientar a la ciudadanía y canalizar sus demandas cuando lo soliciten. 5. Fomentar y coadyuvar en la obtención de artículos en especie a favor de las familias más necesitadas y de los Adultos Mayores. 6. Realizar estudios e investigaciones sobre los problemas de la familia, de los menores, de los adultos mayores, de los discapacitados, proponer alternativas d solución y en su caso aplicarlas. 7. Proponer servicios sociales a menores en estado de abandono a discapacitados sin recursos y adultos mayores desamparados. 8. Fomentar y en su caso, proporcionar servicios de rehabilitación, a los menores infractores, adultos mayores, discapacitados y farmacodependientes. 9. Coordinar todas las áreas del DIF Municipal para un funcionamiento óptimo de las mismas; así como otras actividades que designe el titular. 10. Integrar, coordinar, implementar y llevar el control de seguimiento de los planes, programas y proyectos municipales, así como una atención eficiente, oportuna y de calidad a la ciudadanía. 11. Vigilar la adecuada aplicación y buen funcionamiento de los programas ya establecidos; así como el óptimo desempeño del personal en cada una de las áreas que conforman al DIF Municipal. 12. Asignación de tareas, recorridos, funciones administrativas al interior de la oficina, y demás funciones que el titular designe. PUESTO Director de Infraestructura Social PERFIL 1. Lic. en Gestión Pública. 2. Conocimiento y manejo de Software y Hardware ( Windows y Linux). 3. Metodologías de contabilidad, administración de empresas y administración de recursos humanos. (para la coordinación de los promotores comunitarios, prestadores de servicio social, capacitadores y
  • 17. personal de la estructura organizacional que comprenden los programas). 4. Conocimientos de la Psique para la realización de cursos y talleres para la prevención de conductas de riesgo y antisociales. (para cubrir uno de los lineamientos específicos en la modalidad de participación social y seguridad comunitaria). FUNCIONES 1. Articular los objetivos de la política social con los de la política de desarrollo urbano y ordenamiento territorial. 2. Contribuir a reducir la pobreza urbana y mejorar la calidad de vida de los habitantes de las zonas urbanas marginadas. 3. Apoyar en acciones para el Desarrollo de capacidades individuales y comunitarias. 4. Promoción de la equidad de género. 5. Elaboración y actualización de planes de desarrollo de los Polígonos Hábitat. 6. Prestación del servicio social de estudiantes de educación media superior y superior. 7. Instalación de módulos de atención que promueven la ejecución de otros programas federales y locales en los Polígonos Hábitat. 8. Apoyar en el Mejoramiento del Entorno Urbano con obras y acciones para la Construcción, mejoramiento y equipamiento de centros de desarrollo comunitario, Introducción o mejoramiento de redes de agua potable, drenaje y electrificación, alumbrado público, pavimentación, guarniciones y banquetas. 9. Proponer Obras y acciones para la prevención y mitigación de riesgos ocasionados por desastres naturales. 10. Desarrollar la Promoción del Desarrollo Urbano, con acciones para la Elaboración o actualización de planes y programas municipales de desarrollo urbano y de ordenamiento territorial, Elaboración o actualización de estudios que contribuyan a la superación de la pobreza urbana. 11. Gestión de recurso federal y estatal. 12. Elaboración de proyectos para acciones sociales. 13. En coordinación con Obras Publicas ejecución de obras. PUESTO Director de Desarrollo Económico PERFIL 1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles. 2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo. 3. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo. 4. Tener un modo de vida honesto. 5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento. 6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales.
  • 18. 7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración pública. 8. Conocimiento en administración de recursos. 9. Habilidades en: Facilidad de palabra, Manejo de personal, Trato amable y Disposición de servicio. FUNCIONES 1. Implementar programas y ejercer acciones de fomento comercial, industrial y de servicios, así como de promoción turística y artesanal que contribuyan al desarrollo y al incremento sostenido de las actividades económicas del Municipio. 2. Fungir como intermediario entre el Gobierno Municipal y las dependencias Federales y Estatales para fomentar el desarrollo económico en el Municipio. 3. Promover la concertación entre los sectores público, privado y social del Estado para fomentar el desarrollo económico. 4. Coordinar y vigilar que las áreas a su cargo cumplan con los programas a ellas encomendadas. 5. Coordinar y operar el Sistema de Apertura Rápida de Empresas (SARE), con el objeto de facilitar la regulación, instalación, apertura, operación y ampliación de empresas en el territorio Municipal, cuya consecuencia inmediata será la generación de fuentes de empleo para los habitantes de nuestro Municipio. 6. Integrar y difundir los instrumentos de apoyo empresarial con que se cuenta en el Municipio. 7. Operar el sistema de bolsa de trabajo que vincule a los habitantes del Municipio con distintos oferentes de empleo (Municipales y regionales). 8. Planear, coordinar y promover actividades (ferias y exposiciones): artesanales, comerciales e industriales en el Municipio, con el apoyo de los habitantes. 9. Proponer acciones y programas de reordenamiento, regulación de mercados, comercio ambulante en vías y áreas públicas municipales. 10. Participar en la elaboración del Plan de Desarrollo Municipal, a efecto de establecer objetivos y metas que impulsen la infraestructura económica en el Municipio. 11. Promover e impulsar la participación ciudadana en el desarrollo económico del Municipio. 12. Promover y difundir los programas de apoyo para el desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa. 13. Gestionar ante las dependencias del Gobierno Federal y Estatal los apoyos de los programas de financiamiento para la micro y pequeña empresa. 14. Implementar un sistema permanente de información en relación a los programas e instrumentos de apoyo a la micro y pequeña empresa. 15. Promocionar y difundir los monumentos históricos y del Municipio, para atraer al turismo y generar recursos económicos. 16. Realizar diagnósticos y estudios para el apoyo a la creación, crecimiento
  • 19. y mejoría de las actividades económicas que se desarrollan dentro del Municipio, así como aportar alternativas de solución a las problemáticas que se susciten con motivo del desarrollo de las funciones encomendadas. 17. Elaborar los análisis y presentación de datos estadísticos, que apoyen la promoción de la actividad económica del Municipio. 18. Gestionar ante las dependencias correspondientes los trámites que demande la ciudadanía. 19. Promover y organizar exposiciones eventos y ferias que apoyen la comercialización de productos artesanales de municipio. 20. Atender los proyectos productivos viables que permitan la creación de empleos que se reflejaran en la gobernabilidad. PUESTO Director de Desarrollo Rural Sustentable PERFIL 1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles. 2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo. 3. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo. 4. Tener un modo de vida honesto. 5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento. 6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales. 7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración pública. FUNCIONES 1. Formular, coordinar y ejecutar estudios y programas de promoción de las actividades agropecuarias y pesqueras del Municipio que sean susceptibles y sustentables de realizar. 2. Promover y organizar los programas y acciones relativas a la creación o establecimiento de empresas del sector social y privado en materia agropecuaria, así como ejecutar los programas aprobado para estas áreas. 3. Organizar la promoción y expansión de los sectores para la producción, distribución y consumo de toda clase de bienes agropecuarios que demande el interés de la sociedad. 4. Implementar la asesoría técnica en materia agrícola y ganadera, necesarias a los servicio de gobierno del Municipio. 5. Coordinar la aplicación de los programas compensatorios correspondientes a su área de competencia, ya sean federales estatales o municipales. 6. Coordinar la vigilancia de la preservación de los recursos naturales, en coordinación con las autoridades competentes. 7. Impulsar la enseñanza técnica y agropecuaria mediante la participación de instituciones educativas, experimentales y de enseñanza superior. 8. Formular y coordinar la implementación de programas y proyectos de desarrollo económico; con la participación de organismos empresariales, así
  • 20. como de las dependencias gubernamentales en materia de desarrollo y fomento económico con relación a las actividades. 9. Impulsar, coordinar y promover las actividades comerciales, industriales, en especial, de aquellas de interés general para la población y de fomento al turismo. 10. Promover y apoyar la instalación de nuevas tiendas de artículos básicos de consumo popular. 11. Coordinar y promover las actividades artesanales propias del Municipio, a través del apoyo y organización de los artesanos; y 12. Formular políticas, programas y acciones para asuntos relacionados con el Desarrollo Rural Sustentable de nuestro Municipio en congruencia con las que en su caso hubiere formulado la Federación y el Gobierno del Estado. 13. Realizar inspección y vigilancia en materia de Desarrollo Rural de competencia municipal. 14. Implementar un programa operativo anual para el ejercicio fiscal, que deberá ser aprobado por Cabildo municipal y cuya ejecución estará apoyada en personal administrativo, técnico, Comité técnico de evaluación y seguimiento del Consejo Municipal de Desarrollo Rural Sustentable, que garantice la transferencia y aplicación de los recursos, así como poder alcanzar las metas señaladas en cada uno de los diferentes programas y proyectos autorizados. 17. Vigilar que todos los proyectos y programas atendidos sean sustentables, en concordancia con los planes de desarrollo municipal y los criterios de elegibilidad de SAGARPA y el Municipio. 18. Planear la construcción, reparación y mantenimiento de las obras de captación de agua (ollas de agua, bordos y retranques) y caminos de acceso a las parcelas. 19. Difundir los planes y programas federales, estatales y/o municipales. 20. Las demás que le encomiende el Ayuntamiento, el Presidente Municipal, este Reglamento, o las leyes y reglamentos. PUESTO Director de Desarrollo Social PERFIL 1. Ser profesionista. 2. Cursos: en Administración Básica, Liderazgo, Manejo de stress, Trabajo en Equipo, Administración por Procesos, Planeación Estratégica, Consultoría Integral Colaborativa, Manejo de Conflicto, Toma de decisiones, Efectividad Directiva, Mejoramiento del Clima organizacional. 3. Habilidades en Manejo de personal, Computación Básica, inglés básico, elaboración de planes, programas y proyectos. FUNCIONES 1. Planear, programar, ejecutar, dirigir y evaluar todos y cada uno de los programas municipales, estatales y federales, dirigidos al combate a la pobreza y al desarrollo social y humano del municipio de Apatzingán. 2. Establecer líneas de operación, planear, ejecutar y evaluar proyectos.
  • 21. 3. Vigilarla eficiente aplicación y control de presupuesto, recursos y equipo asignado a la Dirección de Desarrollo Social. 4. Coordina y Gestiona ante dependencias Estatales y Federales afines, programas nuevos que coadyuven a la función principal de la Dirección de Desarrollo Social. 5. Establece vínculos con instituciones, asociaciones y empresas que apoyen en el desarrollo social de las comunidades del municipio. 6. Coordina el trabajo de las dependencias bajo su responsabilidad. 7. Las demás que sean necesarias y solicite Cabildo, el Presidente Municipal o el Secretario del H. Ayuntamiento y que desemboquen en el Desarrollo social y humano de los habitantes del municipio. PUESTO Director de Desarrollo Urbano PERFIL 1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles. 2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo. 3. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo. 4. Tener un modo de vida honesto. 5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento. 6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales. 7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración pública. FUNCIONES 1. Coadyuvar en la realización de la atención ciudadana y lograr la recaudación a favor del Municipio por los diferentes conceptos de urbanización. 2. Establecer la normatividad local en cuanto a imagen urbana, seguridad en las construcciones y hacer cumplir las leyes y reglamentos de los tres órdenes de gobierno. 3. Colaborar en la elaboración del Plan de Desarrollo Municipal y al inicio de cada año elaborar el programa operativo anual. 4. Implementación y cumplimiento del SGC de la Dirección 5. Supervisión y control diario de los recorridos, requerimientos, mediciones y deslindes del personal operativo. 6. Cumplimiento del auxiliar jurídico en las representaciones legales de la dirección 7. Determinar la autorización de números oficiales, 8. Licencias de construcción en zonas irregulares y vigilar que la recaudación se dé en la tesorería. 9. Formular, en coordinación con las autoridades federales, estatales y comisiones municipales, los Programas de Desarrollo Urbano del Municipio, cuidando una adecuada planeación y zonificación del
  • 22. territorio municipal. 10. Elaborar estudios para la creación, desarrollo, reforma y mejoramiento de las comunidades y centros de población, en atención a una mejor aplicación del suministro de servicios públicos para satisfacer sus necesidades colectivas. 11. Vigilar, en coordinación con el Síndico, el cumplimiento y aplicación de las disposiciones legales en materia de la construcción y asentamientos humanos de acuerdo al reglamento respectivo. 12. Gestionar, con el apoyo del Síndico y ante las autoridades competentes, la regularización de la tenencia de la tierra e intervenir en el control de asentamientos humanos irregulares. 13. Expedir las licencias y permisos urbanísticos a cargo del Ayuntamiento. 14. Vigilar el cumplimiento, en el ámbito de su competencia, las disposiciones señaladas en la Ley de Desarrollo Urbano y Ecología, a fin de asegurar su cumplimiento y cuidado del medio ambiente. PUESTO Director de Desarrollo y Fomento Cultural PERFIL  Contar con Licenciatura en el Área Cultural o carrera a fin o  Técnico Superior Universitario en Turismo Alternativo.  Conocimientos en: Manejo de Sistemas de Computo, Conocimientos de Administración en General y Formulación y Evaluación de proyectos.  Habilidades en:  Liderazgo  Capacidad de gestión  Creatividad  Actitud Emprendedora  Amabilidad y buen trato. FUNCIONES  Administrar los recursos humanos, materiales y económicos.  Celebrar acuerdos en materia cultural.  Actuar como órgano de asesoría y de representación del Municipio en materia cultural.  Coordinarse, concertar, acordar y convenir con las dependencias del sector público federal y estatal, con los sectores social y privado, para la realización de programas culturales.  Impulsar la promoción, difusión e investigación que estimulen los planes culturales a realizarse y que sean competentes al Municipio.  Proponer y promover iniciativas que tiendan a impulsar el desarrollo de la cultura.  Promover inversiones y acciones que tiendan a conservar, proteger y revitalizar los bienes integrados al patrimonio cultural en el ámbito municipal.
  • 23. Fomentar el intercambio y la cooperación con instituciones y redes de información en cultura.  Planear y diseñar talleres culturales, así como programarlos y llevarlos a cabo y controlar la ejecución de los talleres.  Elaboración y ejecución de programas y proyectos culturales.  Contactar grupos artísticos para eventos.  Autorización y supervisión al programa de mantenimiento de los bienes inmuebles.  Implementar indicadores para evaluar el avance de los programas y Proyectos.  Capacidad de generar y promover propuestas que beneficien el crecimiento de nuestra cultura y folklore. PUESTO Director de Gestión Ambiental PERFIL 1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles. 2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo. 3. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo. 4. Tener un modo de vida honesto. 5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento. 6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales. 7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración pública. FUNCIONES 1. Formular estudios de impacto ambiental. 2. Mantener el control del uso del suelo y ecología dentro de la jurisdicción territorial del Municipio, basándose en el Plan de Desarrollo Urbano del Municipio, así como de los demás ordenamientos que se expidan en la materia. 3. Dar cumplimiento a los programas en materia de ecología aprobados por el ayuntamiento, con base en las Leyes de Desarrollo Urbano y Ecología, disposiciones legales y administrativas del Municipio. 4. Participar en la creación y administración de las reservas territoriales, así como de zonas de reservas ecológicas y en la elaboración y aplicación de programas de ordenamiento en esta materia. 5. Formular y conducir la política de protección del medio ambiente en el Municipio, buscando el equilibrio ecológico y formulando estudios de impacto ambiental. 6. Formular, ejecutar y evaluar el programa municipal de educación ambiental. 7. Formular, conducir, regular, ejecutar y evaluar la política ambiental y de desarrollo sustentable municipal debiendo presentar al Ayuntamiento un Programa Municipal en la materia, en el que se procure la promoción,
  • 24. cuidado y conservación de las riquezas naturales del municipio. 8. Conyugar con los órdenes de Gobierno Federal y Estatal, así como con los sectores sociales y privados, en la realización conjunta y coordinada de acciones de protección y restauración ambiental e instrumentar, regular y remover la utilización de técnicas y procedimientos de aprovechamiento sustentable, para racionalizar el uso de los recursos naturales del municipio. 9. Ejercer por delegación del Presidente Municipal, las atribuciones y funciones que en materia de medio ambiente y preservación de los recursos naturales, contengan los convenios firmados entre el Presidente Municipal y la Administración Pública y Federal. 10. Aplicar las disposiciones jurídicas relativas a la prevención y control de los efectos sobre el ambiente ocasionados por la generación, transporte, almacenamiento, manejo, tratamiento y disposición final de los residuos sólidos e industriales que no estén considerados como peligrosos. 11. Regular desde el ámbito de la protección ambiental a los comercios y prestadores de servicios, para que cotidianamente clasifiquen los desechos sólidos en orgánicos, inorgánicos y reciclables, con la finalidad de garantizar el rehusó que sea conducente. 12. Participar en la supervisión de los programas de obras municipales, que se realicen para el mejoramiento de los servicios a la población, considerado en la Ley de Obras Publicas y Servicios Relacionadas con la mismas, con el objeto que se apliquen las medidas necesarias que garanticen la integridad de los ecosistemas en que estas se desarrollen. 13. Proponer al ayuntamiento, la creación de zonas de preservación ecológica de los centros de población, parques urbanos, jardines públicos y demás áreas análogas previstas por la legislación municipal, encargándose de su administración; 14. Aplicar las disposiciones jurídicas relativas a la prevención y control de la contaminación por ruido, vibraciones, energía térmica, térmica, radiaciones, radiaciones, electromagnéticas y lumínicas y olores perjudiciales para el equilibrio ecológico y el ambiente, proveniente de fuentes fijas que funcionen como establecimientos mercantiles o de servicios, así como la vigilancia del cumplimiento de las disposiciones que, en su caso, resulten aplicables a la fuentes móviles; 15. Aplicar las disposiciones jurídicas en materia de prevención y control de la contaminación de las aguas que se descarguen en los sistemas de drenajes y alcantarillado de los centros de población, así como de las aguas nacionales que tengan asignadas, con la participación que conforme a la legislación local en la materia corresponda a los Gobiernos de los estados. 16. Formular y expedir el programa de ordenamiento ecológico local del territorio municipal, así como el control y la vigilancia del uso y cambio del uso del suelo, establecidos en dicho programa. 17. Preservar y restaurar el equilibrio ecológico y la protección al ambiente en los centros de población en relación con los efectos derivados de los
  • 25. servicios de alcantarillado, limpia, mercados, centrales de abastos, panteones, rastros, transito y transporte locales. 18. Participar en coordinación con las autoridades estatales y federales en la vigilancia de cuerpos de aguas y zonas conservadas que contengan especies de flora y fauna consideradas vulnerables de conformidad con las normas oficiales mexicanas aplicables. 19. Participar en emergencias y contingencias ambientales conforme a las políticas y programas de protección civil que al efecto se establezcan, promoviendo la cultura de la prevención a través de un programa de capacitación permanente de las comunidades. 20. Participar en la evaluación del impacto ambiental de las obras o actividades de competencia estatal, cuando las mismas se realicen en el ámbito de su circunscripción territorial, y 21. Las demás que le encomienden el Presidente Municipal y el Cabildo. PUESTO Director de Obras Públicas Municipales PERFIL 1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles. 2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo. 3. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo. 4. Tener un modo de vida honesto. 5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento. 6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales. 7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración pública. FUNCIONES 1. Planear las obras públicas municipales y dar asistencia técnica a los comités de obras municipales por colaboración para efecto de que planifiquen y sujeten sus proyectos de obra de conformidad con los planes y programas municipales vigentes. 2. Elaborar los proyectos técnicos así como la integración de expedientes, de las obras municipales. 3. Elaborar los expedientes técnicos para la gestión de la obra convenida con las instancias Federales y Estatales. 4. Integrar y presupuestar el programa de obra pública y servicios municipales en los términos establecidos en la normatividad programática y presupuestal vigente en el Municipio. 5. Dirigir y aprobar los resultados de los procesos de contratación de obra pública y prestación de servicios, mediante las modalidades establecidas en la legislación y reglamentación vigente en la materia. 6. Celebrar convenios con terceros para la ejecución de obra pública, en
  • 26. base a las disposiciones de Ley. 7. Ejecutar las obras por administración directa aprobadas por el Ayuntamiento, observando las disposiciones de Ley para tal efecto. 8. Dirigir los proyectos de obras públicas en sus distintas modalidades. 9. Llevar a cabo la supervisión técnica de los proyectos de realización y conservación de obras públicas municipales. 10. Planear la infraestructura, equipamiento, modalidades de gestión y sistemas operativos de los servicios públicos municipales. 11. Proyectar, programar y presupuestar las obras y equipamiento relacionados con la construcción, reparación, mantenimiento y demás operaciones de soporte de los servicios públicos municipales. 12. Expedir y entregar los títulos de concesiones de servicios públicos que instruya el Presidente Municipal y que haya aprobado el Ayuntamiento; así como ejecutar las resoluciones de terminación de las concesiones de servicios públicos que dicte el Ayuntamiento por conducto del Presidente Municipal. 13. En coordinación con la comisión respectiva, elaborar los proyectos de reglamentos en el ámbito de su competencia, para someterlos a su análisis y aprobación. 14. Darle difusión y seguimiento a las disposiciones contenidas en los reglamentos de su competencia, a fin de garantizar su cumplimiento y observancia. PUESTO Director de Planeación y Desarrollo Municipal PERFIL 1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles. 2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo. 3. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo. 4. Tener un modo de vida honesto. 5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento. 6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales. 7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración pública. FUNCIONES 1. Coordinar la formulación, instrumentación, ejecución, control, seguimiento, evaluación y difusión del Plan de Desarrollo Municipal; cuidando que la formulación y aprobación se realice dentro de los primeros cuatro meses después de la instalación del Ayuntamiento. 2. Entregar el Plan de Desarrollo Municipal al Congreso del Estado para su opinión, dentro del plazo que establece la Ley de Planeación del Estado de Michoacán de Ocampo.
  • 27. 3. Coordinar la consulta popular para la elaboración de diagnósticos y propuestas de desarrollo municipal. 4. Coadyuvar en la elaboración de los informes municipales. 5. Coordinar la formulación de los programas operativos anuales (POAs) municipales, con base en la normatividad que emita el Congreso del Estado y procurar su entrega en el plazo de Ley. 6. Vigilar el adecuado funcionamiento del COPLADESH y otras instancias de participación ciudadanas instaladas en el Municipio, previo acuerdo del Ayuntamiento. 7. Establecer las normas y procedimientos reguladores del proceso de planeación y programación de la Administración Pública Municipal. 8. Establecer los controles, indicadores y medios de evaluación del avance programático. 9. Integrar los informes y reportes de avance físico y financiero del plan de desarrollo municipal y programas operativos anuales. 10. Organizar y mantener actualizado el sistema de información y estadística, para la planeación y programación de la administración municipal. 11. Orientar y dar asistencia técnica a las áreas administrativas en materia de planeación y programación. 12. Procurar y fomentar la participación ciudadana en las acciones de gobierno municipal. 13. Analizar y emitir dictámenes sobre convenios o acuerdos de coordinación o concertación que sugieran realizar con el Ayuntamiento otras instancias y organismos públicos, sociales y privados. 14. Coordinar las acciones del gobierno municipal y con otras estructuras o áreas de planeación municipales, regionales, estatales y federales en materia de planeación y programación. 15. Realizar estudios de organización, métodos, sistemas y procedimientos administrativos para mejorar la administración municipal. 16. Formular y aprobar, con el apoyo de la Contraloría Municipal, los manuales administrativos de la Administración Pública Municipal. 17. Coordinar la Implantación y operación del Sistema de Gestión de la Calidad, mediante el seguimiento, planeación y programación del proceso en la Administración Pública Municipal. 18. Las demás que le encomiende el Presidente Municipal, Bando de Gobierno y Reglamentos Municipales. PUESTO Director de Protección Civil PERFIL 1. Técnico en Mantenimiento Industrial y Urgencias Médicas. 2. Experiencia en identificación de zonas de riesgo; inundación y derrumbes de terreno: inspección de establecimientos de afluencia masiva; supervisión de refugios temporales; elaboración de material de difusión y capacitación, y supervisión de infraestructura de mitigación de riesgos. FUNCIONES 1. Elaborar el programa de Protección Civil y el Plan Operativo para
  • 28. Emergencias Mayores. 2. Mantener enlace permanente con la Dirección de Protección Civil del Gobierno del Estado. 3. Concertar convenio y acuerdos de colaboración interinstitucional en la materia. 4. Realizar el análisis técnico de los Programas de Protección Civil en apego a la Ley de Protección Civil. 5. Proporcionar asesoría técnica gratuita para la elaboración de programas internos de protección civil a los propietarios o representantes legales de empresas e industrias que lo soliciten. 6. Otorgar por escrito la Aprobación de Programas Internos de Protección Civil a las empresas e industrias obligadas a presentarlo. 7. Diseñar campañas de difusión y divulgación dirigidas a la comunidad. 8. Es el responsable de la Aplicación de los Recursos planeados en el Consejo Municipal de Protección Civil. 9. Determinar la Dirección Estratégica a seguir para lograr los objetivos y metas planeados en el POA. 10. Al inicio de la administración colaborar en la elaboración del Plan de Desarrollo Municipal, aportando toda la Información concerniente al área de Protección Civil, coordinado con el POA. 11. Implementación y cumplimiento del SGC de la dirección, supervisión y control diario de los recorridos, requerimientos, mediciones y deslindes del personal operativo. 12. Asignación de tareas, recorridos, funciones administrativas al interior de la oficina. PUESTO Director de Seguridad Pública PERFIL 1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles. 2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo. 3. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo. 4. Tener un modo de vida honesto. 5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento. 6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales. 7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración pública. FUNCIONES 1. Programar y dirigir rondines y demás acciones para la prevención de comisión de delitos, procurando mantener el orden y la tranquilidad pública.
  • 29. 2. Instrumentar programas y acciones que permitan proteger la integridad física y la propiedad de los individuos, el orden y la seguridad del Municipio. 3. Supervisar la realización de acciones para proteger las instituciones y bienes de dominio municipal. 4. Coordinarse con las autoridades estatales y federales para auxiliarles en el cumplimiento de sus funciones, cuando proceda y así lo soliciten por escrito. 5. Sancionar e imponer multas por violaciones al reglamento de seguridad pública y demás que se le deleguen por el Presidente Municipal, contenidos en los reglamentos. 6. Supervisar el funcionamiento de la cárcel municipal, con apego a la ley de la materia; Supervisar la administración de la cárcel municipal cuidando se cumplan todas las disposiciones legales establecidas. 7. Vigilar que se cumplan las obligaciones de la policía municipal, establecidas en la Ley Estatal de Seguridad Pública. 8. Vigilar la exacta aplicación del Reglamento de Seguridad Pública, la disciplina y normas del procedimiento y conducta interna establecidos, proponiendo reformas o adiciones que permitan tener actualización en todas las áreas. 9. Organizar, dirigir y controlar el archivo y estadísticas de delincuencia, así como colaborar en lo relativo a los sistemas estatal y nacional de seguridad pública. 10. Coordinar actividades con las diversas corporaciones policíacas, instituciones y dependencias involucradas en la prevención del delito. 11. Celebrar contrato de prestación de servicios para que elementos de la corporación brinden protección a empresas comerciales, previo conocimiento del Secretario del Ayuntamiento y aprobación del Ayuntamiento y de acuerdo a las disposiciones legales. 12. Aplicar el marco jurídico de la seguridad pública para la organización, reclutamiento, selección y desarrollo de las corporaciones de seguridad pública y de sus respectivos elementos. 13. Participar como integrante del Consejo Municipal de Seguridad Pública. 14. Programar y presupuestar los requerimientos técnicos, operativos y administrativos de los servicios de seguridad pública. 15. Organizar, administrar y controlar los registros de personas, armamento y equipo asignado a las funciones de seguridad pública. 16. Inscribir y mantener actualizados los datos de los integrantes de la policía municipal en el registro estatal de seguridad pública. 17. Consultar el registro estatal de seguridad pública previo al ingreso de particulares a la institución de policía municipal, procediendo de conformidad con las normas conducentes. 18. Comunicar al registro estatal de seguridad pública las características de los vehículos asignados, los números y demás elementos de identificación de las armas y municiones autorizadas y de los equipos de
  • 30. radio comunicación; así como las armas o municiones no autorizadas que aseguren los elementos de la policía municipal. 19. Administrar los programas coordinados de seguridad pública con las autoridades auxiliares del Ayuntamiento. 20. Dar seguimiento y dirigir las acciones de las corporaciones de policía municipal de conformidad con los convenios vigentes celebrados con autoridades de la federación y del estado. 21. Autorizar los procedimientos de colaboración con autoridades ministeriales y las que tengan competencia en materia de protección civil para que los elementos de las corporaciones municipales participen o auxilien sus programas y acciones. 22. Organizar y dirigir el sistema de información de seguridad pública municipal y los archivos correspondientes. 23. Las demás que le señalen las leyes, reglamentos o las que le sean encomendados por el Presidente Municipal, Síndico o Secretario del Ayuntamiento. PUESTO Director de Servicios Municipales PERFIL 1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles. 2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo. 3. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo. 4. Tener un modo de vida honesto. 5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento. 6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales. 7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración pública. FUNCIONES 1. Participa en la formulación y operación de los planes, programas específicos y servicios públicos, para el abastecimiento y tratamiento de agua potable, drenaje, alcantarillado, tratamiento y disposición de sus aguas residuales, de la competencia municipal, y en su caso, de acuerdo a los convenios respectivos, que se firmen con el gobierno Estatal. 2. En general realiza todas las obras requeridas para la prestación de los servicios públicos enumerados en esta Ley 3. Realiza los estudios, programas y presupuestos necesarios para la prestación de los servicios públicos municipales. 4. Presta los servicios de limpieza, recolección, traslado, tratamiento y disposición final de residuos y almacenamiento de la basura; 5. Mantiene en buen estado el alumbrado público y ampliarlo en los asentamientos humanos que lo requieran. 6. Administra los mercados y centrales de abasto municipales. 7. Administra los panteones que requieran los centros de población. 8. Administra los rastros, cuidando que el sacrificio de los animales se haga
  • 31. en condiciones higiénicas y cumplan los requisitos necesarios para su consumo. 9. Mantiene en óptimas condiciones de funcionamiento y limpieza las calles, monumentos, parques, puentes, jardines y demás sitios de uso público. 10. Gestiona asuntos de su competencia relacionados con las labores del área, con las dependencias correspondientes. 11. Elabora el programa de Mantenimiento y Conservación de Vialidades y Alumbrado Público. 12. Elabora programa de emergencia para acceder a los Servicios Públicos en época de lluvias. 13. Establece programas de Mantenimiento y Conservación de Parques, Jardines, Glorietas y Camellones del Municipio, con establecimientos de sistemas adecuados de Riego, Abono, Poda y Reforestación. 14. Conservación de Monumentos Públicos y sitios Históricos de la Ciudad. 15. Mantenimiento y suministro de agua a las áreas verdes de los Edificios Públicos. 16. Elabora programas de recolección de basura ligera y pesada, así como establece las rutas de trabajo. 17. Coordina las actividades de limpia y recolección de basura, rutas de recolección en toda la ciudad y el Municipio. 18. Elabora programas para vigilar la limpieza del municipio en general. 19. Elabora programas de mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria y equipo de limpia. 20. Las demás que le confieran las Leyes y Reglamentos respectivos. 21. Supervisa los tiraderos de basura que se encuentran al aire libre e implementa un lugar adecuado para dicho deposito 22. Verifica las áreas verdes y realiza su respectivo mantenimiento. 23. Elabora el programa de mantenimiento y conservación de vialidades y alumbrado público. 24. Recorre y verifica el número de lámparas que no se encuentran en las condiciones adecuadas para poder satisfacer las necesidades de la ciudadanía. (fundida, rotas, no energizadas). 25. Hace los trámites necesarios para que las villas y poblados cuenten con basurero propio. Jefe de la Oficina de Enlace con la PUESTO Secretaría de Relaciones Exteriores PERFIL 1. Licenciatura terminada 2. Ser evaluado, aprobado y capacitado por la S.R.E. para ocupar el puesto 3. Manejo de personal
  • 32. 4. Toma de decisiones 5. Trabajo bajo presión. FUNCIONES 1. Designar actividades, coordinar al personal y en general verificar que todas las áreas que conforman esta dependencia estén realizando las labores en tiempo y forma. 2. Fungir como enlace entre el H. Ayuntamiento y la S.R.E. ya que esta Oficina depende en lo Administrativo del primero y en lo Normativo de la Secretaría. 3. Revisar y autorizar cada expediente para trámite de pasaporte que se enviará mediante valija a la Delegación para la expedición de pasaporte. 4. Es responsable de la elaboración y desahogo de las valijas contenedoras de expedientes y libretas de pasaporte correspondientes a los trámites realizados por esta Oficina de Enlace. 5. Atender y/o supervisar el seguimiento a la totalidad de casos de Protección Consular a ciudadanos mexicanos en el extranjero. PUESTO Jefe del Departamento de Adquisiciones PERFIL 1. Licenciado en Contaduría. 2. Conocimientos en administración y cotización. 3. Conocimiento en recursos humanos para la organización del personal y el manejo del mismo. 4. Ser organizado, atento, servicial, amable y tener facilidad de palabra. 5. Habilidad en organizar solicitudes, cotizar productos que soliciten las dependencias del H. Ayuntamiento. 6. Comprar productos con proveedores que oferten precios más accesibles. 7. Entregar a tiempo los productos a las dependencias del H. Ayuntamiento. 8. Actitud de tener un estado de ánimo positivo. 9. Tener disciplina en el área de trabajo. 10. Mostrar apoyo moral a los compañeros de oficina. 11. Tener liderazgo. 12. Ser una persona responsable e integra. FUNCIONES 1. Recibir todas las solicitudes de todas las áreas de dicho ayuntamiento para poder darnos cuenta de lo que requieren en su área de trabajo. 2. Hacer las cotizaciones con tres diferentes proveedores del material requerido para adquirirlo con el proveedor que resulte más barato
  • 33. dicho material. 3. Avisar a los encargados de área que solicito material a se adquirió para que pasen a recogerlo. 4. Solicitar el material de acuerdo a sus necesidades mediante solicitud. 5. Mediante previa cotización y autorización de la tesorera se realiza el pedido de material de acuerdo a las necesidades y especificaciones del área. 6. Una vez realizado el pedido y el proveedor deberá entregar el producto junto con la factura para entrega del contra-recibo. 7. Se le avisa al director, coordinador o jefe de área que pase a recoger su material así como firmar la factura junto con su respectivo respaldo. 8. Después de recabar la firma del jefe inmediato del área solicitante estas se turnaran a tesorería para firma de la tesorera. 9. Respaldadas las facturas estas se llevaran a tesorería para la elaboración de su respectivo pago. PUESTO Jefe del Departamento de Alumbrado Público PERFIL 1. Preparatoria o carrera técnica. 2. Taller de Trabajo en Equipo 3. Curso de Liderazgo 4. Curso de Seguridad en el Trabajo 5. Curso de Relaciones humanas 6. Conocimientos en Eficiencia gratitud. Trabajo en equipo, coordinar y dirigir personal, trabajo bajo presión, planeación. 7. Actitudes: Propositiva, ser lo más objetivo posible, congruente con el decir y hacer, y actitud de servicio. 8. Aptitudes en: Electricidad, operación de herramientas eléctricas, conducción de vehículos automotor, conocimientos básicos de manejo de la computadora como son Word, Excel, PowerPoint. FUNCIONES 1. Planear el trabajo diario. 2. Gestionar los materiales que se requieren. 3. Atender a ciudadanos. 4. Mantenimiento al alumbrado Público del Municipio. 5. Mantenimiento a las instalaciones eléctricas de todas las dependencias municipales. 6. Elaboración de reportes mensuales. 7. Tramite para la electrificación de colonias y poblaciones. 8. Es responsabilidad del departamento de Alumbrado Público, disposición de horario para atender fallas del sistema eléctrico a cualquier hora, supervisar el trabajo desarrollado por el personal de
  • 34. esta área. 9. Atender todas las solicitudes de la ciudadanía en lo que respecta al Alumbrado Público. 10. Atender todas las instrucciones que indiquen sus superiores. PUESTO Jefe del Departamento de Archivo Municipal PERFIL  Contar con estudios medios superiores  Tener conocimiento en el ramo.  Gusto por la lectura y ser organizado.  Habilidad en ortografía y redacción.  Disponibilidad para trabajar. FUNCIONES  Designar al personal cuáles son sus funciones, área de trabajo y verificar que cumplan con las tareas encomendadas y su jornada laboral.  Verificar que el personal cumpla con los códigos establecidos en el Departamento de Archivo Municipal, los cuales son: Disciplina, Puntualidad, Responsabilidad, Eficiencia, Atención, Organización y Compromiso.  EL Departamento de Archivo Municipal, realiza el Servicio de acceso a la Información y Consultas sobre los diferentes Documentos que se encuentran bajo el resguardo del mismo; esto a la Ciudadanía en general, así como a todas y cada una de las áreas que integran el H. Ayuntamiento.  Planeación:  Es responsable al inicio de la administración de colaborar en la elaboración del Plan de Desarrollo Municipal. Al inicio de cada año, elaborar el Programa Operativo Anual.  Elaborar un programa trimestral de trabajos realizados en el Departamento de Archivo Municipal.  Elaboración y entrega de las listas de asistencia diaria, para el control del área de oficialía mayor.  Entrega de un informe mensual de los expedientes clasificados, con la documentación de las distintas áreas del H. Ayuntamiento Municipal.  Supervisión:  Designar al personal cuáles son sus funciones, área de trabajo y verificar que cumplan con las tareas encomendadas y su jornada laboral.  Verificar que el personal cumpla con los códigos establecidos en el Departamento de Archivo Municipal, los cuales son: Disciplina, Puntualidad, Responsabilidad, Eficiencia, Atención, Organización y Compromiso.
  • 35. Operación:  Tener el conocimiento y decidir sobre la depuración de los Documentos, conforme a los criterios de valoración de sus contenidos, y de acuerdo a la vigencia de éstos, la cual es de 12 años, esto bajo el Articulo XII, en su capítulo II, de la ley de Archivos Administrativos e Históricos del Estado de Michoacán.  Vigilar el buen funcionamiento y la armonía que exista entre el personal del Departamento.  Revisar que el personal lleve a cabo los procedimientos internos, los cuales ya están establecidos.  Establecer códigos de competitividad.  Mejorar cada día la capacidad intelectual.  Vigilar que el personal, no sustraiga documentos para el mal uso de los mismos.  Autorizar la expedición de la información requerida por las Dependencias y Ciudadanos. PUESTO Jefe del Departamento de Aseo Público PERFIL 1. Preparatoria terminada. 2. Disponibilidad de horario. 3. A dar un trato digno a la ciudadanía. 4. Conocimientos en trabajos de campo en general. 5. Tener habilidad en coordinación de personal 6. Actitud de servicio y positiva. 7. Aptitudes para coordinar grupos de personas para la recolección de residuos sólidos, para desempeñar trabajos en campo. FUNCIONES 1. Es encargado de coordinar las actividades en conjunto con los auxiliares e inspectores de ordenar las rutas de recolección de los residuos sólidos y verificar que se cumplan al 100%. 2. Coordinar la limpieza de todos los, camellones y espacios públicos que se encuentran en la ciudad. 3. Brindar un mejor servicio en la recolección de los residuos sólidos. 4. Mantener el primer cuadro de la ciudad en impecables condiciones. 5. Coordinar y supervisar los trabajos que se llevan a cabo en el relleno sanitario. 6. Se apoya a la ciudadanía en la recolección de los residuos sólidos en toda la zona urbana y rural de Apatzingán. 7. Se apoyan a todas las instituciones de gobierno y publicas con la recolección de residuos sólidos. 8. Apoyar a la zona rural con la limpieza cuando tienen algún evento social. 9. Coordinar la brigada de pinta, limpieza, la ruta de recolección, al personal de barrenderos.