Este documento presenta una introducción a los enfoques cuantitativos en investigación. Explica que los paradigmas guían las acciones del investigador y cubren las respuestas ontológicas, epistemológicas y metodológicas. Luego describe las características del enfoque cuantitativo, como el uso de datos estadísticos y numéricos para probar hipótesis, su base positivista y deductiva, y su objetivo de establecer leyes generales. Finalmente, resume brevemente algunos paradigmas gerenciales como la dire

1. UNIVERSIDAD YACAMBÚ
VICERRECTORADO DE
INVESTIGACIÓN
Y POSTGRADO
INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN Y
POSTGRADO
Fundamentación Ontológica,
Epistemológica y Metodológica de los
Enfoques Cuantitativos
Barcelona, Febrero 16 de 2015
Dilia Padrón N.
Exped:PGE-142-00332V

2. Presentación
El investigador no parte de cero para estudiar
la realidad e indagar como es, el
conocimiento preliminar de la temática de
estudio es el punto de partida de todo
científico.
El investigador indaga, se cuestiona y
confronta con muchas posturas.
Es por ello que se debe realizar una
planificación en base a lograr los objetivos
propuestos en cuanto a el problema de
investigación, los objetivos, las variables, el
tiempo que se concede para llevarse acabo, los
recursos materiales, humanos y económicos,
la revisión bibliográfica y la(s) hipótesis.

3. Paradigmas en la investigación
RESPUESTA
ONTOLÓGICA
Naturaleza de la realidad o
conocimiento
RESPUESTA
EPISTEMOLÓGICA
Naturaleza de la relación
conocedor / conocimiento
PARADIGMA
Conjunto básico de creencias que guían
acciones, que están relacionadas con
disciplinas que rigen los cuestionamientos
RESPUESTA
METODOLÓGICA
Cómo buscar el conocimiento

4. Paradigmas en la investigación
Enfoque Cuantitativo:
Usa la recolección de datos para
probar la hipótesis, con base en la
medición numérica y el análisis
estadístico, para establecer
patrones de comportamiento y
probar teorías.

5. Contexto Histórico del
Enfoque Cuantitativo
Inicios
Positivismo:
La realidad es una sola y es necesario
descubrirla y conocerla. Influencia de las
versiones sobre la ciencia y la tecnología.
Guarda una estrecha relación con las ciencias
exactas (Galileo, Copérnico, Darwin)
Mayores exponentes:
David Hume
Auguste Comte
John Stuart Mill
Immanuel Kant

6. Posición Epistemológica
del Enfoque Cuantitativo
Su base epistemológica es el Positivismo.
Percepción de la realidad: Objetiva,
excluyente, mide hechos sociales, opiniones
o actitudes individuales.
Razonamiento: Es de tipo deductivo.
Finalidad: Comprobación, confirmación,
reducción, demostración de la causalidad.

7. Posición Epistemológica del
Enfoque Cuantitativo
Principio de verdad: Particularista, estable,
predeterminada, centrada en similitudes.
Perspectiva de investigación: Desde fuera
(al margen de los datos).
Validez y análisis: Significación estadística
para cuantificar la realidad social, las
relaciones causales y su intensidad.
Alcance de los resultados: Nomotética,
búsqueda cuantitativa de las leyes generales
de la conducta.

8. Proceso del Enfoque Cuantitativo
Teoría
Hipótesis
Observación
Recolección de datos
Análisis de datos
Resultados
Deducción
Operacionalización
Procesamiento de
datos
Interpretación
Inducción
Nota: Bonilla y Rodríguez (1997)

9. Enfoque Cuantitativo
Características
El abordaje de los datos cuantitativos son
estadísticos, a los que se asigna significado
numérico y hace inferencias.
La objetividad es la única forma de alcanzar
el conocimiento, por lo que utiliza la
medición exhaustiva y controlada,
intentando buscar la certeza del mismo.
La teoría es el elemento fundamental de la
investigación Social, le aporta su origen, su
marco y su fin.

10. Enfoque Cuantitativo
Características
Comprensión explicativa y predicativa de la
realidad, bajo una concepción objetiva,
unitaria, estática y reduccionista.
Concepción lineal de la investigación a través
de una estrategia deductiva.
Es de método Hipotético – Deductivo.

11. PARADIGMAS GERENCIALES
Son modelos gerenciales que aplican las
nuevas empresas; estos se diferencian
más por la diversidad de términos que
utilizan y la posición de la que parte, que
por las cosas realmente distintas que
dicen, lo cual nos lleva a visualizar y
concentrarnos en las oportunidades de
mejoras y posibilidades de aprendizajes
para los cambios que se están
produciendo al interior de las
organizaciones.
¿Qué son?

12. PARADIGMAS GERENCIALES EN EL
CONTEXTO GLOBALIZADO DEL SIGLO
XXI
Dirección por Competencias: Es un enfoque
gerencial que particulariza, detalla y descubre las
posibilidades enormes de lograr la eficacia y eficiencia
en el uso del recurso más preciado de la empresa, las
personas.
Dirección por Valores: Es un enfoque gerencial que
centra su atención en integrar a las personas, su tiempo
y contexto con la estrategia de la organización.
Gestión del Conocimiento: Es un enfoque gerencial
del futuro, ya que reconoce el hecho y la tendencia de
que existen cada vez más puestos que exigen
conocimientos y reflexión, menos en los que el
trabajador se limita a “hacer”.
¿Cuáles son?

13. PARADIGMAS GERENCIALES EN EL
CONTEXTO GLOBALIZADO DEL SIGLO
XXI
Visión Compartida: Es una visión interior que
permite aumentar el nivel de aspiraciones de los
miembros de una organización, logrando que sus
tareas constituyan parte de un propósito común
más amplio, produciéndose una sinergia,
reduciendo y canalizando los esfuerzos y creando
un lazo de unión entre ellos.
Dominio Personal: Es importante puesto que una
organización se desarrolla cuando lo hacen sus
integrantes; tomando en cuenta que el dominio
de una persona no puede ser aumentado por otro
individuo, sólo se puede crear condiciones que
incentiven y respalden el deseo de hacerlo.
¿Cuáles son?

14. PARADIGMAS GERENCIALES EN EL
CONTEXTO GLOBALIZADO DEL SIGLO
XXI
Modelos Mentales: Constituyen representaciones
mentales que se hacen del mundo, las cuales
muchas veces no coinciden con la realidad, siempre
se ve al mundo con modelos mentales y estos
modelos mentales son siempre incompletos.
Pensamiento Sistémico: Abarca una variedad de
métodos, herramientas. Este enfoque señala
interdependencias y la necesidad de colaboración.
La Calidad Total: Plantea la necesidad de llevar a
cabo cambios conceptuales y estructurales dentro
de la organización. Estos cambios necesariamente
involucran a todo el contingente humano que en
ella se encuentran
¿Cuáles son?

15. PARADIGMAS GERENCIALES EN EL
CONTEXTO GLOBALIZADO DEL SIGLO
XXI
Eficiencia: Se utiliza para dar cuenta del uso de los
recursos o cumplimientos de actividades, con dos
acepciones: la primera, como relación entre la cantidad
de recursos utilizados y la cantidad que se había
estimado o programado a utilizar. La segunda, como
grado en el que se aprovechan los recursos utilizados
transformándolos en productos.
Efectividad: Es la relación entre los resultados logrados y
los resultados propuestos y da cuenta del grado de
cumplimiento de los objetivos planificados.
Eficacia: Valora el impacto de lo que se hace, el
producto o servicio que se presta, es decir el impacto.
¿Cuáles son?

16. Referencias Bibliográficas
Cook, T., Reichardt. (2005). Métodos cualitativos y
cuantitativos en investigación evaluativa. Madrid:
Ediciones Morata, S.L.
Gómez. Marcelo. (2006). Introducción a la metodología
de la investigación científica. Córdoba: Editorial Brujas.
Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, P. (2010)
Metodología de la investigación. 4 ed. Bogotá: McGraw-
Hill.
Hurtado, I. y Toro,J.(2001).Paradigmas y Métodos de
Investigación en tiempos de Cambio. Valencia:CP.
Tamayo y Tamayo,M.(2005). El Proceso de la
Investigación
Científica.México:Limusa.