Este documento describe los conceptos clave de la ergonomía y los riesgos asociados con un diseño de trabajo deficiente. Define la ergonomía como la disciplina que busca optimizar la interacción entre humanos, máquinas y el ambiente mediante el diseño de puestos de trabajo y tareas. Explica las diferentes ramas de la ergonomía y los factores de riesgo asociados con problemas ergonómicos, como lesiones y enfermedades musculoesqueléticas. También cubre el proceso de evaluación ergonómica para identificar y

1. Riesgos disergonomicos

2. Ergonomia
• es la disciplina que se encarga del diseño de
lugares de trabajo, herramientas y tareas, de
modo que coincidan con las características
fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las
capacidades de los trabajadores que se verán
involucrados.​ Busca la optimización de los tres
elementos del sistema (humano-máquina-
ambiente), para lo cual elabora métodos de la
persona, de la técnica y de la organización.

3. Clasificación
• Ergonomía Física: En la ergonomía física están
involucrados principalmente los especialistas
en las áreas de anatomía, antropometría,
características fisiológicas y biomecánicas
aplicadas a la actividad física del humano, así
como el análisis de los factores ambientales y
su influencia sobre el desempeño de los
humanos.

4. • Ergonomía Cognitiva:Esta área de la
ergonomía está involucrada con los procesos
mentales tales como la percepción, la
memoria, el razonamiento y las respuestas
motoras, ya que tienen una importante
participación en la interacción que se presenta
entre los seres humanos y los sistemas con
que interactúan.

5. • Ergonomía Organizacional:La ergonomía
organizacional está involucrada con la
optimización de los sistemas socio-técnicos,
incluyendo su organización, estructura,
políticas, procesos.

6. • Ergonomia Biomecanica: Aplica
principalmente las leyes de la mecanica a las
estructuras del aparato locomotor, permite
investigar y analizar todos los factores que
contribuyen en el desarrollo de los
movimientos.

7. • Ergonomia Ambiental:Es el área que se dedica
a investigar con estudios detallados sobre las
condiciones físicas y ambientales que rodean
al ser Humano. Ejemplos Nivel
térmico,iluminación,vibraciones.

8. • Ergonómia de diseño y evaluación: Esta área
Participa durante el diseño y la evaluación de
equipos , sistemas y espacios de trabajo. Se
basa en Mediciones Antropometricas
Evaluaciones biomecanicas.Características
sociológicas

9. Riesgo
• “la probabilidad de sufrir un evento adverso e
indeseado (accidente o enfermedad) en el
trabajo y condicionado por ciertos “factores
de riesgo ergonómico”. obligan a movimientos
rápidos y con una elevada frecuencia. Uso de
máquinas o herramientas que transmiten
vibraciones al cuerpo.Riesgos Ergonomico en
cualquier parte del trabajo se puede encontrar
estos riesgo.

10. Factores de riesgo disergonomico
• Son aquellos factores inadecuados del sistema
hombre - máquina desde el punto de vista de
diseño, construcción, operación, ubicación de
maquinaria, los conocimientos, la habilidad,
las condiciones y las características de los
operarios y de las interrelaciones con el
entorno y el medio ambiente de trabajo.

11. Enfermedades
• los trabajadores no pueden escoger y se ven
obligados a adaptarse a unas condiciones
laborales mal diseñadas, que pueden lesionar
gravemente las manos, las muñecas, las
articulaciones, la espalda u otras partes del
organismo

12. Normas covenin
• 4004-2000: sistema de gestión para la
seguridad e higiene de la ocupación (sgsho)
guía para su implementación.
• 8402-1995: gestión de calidad y
asesoramiento de calidad
• 9001-1915: sistema de calidad, asesoramiento
de calidad en el diseño, el desarrollo, la
producción y la instalación.

13. Evaluar
• Conozca la empresa a la que pertenece el
puesto, su sector productivo, su estructura
jerárquica, los turnos y horarios, la
planificación y organización del tiempo de
trabajo, la estructura sindical

14. • Conozca y describa en su documento de
evaluación las características y factores más
importantes del lugar de trabajo que se va a
analizar, como por ejemplo, los diferentes
productos y procesos que se realizan, el
número de trabajadores, los turnos, las
pausas, las horas extras y cualquier problema
o incidente que pueda existir en el lugar de
trabajo.

15. • Observe el puesto de trabajo. Anote y
describa en su documento el entorno físico,
las herramientas manuales, el orden y
limpieza en el entorno, el espacio disponible,
la maquinaria presente, el número y tipo de
indicadores y controles, el nivel y adecuación
de la iluminación, el calor o frío excesivo, el
nivel de ruido, los equipos de protección
individual

16. • Conozca al trabajador presente en el puesto
previamente a la evaluación. Infórmele sobre
el motivo de su presencia. Solicítele que
realice su tarea de la forma habitual y procure
que su forma de actuar no se vea
condicionada por la evaluación.

17. • Observe el puesto de trabajo mientras el
trabajador desempeña su labor. Realice
grabaciones en video si lo considera
necesario. Analice el número de tareas
distintas realizadas. Mida los tiempos
empleados en cada una de ellas. Vuelque esta
información en su documento de evaluación.

18. • Durante la realización de cada tarea, y según
los métodos de evaluación escogidos, realice
la toma de datos y mediciones: ángulos,
distancias, pesos... Tome fotografías para
documentar la evaluación. Anote esta
información en una hoja de campo.