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Ergonomia
- 1. ERGONOMIA TEORIA DEL DISEÑO DanielaGamboa Gonzalez Liz Joanna Márquez Angulo Dayanna Kinnereth Santillanes Higuera
- 2. SEGÚN LA ASOCIACIÓN INTERNACIONALDE ERGONOMÍA La ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona. Definición 01
- 3. SEGÚN LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLADE ERGONOMÍA La ergonomía es el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar. Definición 02
- 4. Objetivos El objetivo dela ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano. Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta quiénes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organización de la empresa: es necesario diseñarla en función de las características y las necesidades de las personas que las integran.
- 5. IDENTIFICAR, ANALIZAR Y PREVENIRRIESGOS LABORALES ADAPTAR EL PUESTO DE TRABAJO Y CONDICIONES DE TRABAJO CONTRIBUIR A LA EVOLUCION DE LAS SITUACIONES DE TRABAJO AUMENTAR LA MOTIVACION Y SATISFACCION DEL TRABAJO
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- 7. Ergonomía física. Para quesirve Se enfoca mas en el trabajo, en concreto, se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas del usuario en tanto que se relacionan con la actividad física, así como el análisis de los factores ambientales y su influencia sobre el desempeño de los humanos.
- 8. Temas mas relevantesde la ergonomía física Posturas de trabajo 01 02 03 Sobreesfuerzo Manejo manual de cargas
- 9. Ergonomía cognitiva. Para quesirve: Es el campo de estudio que se centra en el grado de adecuación que existe entre el uso de un producto y las capacidades cognitivas de los usuarios.
- 10. ef ¿En qué sebasa? Se basa en el conocimiento de la percepción humana, el procesamiento mental y la memoria, y respuesta motora, ya que tienen una importante participación en la interacción que se presenta entre los seres humanos y los sistemas con que se interactúan.
- 11. Ergonomía organizacional. Esta involucrada conla optimación de los sistemas socio-técnicos, incluyendo su organización, estructura, políticas, procesos, etc.
- 12. Temas relevantes Estudio dela comunicación Estudio del diseño del trabajo Diseño participativo Diseño de tiempos y turnos de trabajo así como de descanso
- 13. Ergonomía Biomecánica. que es? Biomecánica esla ciencia que estudia los principios, los métodos y las aplicaciones de las leyes del movimiento mecánico en los sistemas biológicos, hace énfasis en aspectos físicos del trabajo y la adaptación biológica a ellos en temas como: manejo manual de cargas, repeticiones, posturas, vibraciones, repetitividad, etc.
- 14. ¿Para qué nos sirven? Aplicaprincipalmente las leyes de la mecánica a las estructuras del aparato locomotor, permite investigar y analizar todos los factores que contribuyen en el desarrollo de los movimientos.
- 15. Ergonomía ambiental. Es elárea que se dedica a investigar con estudios detallados sobre las condiciones físicas y ambientales que rodean al ser humano. -
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- 18. VENTAJAS Previene riesgos laborales Mejora lapostura frente al ordenador Eleva la productividad del trabajador Mejora la estabilidad laboral Disminuye la fatiga de los trabajadores
- 19. DESVENTAJAS Mayor esfuerzo paramotivar a los trabajadores No aceptan los métodos de ergonomía Se generar muchos costosDesacuerdos
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- 21. VA MAS ALLÁDE DISEÑAR LA COMPOSICIÓN El diseñador debe estudiar el ambiente de trabajo y las necesidades de cada individuo para lograr un resultado que permita al trabajador realizar sus deberes de forma eficiente y saludable para su puesto de trabajo. ef
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