Este documento presenta una metodología para el diseño de mobiliario basado en datos antropométricos. El método consta de 5 pasos: 1) análisis de la tarea, 2) análisis de las capacidades personales, 3) análisis de las condiciones de trabajo, 4) evaluación de la carga de trabajo, y 5) implantación de medidas correctoras para adaptar el trabajo a las personas. El objetivo final es mejorar la seguridad, bienestar y efectividad mediante el diseño ergonómico de mobiliario y entorn

1. METODOLOGÍA PARA EL DISEÑO DE MOBILIARIO
BASADO EN DATOS ANTROPOMÉTRICOS
Modelo de Análisis

2. El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las
capacidades y posibilidades del ser humano. Todos los
elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en
cuenta quiénes van a utilizarlos.

7. 1. Análisis de la tarea: El primer paso consiste en analizar detenidamente la tarea. Esto debe realizarse con
independencia de la persona o personas encargadas de llevarla a cabo. La finalidad de este análisis en ergonomía
es determinar las exigencias que las tareas conlleva, que puede ser de muy diversa índole: mentales,
visuales, gestuales, postulares, auditivas, táctiles, etc.; las que estarán más o menos presentes en función del
tipo de tarea que se trate. Se pueden considerar las siguientes:
mentales, postulares, auditiva, gestual, visual, táctil. Para facilitar el análisis de tareas, éste se debe realizar a
partir del estudio de una serie de elementos organizativos como pueden ser los diagramas:
De proceso de operación y recorrido
Hombre – máquina
De materiales Bimanual De actividades simultáneas, etc.

8. El resultado del análisis debe compararse con el grado de implantación real de los procesos. Este resultado permite
identificar: desviaciones, dificultades en el sistema de trabajo, funcionamiento de procesos, etc.
2. Análisis de las capacidades personales: Para este caso, los métodos más habituales y ampliamente utilizados en el
análisis de las tareas son: la observación directa, el cuestionario, entrevistas.
3. Análisis de las condiciones de trabajo: Se debe analizar las condiciones del puesto de trabajo, donde se
encontrarán unas determinadas condiciones ambientales (iluminación, ruido, vibraciones), condiciones del puesto
(espacio, superficie, altura, máquina, equipo, herramienta, mobiliario, abastecimiento, etc.), organización del trabajo
(jornada, horarios, ritmo, proceso, división, etc.).
4. Evaluación de la carga de trabajo: Toda tarea conlleva unas determinadas exigencias que serán las mismas para
cualquier persona que vaya a realizarla. De esas exigencias va a derivarse siempre un coste para la persona, una carga
de trabajo que será diferente de una persona a otra. Para ello, cada uno de los factores anteriormente mencionados
deberán seleccionarse criterios de valoración adecuados.
5. Implantación de medidas correctoras: Se establecen medidas correctivas con el fin de aumentar el nivel de
seguridad, bienestar y efectividad, teniendo en cuenta el objetivo último de la ergonomía que consiste en adaptar el
trabajo al hombre. Por tanto, lo que se busca es solucionar las deficiencias encontradas para lograr la adaptación.

12. Cuello: Mirada hacia el frente y no hacia arriba,
abajo o hacia los lados
Hombros: Relajados
Codo: Apoyados, apegados al cuerpo,
manteniendo un ángulo entre 90º y 100º.
Muñeca: Relajada, alineada respecto al antebrazo
(evitar desviaciones laterales)
Espalda (región lumbar): Mantener su curvatura
natural
Cadera: Mantener un ángulo de 90º a 100º, con
los muslos paralelos al suelo
Rodilla: En ángulo mayor a 90º.
Pies: Completamente apoyados en el suelo o
sobre un reposapié.

13. El entorno de trabajo debe contar con suficiente
espacio para evitar adoptar posturas forzadas o
estáticas. Las guías de buenas prácticas NTP 242 de
España (2011) afirma: “Si el trabajo nos obliga a estar
sentados, es necesario que el entorno facilite los
movimientos y cambios de postura. Es conveniente
dejar el perímetro de la mesa para aprovechar la
superficie de trabajo y permitir la movilidad del
trabajador. Detrás de la mesa debe quedar un espacio
de 115 cm. Cojín lumbar Altura del teclado Reposapiés
20 como mínimo y la superficie libre tiene que ser de al
menos 2 m2 para poder moverse con la silla”