En los debates en los que llegué a participar en estos días, a través de redes sociales, hubo uno que me llamó la atención, fue un comentario de un personaje del mundo de las organizaciones que me decía respecto a El Chapo: “Un chico pobre, que empezó a trabajar a los nueve años porque el gobierno, el Estado, la sociedad y el país no le dieron la oportunidad de estudiar y porque no quiso ser ‘otro pobre más’. A los 15 empezó su negocio y hoy tiene un
emporio a nivel mundial… Mucho, mucho que aprenderle. Debiera ser caso IPADE, mínimo”.
Carlos Vargas H
@Broker_DTalento
Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?Carlos Vargas H.
Como sociedad estamos obligados a encontrar nuevas formas de relacionarnos, de manera leal, al fortalecer la confianza, que es la amalgama de cualquier relación humana; al ejercer la operación y administración de las organizaciones con una
ética inquebrantable, al tener al ser humano como centro de
nuestras acciones
Carlos Vargas H
Coach Ejecutivos
Head Hunter
brokerdetalento@outlook.com
@Broker_DTalento
En los negocios 3.0 conoce cinco poderosas variables para generar eficiencia, eficacia y calidad
La moraleja es que trabajar en forma colaborativa es rentable
y que si aprovechamos las ventajas y los beneficios que nos ofrecen las RSC los límites los pondrá la organización y éstos podrían ir más allá de la imaginación. Como vemos son sencillas y poderosas variables que permitirán a las organizaciones alcanzar eficiencia y eficacia en los negocios 3.0
Carlos Vargas H
Broker de Talento
@Broker_DTalento
Sálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmenteCarlos Vargas H.
Sálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmente
Por interés, humanidad o conveniencia personal, debemos promover y fortalecer la protección de los derechos de las personas adultas mayores, para garantizar su calidad de vida en materia de salud, alimentación, empleo, vivienda, bienestar emocional y seguridad social.
El futuro llega más rápido de lo que imaginas
Carlos Vargas H
Coach Ejecutivo
Mentor
Head Hunter
@Broker_DTalento
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu CoachCarlos Vargas H.
El poder del Coaching
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu Coach
“El Coach y su coaching no te crea ni te destruye solo te transforma”
El coach nos ayudará a identificar los valores a seleccionar para dimensionar la búsqueda de independencia, autonomía, poder y control, liderazgo/administración, experiencia técnica, estilo de vida, etc.
Lo más importante es empezar a trabajar desde hoy, esa metamorfosis inevitable, visualizando a nuestra pareja, familia, hijos, nietos, amigos, viuda social, salud, vida espiritual, etc. No hay que esperar a que el destino nos alcance para empezar a construir un futuro, el cual hoy día ya nos alcanzó, para esto serás un privilegiado si te encuentras a tu Rocky, un sesentón dispuesto a dar para recibir en recompensa un hombre o una mujer cada día mejor, con un liderazgo de su propia vida.
Carlos Vargas H
Coach
Borker_DTalento
Superbowl 50; La Verdad a tras del Emparrillado y los CascosCarlos Vargas H.
“Después de esta historia no volverás a ver a tu equipo favorito de fútbol americano de la misma, forma”: promocional de la película de denuncia "La verdad oculta"
La verdad aterradora es el ocultamiento de las consecuencias físicas de los jugadores dentro de la liga, producto de los constantes choques de casco a casco, de cabeza a cabeza,
con afectaciones en su comportamiento, que los lleva hasta el suicidio,
Carlos Vargas H
@Broker_DTalento
#FH-RED-SOCIAL
Esta obra la ponemos a disposición de los padres de familia, responsables de la formación de sus hijos; así como también para los niños y jóvenes que están en etapa de formación personal; ya que este aporte esperamos contribuir a la formación de verdaderos líderes, que es lo que necesita urgentemente la humanidad.
Autores: Ysabel Vásquez Romero, Issaak Vásquez Romero y Cristian Vásquez Romero
Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?Carlos Vargas H.
Como sociedad estamos obligados a encontrar nuevas formas de relacionarnos, de manera leal, al fortalecer la confianza, que es la amalgama de cualquier relación humana; al ejercer la operación y administración de las organizaciones con una
ética inquebrantable, al tener al ser humano como centro de
nuestras acciones
Carlos Vargas H
Coach Ejecutivos
Head Hunter
brokerdetalento@outlook.com
@Broker_DTalento
En los negocios 3.0 conoce cinco poderosas variables para generar eficiencia, eficacia y calidad
La moraleja es que trabajar en forma colaborativa es rentable
y que si aprovechamos las ventajas y los beneficios que nos ofrecen las RSC los límites los pondrá la organización y éstos podrían ir más allá de la imaginación. Como vemos son sencillas y poderosas variables que permitirán a las organizaciones alcanzar eficiencia y eficacia en los negocios 3.0
Carlos Vargas H
Broker de Talento
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Sálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmenteCarlos Vargas H.
Sálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmente
Por interés, humanidad o conveniencia personal, debemos promover y fortalecer la protección de los derechos de las personas adultas mayores, para garantizar su calidad de vida en materia de salud, alimentación, empleo, vivienda, bienestar emocional y seguridad social.
El futuro llega más rápido de lo que imaginas
Carlos Vargas H
Coach Ejecutivo
Mentor
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Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu CoachCarlos Vargas H.
El poder del Coaching
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu Coach
“El Coach y su coaching no te crea ni te destruye solo te transforma”
El coach nos ayudará a identificar los valores a seleccionar para dimensionar la búsqueda de independencia, autonomía, poder y control, liderazgo/administración, experiencia técnica, estilo de vida, etc.
Lo más importante es empezar a trabajar desde hoy, esa metamorfosis inevitable, visualizando a nuestra pareja, familia, hijos, nietos, amigos, viuda social, salud, vida espiritual, etc. No hay que esperar a que el destino nos alcance para empezar a construir un futuro, el cual hoy día ya nos alcanzó, para esto serás un privilegiado si te encuentras a tu Rocky, un sesentón dispuesto a dar para recibir en recompensa un hombre o una mujer cada día mejor, con un liderazgo de su propia vida.
Carlos Vargas H
Coach
Borker_DTalento
Superbowl 50; La Verdad a tras del Emparrillado y los CascosCarlos Vargas H.
“Después de esta historia no volverás a ver a tu equipo favorito de fútbol americano de la misma, forma”: promocional de la película de denuncia "La verdad oculta"
La verdad aterradora es el ocultamiento de las consecuencias físicas de los jugadores dentro de la liga, producto de los constantes choques de casco a casco, de cabeza a cabeza,
con afectaciones en su comportamiento, que los lleva hasta el suicidio,
Carlos Vargas H
@Broker_DTalento
#FH-RED-SOCIAL
Esta obra la ponemos a disposición de los padres de familia, responsables de la formación de sus hijos; así como también para los niños y jóvenes que están en etapa de formación personal; ya que este aporte esperamos contribuir a la formación de verdaderos líderes, que es lo que necesita urgentemente la humanidad.
Autores: Ysabel Vásquez Romero, Issaak Vásquez Romero y Cristian Vásquez Romero
El archivista y las relaciones publicas (The archivist and public relations)Isaac Rodríguez Taboada
Se contextualiza la situación actual del archivista en relación con la imagen que socialmente se tiene de él, así como la falta de acciones concretas por parte de dicho especialista para poder incidir positivamente en la obtención de puestos de alto directivo, tanto en el ámbito público como en el de la iniciativa privada; por lo que se proponen cuatro estrategias relacionadas con las relaciones públicas y la alta dirección para poder entrar en la competencia por puestos directivos de nivel superior.
Un revolucionario de la nueva industria “Lean“
Qué fácil hablar de ética
Los demonios sí existen
Gerencia de la humildad
Gestión del tiempo
Valoración del Talento, factor de competitividad
Emprendedores: pensar la hipótesis de negocio
En búsqueda de la excelencia
Nuestro entorno social se está transformando en algo sórdido y escabroso, como si fuera la ambientación de algún film de Roman Rajmund Polański.
No es posible que sigamos en esta línea, pues ello significa sufrimiento para muchos, pues ello casi seguramente significa la degradación de nuestro entorno natural.
Necesitamos fortalecer nuestra espiritualidad y nuestra moral. Necesitamos bien reflexionar sobre nuestro futuro social.
A 5. caso ético en slide share ofelia morales ramìrezOfeliaRamirez8
Caso ético, que ocurre con frecuencia en nuestro medio social, que como persona debemos de buscar ayuda y salir adelante con un carácter cristiano, siendo buenos mayordomos que vamos cuidando lo que Dios nos ha dado para el se sienta feliz que de verdad cuidamos y amamos lo que hacemos para bien de la sociedad utilizando siempre la verdad.
Transformar paradigmas en la Educación, Capacitación y en el EmpleoCarlos Vargas H.
Transformar paradigmas en la Educación, Capacitación y en el Empleo.
La educación y la capacitación tienen como fundamento formar mejores personas, las cuales puedan desenvolverse cultural, social y laboralmente en un mundo cada día más competido y competitivo
Creemos firmemente, que el factor más importante está representado en el individuo, hombre o mujer, que exigen bienestar, para lo cual es indispensable, como sociedad repensar nuestro momento y de ser necesario cambiar paradigmas en la educación, en la capacitación, de esta manera beneficiar el empleo y consecuentemente el bienestar personal y de la sociedad en su conjunto.
Carlos Vargas
http://www.merca20.com
Identificador y Reclutador Profesional de Ejecutivos (Mkt, Finanzas y RH) Coach Ejecutivo, Consultor en Redes Sociales Áreas de Comunicaciones y Recursos Humanos, Mentor y Desarrollador de Negocios. *Las columnas de opinión reflejan el pensar individual y gustos personales de los columnistas, los cuales no necesariamente son compartidos por el equipo Merca2.0.
Urgente Generar Cambio Mentalidad en Líderes Responsables de Personal Carlos Vargas H.
URGENTE GENERAR UN CAMBIO DE MENTALIDAD EN LOS LÍDERES RESPONSABLES DE PERSONAL
El líder deberá ejercer su tarea con mente estratégica, ejerciendo un liderazgo flexible y transformador, de tal manera que la organización en su conjunto reaccione de manera eficiente, efectiva, con un alto sentido humano, productivo y rentable.
El archivista y las relaciones publicas (The archivist and public relations)Isaac Rodríguez Taboada
Se contextualiza la situación actual del archivista en relación con la imagen que socialmente se tiene de él, así como la falta de acciones concretas por parte de dicho especialista para poder incidir positivamente en la obtención de puestos de alto directivo, tanto en el ámbito público como en el de la iniciativa privada; por lo que se proponen cuatro estrategias relacionadas con las relaciones públicas y la alta dirección para poder entrar en la competencia por puestos directivos de nivel superior.
Un revolucionario de la nueva industria “Lean“
Qué fácil hablar de ética
Los demonios sí existen
Gerencia de la humildad
Gestión del tiempo
Valoración del Talento, factor de competitividad
Emprendedores: pensar la hipótesis de negocio
En búsqueda de la excelencia
Nuestro entorno social se está transformando en algo sórdido y escabroso, como si fuera la ambientación de algún film de Roman Rajmund Polański.
No es posible que sigamos en esta línea, pues ello significa sufrimiento para muchos, pues ello casi seguramente significa la degradación de nuestro entorno natural.
Necesitamos fortalecer nuestra espiritualidad y nuestra moral. Necesitamos bien reflexionar sobre nuestro futuro social.
A 5. caso ético en slide share ofelia morales ramìrezOfeliaRamirez8
Caso ético, que ocurre con frecuencia en nuestro medio social, que como persona debemos de buscar ayuda y salir adelante con un carácter cristiano, siendo buenos mayordomos que vamos cuidando lo que Dios nos ha dado para el se sienta feliz que de verdad cuidamos y amamos lo que hacemos para bien de la sociedad utilizando siempre la verdad.
Transformar paradigmas en la Educación, Capacitación y en el EmpleoCarlos Vargas H.
Transformar paradigmas en la Educación, Capacitación y en el Empleo.
La educación y la capacitación tienen como fundamento formar mejores personas, las cuales puedan desenvolverse cultural, social y laboralmente en un mundo cada día más competido y competitivo
Creemos firmemente, que el factor más importante está representado en el individuo, hombre o mujer, que exigen bienestar, para lo cual es indispensable, como sociedad repensar nuestro momento y de ser necesario cambiar paradigmas en la educación, en la capacitación, de esta manera beneficiar el empleo y consecuentemente el bienestar personal y de la sociedad en su conjunto.
Carlos Vargas
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Identificador y Reclutador Profesional de Ejecutivos (Mkt, Finanzas y RH) Coach Ejecutivo, Consultor en Redes Sociales Áreas de Comunicaciones y Recursos Humanos, Mentor y Desarrollador de Negocios. *Las columnas de opinión reflejan el pensar individual y gustos personales de los columnistas, los cuales no necesariamente son compartidos por el equipo Merca2.0.
Urgente Generar Cambio Mentalidad en Líderes Responsables de Personal Carlos Vargas H.
URGENTE GENERAR UN CAMBIO DE MENTALIDAD EN LOS LÍDERES RESPONSABLES DE PERSONAL
El líder deberá ejercer su tarea con mente estratégica, ejerciendo un liderazgo flexible y transformador, de tal manera que la organización en su conjunto reaccione de manera eficiente, efectiva, con un alto sentido humano, productivo y rentable.
Gerente Sr. de Compras Experto 100% Compras en ChinaCarlos Vargas H.
Gerente Sr. de Compras Experto 100% Compras en China
Gestiona las compras de los productos que comercializa la empresa, asegurando el mejor QCD (Quality, Cost, Delivery) del mercado.
Compensación: $60 mil pesos nominales
Profesión: Ingeniería o Administración (titulado Cedula Profesional)
Experiencia: Indispensable 3 años Compras Sr. Con Proveedores chinos Preferentemente en productos electrónicos y/o de alto consumo o productos de venta masiva.
Horarios de trabajo: Acordes a la disponibilidad de los mercados en China
Idiomas: Indispensable dominio total del inglés
Edad: deseada 30 a 35 años (no es restricción la edad)
Género: Indistinto
Residencia: En la Cuidad de México
Contactar vía correo electrónico a cvargas@dandosolucionesonline.com
Atraer, Reclutar , Retener Millennials
Un taller de Technology Standar
Uno de los mayores retos sin lugar a dudas para el Departamento de Recursos Humanos es cubrir una vacante con un perfil tecnológico.
1. El talento Millennial. Conoce cuáles son las mejores técnicas y herramientas para:
a. Reclutar
b. Seleccionar
c. Retener
d. Fidelizar.
2. Desde una perspectiva práctica se abordará el choque generacional en las Empresas y cómo el área de Recursos Humanos debe tener la:
a. Habilidad para hacer una buena gestión del personal
b. Asegurando el buen clima organizacional
c. Asegurando el desarrollo profesional y personal de cada uno de sus colaboradores.
OBJETIVOS
1. Romper estereotipos
a. Conocer de manera puntual qué es lo que realmente caracteriza a un Millennial,
b. Cuáles son sus aspiraciones y prioridades,
c. De qué manera podemos adaptarlos a nuestro entorno laboral.
2. Identificar:
a. Principales canales digitales (Talent Clue) Donde podemos encontrar la mayor parte del talento Millennial
b. Cómo captar su interés con vacantes atractivas y llamativas
c. Preparar al participante con técnicas y herramientas imprescindibles que puedan ayudarlo en la realización de diferentes entrevistas Millennials, como por ejemplo las Entrevistas 3.0 (Video-entrevistas). (EFH)
3. Analizar de manera práctica por qué los Millennials renuncian a sus trabajos y bajo este contexto abordar las soluciones más efectivas que han llevado a diferentes empresas a retener y sobre todo fidelizar a su talento Millennial.
4. Employer Branding.
5. Y muchas cosas más…
Dirigido:
Departamento de Recursos Humanos. Directores y Gerentes. Encargado de Reclutamiento y Selección. Consultores. Agencias. Y toda aquella persona que esté interesada en conocer a fondo cómo incorporar y fidelizar a la próxima fuerza laboral de México en su Organización.
Facilitador
Carlos Vargas H
cvh.red@icloud.com
Millennials Construyendo una Nueva Cultura Organizacional Carlos Vargas H.
Millennials Construyendo una Nueva Cultura Organizacional
¿Cómo se comunican?
¿Cuál es su estilo de liderazgo?
¿Qué motiva su trabajo?
¿Qué influye en su elección de carrera?
¿Cuáles herramientas administrativas digitales prefieren?
¿Cómo les gusta la capacitación?
El "Reverse Mentoring "
La responsabilidad Social
Carlos Vargas H
Facilitador de talleres de actualización digital
Head Hunter Digital
http://twitter.com/#!/Broker_DTalento
brokerdetalento@outlook.com
Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de MillennialsCarlos Vargas H.
Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de Millennials
¡No todos los canales de reclutamiento y selección son para todos…!
1. Canales Digitales y Físicos para Reclutar
2. Cómo Publicar una Vacante Llamativa para un Millennial
3. Publicando una Vacante Millennial
4. Entrevista con Generación Digital Dinámica de Grupo
Carlos Vargas H
Reclutador Digital
Head Hunter
Articulista
Conferencista
http://twitter.com/#!/Broker_DTalento
Reclutamiento y selección de talento millennial Primero la EstrategiaCarlos Vargas H.
Para llevar a cabo el Reclutamiento y selección de talento millennial "Primero la Estrategia"
Hay 10 principales problemas en las organizaciones, uno de ellos es el proceso de reclutamiento, los otros 9 se derivan del mal proceso de reclutamiento”
El objetivo es preparar al reclutador con ideas, experiencias y un modelo de planeación (POETA)
A. Conocer a fondo la empresa, el sector, etc.
B. Desarrollar su Modelo de trabajo
C. Definir su Estrategia…
“Con estrategia y conocimiento buscar, atraer, reclutar, seleccionar candidatos…”
Carlos Vargas H
Articulista, conferencista
Reclutador Digital
Head Hunter
http://twitter.com/#!/Broker_DTalento
Disney y Pixar: Coco es aspiración de cualquier comunicador, publicista o mer...Carlos Vargas H.
3 lecciones de excelencia: Humana, Empresarial y Artística
Coco se presenta en los tiempos de cólera de Trump, será una película difícil de entender por parte de la desconectada clase política en México.
Coco producción cinematográfica de Disney y Pixar vigoriza y refrenda los principios de cultura de la mexicanidad, resaltando la festividad del “Día de Muertos, y de manera destacada, a “La Familia” reconciliándolos con nuestro orgullo e identidad nacional.
Conexión es la aspiración de los comunicadores
El riesgo de ver Coco es que, sin duda alguna, te brotará una lágrima porque ¿Quién no ha perdido un ser querido?
Vivir las festividades mexicanas es encontrarnos con un panorama lleno de significados en donde es posible ver y descubrir que la esencia y fortaleza de México es la familia y su rico pasado que se niega a morir, especialmente en un día de muertos.
Carlos Vargas H
@Bróker_DTalento
Cómo enfrentar transformaciones organizacionales ante las complejas dinámicas...Carlos Vargas H.
Si el 80% de las reorganizaciones fracasan, ¿por qué el 20% tienen éxito?
Debemos apuntar que el trabajo constituye en nuestra cultura una forma vital de vinculación social, económica, psicológica por lo que el despido o la pérdida de empleo mal negociado produce:
• Daño a la autoestima
• Sentimiento de culpa
• Depresión
• Patologías más severas
• Impacto a la economía personal y familiar
“Saltar de un acantilado conlleva una emoción extraordinaria cuando lo decides tú. Nunca sentirás esa emoción si alguien te empuja”. John Moravec.
Viendo el lado positivo también debemos señalar que la persona que pierde un empleo no pierde su capacidad de trabajo y esta experiencia le brinda la oportunidad de examinar profundamente lo que desea hacer con el resto de su vida.
Carlos Vargas H
Outplacement, Coaching
LÍDERES TRANSFORMADORES DE AGRUPACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL Carlos Vargas H.
Empoderando hoy: LÍDERES TRANSFORMADORES DE AGRUPACIONES
“Las oportunidades nunca surgen para aquellos que esperan, las atrapan los que se atreven a atacar” Paul Mayer
Cuando se logra alinear a los colaboradores de manera personal favoreciendo en ellos un liderazgo claro de su vida, podremos alcanzar un trabajo y liderazgo colaborativo, acorde a la época, en nuestras organizaciones, en cualquier ámbito y entorno, ya sea presencial o digital. Es una gran verdad cuando se dice que los hombres y mujeres fracasan más por si mismos que por la culpa de otros.
Carlos Vargas H.
Asesor de Agrupaciones Profesionales, Consultor RH, Articulista, Conferencista, Reclutador Digital, Coach Ejecutivos,
El Periodismo de Datos es tendencia dentro de la comunicaciónCarlos Vargas H.
El twittero como un Juglar: El mayor desafío del comunicador profesional y ético.
En estos días he participado en un curso con el tema “Introducción al Periodismo de Datos” que imparte de manera gratuita la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores conocida por sus siglas IEBS. Un curso introductorio bien estructurado y del cual comparto con gusto algunas ideas que me parecieron interesantes y útiles:
Salvaguardando valores de la información pública ante la velocidad digital
“No puede haber libertad para una comunidad que carece de los medios para detectar mentiras “. Walter Lippmann.
En una visión como sociedad democrática la función del periodismo profesional es irreemplazable.
Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen cír...Carlos Vargas H.
Si los reclutadores de tu empresa no están utilizando (o utilizándolos mal) los medios digitales en su proceso de atracción de talento estará desequilibrada y condenada a fracasar.
Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen círculos virtuosos y no perversos
https://www.merca20.com/coexistiendo-en-linkedin-empresas-reclutadores-y-candidatos-que-generen-circulos-virtuosos-y-no-perversos/
Carlos Vargas H
@Bróker_DTalento
#HHDigital
brokerdetalento@outlook.com
La Facilitación De Grupos de Trabajo garantiza el éxito de nuestras reunionesCarlos Vargas H.
Las 3 dimensiones que acompañan toda reunión grupal
El desequilibrio en la búsqueda de resultados, proceso y relaciones pone gravemente en peligro el éxito de cualquier grupo de trabajo, incluso en el logro de sus objetivos.
“Los buenos facilitadores son como malabaristas, siempre pendientes de la bola que cae, mientras observan con cuidado el resto de las bolas moverse en el aire” Gaia Education.
La facilitación garantizará el éxito de nuestras reuniones de trabajo y el equipo de trabajo responderá con su profesionalismo, con su disciplina, compromiso y por supuesto con su actitud hacia una trabajo participativo y colaborativo.
Carlos Vargas H
@Bróker_DTalento
brokerdetalento@outlook.com
4 FORTALEZAS DEL CONFERENCIANTE, ORADOR O PONENTE QUE LE EVITARÁN FRACASAR Carlos Vargas H.
Ser un excelente profesionista o profesional en su respectiva especialidad no certifica que la persona, mujer u hombre, sea un buen conferenciante, orador o ponente, si no se está preparado técnica, intelectual y psicológicamente, mejor ni hablar.
Carlos Vargas H
brokerdetalento@outlook.com
Reduciendo riesgos y fortaleciendo el ROI en la selección de talentoCarlos Vargas H.
3 fases significativas para reclutar colaboradores exitosos
“De los 10 principales problemas de las Organizaciones, uno de ellos es la selección de personal; los siguientes 9 se derivan de una mala selección de personal”, anónimo
Atrás de la importante tarea de reclutar ejecutivos existen algunos principios básicos que tendremos que considerar para alcanzar el éxito. De acuerdo a nuestra experiencia y para lograr compartir con precisión las dividimos en tres fases:
Fase de entendimiento del negocio
Fase de alineación entre el entendimiento del negocio y la acción del reclutamiento
Fase de acción para el reclutamiento y selección
Carlos Vargas H.
Identificador y Reclutador de Ejecutivos
Móvil (777) 225 6634
cvargas_2006@msn.com
COPARMEX NACIONAL: Nuevo Acuerdo Proteger Economía Familias y Mejorar Product...Carlos Vargas H.
Coparmex presentó este martes 10 de enero de 2017
Nuevo acuerdo para proteger la economía de las familias y mejorar la productividad
18 puntos del acuerdo
Presentado por Coparmex.
Información es Poder: a reducir riesgos y tragediasCarlos Vargas H.
El responsable del reclutamiento, selección y contratación, es un integrante muy importante del área de RH, por esta razón a la hora que tengas interacción o vayas a seleccionar
a tu reclutador, recuerda que él coloca el primer ladrillo que impactará de forma permanente tu organización
Carlos Vargas H
@Borker_DTalento
cvargas_2006@msn.com
Si eres un reclutador, head hunter o un candidato
pasivo o activo, en búsqueda de mejores
oportunidades, este tema te abrirá un
horizonte de posibilidades.
Carlos Vargas H
Reclutador de Ejecutivos, Head Hunter, Consultor Empleo, Reclutamiento 2.0 Redes Sociales, Articulista y Conferencista
Empleo digital, excelente opción de tu Metamorfosis Digital 3.0Carlos Vargas H.
Empleo digital, excelente opción de tu Metamorfosis Digital 3.0
Internet y las Redes Sociales Profesionales (RSP) son elementos fundamentales de la transformación de nuestro ejercicio profesional, siempre y cuando se utilicen de forma correcta y éstas se desarrollen y cumplan con principio de
accesibilidad y usabilidad a la información. Lo maravilloso de internet y las RSP es que podríamos representarlas,
como el “eslabón perdido de la humanidad” en este Siglo XXI
Linkedin Taller el "Head Hunting" y el Gran Poder con LinkedinCarlos Vargas H.
Reclutamiento 2.0 ¿Por qué Linkedin? aprendiendo y aprehender a utilizarlo a usarlo a "navegar por los 7 mares" de Internet.
Carlos Vargas Hernández
cvargas_2006@msn.com
(777)226 6634
Linkedin Taller el "Head Hunting" y el Gran Poder con Linkedin
EL Chapo Guzmán; un caso IPADE
1. 40
WWW.DIALOGOEJECUTIVO.COM.MX
COLUMNA FH EN RED
Carlos Vargas
Es propietario de Factor
Humano (FH) en Red y es
consultor en recursos hu-
manos y cazatalentos para
diversas corporaciones.
Un caso
Ipade
o Harvard
En los años 20, 30 y 40 existían códigos
de respeto entre las grandes mafias, tipo
Alcapone, Frank Costello, Joseph Bonanno
El Chapo Guzmán
Una negra historia
El caso de JoaquínArchivaldo Guzmán Loera, alias El Chapo Guzmán,
(nacido en La Tuna, Badiraguato, Sinaloa, México, 25 de diciembre
de 1954), líder de la organización internacional de la droga, llamada
la Alianza de Sangre, también conocida como el Cártel de Sinaloa, ha dis-
parado las más increíbles reacciones, en todos los niveles de la sociedad, desde
el hombre de la calle, hasta el empresario o el responsable de capacitar gente en las
organizaciones.
Las opiniones recorren el tema en forma vertical y horizontal, sobre todo cuando se
supo que dos actores de cine, el estadounidense Sean Penn y Kate del Castillo, mexicana,
nacionalizada estadounidense, lo habían entrevistado y al parecer forman parte de un equi-
po de trabajo del propio criminal para producir una película teniendo por argumento su negra
historia, como lo fue en Colombia y en su tiempo Pablo Escobar Gaviria.
Debate
En los debates en los que llegué a participar en estos días, a través de redes sociales, hubo
uno que me llamó la atención, fue un comentario de un personaje del mundo de las organi-
zaciones que me decía respecto a El Chapo: “Un chico pobre, que empezó a trabajar a los
nueve años porque el gobierno, el Estado, la sociedad y el país no le dieron la oportunidad
de estudiar y porque no quiso ser ‘otro pobre más’. A los 15 empezó su negocio y hoy tiene un
emporio a nivel mundial… Mucho, mucho que aprenderle. Debiera ser caso Ipade, mínimo”.
El Chapo y un supuesto liderazgo
En nuestra colaboración del pasado 22 de julio del 2015, titulada El Chapo Guzmán no es un
Robín Hood, es una cartografía del Mexico oscuro, expresaba que debemos hacer del liderazgo
2. 41
MARZO 2016
Ser responsable
y rendir cuentas
son conductas que
reflejan madurez
y profesionalismo,
creando hábitos,
conductas positivas
y no pasar la
culpa a otros. La
expresión de que
El Chapo no tuvo
oportunidades por
culpa de otros y de
no querer ser un
pobre más, no cabe
en esta reflexión de
ser accountable
un concepto supremo, y reforzaba al comentar: “No nos confundamos El Chapo Guzmán es un
vulgar criminal, se ve a sí mismo como un líder de buenos sentimientos”.
El liderazgo es el arte de la persuasión, el acto de motivar a la gente a hacer más de lo que
creyó posible en pos de un bien mayor. El liderazgo deseable será fuerte y sabio. Se trata de
buscar líderes competentes y carismáticos que generen entornos que permitan incluso impulsar
e inspirar, a muchos otros a conseguir mucho. Que sean inspiración para una sociedad mejor.
El estilo de controlar de El Chapo basado en el miedo, el terror, se llama sumisión.
La responsabilidad
Partamos del concepto de la responsabilidad, palabra definida en el medio organizacional
como accountability para hacer que los integrantes las organizaciones asuman su responsa-
bilidad y rindan cuentas de manera objetiva y oportuna. La palabra accountability nos lleva
a ser accountable, que significa cumplir con el puesto, la responsabilidad para la que fuimos
contratados, hacer las cosas día con día mejor, buscar la excelencia, hacer todo lo necesario
para contribuir a los resultados de la organización a la que uno pertenece; esto implica com-
promiso, ser proactivo, productivo y siempre agregando valor, bajo un marco ético profesional.
Madurez y profesionalismo
Serresponsableyrendircuentassonconductasquereflejanmadurezyprofesionalismo,creandohábi-
tos,conductaspositivasynopasarlaculpaaotros.LaexpresióndequeElChaponotuvooportunidades
por culpa de otros y de no querer ser un pobre más, no cabe en esta reflexión de ser accountable.
Es un hecho que el ser humano por necesidad, se debe relacionar con otros y, para ello,
debe cumplir una serie de reglas de comportamiento, según el lugar y el tiempo en el que
se encuentre. Estas obligaciones, que cada individuo debe cumplir con los demás, se
denominan responsabilidades sociales.
La idea de que los individuos tengan una responsabilidad para su sociedad se
remonta a los filósofos griegos y el sistema romano de legalidad y nosotros vivimos
en un sistema legal.
La responsabilidad social, hoy día, se considera un concepto normativo no obli-
gatorio o ley blanda (es decir, sin la fuerza de la ley), tales como los plasmados en
algunos acuerdos internacionales, por ejemplo, la Declaración Universal sobre
Bioética y Derechos Humanos, adoptada por la UNESCO.
Lo anterior da origen no sólo a diferentes tentativas o percepciones sec-
toriales de establecer mecanismos de responsabilidad social -la más notable
entre las cuales son las referentes a responsabilidad social corporativa o res-
ponsabilidad social empresarial (RSE), sino también a nuevas propuestas acerca
de las implicaciones institucionales del concepto.
¿Un caso Ipade?
El objetivo del Ipade es formar líderes en la alta dirección mediante una propuesta
innovadora académica, enfoques globales de los negocios, responsabilidad social y
en apego a los principios cristianos, con el ánimo de transformar de forma positiva una
las organizaciones de todos los sectores y a la sociedad en general.
A través de la metodología del caso y centrada en los participantes, se propician procesos
de análisis, diagnóstico y proyección, que permiten que el director reflexione acerca de su
empresa y su persona en el quehacer de tomar decisiones y de conducir, con sentido hu-
mano, a una organización.
Con lo anterior, el director de empresas contribuye positivamente a la comunidad
empresarial de un país. El Ipade tiene una misión, visión y valores muy claros, y en
ninguna de sus partes empatan con un comportamiento y una organización como
la del Cártel de Sinaloa.
41
MARZO 2016
3. 42
WWW.DIALOGOEJECUTIVO.COM.MX
COLUMNA FH EN RED
¿Empresario o capo?
Un capo es un jefe de la mafia, que suele ser persona principal en las familias
cercanas a estas organizaciones ilegales. La propuesta de que llegue a ser un
caso Ipade, nos llevaría a las preguntas:
• ¿Debemos o podremos tener por empresarios a personajes como El Chapo?
• ¿Cuál será la opinión, al respecto, de Carlos Slim, Lorenzo Sertvije, Alberto
Bailleres?EsteúltimofuereconocidoporelSenadodelaRepúblicaconlapre-
sea Belisario Dominguez, entregada a personas destacadas porsusvirtudes.
Creo que este tema del bien y el mal, más bien sería un caso para el desa-
parecido programa de Chabelo, en su sección Mi conciencia y yo, o lo que se
debe hacer y lo que no se debe hacer.
Dudas de que sea un caso ejemplar
Me niego a aceptarque una figura así sea un caso ejemplar, es un serque generó
miles de muertos, miles de intoxicados, secuestrados, que destruyó a familias
enteras. El Chapo es autócrata, con un liderazgo fundamentado en el terror, el
miedo, el dinero. Sería tanto como hacer apología de un criminal.
• ¿Dónde quedaría la responsabilidad social, la ética, la moral?
• ¿Cómo definiríamos nuestra cultura organizacional cuando basemos nues-
tros negocios en los principios de negocio y de vida de El Chapo Guzmán?
Los grandes capos, gángsters
En los años 20, 30 y 40 existían códigos de respeto entre las grandes mafias,
tipo Alcapone, Frank Costello, Joseph Bonanno. El capo es definido como
malhechor, es el que forma parte de una banda organizada que opera
en las grandes ciudades. Con su habitual concreción y sutileza define la
Real Academia de la Lengua Española (RAE) el término gánster. Algo más
generosa es Wikipedia cuando buscamos información sobre la mafia, arro-
jando un extenso artículo en el que podemos conocer los orígenes de esta
organización siciliana, que rápidamente extendió su formato a otros grupos
criminales del mundo. http://www.abc.es/20101217/medios-redes/ganster-
historia-201012170904.html
Quién no recuerda la película El Padrino, un jefe de la mafia, que respeta a
su familiaya la de los contrincantes, honorentre la mafias, eso hoydía no existe.
Entonces ¿el fin justifica los medios?
Cuidado, el camino podría serequivocado para nuestros hijosynietos poniendo
a El Chapo como ejemplo para nuestras familias, organizaciones, para nuestro
país. Vamos preguntando al Ipade si incorporaría un caso Harvard de El Chapo
en sus programas de estudio.
Con esas premisas se justificaran cientos de personas, incluso políticos, por
ejemplo: los presidentes municipales sin estudios, bajo la expresión “no quiero
ser un pobre más”…
Si así tenemos como país un gran problema de corrupción, impunidad
y cinismo, con esa justificación de “no quiero ser un pobre más” ¿a dónde
llegaremos? Bien dice el refrán cada cabeza es un mundo; pero ese mundo
no cabe en mi cabeza, imaginando a cientos, sino miles o millones de fa-
milias diciendo a sus hijos o nietos: “No tuviste oportunidades” y “antes de
llegar a pobre, trafica con drogas, mata, roba, secuestra….el fin justicia los
medios” ¿será la fórmula?
¿Vamos a culpar a otros
de lo que no tengo yo?
¿En dónde queda la
responsabilidad?
Y como soy víctima,
¿tengo licencia
para dilinquir?
¿Ésta es la salida en
nuestro país para combatir el
desempleo o la pobreza?