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Escuela Nacional de la Judicatura
Contrato individual
de trabajo
Docentes
Ernesto Evertz Rodríguez
Jeny Rodríguez
¿Qué se
aprenderá?
Analizar los elementos,
sujetos y características del
contrato individual de trabajo,
tanto de duración
determinada como los
indeterminados, así como las
nuevas formas de trabajo.
Contenido
Concepto del Derecho del Trabajo.
Principios
Fuentes del Derecho del Trabajo.
Concepto de contrato individual de trabajo.
Características.
Elementos constitutivos.
Sujetos del contrato de trabajo.
Modalidades del contrato individual de trabajo.
Nuevas formas de trabajo.
Pregunta ¿Qué es el Derecho del
Trabajo?
Doctrina
Rafael Alburquerque:
“Conjunto de normas jurídicas aplicable
a las relaciones individuales y colectivas
que surgen entre empleador privado y
los trabajadores con motivo del trabajo
que éstos realizan bajo la autoridad de
los primero.”
Doctrina
Mario de la Cuevas:
“es la norma que se
propone realizar la
justicia social en el
equilibrio de las
relaciones entre el
trabajador y el capital.”
Derecho Fundamental
El trabajo es un derecho, un
deber y una función social que se
ejerce con la protección y
asistencia del Estado. Es finalidad
esencial del Estado fomentar el
empleo digno y remunerado. Los
poderes públicos promoverán el
diálogo y concertación entre
trabajadores, empleadores y el
Estado.
Artículo 62 de la Constitución.
Ciudadano trabajador
Principios rectores
Principio de
irrenunciabilidad de los
derechos
Principio protector
Principio de primacía de
los hechos o primacía
de la realidad
Principio de autonomía de la voluntad en el
Derecho del Trabajo
Fuentes de Derecho del
Trabajo
•Constitución
•Código de Trabajo
•Ley de Seguridad Social
•Reglamentos del Ministerio de Trabajo
•Jurisprudencia.
Fuentes estatales:
•Convenios colectivos.
•Contrato individual de trabajo.
•Reglamentos internos de la empresa.
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Convenios Fundamentales
de la OIT
Convenio núm. 87 sobre
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Pregunta
¿A quiénes se le aplica el
Derecho del Trabajo
establecido en el Código
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Aplicación
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No están regidos por el presente
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Artículo 5 del Código de Trabajo.
Aplicación
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Trabajo
No se aplica a los funcionarios y
empleados públicos, salvo
disposición contraria de la presente
ley o de los estatutos especiales
aplicables a ellos. Tampoco se
aplica a los miembros de las
Fuerzas Armadas y de la Policía
Nacional.
Sin embargo, se aplica a los
trabajadores que prestan servicios
en empresas del Estado y en sus
organismos oficiales autónomos de
carácter industrial, comercial,
financiero o de transporte.
Principio III del Código de Trabajo.
Contrato
individual de
trabajo
Contrato
individual
de trabajo
El contrato de trabajo es aquel por el
cual una persona se obliga, mediante
una retribución, a prestar un servicio
personal a otra, bajo la dependencia
y dirección inmediata o delegada de
ésta.
Artículo 1 del Código de trabajo
Características
• Consensual.
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ELEMENTOS CONSTITUTIVOS
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 Dependencia técnica.
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Conforme a su duración:
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CONTRATO DE TRABAJO
POR TIEMPO INDEFINIDO
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ARTÍCULOS 15 Y 34
CONTRATO DE
TRABAJO
POR TIEMPO
INDEFINIDO
Para su configuración son necesarias
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 Derecho exclusivo en la
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contrato por
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por tiempo
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CONTRATO DE TRABAJO
POR TIEMPO
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TRABAJO POR
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o servicio determinado
El contrato de trabajo sólo puede
celebrarse para una obra o servicio
determinados cuando lo exija la
naturaleza del trabajo. (Artículo 31
Código de Trabajo).
LABOR
SUCESIVA
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un contrato de trabajo por tiempo
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ENJ-300- Contrato Individual de Trabajo

  • 1. Escuela Nacional de la Judicatura Contrato individual de trabajo Docentes Ernesto Evertz Rodríguez Jeny Rodríguez
  • 2. ¿Qué se aprenderá? Analizar los elementos, sujetos y características del contrato individual de trabajo, tanto de duración determinada como los indeterminados, así como las nuevas formas de trabajo.
  • 3. Contenido Concepto del Derecho del Trabajo. Principios Fuentes del Derecho del Trabajo. Concepto de contrato individual de trabajo. Características. Elementos constitutivos. Sujetos del contrato de trabajo. Modalidades del contrato individual de trabajo. Nuevas formas de trabajo.
  • 4. Pregunta ¿Qué es el Derecho del Trabajo?
  • 5. Doctrina Rafael Alburquerque: “Conjunto de normas jurídicas aplicable a las relaciones individuales y colectivas que surgen entre empleador privado y los trabajadores con motivo del trabajo que éstos realizan bajo la autoridad de los primero.”
  • 6. Doctrina Mario de la Cuevas: “es la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajador y el capital.”
  • 7. Derecho Fundamental El trabajo es un derecho, un deber y una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado. Es finalidad esencial del Estado fomentar el empleo digno y remunerado. Los poderes públicos promoverán el diálogo y concertación entre trabajadores, empleadores y el Estado. Artículo 62 de la Constitución. Ciudadano trabajador
  • 8. Principios rectores Principio de irrenunciabilidad de los derechos Principio protector Principio de primacía de los hechos o primacía de la realidad
  • 9. Principio de autonomía de la voluntad en el Derecho del Trabajo
  • 10. Fuentes de Derecho del Trabajo •Constitución •Código de Trabajo •Ley de Seguridad Social •Reglamentos del Ministerio de Trabajo •Jurisprudencia. Fuentes estatales: •Convenios colectivos. •Contrato individual de trabajo. •Reglamentos internos de la empresa. Fuentes profesionales o privadas: •Tratados y convenios internacionales. Fuentes internacionales:
  • 11. Convenios Fundamentales de la OIT Convenio núm. 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948. Convenio núm. 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949. Convenio núm. 29 sobre el trabajo forzoso, 1930. Convenio núm. 105 sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957. Convenio núm. 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 Convenio núm. 100 sobre igualdad de remuneración, 1951. Convenio núm. 138 sobre la edad mínima, 1973. Convenio núm. 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999.
  • 12. Pregunta ¿A quiénes se le aplica el Derecho del Trabajo establecido en el Código de Trabajo dominicano?
  • 14. Aplicación Código de Trabajo No están regidos por el presente Código, salvo disposición expresa que los incluya: • Los profesionales liberales que ejerzan su profesión en forma independiente. • Los comisionistas y los corredores. • Los agentes y representantes de comercio. • Los arrendatarios y los aparceros de los propietarios. Artículo 5 del Código de Trabajo.
  • 15. Aplicación Código de Trabajo No se aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo disposición contraria de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos. Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional. Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas del Estado y en sus organismos oficiales autónomos de carácter industrial, comercial, financiero o de transporte. Principio III del Código de Trabajo.
  • 17. Contrato individual de trabajo El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta. Artículo 1 del Código de trabajo
  • 18. Características • Consensual. • Personal. • Oneroso. • Sinalagmático. • Ejecución Sucesiva.
  • 19. ELEMENTOS CONSTITUTIVOS PRESTACIÓN DEL SERVICIO REMUNERACIÓN SUBORDINACIÓN
  • 20. Subordinación  Dependencia técnica.  Dependencia económica.  Subordinación jurídica.
  • 21. Indicios  El lugar de trabajo.  El horario de trabajo.  El suministro de materias primas y de instrumentos de trabajo.  La exclusividad.  La ausencia de personal dependiente. Subordinación
  • 24. Sujetos del contrato de trabajo Trabajador • Es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo. • Puede prestar servicios a más de un empleador en horarios de trabajo diferentes. • No puede hacerse sustituir por otro en la prestación de sus servicios ni utilizar uno o más auxiliares, sin la aprobación del empleador. .
  • 25. Sujetos del contrato de trabajo Empleador • Es la persona física o moral a quien es prestado el servicio. • Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. • Establecimiento es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma, se integra y contribuye a la realización de los fines de la empresa.
  • 26. Sujetos del contrato de trabajo Representantes del empleador Intermediario Jefes de equipo
  • 28. Cesión de empresa La cesión de una empresa, de una sucursal o de una dependencia de la misma, o el traspaso o transferimiento de un trabajador a otra empresa cualquiera transmite al adquiriente todas las prerrogativas y obligaciones resultantes de los contratos de trabajo. (Artículo 63 CT).
  • 29. Poderes del empleador Dirección Jus variandi Normativo Disciplinario
  • 30. ¿Quién es el empleador?
  • 31. ¿Quién es el empleador?
  • 32. Modalidades del contrato de trabajo Conforme a su duración: – Contrato por tiempo indefinido – Contrato por tiempo definido • Contrato por obra o servicio determinado • Contrato de trabajo por cierto tiempo. Conforme a la forma: – Contrato verbal – Contrato escrito
  • 33. MODALIDAD CONTRATO DE TRABAJO ¿Qué determina la modalidad del contrato de trabajo? • La naturaleza del servicio prestado.
  • 34. CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO Es el contrato por defecto. Contrato por excelencia, es el que se presume en toda relación de trabajo. ARTÍCULOS 15 Y 34
  • 35. CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO Para su configuración son necesarias tres condiciones: 1) Una labor de naturaleza permanente 2) Ininterrupción de los servicios 3) Indeterminación del tiempo de duración del contrato  Derecho exclusivo en la participación en los beneficios y a las vacaciones proporcionales.  El desahucio sólo procede en este tipo de contrato.
  • 36. Caracteres del contrato por tiempo indefinido Satisface necesidades: • normales • constantes • uniformes
  • 37. Caracteres del contrato por tiempo indefinido Servicios ininterrumpidos: Se prestar servicios todos los días laborales, sin otras suspensiones y descansos que los autorizados por este Código o los convenidos entre las partes, y que la continuidad se extienda indefinidamente.
  • 38. CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO Características: • Transitorios • No se prolongan en el tiempo • No tienen posibilidad de repetirse.
  • 39. CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO Contrato de trabajo por una obra o servicio determinado El contrato de trabajo sólo puede celebrarse para una obra o servicio determinados cuando lo exija la naturaleza del trabajo. (Artículo 31 Código de Trabajo).
  • 40. LABOR SUCESIVA Cuando un trabajador labora sucesivamente con un mismo empleador en más de una obra determinada, se reputa que existe un contrato de trabajo por tiempo indefinido. (Artículo 31 Código de Trabajo). Configuración: 1. Inicia el contrato de trabajo. 2. Termina la obra 3. Período no mayor de 2 meses 4. Inicia otra obra
  • 41. CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO Contrato por cierto tiempo Los contratos de trabajo sólo pueden celebrarse por cierto tiempo en uno de estos casos: 1. Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar; 2. Si tiene por objeto la sustitución provisional de un trabajador en caso de licencia, vacaciones o cualquier otro impedimento temporal; 3. Si conviene a los intereses del trabajador
  • 42. Nuevas formas de trabajo Caracterizadas por su relación estrecha con la revolución tecnológica. • Teletrabajo. • Trabajo a través de plataformas digitales. • Trabajo en la red. • Trabajo concertado a través de la red. • Formas diversas de trabajo a demanda.
  • 44. LA GRAN PREGUNTA ¿Estamos ante una nueva forma de subordinación o ante una nueva era de dominio del trabajo independiente?
  • 45.