El documento analiza los apartados en los que se suele mentir con más frecuencia en los currículums vitae, como el nivel de idiomas, la edad, las habilidades personales y la formación. Señala que la mejor estrategia es ser sincero, ya que las mentiras suelen ser descubiertas durante el proceso de selección al solicitar referencias o certificados que acrediten la experiencia y cualificaciones declaradas.

1. ¿Dónde se miente en los
Currículum Vitae?
A la hora de presentar un Currículum Vitae (CV), la mejor arma es
la sinceridad.
Sin embargo, existen diferentes apartados en donde se miente
con regularidad. Voy a analizar algunos de ellos:

2. • Idiomas:
Es, quizás, el apartado en
dónde más se miente. No
es en absoluto recomendable
presentarse como un candidato con un nivel medio de inglés
cuando realmente se posee unos conocimientos básicos.
Teniendo en cuenta que cada vez hay más personas
-reclutadores o seleccionadores de personal incluidos- que
dominan diferentes idiomas, es muy sencillo ser descubierto.

3. • Edad:
Muchos candidatos tienen miedo de ser rechazados por su
edad y omiten este dato. Otros, directamente, lo falsean. En
mi opinión, es un error descartar a un candidato tan sólo por
su edad.
Los estadounidenses se dieron cuenta de este
fallo hace años y prohibieron incorporar esta
información en el CV para evitar posibles
discriminaciones.
Lamentable, en España aún no se ha aplicado
una ley semejante así que el candidato debe
contrarrestar el problema de la edad
demostrando actitud, aptitud, experiencia u
otras competencias personales y profesionales.

4. • Habilidades personales y sociales:
Muchos candidatos copian listados de habilidades personales
y sociales publicados en manuales sin haber reflexionado si,
efectivamente, las poseen.

5. • Formación:
En no pocos CV, un curso de formación continua termina
convirtiéndose en un máster. Lo más seguro es que el
seleccionador o la organización soliciten revisar los
certificados o diplomas acreditativos de la formación.

6. • Aumentar la experiencia laboral:
En este supuesto, el candidato no se
inventa un puesto de trabajo, sino que
amplía el tiempo de permanencia en el
mismo.
Esta táctica suele buscar esconder un
periodo de inactividad no justificado. Es
muy habitual que el reclutador o el
seleccionador solicite referencias al
candidato o a la organización en la que
prestó sus servicios, por lo que esta
mentira puede ser descubierta con
facilidad.