Donde están mis valores 1
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Este documento contiene varias preguntas y respuestas sobre cómo manejar situaciones sociales que involucran valores como la tolerancia, la honestidad y el respeto. Se discuten casos en los que personas actuaron de manera inmadura, deshonesta o irrespetuosa y se proponen formas más positivas de haber manejado esas situaciones mostrando más comprensión, solidaridad y aceptación de las diferencias.
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Mediando conflictos
El documento discute las emociones, sentimientos y conflictos. Explica que los conflictos surgen de situaciones que involucran emociones y sentimientos. Las emociones son impulsos a corto plazo mientras que los sentimientos perduran más tiempo. También describe diferentes estilos para enfrentar conflictos como la acomodación, competencia, evasión o cooperación. Finalmente, presenta mecanismos alternativos como la mediación para resolver conflictos de manera pacífica.
Estrategias aplicadas para la Resolución de Conflictos
Charla impartida por Robert Sasuke y organizada por el equipo de PsicologiaDominicana.net, donde se presentan las mejores estrategias para el manejo y la resolución de conflictos. Más presentaciones como estas en: www.robertsasuke.com/descargas
Herramientas para la resolucion de conflictos
Para resolver conflictos se necesitan habilidades de comunicación y sociales como la asertividad, que permite defender los derechos propios y de los demás de manera respetuosa. La asertividad implica conocerse a sí mismo, comunicarse de forma abierta y no dejar que otros decidan. Es importante analizar si quienes resuelven conflictos poseen asertividad y, de no ser así, entrenarlos para obtener esta habilidad que facilita la resolución.
Valentina reyes
El documento habla sobre cómo resolver conflictos en una institución educativa. Define qué es un conflicto y menciona algunas de las principales causas como la comunicación deficiente, la búsqueda de poder y la falta de empatía. Luego describe diferentes estilos para manejar conflictos, incluyendo huir del conflicto, acomodarse, competir o transigir, recomendando el enfoque integral que busca soluciones justas para ambas partes.
conflicto
Este documento describe el proceso de conflicto en 5 etapas: 1) posible oposición o incompatibilidad, 2) conocimiento y personalización, 3) intenciones, 4) conducta, y 5) resultados. Explica que en la segunda etapa las emociones moldean las percepciones y definen el conflicto. En la tercera etapa surgen intenciones como la competencia, colaboración, evasión o acomodación. La cuarta etapa es cuando el conflicto se vuelve visible a través de acciones. Y la quinta etapa puede gener
Situaciones 1,2,3,4,5,
Este documento presenta 5 situaciones diferentes. La primera trata sobre una discusión entre Camilo y Paula sobre el consumo de drogas, y propone un final alternativo donde Camilo la ayuda. La segunda describe una conversación entre María y Teresa, y los valores que Teresa debe considerar. La tercera analiza la actitud de Don José hacia los Gómez. La cuarta promueve la tolerancia entre hinchas de equipos deportivos. Y la quinta evalúa el fraude de Amparito hacia Carolina con un vestido.
Dónde están mis valores
El documento presenta 5 situaciones diferentes. En la primera, un grupo discute la actitud de Camilo hacia su amiga Paula y las drogas. En la segunda, otro grupo analiza los beneficios de los filtros de María en una conversación y los valores que debe considerar Teresa. La tercera trata sobre la cooperación de los Gómez y la diferencia entre solidaridad y caridad. La cuarta habla sobre tolerar las diferencias y generar paz entre hinchas. La quinta evalúa las actitudes de Amparito y Carolina sobre un pedido de vestido.
Abordaje no violento de conflictos
Este documento presenta información sobre los conflictos y sus formas de abordaje. Define el conflicto como un desacuerdo entre dos o más partes que tienen opiniones, intereses o valores opuestos. Explica que los conflictos son inevitables en las relaciones humanas y, si se abordan correctamente, pueden ser positivos. Finalmente, describe varias formas de abordar los conflictos, como la evitación, confrontación, negociación e involucrar a un tercero, e indica cuándo cada una es válida o no para usar.
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conflicto
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Conflicto
El documento trata sobre el tema de los conflictos de manera amplia. Menciona que los conflictos surgen debido a diferencias en intereses, percepciones, relaciones, valores y estructuras. También señala que no existe una única forma correcta de abordar los conflictos y que dependerá del contexto y las partes involucradas.
El conflicto y los problemas de trabajo
Este documento describe la naturaleza del conflicto en los equipos de trabajo. Explica que el conflicto es un proceso que se inicia cuando alguien se siente afectado negativamente por otra persona. Identifica varios tipos de conflicto como pseudo-conflicto, conflicto latente, macro-conflicto y micro-conflicto. También analiza los estilos para enfrentar el conflicto como la colaboración, competición, evitación, acomodación y compromiso. Finalmente, destaca que el conflicto es normal en las organizaciones debido
AUTOSABOTAJE
Es sorprendente que, si todo sistema vivo está programado para priorizar su supervivencia, las personas actuemos de forma autodestructiva. Watzlawick lo llamó “el arte de amargarse la vida”, Cipolla lo calificó de “estupidez”. Una paradoja sobre la que se podría escribir un libro… y lo hemos escrito.
¿Donde estan mis valores
Este documento presenta 5 reflexiones sobre situaciones cotidianas y los valores que se ponen en juego. En la primera reflexión, se analiza el caso de una amiga que necesita apoyo y cómo su amigo debería haber actuado de manera más compasiva. La segunda reflexión trata sobre la importancia de escuchar a los demás antes de juzgar. La tercera reflexión discute la diferencia entre solidaridad y caridad. La cuarta reflexión destaca la necesidad de tolerancia ante las diferencias. Y la quinta reflexión evalúa la honestidad y el buen nombre como
Manejo De Conflictos
El documento describe los diferentes aspectos del conflicto, incluyendo las causas, etapas y técnicas para su resolución. Explica que el conflicto puede tener aspectos positivos como romper la monotonía y motivar el cambio, pero también negativos como la violencia y sentimientos destructivos. Detalla las fases para resolver un conflicto que incluyen preparación, confrontación de los hechos, evaluación, negociación y realización de acuerdos. Además, provee diez reglas como diagnosticar profundamente, aclarar roles y foment
Aprovechamiento Del Conflicto
El documento describe el conflicto, sus tipos y reacciones. Explica que el conflicto crea tensión entre personas o grupos debido a necesidades e ideas diferentes. Enumera ocho tipos de conflicto como de valores, cultura, roles, objetivos, información, poder, comportamiento y personalidad. Luego detalla reacciones como agresividad, imposición, evasión, cesión y diálogo. Finalmente, ofrece consejos para analizar y tratar el conflicto constructivamente obteniendo beneficios como integración del equipo y estimulación del interés.
Orientación a la formación profesional integral
Este documento presenta dos situaciones relacionadas con la tolerancia y el respeto a las diferencias. En la Situación 4, se discuten preguntas sobre los beneficios de aceptar las diferencias de los demás y acciones para promover la paz en los estadios deportivos. En la Situación 5, se evalúan las actitudes de dos personas involucradas en un pedido de trabajo, y la importancia de cumplir con los requisitos del cliente.
Etica
Este documento presenta 5 situaciones éticas y preguntas relacionadas con cada una. La guía busca promover valores como la honestidad, la solidaridad, la tolerancia y evitar comportamientos como la deshonestidad, la intolerancia y los reproches. En cada situación, se proponen formas constructivas de afrontar los problemas presentados y alternativas de acción basadas en principios éticos.
Act. 8 el conflicto
El conflicto surge cuando las personas no están de acuerdo y no quieren respetar las decisiones de los demás. Aunque tradicionalmente se ha considerado negativo, el conflicto también puede ser positivo porque promueve la diversidad y el cambio social. Para que el conflicto sea constructivo, debe centrarse en los temas en discusión en lugar de las personas y mantener un nivel medio de tensión para evitar la violencia o la inactividad. Las actitudes frente al conflicto incluyen la competencia, la acomodación, la evasión, la cooperación y la
Solucion de problemas & conflictos
Este documento trata sobre la solución de problemas y conflictos. Explica que el conflicto surge de desacuerdos o antagonismos emocionales. Describe diferentes tipos de conflictos como sustantivos, emocionales, verticales u horizontales. También cubre causas de conflicto como ambigüedades o pocos recursos. Finalmente, discute estrategias para manejar conflictos como negociación, colaboración o involucrar a una tercera parte.
¿Donde están mis valores (1)
Este documento presenta cinco reflexiones sobre diferentes situaciones sociales. La primera reflexión analiza la reacción de un amigo ante los problemas de una amiga y propone un final alternativo más comprensivo. La segunda reflexión evalúa el uso de filtros en una conversación y los valores que se deben considerar. La tercera reflexión critica la acción de ofrecer ayuda en mal estado y la diferencia entre solidaridad y caridad. La cuarta reflexión promueve la tolerancia ante las diferencias y propone acciones para la paz. La quinta reflexión evalúa actitudes honest
â¿Donde están mis valores
Este documento presenta cinco reflexiones sobre diferentes situaciones sociales. La primera reflexión analiza la reacción de un amigo ante los problemas de una amiga y propone un final alternativo más solidario. La segunda reflexiona sobre el uso de filtros en las conversaciones y los valores que se deben considerar. La tercera critica la donación de objetos en mal estado y la diferencia entre solidaridad y caridad. La cuarta promueve la tolerancia ante las diferencias. Y la quinta evalúa actitudes honestas e hipócritas en el trabajo.
LMP Solución de conflicto 9-13 mayo
El documento habla sobre liderazgo y pacificación social. Explica cinco modelos para la solución de conflictos: 1) la competencia o posición gana-pierde, 2) el evitamiento, 3) la evitación, 4) el compromiso negociado, y 5) la cooperación. También discute la importancia del liderazgo activo para mediar conflictos en el equipo de trabajo y lograr consenso y compromiso entre las partes.
LMP conflicto 25-29 abril
Este documento discute el tema del liderazgo y la pacificación social. Define el conflicto como un proceso que comienza cuando una parte percibe que otra la ha afectado o podría afectarla negativamente en términos de sus intereses. Explica que existen conflictos funcionales que mejoran el desempeño, y conflictos disfuncionales que generan estrés y afectan negativamente a las partes. El objetivo es resolver los conflictos de manera pacífica a través del diálogo.
Solución de problemas y conflictos
Este documento trata sobre la solución pacífica de conflictos y cómo desarrollar habilidades para enfrentar problemas de manera efectiva. Explica que el conflicto es parte natural de las interacciones humanas y la sociedad, pero a menudo se expresa de forma deshumanizante con violencia. Ofrece recomendaciones para mediadores como establecer claramente quiénes están involucrados, distinguir intereses de cada parte, y crear un ambiente de diálogo constructivo. También describe diferentes estilos para enfrentar conflictos y los cambios fisiológicos
Resolucion de conflictos blogs
El documento presenta estrategias para resolver conflictos de manera pacífica. Explica que los conflictos surgen debido a diferencias de perspectiva y propone el diálogo y la mediación como formas de ver el problema desde otros puntos de vista. También recomienda la reflexión, la restitución, la reconciliación y el perdón como pasos hacia la resolución, enfatizando virtudes como la humildad, la generosidad y el servicio.
Tipos de conflictos
Un conflicto puede ocurrir entre individuos o grupos cuando sus intereses entran en oposición, ya sea de forma física o verbal, con el objetivo de uno de los lados de lograr sus objetivos a costa del otro. Los conflictos laborales ocurren cuando un empleador abusa de su poder sobre un empleado de forma injusta o discriminatoria, mientras que los conflictos familiares ocurren cuando un miembro de la familia actúa de forma violenta o abusiva contra otro, afectando negativamente la unidad familiar. Es importante estar preparado para resolver conflictos de man
El inevitable conflicto en la comunicacion efectiva
Tópico relevante del Curso de Comunicación Efectiva de 20 hrs cronológicas realizado en marzo del 2015 en el CRS (Centro de Referencia de Salud) Cordillera de Peñalolén, para profesionales médicos y no médicos de dicho recinto de Salud.
Innovación
Este documento presenta información sobre la historia y evolución de la innovación en Alemania y Finlandia. Resume la trayectoria de Nokia desde sus inicios como empresa productora de cables en Finlandia en 1860 hasta convertirse en el líder mundial de teléfonos móviles. También describe el sistema descentralizado de innovación en Alemania y algunos de los instrumentos clave de su política científica y tecnológica como la financiación selectiva e indirecta de I+D.
Licenciatura Gestão Financeira e Fiscal, Artigo Científico, Estágio BarParale...
Este artigo científico estuda o impacto do uso da rede social Facebook na angariação e fidelização de clientes por uma empresa de bares. Através de uma pesquisa com clientes, o artigo analisa a relação entre o uso do Facebook e a frequência com que os clientes visitam os eventos do bar. Os resultados indicam que o Facebook é a rede social mais usada pelos clientes e que existe uma forte correlação entre o uso do Facebook e a assiduidade dos clientes no bar.
Harmonia nos ambientes de trabalho fatores construtivos e destrutivos
Harmonia nos ambientes de trabalho fatores construtivos e destrutivosUniversidade Federal Fluminense
O documento discute fatores construtivos e destrutivos que impactam o equilíbrio entre ambiente de trabalho e ser humano. Apresenta uma lista de fatores que podem afetar positiva ou negativamente os trabalhadores e a organização, como capacitações, cultura, estresse e relações de poder. Também discute como esses fatores estão interligados e como um fator negativo pode desencadear outros e levar a acidentes.Más contenido relacionado
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Los principales puntos son:
- La tuberculosis se transmite por vía aérea cuando una persona con TB pulmonar o laríngea tose, estornuda, habla o canta y expulsa gotitas que contienen la bacteria Mycobacterium tuberculosis.
- Dentro de los establecimientos de salud, el riesgo de transmisión de TB depende de factores relacionados al paciente, al personal y visitantes, y al ambiente.
- La contagiosidad de un paciente con TB depende de factores como el resultado del examen de esputo, si toma medidas
Mark Bisschop - De Invloed Van Xbrl Op De Accountantspraktijk Feb2009
Niets of niemand staat stil. Ook de digitalisering op veel gebieden kent geen einde.
Menigeen kan zich nog herinneren te moeten rapporteren zonder computers.
Dit omdat er nog geen computers waren, men wist eigenlijk niet beter. Bijna alles gebeurde handmatig, zelfs de berekeningen werden handmatig uitgevoerd zonder gebruik van een rekenmachine. De introductie van de computer heeft het leven voorgoed doen veranderen.
Vanzelfsprekend is ook het rapportageproces hierdoor veranderd.
In de jaren tachtig kwamen de eerste boekhoudprogramma’s die draaiden op computers met MS/DOS. Het aantal financiële pakketten nam evenals het aantal mogelijkheden alleen maar toe.
Het duurde niet lang of de computer was niet meer weg te denken binnen het bedrijf.
Een volgende ontwikkeling was de introductie van het wereldwijde web in de jaren negentig.
Hierdoor werd het gemakkelijker systemen aan elkaar te koppelen en berichten naar elkaar toe te sturen. Na de eeuwwisseling heeft digitalisering een steeds grotere vogelvlucht genomen.
Steeds meer bedrijfsprocessen vinden sindsdien geautomatiseerd plaats.
Dit heeft gevolgen voor zowel het rapporteren als voor de accountantscontrole.
Het wachten is nog op het moment dat niets binnen het bedrijf nog tastbaar is.
Het enige tastbare is dan nog de handelswaar. Al is dat nog maar de vraag in tijden van just-in-time principes. Ook heeft het internet en digitalisering de deur open gezet voor bedrijven die zich onderscheiden door e-commerce. Wehkamp is als één van de eerste grote warenhuizen begonnen met een webwinkel. Een grote onzekere zet die uiteindelijke goed heeft uitgepakt.
Nu is het moment aangebroken dat alle computers met elkaar gaan communiceren in uniforme talen. Eén van de mogelijkheden is XBRL maar dat gaat niet zonder slag of stoot.
Dit onderzoek is voort gekomen uit de vele interviews die ik heb afgenomen bij mensen die op één of andere manier betrokken zijn bij de ontwikkeling van XBRL of het gebruik hiervan.
Mark Bisschop, Groniongen
februari 2009
Trabajo numero 3
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F ilosofia mondana fiósofa do filósofo antunes
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Este documento presenta 5 situaciones y preguntas relacionadas con valores como la amistad, la honestidad, la responsabilidad, la tolerancia y la solidaridad. En cada situación, se plantean preguntas sobre las acciones de los personajes y cómo deberían haber actuado, y se piden respuestas que analicen los valores en juego.
Donde estan mis valores
Este documento presenta 5 situaciones que exploran diferentes valores como la amistad, la solidaridad, la tolerancia y la honestidad. En la primera situación, un amigo no brinda el apoyo adecuado a su amiga que lo necesita. En la segunda, una conversación promueve valores como la prudencia y el respeto. La tercera analiza una acción que fue rechazada por falta de responsabilidad. La cuarta promueve la aceptación de diferencias. Y la quinta evalúa actitudes deshonestas.
Donde estan mis valores
Este documento presenta 5 situaciones de reflexión ética. Cada situación describe un problema y hace preguntas para analizar los valores y comportamientos involucrados. Las situaciones cubren temas como el consumo de sustancias, la difusión de rumores, la caridad, la tolerancia a diferencias y la calidad del trabajo. El objetivo es que los estudiantes identifiquen valores como el respeto, la honestidad y la solidaridad.
Donde estan-mis-valores- e.m.c
El documento presenta 5 situaciones relacionadas con valores como la honestidad, la tolerancia y la solidaridad. En cada situación se plantean preguntas y se piden respuestas argumentadas. Las situaciones tratan sobre temas como el consumo de drogas, la difusión de rumores, donaciones en situaciones de emergencia y la importancia de aceptar las diferencias.
Donde estan mis valores 5
El documento presenta 5 situaciones que plantean dilemas éticos relacionados con valores como la honestidad, el respeto y la tolerancia. En la primera situación, un amigo no brinda el apoyo adecuado a su amiga con problemas de drogas. En la segunda, una persona muestra envidia y falta de respeto hacia otra. En la tercera, una familia ofrece ayuda en mal estado. En la cuarta, un padre e hija no aceptan las diferencias de los demás. Y en la quinta, una clienta recibe un servicio deshonesto. El document
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El documento presenta 5 reflexiones sobre diferentes temas éticos y sociales. La primera reflexión trata sobre el consumo de drogas y la intervención de un amigo. La segunda reflexión analiza la actitud de una persona que filtra la información de otra. La tercera reflexión examina la diferencia entre la solidaridad y la caridad. La cuarta reflexión destaca la importancia de aceptar las diferencias. Y la quinta reflexión evalúa la responsabilidad en el trabajo.
Donde estan los valores
El documento presenta 5 situaciones que plantean dilemas éticos relacionados con valores como la honestidad, el respeto y la tolerancia. En la primera situación, un amigo no brinda el apoyo adecuado a una amiga con problemas de drogas. En la segunda, una persona critica a otra por envidia. La tercera trata sobre una familia que ofrece ayuda en mal estado. La cuarta plantea la necesidad de aceptar las diferencias. Y la quinta involucra deshonestidad en la venta de un vestido.
Mis valores sena
El documento presenta varias reflexiones sobre temas como la amistad, la solidaridad, la tolerancia y la honestidad. En la primera reflexión, se discute la mejor manera para que Camilo hubiera apoyado a su amiga. En la segunda, se analizan los beneficios del filtro que María aplicó en una conversación. La tercera reflexión trata sobre por qué se rechazó una donación y la importancia de disculparse. Las demás reflexiones cubren temas como aceptar las diferencias, promover la paz, desarrollar actitudes tolerantes e intoler
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2do. trabajo de induccion
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Dónde están mis valores 2
Este documento contiene 5 situaciones hipotéticas sobre valores sociales como la solidaridad, la tolerancia y el respeto. En cada situación se plantean preguntas para guiar la discusión y desarrollo del tema. El autor responde las preguntas resaltando la importancia de la cooperación, la aceptación de las diferencias, y las consecuencias de acciones como la intolerancia o estafar a otros.
SEGUNDO TRABAJO DE BLACKBOARD
El documento presenta el título de "Tecnólogo en Gestión Administrativa en Entidades Financieras" para Cristhian Alejandro García Molina y Franklin William Ariza Pérez.
Dónde están mis valores
El documento presenta 5 situaciones que exploran temas como la discriminación, la tolerancia a las diferencias, la solidaridad y la ética laboral. En cada situación se plantean preguntas y se piden respuestas que analicen los valores y actitudes presentes. El resumen proporciona una visión general de los temas centrales discutidos en cada situación sin entrar en detalles específicos.
Dónde están mis valores
El documento presenta 5 situaciones que plantean dilemas éticos relacionados con valores como el respeto, la honestidad y la tolerancia. En cada situación se formulan preguntas para analizar las acciones de los personajes y proponer alternativas de comportamiento basadas en una mejor comprensión y aplicación de dichos valores.
Donde estan mis valores
Este documento presenta 5 situaciones que plantean dilemas éticos y valores. En cada situación, un grupo de estudiantes realiza reflexiones y discusiones sobre cómo deberían haberse manejado las situaciones y qué valores se deben tener en cuenta. Las situaciones involucran temas como la honestidad, la solidaridad, la tolerancia a las diferencias, y la importancia de la formación integral para ser ciudadanos respetuosos.
Actividad 1 sobre los valores miguel
Este documento contiene las respuestas de un estudiante a 5 actividades sobre valores. En la primera actividad, el estudiante analiza una situación social y concluye que el personaje Camilo debió dialogar con su amiga en lugar de irse. En la segunda actividad, el estudiante enumera los beneficios de filtrar conversaciones y sugiere valores como tolerancia y respeto. En la tercera actividad, el estudiante explica por qué la ayuda de Don José fue rechazada y propone actitudes de solidaridad. Finalmente, el estudiante discute los
mis valores SENA
El documento presenta varias reflexiones sobre temas como la amistad, la solidaridad, la tolerancia y la honestidad. En la primera reflexión, se discute la mejor manera para que Camilo hubiera apoyado a su amiga y la importancia de aconsejar a otros con cuidado. La segunda reflexión trata sobre los beneficios de escuchar a otros con discreción y sobre valores como el respeto. La tercera reflexión analiza las diferencias entre la solidaridad y la caridad. La cuarta reflexión expone la importancia de aceptar las diferencias de los demás y promover
DONDE ESTÁN MIS VALORES
Camilo reprendió a Paula por su comportamiento dañino. Aunque se fue, fue la acción correcta para hacerla reflexionar. En un final alternativo, Camilo la acompañó a rehabilitación y la ayudó a continuar con su vida.
Donde están mis valores
Este documento presenta varias situaciones y preguntas sobre valores como la honestidad, la solidaridad y la tolerancia. En cada situación, se plantean preguntas para analizar los valores en juego y se proporcionan respuestas resumiendo los puntos principales. El documento busca promover el debate y la reflexión sobre cómo aplicar valores como el respeto, la comprensión y la prudencia en diferentes contextos interpersonales y sociales.
Evidencias stiwar andres_ortegonromero
El documento contiene las respuestas a varias reflexiones sobre temas como el apoyo a amigos en problemas, la importancia de la solidaridad y la caridad, y los beneficios de aceptar las diferencias entre las personas. En general, enfatiza la necesidad de respeto, apoyo mutuo y soluciones que no pongan en riesgo a otros.
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- 1. DONDE ESTAN MIS VALORES 22/59 1) ¿Consideramos que la actitud de reproche de camilo fe la más apropiada? Argumentemos nuestra respuesta. Respuesta: No porque no tuvo una actitud comprensible y no tuvo la madures de la situación. 2) ¿En qué camilo se haya ido es una acción correcta porque o por qué no?. Respuesta: No porque reacciono con inmadurez a la situación . 3) Elabore un final diferente para esta situación. Respuesta: Debería de tener compresibilidad, amor, consejo d salida a la situación. 30/29 1) Elabore un listado de los beneficios que tienen los filtros que realizo maría en las conversaciones con teresa?. Respuesta: debió de haber afrentado con carácter y confianza. 2) Que más le podríamos decir a teresa para que reflexionemos sobre su comportamiento?. Respuesta: Que sea más ordenada y que piense parea actuar. 3) ¿Qué valores creemos que teresa. Deva tener en cuenta?. 36/59 1) Porque el aporte de los Gomes a las personas afectadas fue rechazado? Respuesta: Porque muchas de las cosas que llevaban fue en mal estado. 2) ¿Cuál es la actitud que debió haber tenido don José ¿. Repuesta: Ser consiente que con la medicina que lleva pueda hacer daño. 41/59 1) ¿Qué beneficios tiene aceptar las diferencias o preferencias a los demás? Respuesta: El beneficio es tener más solidaridad y a respetar el pensamiento ajeno a los demás.
- 2. 2) ¿Si fuéramos hinchas de algunos de los equipos, Que acciones realizaríamos para generar paz en los estadios? . Respuesta: Que los equipos se unan en paz con campañas y demuestren compañerismo y equidad. 3) Elaboremos un listado de nuestras actitudes que consideremos tolerables e intolerantes ante lo9s demás. Y discutámoslo con nuestros compañeros. Respuesta: El actuar devolviéndole el mal al prójimo. 4) ¿Qué factores influyen para que surjan problemáticas como el atacar a otros en por las diferencias en sus gustos y opiniones? Respuesta: Tener la comprensión al prójimo. 5) Qué papel puede cumplir la formación profesional integral en nuestro papel de ciudadanos en nuestros trabajos tolerantes. Respuesta: El respeto hacia los demás y publicar lo aprendido 48/59 1) ¿De qué forma hubieras actuado de dicha situación colocándolos en la posición de amparo? Respuesta: Hay que actuar de manera honesta por que no debería de haberle tomado más de lo debido y de lo que su confianza me hubiese dado. 3) ¿Evaluemos la actitud de carolina? Respuesta: Fue adecuada ya que no fue grosera ni irrespetuosa con amparito ya que le pago su trabajo y perdió la confianza en ella. 4) ¿Cuál fue la actitud de amparito? Respuesta: fue descorteza deshonesta en manera consiente ya que fue de corazón ambicioso.