Easy life
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Es un proyecto que se basa en la creación de una app móvil que facilite la vida cotidiana de las personas, en donde pueda tener fácil acceso a todo lo que necesite, desde vestuario hasta comida, tecnología, etc.
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Aragón Roldán a la Agencia Municipal de Puerto Escondido
Antonio Aragón Roldán aspira a ser el agente municipal de Puerto Escondido. Promete servir a los residentes y no usar el puesto para su beneficio personal o proyección política. Planea trabajar con la comunidad y diferentes niveles de gobierno para impulsar el desarrollo turístico y económico de la ciudad, así como mejorar la seguridad. También busca mejorar las condiciones laborales de los empleados municipales y la infraestructura de Puerto Escondido para crear una mejor impresión para los turistas. Pide el v
Diapositivas gestion por procesos.
JDR Asistenciamos E.U. es una empresa que presta servicios de limpieza e higienización al sector público y privado. Su misión es ofrecer un servicio de alta calidad mediante personal competente y técnicas especializadas para satisfacer las necesidades de los clientes. Su visión es ser reconocida en 2020 por la calidad de sus servicios, el profesionalismo de su personal, el respeto al medio ambiente y las condiciones laborales, convirtiéndose en un referente del sector.
Plantilla empresarismo sercom
SERCOM es una organización sin ánimo de lucro que busca mejorar la calidad de vida de las comunidades mediante la prestación de servicios de comunicación, orientación y desarrollo de proyectos. Su enfoque novedoso es implementar la responsabilidad social empresarial para mejorar la competitividad y sustentabilidad de la organización. Su objetivo es satisfacer las necesidades de comunicación, participación ciudadana y conocimiento de derechos de las comunidades de bajos recursos.
Atento proyecto
El documento presenta información sobre Atento, una de las mayores empresas de atención al cliente y BPO del mundo, que opera en 17 países. Se describe su enfoque de trabajo basado en la confianza, el conocimiento y la innovación. También se detallan las certificaciones, metodologías y herramientas de gestión que utiliza Atento para ofrecer servicios de alta calidad, como ISO 9001, COPC, Seis Sigma y NPS. Finalmente, se enumeran varios premios y reconocimientos que ha recibido la empresa en años recientes.
Código de Conducta COEECI
Este documento presenta el código de conducta de las entidades y organizaciones de cooperación técnica internacional afiliadas a la Coordinadora de Entidades Extranjeras de Cooperación Internacional en el Perú. El código establece nueve principios que guían el trabajo de estas organizaciones, incluyendo el respeto a los derechos humanos, la autonomía, la transparencia, la no discriminación, programas efectivos basados en la participación y sostenibilidad, y la gestión profesional de los recursos.
Cementos del caribe
Este documento presenta un diagnóstico organizacional y recomendaciones para mejorar los procesos de gestión humana de Cementos del Caribe Ltda. Incluye una descripción de la empresa, un análisis de procesos como selección de personal, capacitación y evaluación de desempeño, y recomienda actualizar la misión y visión, establecer objetivos organizacionales integrados, y mejorar los procesos de atracción de talento y selección de personal.
RSE - CASO PRÁCTICO
Este documento presenta información sobre la empresa Papa John's en Trujillo, Perú. Incluye su misión, visión y valores, los cuales se enfocan en brindar una excelente experiencia al cliente y trabajar como equipo. También describe brevemente la Responsabilidad Social Empresarial y las razones por las cuales Papa John's Trujillo asume esta práctica. Finalmente, incluye comentarios sobre un Libro Verde de la Unión Europea relacionado a la RSE.
GERENCIA RRHH 3 INS SALUD.ppsx
El documento discute la importancia de la gestión del talento humano para lograr el máximo rendimiento de las organizaciones. Explica que la salud no se logra de manera espontánea sino que requiere un trabajo planificado. Asimismo, señala que gestionar adecuadamente los recursos humanos permitirá obtener resultados eficientes, productivos y competitivos. Finalmente, presenta un modelo de diagnóstico para la gestión del talento humano que incluye procesos como la selección, capacitación, compensación y desarrollo del personal.
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W.H.Q CORPORATION
La visión de W.H.Q CORPORATION es crear tecnología que mejore la vida de todas las personas en todo el mundo. Su misión es ser la compañía de tecnología más exitosa en el mundo ofreciendo la mejor experiencia al cliente. La compañía ofrece productos de alta calidad, tecnología de punta, precios competitivos y excelente servicio al cliente.
Reporte de Sustentabilidad 2013 - Obras que dejan huellas
Este documento presenta información sobre la Organización Odebrecht en Argentina. Odebrecht es un holding brasileño con operaciones globales en ingeniería y construcción, infraestructura e industria. En Argentina, Odebrecht lleva a cabo proyectos de infraestructura siguiendo la filosofía de la Tecnología Empresarial Odebrecht, la cual enfatiza valores como la confianza, el desarrollo a través del trabajo y la educación, y el servicio al cliente.
Sociales
El documento describe los beneficios de las empresas socialmente responsables. Explica que la responsabilidad social mejora la reputación de las empresas y les ofrece beneficios cualitativos y cuantitativos como fidelizar clientes, atraer inversionistas, aumentar la satisfacción de los empleados, mejorar las relaciones con la comunidad, reducir costos y diferenciarse de la competencia. También presenta el caso de la aplicación de la responsabilidad social por parte de la empresa Accor en cuatro áreas.
Sociales
El documento describe los beneficios de las empresas socialmente responsables. Explica que la responsabilidad social corporativa implica considerar el impacto de las decisiones y actividades de una empresa en la sociedad y el medio ambiente. También describe cuatro áreas clave de la responsabilidad social de las empresas: la calidad de vida laboral, el impacto comunitario, la protección ambiental y la ética empresarial. Finalmente, utiliza el caso de Accor para ilustrar cómo aplica estratégicamente la responsabilidad social en estas cuatro áreas.
Caja de compensacion
Las cajas de compensación son corporaciones privadas sin fines de lucro que administran prestaciones de seguridad social para trabajadores y sus familias. Colsubsidio es una caja de compensación colombiana cuyo objetivo es redistribuir ingresos y generar oportunidades de desarrollo integral a través de servicios sociales.
Objetivos extrategias de una empresa
El documento presenta los objetivos de la empresa a corto, mediano y largo plazo. A corto plazo buscan innovar sus productos y darse a conocer en el mercado. A mediano plazo, obtener ganancias y crecer a través de sucursales e internet. Y a largo plazo, tener un gran número de clientes a nivel empresarial y ser líderes a nivel mundial.
Ecopetrol
Este documento presenta un análisis del informe GRI 2014 de Ecopetrol a la luz de su política de RSE y valores empresariales. Se resume la misión, visión y valores de Ecopetrol, así como su compromiso con el Pacto Mundial de la ONU y la Iniciativa GRI. El documento también analiza los enfoques de Ecopetrol en materia de derechos humanos, desarrollo sostenible y responsabilidad con grupos de interés.
2525
Este documento presenta la visión, misión e valores fundamentales de INTECAP. La visión es ser reconocidos como la institución líder y modelo en efectividad de sus servicios buscando constantemente la excelencia. La misión es formar y certificar trabajadores para incorporarlos al mundo laboral y brindar asistencia técnica y tecnológica para contribuir al desarrollo del país. Los valores incluyen la integridad, la innovación y el compromiso con resultados superiores.
Empresa ilimitada[1]
La empresa Proactividad Ilimitada se fundó en 2010 para ofrecer servicios de consultoría en talento humano. Su misión es proveer personal ajustado a las necesidades de los clientes. Su visión es posicionarse como líder en consultoría de talento humano en Bogotá, Cali y Medellín en 2014. La empresa se rige por valores como la profesionalidad, pertenencia, responsabilidad, amor, cooperación, solidaridad y honradez. Su objetivo es encontrar el personal idóneo para satisfacer a los clientes.
Presentación candelaria contar 03022011
El proyecto Puntos de Intermediación Laboral busca acercar la oferta y demanda de empleo en Medellín a través de un sistema que brinda orientación a usuarios. Promovido por la Alcaldía de Medellín y una ONG italiana, el proyecto tiene como objetivo contribuir a la meta de empleabilidad del Plan de Desarrollo 2008-2011 mediante la operación de sistemas que preseleccionan candidatos para empresas.
Presentación candelaria
El proyecto Puntos de Intermediación Laboral busca acercar la oferta y demanda laboral en Medellín a través de un sistema que brinda orientación a usuarios. Promovido por la Alcaldía de Medellín y la ONG CISP, el proyecto tiene como objetivo contribuir a la meta de empleabilidad del Plan de Desarrollo 2008-2011 mediante la operación de sistemas que preseleccionan candidatos para empresas.
Raps
El documento presenta un proyecto de empresa llamada Raps dedicada a la robótica, nanotecnología e imágenes de diagnóstico para mejorar la calidad de vida de las personas, especialmente de aquellas con discapacidades. La empresa ofrecerá asistencia en el hogar a través de robots, con el objetivo de brindar calidad, comodidad y atención a sus clientes.
Responsabilidad social empresarial - Arca Continental
El documento resume la responsabilidad social de Arca Continental, una empresa mexicana dedicada a la producción y distribución de bebidas y snacks. Arca Continental se formó en 2001 a través de la fusión de tres embotelladoras mexicanas. La empresa se enfoca en el bienestar de sus empleados, la protección ambiental, y el desarrollo de las comunidades donde opera a través de programas de voluntariado y donaciones. Arca Continental también se rige por un código de ética para guiar sus operaciones de manera responsable.
Adelca
El documento describe las operaciones y políticas de responsabilidad social de ADELCA, la principal empresa siderúrgica de Ecuador. ADELCA se fundó en 1963 y desde entonces se ha convertido en un motor de desarrollo económico y social en el país. La empresa se compromete con la calidad, seguridad, protección ambiental y responsabilidad social en todas sus operaciones. Además, ADELCA impulsa continuamente proyectos comunitarios en áreas como salud, educación y medio ambiente.
Diaknostiko de viida copia
Este documento presenta una empresa dedicada a la salud y el bienestar de las personas. La empresa fue fundada por cinco jóvenes para mejorar la salud respiratoria. La empresa vende equipos de diagnóstico y dispositivos tecnológicos a nivel nacional. Sus objetivos son desarrollar innovadores aparatos médicos y ser reconocida a nivel nacional e internacional para beneficiar la salud de las personas.
Ferreteria acosta
La empresa ofrece servicios de refrigeración, energía y telecomunicaciones, creando ambientes confortables y procesos eficientes para sus clientes. Su misión es brindar soluciones de calidad a través de un personal calificado y el uso de tecnología, mientras que su visión es ser reconocida en el mercado en 2017 por su liderazgo y por brindar valor a sus clientes.
ETICA.
El documento habla sobre la importancia de la ética en las empresas. Explica que una empresa ética se basa en valores como la honestidad, la justicia y el respeto. También enfatiza la necesidad de tener una cultura corporativa ética y de valorar el capital humano. Además, una empresa ética debe promover la calidad total, un buen clima laboral, la responsabilidad social y la diversidad.
Misiones visiones valores
ARGOS tiene como misión trabajar en armonía con el medio ambiente y la comunidad, siendo conscientes de la necesidad de proteger el hábitat bajo condiciones de explotación y aprovechamiento racional de los recursos. ARGOS es una compañía multinacional productora y comercializadora de cemento y concreto presente en varios países, con ventas anuales de 1,6 billones de dólares, centrada en el desarrollo sostenible.
Obras que dejan huellas - Reporte de Sustentabilidad 2014
Con el objetivo de sistematizar y presentar la gestión social, económica y ambiental de la Organización Odebrecht en el país, presentamos el reporte anual de sustentabildad 2014.
Central grup servi
El documento presenta un resumen de la práctica social realizada en la empresa CENTRAL GRUP SERVI. La empresa ofrece servicios de limpieza residencial en Cúcuta y busca posicionarse como líder en el mercado ofreciendo estándares de calidad. Ofrece servicios de limpieza general, cocina y niñera de forma interna, externa fija o por horas/días. Su personal cuenta con experiencia, es cordial y responsable. La empresa se enfoca en contratar mujeres cabeza de familia y cumple con la normatividad laboral.
Teoria del diseño organizacional. Admon.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
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Easy life
- 1. EASY LIFE T H E F U T U R E I S N O W.
- 2. MISIÓN Proveer servicios tecnológicos (aplicaciones) con la más alta calidad, más amplia cobertura y constante innovación para anticiparnos a las necesidades básicas de nuestros clientes; generar el mayor bienestar y desarrollo personal y profesional de nuestros trabajadores y proporcionar bienestar y buen desarrollo a la comunidad.
- 3. VISIÓN Para el 2018, seremos la compañía elegida por nuestra innovación, soluciones y por supuesto por nuestras aplicaciones; será reconocida por la calidad humana y profesional de nuestra gente y por nuestra contribución a la comunidad.
- 4. POLÍTICAS DE LA EMPRESA • Nos esforzamos por vivir entre la sociedad actual. • Valoramos a nuestros clientes, trabajadores y terceros como seres humanos con derechos y deberes. • Valoramos la cultura corporativa motivando a nuestro recurso humano a dar todo de sí mismos. • Nos esforzamos para respetar, cuidar y rescatar al medio ambiente. • Cumplimos con nuestros pagos de impuestos y con las leyes establecidas. • Adoptamos la “cero tolerancia” al fraude, corrupción y soborno de cualquier tipo.
- 5. EASY LIFE Esta es una herramienta que durante la búsqueda filtra las opciones jerárquicamente para obtener la mejor app teniendo en una cuenta el criterio de búsqueda, es decir, que usted con esta aplicación tendrá acceso fácil y rápido a las mejores opciones del mercado tecnológico que podrán facilitar su vida.