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Tarea - EIRL y REMYPE
1.-En base la EIRL creada la clase anterior, haz un cálculo de
cuánto podría tener de ingresos mensuales y anuales
CAPITAL SOCIAL: el monto del capital social es de s/.900.000
novecientos mil nuevos soles, disgregado de la siguiente manera:
 EFETIVO: S/.900.000
 TOTAL DE APORTE: S/. 900.000.00
 INGRESO ANUAL: S/. 3.560.000.00
 INGRESO MENSUAL: S/. 296,666.66…
2.- Identifica si podría inscribirse en el REMYPE
Si, porque es una empresa que presta servicios de consultoría
financiera y económica, se inscribe como pequeña empresa porque
no supera las 1700 UIT.
3.Identifica si corresponde a una micro o pequeña empresa
Es una pequeña empresa porque posee las siguientes
características:
 Derechos colectivos segúnlas normas el Régimen General de
la actividad privada.
 Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de
trabajo de Riesgo.
 Derecho a percibir 2 gratificaciones al año (Fiestas Patrias y
Navidad).
 Derecho a participar en las utilidades de la empresa.
 Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
equivalente a 15 días de remuneración por año de servicio con
tope de 90 días de remuneración.

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  • 1. Tarea - EIRL y REMYPE 1.-En base la EIRL creada la clase anterior, haz un cálculo de cuánto podría tener de ingresos mensuales y anuales CAPITAL SOCIAL: el monto del capital social es de s/.900.000 novecientos mil nuevos soles, disgregado de la siguiente manera:  EFETIVO: S/.900.000  TOTAL DE APORTE: S/. 900.000.00  INGRESO ANUAL: S/. 3.560.000.00  INGRESO MENSUAL: S/. 296,666.66… 2.- Identifica si podría inscribirse en el REMYPE Si, porque es una empresa que presta servicios de consultoría financiera y económica, se inscribe como pequeña empresa porque no supera las 1700 UIT. 3.Identifica si corresponde a una micro o pequeña empresa Es una pequeña empresa porque posee las siguientes características:  Derechos colectivos segúnlas normas el Régimen General de la actividad privada.  Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de trabajo de Riesgo.  Derecho a percibir 2 gratificaciones al año (Fiestas Patrias y Navidad).  Derecho a participar en las utilidades de la empresa.  Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 días de remuneración por año de servicio con tope de 90 días de remuneración.