DEFINICIONES BÁSICAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

2. Higiene Industrial:
prevención de
enfermedades de trabajo.
Seguridad Industrial:
prevención de accidentes de
trabajo.

3. ¿Qué es la Seguridad.?
Es el conjunto de acciones que permiten
localizar, ayudar y controlar los riesgos y
establecer las medidas para prevenir los
accidentes. Es responsabilidad de todos y todas.

4. ¿Qué son los Riesgos de Trabajo.?
De acuerdo con el artículo 473, de la Ley
Federal del Trabajo, son los accidentes y
enfermedades a que están expuestos las y
los trabajadores en el ejercicio o con motivo
de trabajo.

5. ¿Cuáles son las causas de los accidentes?
En los accidentes de trabajo intervienen varios
factores, tales como: Condiciones inseguras y
Actos inseguros.

6. “Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen
las personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y
que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente”.
Los actos inseguros OCASIONAN EL 96% DE LOS
ACCIDENTES. Algunos ejemplos: Trabajar sin equipo
de protección personal.

8. “Son las instalaciones, equipos de trabajo,
maquinaria y herramientas que NO están
en condiciones de ser usados y de realizar el
trabajo para el cual fueron diseñadas o creadas y
que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o
las personas que las ocupan”.
Condiciones Inseguras.

9. Condiciones Inseguras.

10. Sistema.
Conjunto de procesos o
elementos interrelacionados
con un medio para formar
una totalidad encauzada
hacia un objetivo común.

11. Ellos suministran un
sistema individual que es
central para la organización
y asegura que la
información puede ser
compartida a través de
todos los niveles
funcionales y jerarquías de
gestión.
Los Sistemas de Información de Empresa
suministran una plataforma tecnológica que
permiten a las organizaciones integrar y
coordinar sus procesos de negocio.

12. Subsistema.
Se entiende por subsistemas a conjuntos
de elementos y relaciones que responden a
estructuras y funciones especializadas
dentro de un sistema mayor. En términos
generales, los subsistemas tienen las
mismas propiedades que los sistemas.
Sinergia

13. Breve Historia de la Sinergia
Según algunos teóricos organizacionales sobre
el tema de la Sinergia, consideran que tiene un
origen en el ambiente religioso, expresando
por el Apóstol Pablo en sus escritos, tomando
como ejemplo el texto de 1 de corintio donde
el apóstol menciona que el trabajo para Dios es
relacionado a las funciones de un cuerpo
donde todos son importantes y necesarios
Sinergia
proviene del griego "synergo", significando
etimológicamente "trabajando en conjunto".
La connotación del significado conlleva a
plantear la importancia del trabajo en conjunto
como equipo de los trabajadores, donde los
resultados, serán mayor que si muchas
personas trabajen independientemente.

14. Consiste en la planeación, organización,
ejecución, control y evaluación de todas
aquellas actividades tendientes a
controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo.

15. Seguridad
Industrial
Higiene
Industrial
Medicina
Preventiva y
del Trabajo
Plan de
Capacitación

16. Seguridad Industrial
Prevenir y controlar los accidentes
de trabajo. Inspecciones de
seguridad, reporte e investigación,
AST, planes de emergencia y
contingencia, señalización, EPP, y
capacitaciones.

17. Higiene
Industrial
Prevenir y controlar las
enfermedades laborales o las
relacionadas con el trabajo.
Protección del ambiente y
saneamiento básico en la Entidad
(mediciones ambientales e
higiénicas, orden y aseo)

18. Medicina Preventiva y
del Trabajo
Promover, prevenir, evaluar y controlar el
estado de salud de los trabajadores en
general.
Exámenes ocupacionales de ingreso,
periódicos y de egreso.
Control de factores de riesgo.
Mejoramiento condiciones de salud.

19. Plan de
Capacitación
Los planes de capacitación de los
empleados y trabajadores son el recurso
más valioso de toda la actividad
de recursos humanos; de allí la necesidad
de invertir en tales planes al
proporcionarlos de manera continúa y
sistemática, con el objeto de mejorar
el conocimiento y las habilidades
del personal que labora en una empresa.
Desarrollar las capacidades del trabajador
proporciona beneficios para tanto para
éstos como para la organización. A los
primeros los ayuda a incrementar sus
conocimientos, habilidades y cualidades;
a la organización la favorece al incrementar
los costos-beneficios.

20. Evolución histórica de la
seguridad e Higiene.
• En el año 400 A.C., Hipócrates recomendaba a los
mineros el uso de baños higiénicos a fin de evitar la
saturación del plomo.
• También Platón y Aristóteles estudiaron ciertas
deformaciones físicas producidas por ciertas actividades
ocupacionales, planteando la necesidad de su
prevención.
• Con la Revolución Francesa se establecen
corporaciones de seguridad destinadas a resguardar a
los artesanos, base económica de la época.

21. Generalidades sobre la
seguridad en las empresas y
su entorno.
Con base en las disposiciones de la Ley
Federal del Trabajo, en todas las
organizaciones deben integrarse las
Comisiones Mixtas de Seguridad e
Higiene, encargadas de prevenir cualquier
daño que pueda sobrevenir a la salud de
las trabajadoras y los trabajadores
mediante la investigación de las causas de
los accidentes y enfermedades, la
proposición de medidas para prevenirlos y
la vigilancia de su cumplimiento.

22. CONCEPTUALIZACION
SISTEMICA DE LA
SEGURIDAD E HIGIENE
Es la Confianza, situación de lo que está a
cubierto de un riesgo.
Se aplica a los dispositivos destinados a
evitar accidentes.

23. Competencias requeridas por la
empresa en el profesional de la
seguridad e higiene
• competencias requeridas por la empresa control de la
seguridad e higiene conocimiento de la seguridad e
higiene flexibilidad en su carácter conocimientos de los
reglamentos de la seguridad e higiene habilidad en el
manejo de equipo de diagnostico.

24. articulo 1o. En los Estados Unidos Mexicanos todas las
personas gozarán de los derechos humanos reconocidos
en esta Constitución y en los tratados internacionales de
los que el Estado Mexicano sea parte, así como de las
garantías para su protección, cuyo ejercicio no podrá
restringirse ni suspenderse, salvo en los casos y bajo las
condiciones que esta Constitución establece.
Constitución política

25. Leyes
• Artículo 1 de la Ley Federal del Trabajo
La presente Ley es de observancia general
en toda la República y rige las relaciones de
trabajo comprendidas en el artículo 123,
Apartado A, de la Constitución.
Artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo
Las normas de trabajo tienden a conseguir
el equilibrio y la justicia social en las
relaciones entre trabajadores y patrones.

26. Normas oficiales
• NOM-005-STPS-1993, Relativa a las condiciones
de seguridad en los centros de trabajo para el
almacenamiento, transporte y manejo de
sustancias inflamables y combustibles.
NOM-006-STPS-1993,
Relativa a las condiciones de seguridad e
higiene para la estiba y desestiba de los
materiales en los centros de trabajo.

27. Obligación del patrón
Que se practiquen exámenes médicos de
ingreso, periódicos y especiales a los
trabajadores que estén expuestos a las
sustancias químicas peligrosas.
Obligación del trabajador
Someterse a los exámenes médicos que
correspondan según la actividad que
desempeñen y que el patrón indique.

28. Diagnostico de la STPS.
• La Secretaria delTrabajo y Previsión Social (STPS), es fortalecer la política
laboral a partir de la promoción de inversiones, a través de una economía
cada vez mas competitiva, que genere mas empleos de calidad.

29. 3.2 Investigación de Accidentes e
Incidentes.
• Se entiende por ACCIDENTE de
trabajo toda lesión corporal que el
trabajador sufra con ocasión o por
consecuencia del trabajo que
ejecute por cuenta ajena.
• Se entiende por INCIDENTE
aquellos accidentes que no hayan
ocasionado lesiones a los
trabajadores expuestos, también
denominados “accidentes
blancos”

30. Lista deVerificaciones
Es la enumeración de una serie de pasos o
requisitos para cumplir un determinado proceso.
• 1.-SEGURIDAD EN INSTALACIONES
• 2.-MAQUINARIAY EQUIPOS
SEGUROS
• 3.- MEDIO AMBIENTE LABORAL
• 4.- ORGANIZACIÓN PARA LA
SEGURIDADY SALUD LABORALES
• 5.- PROCEDIMIENTOS ESPECÍFICOS
DE SEGURIDAD

31. Mapa de Riesgos
El mapa de riesgo es parte de una metodología de análisis y es un medio que
ayuda a las empresas a mejorar las condiciones de trabajo.

32. Análisis de Seguridad en elTrabajo.
Es un método para identificar los riesgos de accidentes potenciales que en
alguna forma eliminen o controlen estos riesgos.

33. RIESGOS DETRABAJO

34. DEFINICIÓN
• Los riesgos de trabajo se refieren a la posibilidad de que el
trabajador sufra algún accidente o daño a causa de su contesto
en su área laboral.

35. RIESGOS MECÁNICOSY FÍSICOS
• Estos riesgos los generan cualquier lugar, quipo, maquinaria, o cualquier
parte que este en movimiento y no protegida así como que la persona pueda
distraídamente ponerse en contacto con el punto de peligro.
-Ruido
-Iluminación
-Ventilación
-Vibración
-Temperaturas extremas

36. RIESGOS ELÉCTRICOS
La electricidad, es capaz y útil cuando se
le mantiene bajo control.Y si no se usa el
equipo de seguridad adecuado puede
causar hasta la muerte. Además se debe
usar respectivo señalamiento.

37. RIESGOS QUÍMICOS
Es toda sustancia que durante su fabricación, manejo,
transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al
ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con
efectos perjudiciales para la salud de las personas que
entran en contacto con ella. Hay que usar el equipo
necesario de protección.
•Quemaduras
•Asfixia
•Problemas en la piel

38. RIESGOS DEL MANEJO DE MATERIALES
Y SUSTANCIAS RADIOACTIVAS
• La dosis de radiación que puede recibir cualquier individuo no debe
superar unos valores establecidos como límites legales, lo que garantiza
la protección del público en general y del personal profesionalmente
expuesto.
• Por exposición.
• Intencionada.
• La dosis de radiación recibida por un individuo depende de tres factores:
• • El tiempo de permanencia
• • La distancia entre la fuente y el individuo
• • La materia interpuesta entre uno y otro

39. RIESGOS INFECTO-BIOLÓGICOS
 Los contaminantes biológicos son seres vivos, con un
determinado ciclo de vida que, al penetrar dentro del ser
humano, ocasionan enfermedades de tipos infecciosos o
parasitarios.
 Los gérmenes patógenos son elementos de trabajo
producidos por personas, animales o el ambiente en el
proceso del trabajo y pueden transferirse por tres vías:
 -Vía Respiratoria (principal)
 -Vía Cutánea (erosiones, heridas, cortantes y pinchazos)
 -Vía digestiva (ingestión por pipeteo, alimentos
contaminados, etc.)

40. RIESGOS PSICOSOCIALES
• Son aquellas características del
trabajo que funcionan como
“estresores”, es decir, son las altas
demandas en el trabajo
combinadas con los pobres recursos
para afrontarlas.

41. • Perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras,
causando: estrés y a largo plazo enfermedades como: -
cardiovasculares
-respiratorias
-inmunitarias
-gastrointestinales
-dermatológicas
-endocrinológicas
-musculo-esqueléticas
-mentales.
Son consecuencia de unas malas condiciones de trabajo,
concretamente de una deficiente organización del trabajo.

42. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL

43. DEBEN UTILIZAR EL EQUIPO DE
PROTECCIÓN PORQUE SETRABAJA
CON PRODUCTOS PELIGROSOS,
YA SE CONOCEN SUS RIESGOSY
PARA
PROTEGER LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES.

44. • 1 Protección a la Cabeza.
• 2 Protección de Ojos y Cara.
• 3 Protección de los Oídos.
• 4 Protección Respiratoria.
• 5 Protección de Manos y Brazos.

45. • 6 Protección de Pies y Piernas.
• 7 Cinturones de seguridad para trabajo en altura.
• 8 Ropa deTrabajo.
• 9 Ropa Protectora.