Este estudio analiza el perfil del adicto al trabajo en España mediante un cuestionario completado por 470 trabajadores. Los resultados mostraron que el 79% eran adictos al trabajo, relacionándose esta adicción con menor satisfacción fuera del trabajo. Las mujeres y aquellos con estudios básicos tenían mayores puntuaciones de adicción. Trabajar en casa, los fines de semana o estando enfermo también se asoció con una mayor adicción. El perfil típico del adicto al trabajo incluye ser mayoritariamente mujer, con estudios
Este documento describe el caso de Adolfo Pérez Lázaro, un ejecutivo de 51 años que sufre de adicción al trabajo o "workaholism". Tras varias sesiones con un grupo de expertos, se determina que Adolfo muestra síntomas de workaholism como trabajar más allá de su horario, revisar su correo los fines de semana, y descuidar su vida personal. Los expertos ayudan a Adolfo a establecer límites entre su trabajo y vida personal para mejorar su situación.
El documento presenta información sobre el teletrabajo, incluyendo recomendaciones preventivas, un caso práctico y propuestas didácticas. El resumen es:
1) Se describen las ventajas y riesgos del teletrabajo y se ofrecen 11 medidas preventivas relacionadas con la ergonomía y organización del espacio de trabajo.
2) El caso práctico presenta a Rita, una teletrabajadora con problemas para concentrarse debido a distracciones en su hogar.
3) Se proponen actividades didáctic
El documento resume una película llamada "Click: Perdiendo el control" que analiza la adicción psicopatológica al trabajo. Describe cómo el protagonista Michael está tan dedicado a su trabajo como arquitecto que descuida a su familia. Tras un sueño donde ve cómo su exceso de trabajo afectó negativamente a sus relaciones, Michael se da cuenta de la importancia de pasar tiempo con sus seres queridos.
Este documento resume 52 artículos sobre investigaciones de factores psicosociales laborales en Colombia desde 2004. Los resultados muestran un enfoque predominante en factores intralaborales como acoso laboral y síndrome de burnout, con poca atención a factores extralaborales e individuales. La mayoría de estudios son cuantitativos y transversales con personal de salud. Se concluye que varios temas relevantes como efectos en productividad y estudios de intervención aún no han sido suficientemente abordados.
Este documento resume el tema del paro y sus manifestaciones en relación con la educación a través de entrevistas y encuestas. Analiza cómo el paro afecta a profesores, familias y estudiantes, y explora alternativas a la educación tradicional debido a la falta de recursos. Los resultados muestran que el paro tiene un mayor impacto en los profesores de educación física, y que las familias recurren a métodos de educación en el hogar debido a la situación económica.
El documento resume un proyecto de investigación que tiene como objetivo estimar la relación entre el engagement (estado mental positivo relacionado con el trabajo) y el síndrome de burnout (respuesta al estrés laboral crónico) en trabajadores de la Cárcel de Bouwer, considerando los años de servicio. Se implementará un diseño retrospectivo de grupo único utilizando el Maslach Burnout Inventory y el Ultrech Work Engagement Scale en una muestra de 50 trabajadores. El análisis de datos se realizará mediante el coeficiente de Spearman para estimar las relaciones entre
Este documento presenta un anteproyecto de investigación sobre la prevalencia y factores asociados al síndrome de burnout en profesionales del Servicio Rural Urbano Marginal en Salud (SERUMS) en Ayacucho, Perú. Revisa la literatura sobre burnout en profesionales de la salud a nivel internacional y nacional, e identifica condiciones de trabajo estresantes como sobrecarga laboral, falta de recursos y alejamiento familiar que podrían predisponer a los profesionales SERUMS a experimentar burnout. El objetivo es
Resultados Encuesta Grupo Facebook Psicologos Chilenos (Ver.Final)Fernando Molina Perez
El documento presenta los resultados de la primera encuesta sobre la situación laboral de los psicólogos chilenos. La encuesta online contó con 398 participantes y encontró que la mayoría vive en la Región Metropolitana y trabaja en el área educacional. Más del 50% tiene contrato y la mayoría gana entre 400.000 y 799.999 pesos mensuales. Los que ganan sobre 1.100.000 pesos generalmente trabajan en el área jurídica, laboral u otra.
Este documento describe el caso de Adolfo Pérez Lázaro, un ejecutivo de 51 años que sufre de adicción al trabajo o "workaholism". Tras varias sesiones con un grupo de expertos, se determina que Adolfo muestra síntomas de workaholism como trabajar más allá de su horario, revisar su correo los fines de semana, y descuidar su vida personal. Los expertos ayudan a Adolfo a establecer límites entre su trabajo y vida personal para mejorar su situación.
El documento presenta información sobre el teletrabajo, incluyendo recomendaciones preventivas, un caso práctico y propuestas didácticas. El resumen es:
1) Se describen las ventajas y riesgos del teletrabajo y se ofrecen 11 medidas preventivas relacionadas con la ergonomía y organización del espacio de trabajo.
2) El caso práctico presenta a Rita, una teletrabajadora con problemas para concentrarse debido a distracciones en su hogar.
3) Se proponen actividades didáctic
El documento resume una película llamada "Click: Perdiendo el control" que analiza la adicción psicopatológica al trabajo. Describe cómo el protagonista Michael está tan dedicado a su trabajo como arquitecto que descuida a su familia. Tras un sueño donde ve cómo su exceso de trabajo afectó negativamente a sus relaciones, Michael se da cuenta de la importancia de pasar tiempo con sus seres queridos.
Este documento resume 52 artículos sobre investigaciones de factores psicosociales laborales en Colombia desde 2004. Los resultados muestran un enfoque predominante en factores intralaborales como acoso laboral y síndrome de burnout, con poca atención a factores extralaborales e individuales. La mayoría de estudios son cuantitativos y transversales con personal de salud. Se concluye que varios temas relevantes como efectos en productividad y estudios de intervención aún no han sido suficientemente abordados.
Este documento resume el tema del paro y sus manifestaciones en relación con la educación a través de entrevistas y encuestas. Analiza cómo el paro afecta a profesores, familias y estudiantes, y explora alternativas a la educación tradicional debido a la falta de recursos. Los resultados muestran que el paro tiene un mayor impacto en los profesores de educación física, y que las familias recurren a métodos de educación en el hogar debido a la situación económica.
El documento resume un proyecto de investigación que tiene como objetivo estimar la relación entre el engagement (estado mental positivo relacionado con el trabajo) y el síndrome de burnout (respuesta al estrés laboral crónico) en trabajadores de la Cárcel de Bouwer, considerando los años de servicio. Se implementará un diseño retrospectivo de grupo único utilizando el Maslach Burnout Inventory y el Ultrech Work Engagement Scale en una muestra de 50 trabajadores. El análisis de datos se realizará mediante el coeficiente de Spearman para estimar las relaciones entre
Este documento presenta un anteproyecto de investigación sobre la prevalencia y factores asociados al síndrome de burnout en profesionales del Servicio Rural Urbano Marginal en Salud (SERUMS) en Ayacucho, Perú. Revisa la literatura sobre burnout en profesionales de la salud a nivel internacional y nacional, e identifica condiciones de trabajo estresantes como sobrecarga laboral, falta de recursos y alejamiento familiar que podrían predisponer a los profesionales SERUMS a experimentar burnout. El objetivo es
Resultados Encuesta Grupo Facebook Psicologos Chilenos (Ver.Final)Fernando Molina Perez
El documento presenta los resultados de la primera encuesta sobre la situación laboral de los psicólogos chilenos. La encuesta online contó con 398 participantes y encontró que la mayoría vive en la Región Metropolitana y trabaja en el área educacional. Más del 50% tiene contrato y la mayoría gana entre 400.000 y 799.999 pesos mensuales. Los que ganan sobre 1.100.000 pesos generalmente trabajan en el área jurídica, laboral u otra.
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada a estudiantes de enfermería. Contiene tablas de frecuencias, estadísticos descriptivos, tablas cruzadas y gráficas que analizan variables como la opinión sobre la enfermería, nota de acceso, edad, sexo, hábitos de los estudiantes y valoración de la profesión. Los resultados muestran las preferencias y características de los estudiantes encuestados.
Este documento describe el desarrollo y validación de un cuestionario para evaluar las causas y síntomas del agotamiento profesional en agentes de salud en Argentina. El cuestionario demostró tener buena validez y confiabilidad. Los principales síntomas reportados fueron agotamiento emocional y conductas no saludables debido al trabajo, mientras que las principales causas fueron exceso de trabajo y remuneración inadecuada. Los autores concluyen que el cuestionario es un instrumento válido y confiable para evaluar el agotamiento prof
Este documento trata sobre el síndrome de burnout y su tratamiento y seguimiento. Define el síndrome de burnout como un agotamiento progresivo que causa pérdida de energía y motivación. Examina las características y factores que contribuyen al síndrome, como el agotamiento emocional prolongado. Discute dos enfoques para el tratamiento: crear un ambiente laboral más positivo, y enseñar técnicas conductuales y seguimiento psicológico. Concluye que el enfoque conductual puede ser más efectivo para
Este documento presenta un resumen de una tesis titulada "La influencia del estrés en el desempeño laboral de los trabajadores de la ONG financiera Asociación de Mujeres en Acción (AMA) en el periodo 2014". El documento describe los objetivos y la metodología del estudio para analizar factores psicosociales, reacciones psicosomáticas y psicológicas de estrés y fatiga mental en los trabajadores de AMA. Siempre ha habido personas estresadas en el trabajo por diferentes razones, por lo que este estudio busca exam
Este documento estudia las funciones de los trabajadores sociales sanitarios en la atención a la alcoholdependencia en Canarias. Se utiliza una metodología mixta, combinando métodos cualitativos y cuantitativos. Se realizan entrevistas a profesionales de atención primaria, especializada y salud mental para conocer sus funciones y protocolos de intervención con personas alcoholdependientes y sus familias. El documento también incluye un marco teórico sobre el trabajo social sanitario y la alcoholdependencia.
COVID-19 y grado de compromiso organizacional en los países LATAM de habla Hi...Prevencionar
Este documento describe un estudio que investiga el nivel de compromiso organizacional en España y países de América Latina que hablan español durante la pandemia de COVID-19. El estudio encontró que los países de América Latina tenían un mayor compromiso organizacional promedio que España. También encontró que a medida que aumenta el nivel de responsabilidad directiva, el impacto de la cultura local en el compromiso organizacional disminuye a favor de una cultura más global. El estudio concluye que el compromiso organizacional promedio de la muestra fue alto tanto en su conjunto
El aporte meta-analítico es de significativa importancia para comprender acumulativamente los hallazgos en la investigación científica. Como parte de un estudio meta-analítico, se presenta una investigación descriptiva que sintetiza las características de las investigaciones sobre el burnout en Perú. Las unidades de análisis fueron 18 investigaciones publicadas en 11 revistas científicas peruanas. Los resultados señalan que el promedio muestral de participantes fue 156 (DE = 175.6; min = 20; máx = 764); el 89% de las muestras son no probabilísticas; el mayor porcentaje de estos estudios se publica en revistas de Psicología; el tipo de profesión predominante en los estudios fue en personal de salud; apenas el 16.6% reporta la confiabilidad de sus datos, mientras que el resto no lo calcula o se refiere a otros estudios. El porcentaje de burnout varía ampliamente (desde 1.2% a 54.9%), y el mayor porcentaje aparece en la profesión de médicos. Se discutirán las implicancias de estos hallazgos en el estudio de la variable “burnout” en nuestra población; además se darán recomendaciones para reportar datos fiables en nuestras investigaciones, y su relevancia en la práctica psicológica.
Este documento resume un artículo científico sobre el consumo de cannabis entre estudiantes de secundaria en Barcelona. Describe las diferentes secciones del artículo, incluyendo el título, resumen, introducción, metodología y discusión. Explica los objetivos del estudio, los métodos utilizados como cuestionarios, y los resultados obtenidos sobre factores como lugar y razones de consumo. Concluye que el artículo proporciona información útil para comprender y prevenir el consumo de cannabis entre los jóvenes.
Encuesta elegir 1 expectat, tras leer resum result desconocidogaloagustinsanchez
Encuesta exploratoria a profesionales sanitarios sobre qué expectativa de resultado les genera (mejor, igual o peor) la lectura del resumen de un ensayo, cuyo resultado es desconocido
Estudio 'Síndrome de Burnout' Funcionarios de PrisionesOscar Del Santo
Estudio sobre el 'Síndrome de Burnout' de los Funcionarios de Prisiones del Hospital Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla realizado en el 2008 por la Universidad de Sevilla y el Colegio Oficial de Psicólogos de Andalucía Occidental.
Autores: Jose Mª García García y Salvador Herrero Remuzgo
Este documento presenta un resumen de un número monográfico sobre la inserción social de personas con problemas de drogodependencia. El monográfico contiene varios artículos que describen los desafíos de la inserción laboral de este colectivo, así como diferentes experiencias y enfoques para mejorar su inclusión social y acceso al empleo. Se analizan temas como la evolución de los perfiles de las personas con drogodependencias, los recursos disponibles, el papel de las familias y comunidades, y las lecciones aprendidas sobre cómo seguir
El estudio examina la relación entre el consumo de sustancias en adolescentes y su grupo de iguales. La investigación encuestó a adolescentes españoles de 15 a 17 años sobre su consumo de sustancias legales e ilegales y la calidad de sus relaciones con amigos. Los resultados mostraron que el consumo es más común entre varones de 17-18 años y que existe una correlación entre el consumo frecuente de sustancias y tener amigos que también consumen.
Este documento explora la relación entre la precariedad laboral y la salud mental. En la primera parte, analiza datos de encuestas de salud de 2006, 2011 y 2018 para examinar cómo la situación laboral, como el tipo de contrato y jornada, afecta el riesgo de problemas de salud mental. La segunda parte estudia los cambios en la salud mental relacionados con cambios en la situación laboral debido a la pandemia de COVID-19. Los resultados muestran que situaciones laborales más precarias se asocian con un mayor riesgo de problemas de sal
El desempleo provoca no solo problemas económicos, sino también de salud. Un estudio muestra que trabajadores sanos tienen un 83% más de probabilidad de reportar problemas de salud al quedar desempleados, debido al estrés y la pérdida de ingresos y seguro médico. El desempleo a largo plazo incluso incrementa el riesgo de mortalidad y enfermedades mentales. Los casos de depresión han aumentado un 30% por factores económicos como el desempleo.
Adicciones y prevención de riesgos laboralesfrank01875
1) El documento habla sobre las adicciones y su efecto en la prevención de riesgos laborales. Menciona que el 70% de accidentes de trabajo son causados por alcohol y el 60% de personas con problemas de drogas trabajan. 2) Analiza factores como tipo de trabajo, condiciones laborales, y personalidad que pueden influir en el desarrollo de adicciones. 3) Explica que la detección de adicciones es difícil, pero se puede sospeitar por absentismo o problemas con compañeros.
A partir de los resultado obtenidos por el primera estudio Nacional de la Discapacidad en Chile, se establece que solo un 29,2% de las personas con discapacidad, mayores de 15 años realizan trabajos remunerados y el 70,8% restante realizan trabajos no remunerados, respecto a lo señalado el gobierno promueve por medio de reconocimientos la inclusión laboral de este grupo de personas, pero cabe preguntar ¿cómo se está efectuado esta inclusión?, ¿se está generando de manera efectiva? o ¿solo se está contratado por obtener reconocimientos?, partiendo de esta premisa, surgió la inquietud y saber cómo se siente la persona con discapacidad al momento de incluirse al mundo laboral, considerando específicamente cual es su nivel de satisfacción laboral. Además también se ha de investigar cuales son las ventajas que le genera a las organizaciones la inclusión de este grupo de personas y por otra parte las barreras que enfrentan al momento de volverse inclusivos. La metodología de investigación del estudio abarca lo que es el enfoque mixto, de carácter predominante en el enfoque cualitativo, también el estudio tendrá una alcance exploratorio complementado con un alcance descriptivo. Para llevar a cabo la investigación se realizara dos estudios de casos en las empresas TATA Consultancy Services y Mi Polera Ltda., utilizando cuatro instrumentos de medición, dos de índole cualitativa y los otros dos cuantitativos. Al analizar los resultados de la presente investigación se pudo identificar que respecto a la satisfacción laboral según la teoría de Herzberg, los trabajadores con discapacidad poseen una nivel de satisfacción medio, en los factores intrínsecos de satisfacción que va en aumento, y además poseen una considerable disminución de la insatisfacción en lo respectivo a los factores extrínsecos, por lo tanto las personas con discapacidad participes del estudio se encuentran Satisfechas Laboralmente. Por otra parte, en los resultados obtenidos por los testimonios de los supervisores, se pude distinguir que respecto a las barreras las más significativas son las arquitectónicas, específicamente la infraestructura y las limitaciones que poseen las mismas personas incluidas, que según los testimonios de los supervisores se relacionan con su calidad de vida. Y con respecto a las ventajas se identifica que la contratación de personas con discapacidad en las organizaciones estudiadas, genera beneficios organizacionales en aspecto como el clima organizacional, las relaciones laborales, el compromiso y la reputación de la empresa y beneficios en la misma persona incluida, logrando que esta se encuentre satisfecha con su trabajo.
Este documento presenta los resultados de una investigación sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile. El estudio analizó el nivel de satisfacción laboral de trabajadores con discapacidad en dos empresas según la teoría de Herzberg, identificando un nivel medio de satisfacción en factores intrínsecos y una disminución de insatisfacción en factores extrínsecos. También exploró las barreras y ventajas de la inclusión, encontrando que las principales barreras son arquitectónicas debido a infraestr
Este documento presenta un plan para motivar a un grupo de pedagogas. El equipo directivo del gabinete "Satisfacción sin fronteras" dará un discurso y mostrará un video para resaltar las cosas positivas de ser pedagoga y así aumentar su motivación laboral. El objetivo es ayudar a las pedagogas a disfrutar más de su trabajo a través de recordarles la importancia y el impacto positivo de su profesión.
Este documento presenta una propuesta de un gabinete psicopedagógico para mejorar la satisfacción laboral. El gabinete ofrece servicios de asesoramiento que incluyen evaluar la satisfacción de los empleados, identificar factores de insatisfacción, y proponer métodos como encuestas y reconocimientos para mejorar el ambiente laboral. El objetivo final es aumentar la producción al brindar un ambiente de trabajo positivo que promueva la participación, el crecimiento y el sentido de pertenencia de los empleados.
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada a estudiantes de enfermería. Contiene tablas de frecuencias, estadísticos descriptivos, tablas cruzadas y gráficas que analizan variables como la opinión sobre la enfermería, nota de acceso, edad, sexo, hábitos de los estudiantes y valoración de la profesión. Los resultados muestran las preferencias y características de los estudiantes encuestados.
Este documento describe el desarrollo y validación de un cuestionario para evaluar las causas y síntomas del agotamiento profesional en agentes de salud en Argentina. El cuestionario demostró tener buena validez y confiabilidad. Los principales síntomas reportados fueron agotamiento emocional y conductas no saludables debido al trabajo, mientras que las principales causas fueron exceso de trabajo y remuneración inadecuada. Los autores concluyen que el cuestionario es un instrumento válido y confiable para evaluar el agotamiento prof
Este documento trata sobre el síndrome de burnout y su tratamiento y seguimiento. Define el síndrome de burnout como un agotamiento progresivo que causa pérdida de energía y motivación. Examina las características y factores que contribuyen al síndrome, como el agotamiento emocional prolongado. Discute dos enfoques para el tratamiento: crear un ambiente laboral más positivo, y enseñar técnicas conductuales y seguimiento psicológico. Concluye que el enfoque conductual puede ser más efectivo para
Este documento presenta un resumen de una tesis titulada "La influencia del estrés en el desempeño laboral de los trabajadores de la ONG financiera Asociación de Mujeres en Acción (AMA) en el periodo 2014". El documento describe los objetivos y la metodología del estudio para analizar factores psicosociales, reacciones psicosomáticas y psicológicas de estrés y fatiga mental en los trabajadores de AMA. Siempre ha habido personas estresadas en el trabajo por diferentes razones, por lo que este estudio busca exam
Este documento estudia las funciones de los trabajadores sociales sanitarios en la atención a la alcoholdependencia en Canarias. Se utiliza una metodología mixta, combinando métodos cualitativos y cuantitativos. Se realizan entrevistas a profesionales de atención primaria, especializada y salud mental para conocer sus funciones y protocolos de intervención con personas alcoholdependientes y sus familias. El documento también incluye un marco teórico sobre el trabajo social sanitario y la alcoholdependencia.
COVID-19 y grado de compromiso organizacional en los países LATAM de habla Hi...Prevencionar
Este documento describe un estudio que investiga el nivel de compromiso organizacional en España y países de América Latina que hablan español durante la pandemia de COVID-19. El estudio encontró que los países de América Latina tenían un mayor compromiso organizacional promedio que España. También encontró que a medida que aumenta el nivel de responsabilidad directiva, el impacto de la cultura local en el compromiso organizacional disminuye a favor de una cultura más global. El estudio concluye que el compromiso organizacional promedio de la muestra fue alto tanto en su conjunto
El aporte meta-analítico es de significativa importancia para comprender acumulativamente los hallazgos en la investigación científica. Como parte de un estudio meta-analítico, se presenta una investigación descriptiva que sintetiza las características de las investigaciones sobre el burnout en Perú. Las unidades de análisis fueron 18 investigaciones publicadas en 11 revistas científicas peruanas. Los resultados señalan que el promedio muestral de participantes fue 156 (DE = 175.6; min = 20; máx = 764); el 89% de las muestras son no probabilísticas; el mayor porcentaje de estos estudios se publica en revistas de Psicología; el tipo de profesión predominante en los estudios fue en personal de salud; apenas el 16.6% reporta la confiabilidad de sus datos, mientras que el resto no lo calcula o se refiere a otros estudios. El porcentaje de burnout varía ampliamente (desde 1.2% a 54.9%), y el mayor porcentaje aparece en la profesión de médicos. Se discutirán las implicancias de estos hallazgos en el estudio de la variable “burnout” en nuestra población; además se darán recomendaciones para reportar datos fiables en nuestras investigaciones, y su relevancia en la práctica psicológica.
Este documento resume un artículo científico sobre el consumo de cannabis entre estudiantes de secundaria en Barcelona. Describe las diferentes secciones del artículo, incluyendo el título, resumen, introducción, metodología y discusión. Explica los objetivos del estudio, los métodos utilizados como cuestionarios, y los resultados obtenidos sobre factores como lugar y razones de consumo. Concluye que el artículo proporciona información útil para comprender y prevenir el consumo de cannabis entre los jóvenes.
Encuesta elegir 1 expectat, tras leer resum result desconocidogaloagustinsanchez
Encuesta exploratoria a profesionales sanitarios sobre qué expectativa de resultado les genera (mejor, igual o peor) la lectura del resumen de un ensayo, cuyo resultado es desconocido
Estudio 'Síndrome de Burnout' Funcionarios de PrisionesOscar Del Santo
Estudio sobre el 'Síndrome de Burnout' de los Funcionarios de Prisiones del Hospital Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla realizado en el 2008 por la Universidad de Sevilla y el Colegio Oficial de Psicólogos de Andalucía Occidental.
Autores: Jose Mª García García y Salvador Herrero Remuzgo
Este documento presenta un resumen de un número monográfico sobre la inserción social de personas con problemas de drogodependencia. El monográfico contiene varios artículos que describen los desafíos de la inserción laboral de este colectivo, así como diferentes experiencias y enfoques para mejorar su inclusión social y acceso al empleo. Se analizan temas como la evolución de los perfiles de las personas con drogodependencias, los recursos disponibles, el papel de las familias y comunidades, y las lecciones aprendidas sobre cómo seguir
El estudio examina la relación entre el consumo de sustancias en adolescentes y su grupo de iguales. La investigación encuestó a adolescentes españoles de 15 a 17 años sobre su consumo de sustancias legales e ilegales y la calidad de sus relaciones con amigos. Los resultados mostraron que el consumo es más común entre varones de 17-18 años y que existe una correlación entre el consumo frecuente de sustancias y tener amigos que también consumen.
Este documento explora la relación entre la precariedad laboral y la salud mental. En la primera parte, analiza datos de encuestas de salud de 2006, 2011 y 2018 para examinar cómo la situación laboral, como el tipo de contrato y jornada, afecta el riesgo de problemas de salud mental. La segunda parte estudia los cambios en la salud mental relacionados con cambios en la situación laboral debido a la pandemia de COVID-19. Los resultados muestran que situaciones laborales más precarias se asocian con un mayor riesgo de problemas de sal
El desempleo provoca no solo problemas económicos, sino también de salud. Un estudio muestra que trabajadores sanos tienen un 83% más de probabilidad de reportar problemas de salud al quedar desempleados, debido al estrés y la pérdida de ingresos y seguro médico. El desempleo a largo plazo incluso incrementa el riesgo de mortalidad y enfermedades mentales. Los casos de depresión han aumentado un 30% por factores económicos como el desempleo.
Adicciones y prevención de riesgos laboralesfrank01875
1) El documento habla sobre las adicciones y su efecto en la prevención de riesgos laborales. Menciona que el 70% de accidentes de trabajo son causados por alcohol y el 60% de personas con problemas de drogas trabajan. 2) Analiza factores como tipo de trabajo, condiciones laborales, y personalidad que pueden influir en el desarrollo de adicciones. 3) Explica que la detección de adicciones es difícil, pero se puede sospeitar por absentismo o problemas con compañeros.
A partir de los resultado obtenidos por el primera estudio Nacional de la Discapacidad en Chile, se establece que solo un 29,2% de las personas con discapacidad, mayores de 15 años realizan trabajos remunerados y el 70,8% restante realizan trabajos no remunerados, respecto a lo señalado el gobierno promueve por medio de reconocimientos la inclusión laboral de este grupo de personas, pero cabe preguntar ¿cómo se está efectuado esta inclusión?, ¿se está generando de manera efectiva? o ¿solo se está contratado por obtener reconocimientos?, partiendo de esta premisa, surgió la inquietud y saber cómo se siente la persona con discapacidad al momento de incluirse al mundo laboral, considerando específicamente cual es su nivel de satisfacción laboral. Además también se ha de investigar cuales son las ventajas que le genera a las organizaciones la inclusión de este grupo de personas y por otra parte las barreras que enfrentan al momento de volverse inclusivos. La metodología de investigación del estudio abarca lo que es el enfoque mixto, de carácter predominante en el enfoque cualitativo, también el estudio tendrá una alcance exploratorio complementado con un alcance descriptivo. Para llevar a cabo la investigación se realizara dos estudios de casos en las empresas TATA Consultancy Services y Mi Polera Ltda., utilizando cuatro instrumentos de medición, dos de índole cualitativa y los otros dos cuantitativos. Al analizar los resultados de la presente investigación se pudo identificar que respecto a la satisfacción laboral según la teoría de Herzberg, los trabajadores con discapacidad poseen una nivel de satisfacción medio, en los factores intrínsecos de satisfacción que va en aumento, y además poseen una considerable disminución de la insatisfacción en lo respectivo a los factores extrínsecos, por lo tanto las personas con discapacidad participes del estudio se encuentran Satisfechas Laboralmente. Por otra parte, en los resultados obtenidos por los testimonios de los supervisores, se pude distinguir que respecto a las barreras las más significativas son las arquitectónicas, específicamente la infraestructura y las limitaciones que poseen las mismas personas incluidas, que según los testimonios de los supervisores se relacionan con su calidad de vida. Y con respecto a las ventajas se identifica que la contratación de personas con discapacidad en las organizaciones estudiadas, genera beneficios organizacionales en aspecto como el clima organizacional, las relaciones laborales, el compromiso y la reputación de la empresa y beneficios en la misma persona incluida, logrando que esta se encuentre satisfecha con su trabajo.
Este documento presenta los resultados de una investigación sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile. El estudio analizó el nivel de satisfacción laboral de trabajadores con discapacidad en dos empresas según la teoría de Herzberg, identificando un nivel medio de satisfacción en factores intrínsecos y una disminución de insatisfacción en factores extrínsecos. También exploró las barreras y ventajas de la inclusión, encontrando que las principales barreras son arquitectónicas debido a infraestr
Este documento presenta un plan para motivar a un grupo de pedagogas. El equipo directivo del gabinete "Satisfacción sin fronteras" dará un discurso y mostrará un video para resaltar las cosas positivas de ser pedagoga y así aumentar su motivación laboral. El objetivo es ayudar a las pedagogas a disfrutar más de su trabajo a través de recordarles la importancia y el impacto positivo de su profesión.
Este documento presenta una propuesta de un gabinete psicopedagógico para mejorar la satisfacción laboral. El gabinete ofrece servicios de asesoramiento que incluyen evaluar la satisfacción de los empleados, identificar factores de insatisfacción, y proponer métodos como encuestas y reconocimientos para mejorar el ambiente laboral. El objetivo final es aumentar la producción al brindar un ambiente de trabajo positivo que promueva la participación, el crecimiento y el sentido de pertenencia de los empleados.
Este documento discute la importancia de la satisfacción laboral de los empleados. Argumenta que cuando los empleados están contentos con su trabajo, son más productivos y brindan mejor servicio. Identifica varios factores que contribuyen a la satisfacción, como tareas estimulantes, compensación justa y buenas condiciones laborales. También analiza cómo se manifiesta la insatisfacción a través del abandono, expresión, lealtad o negligencia. Concluye que mantener un ambiente de trabajo agradable donde los empleados no sientan temor benef
El documento presenta un modelo de gestión de calidad llamado EFQM que evalúa la satisfacción laboral de los empleados. Se discuten factores como el estrés, la conciliación trabajo-familia y el acoso que afectan la satisfacción. También propone un ejercicio llamado "la rueda de la vida" para que los empleados evalúen su satisfacción en áreas como el trabajo, las relaciones y el desarrollo personal. Finalmente, sugiere adoptar un enfoque de psicología organizacional positiva que se centre en mejorar los aspectos
Este documento describe una propuesta para mejorar la satisfacción laboral de los empleados de una pequeña empresa. El grupo propone realizar actividades de team building como un fin de semana de actividades de aventura al aire libre. Esto ayudaría a mejorar la comunicación, el trabajo en equipo y las relaciones entre los empleados, lo que a su vez mejoraría su satisfacción laboral. Tras las actividades, aplicarían un cuestionario para medir si hubo mejoras en comparación con los resultados iniciales.
El documento describe cómo una empresa llamada ENONAD ha aplicado con éxito el Marco de Referencia del Capital Humano Emprendedor durante 2 años. Esto ha llevado a mayores beneficios, satisfacción de los empleados y la creación exitosa de un nuevo producto, el yogur de naranja, gracias a un equipo multidisciplinario que fue apoyado por la dirección.
El documento presenta 10 formas no económicas de motivar a los trabajadores, como reconocer sus logros, escucharlos, dar retroalimentación, crear un buen ambiente laboral, involucrarlos en decisiones y darles autonomía. Estas estrategias de motivación se proponen como parte de un plan de mejora en una empresa para aumentar la satisfacción de sus empleados de acuerdo con el Modelo EFQM de Excelencia.
Este documento describe un proyecto para mejorar la satisfacción de los estudiantes en una clase de psicopatología sociolaboral mediante el modelo EFQM. Se realizó un diagnóstico de las necesidades de los estudiantes y se establecieron objetivos como mejorar los resultados académicos y la satisfacción personal a través de actividades grupales en clase para reducir la carga de trabajo fuera de clase. Tras implementar las actividades, los estudiantes mostraron mayor satisfacción y mejores resultados, lo que demuestra que el modelo EFQM
Dps diario de psicopatología sociolaboralWinsi Quinsi
Este documento ofrece recomendaciones para mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores. Explica que la satisfacción depende de factores como el ambiente de trabajo, el trato, las oportunidades de aprendizaje y ascenso, y las condiciones laborales. Recomienda que los empleadores evalúen estas áreas, se comuniquen efectivamente con los empleados, los motiven e incentiven, les den autonomía, y fomenten el trabajo en equipo.
Este documento presenta los resultados de un estudio realizado por la consultoría Algara sobre la satisfacción laboral en el hospital Sierrallana de Cantabria. El estudio utilizó una encuesta basada en el Modelo EFQM para evaluar la percepción de los empleados sobre aspectos como formación, reconocimiento, retribución y relaciones. Casi la mitad de los empleados se consideran satisfechos o muy satisfechos con el clima laboral. La satisfacción está asociada positivamente con la valoración de características organizacionales
Este documento presenta el caso de Venancio, un hombre de 71 años que se jubiló recientemente. A lo largo de su vida laboral, Venancio siempre mostró altos niveles de satisfacción en sus diferentes trabajos como marino mercante y encargado hospitalario. Esto se debió a que contó con un sólido apoyo familiar y social, buenas condiciones laborales y claridad en sus roles laborales. Ahora en su jubilación, Venancio continúa mostrando una actitud positiva y una vida social y familiar activa.
Este documento resume las conclusiones de una serie de artículos sobre problemas laborales y su impacto en la salud. Se discuten temas como el estrés, el acoso laboral, el desempleo, la adicción al trabajo y la violencia escolar. El objetivo es mejorar las condiciones laborales y la satisfacción en el trabajo. Se concluye que, aunque los problemas laborales son complejos, es importante trabajar para resolverlos, como se hizo con los yogures de naranja que tuvieron que retirarse del mercado.
El documento analiza la insatisfacción laboral en una empresa y propone soluciones. Explica que la insatisfacción se debe a un entorno físico inadecuado y falta de motivación, y propone realizar cambios, transferencias de empleados, y cambiar expectativas. También sugiere un curso de motivación y satisfacción laboral para mejorar la actitud de los empleados mediante el estudio de teorías de la motivación y técnicas para fomentarla.
Este documento analiza la satisfacción laboral a través de la película Erin Brockovich y el caso real en el que se basa. Explica que a pesar de las dificultades que enfrenta Erin, sigue trabajando con empeño, lo que demuestra su satisfacción. También analiza el ejemplo de un trabajador que funda metales en condiciones difíciles pero siente fascinación por su oficio, mostrando que la satisfacción laboral depende más de la dedicación que de las condiciones.
El documento describe una empresa que fabrica polvorones y mantecados. Los directivos notaron que las líneas de producción no funcionaban bien. Usaron el Marco de Referencia de Innovación para evaluar a los trabajadores. Determinaron que un ingeniero químico de 62 años era poco innovadora para los polvorones, mientras que un ingeniero de 35 años carecía de autoridad para los mantecados. Cambiaron sus puestos, poniendo a cada uno en un rol mejor adaptado a sus fortalezas, lo que mejorará la eficiencia y los beneficios de la empresa.
Este documento describe el mentoring como una herramienta para desarrollar el potencial de los empleados. El mentoring involucra a personas con más experiencia (mentores) guiando a otros (mentorizados) para mejorar sus competencias a través del autoconocimiento y el aprendizaje. Esto beneficia tanto a los individuos como a las organizaciones al retener talento, transferir conocimiento y mejorar el rendimiento. El mentoring puede acelerar el aprendizaje, fortalecer las redes y aumentar la motivación de los empleados.
Este documento presenta un curso para trabajadores cercanos a la jubilación con el objetivo de prepararlos para esta nueva etapa de vida. El curso incluye sesiones individuales y grupales para trabajar miedos y desarrollar un proyecto de vida, así como actividades para fomentar las relaciones sociales y mantener las capacidades a través de actividades culturales, viajes y tecnología. El documento concluye que es importante romper mitos sobre la vejez y aprovechar las oportunidades de actividades para los mayores.
Este documento describe el caso de Purificación González, una mujer de 52 años que desea reincorporarse al mercado laboral. Se explica cómo Purificación está tomando cursos de informática y realizando prácticas a través de la organización Red Araña para actualizar sus habilidades y encontrar empleo como recepcionista o asistente administrativo. El documento aboga por integrar a las personas mayores de 50 años en la sociedad y el lugar de trabajo mediante la educación permanente.
El documento describe un programa formativo sobre la preparación para la jubilación desarrollado para empleados de una empresa eléctrica. El curso cubre temas como el autoconocimiento, la planificación financiera, el ocio y el envejecimiento activo. Los objetivos son informar a los futuros jubilados sobre recursos, enseñar a adaptarse al cambio y formar a los jubilados como formadores. La metodología es activa con dinámicas de grupo. Los resultados de la evaluación fueron positivos, con los participantes más motivados.
El documento resume tres aspectos importantes para el envejecimiento activo: la salud, el ocio y tiempo libre, y la actividad intelectual. La salud es fundamental para disfrutar de otras áreas de la vida. Se recomienda hacer ejercicio, comer saludable y realizarse chequeos médicos. El ocio incluye actividades como senderismo, viajes y cursos de educación vial. La actividad intelectual puede lograrse a través del uso de las TIC, lo que permite mantener la mente activa y relacionarse.
1. Grupo 8
Flores Gaspar, Marisa
Soto Bonelo, Carla
Torres López, Tamara
Título: Estudio nacional, perfil del adicto al trabajo.
Introducción
Para continuar con nuestro estudio del campo de la psicopatología
sociolaboral, hemos querido en esta ocasión acercarnos a él aproximándonos al
concepto de “Adicción al trabajo o workaholism“. Buscando la vinculación del
contenido con la realidad de nuestros días, hemos querido localizar estudios que
ofrezcan datos estadísticos acerca de esta problemática. De esta forma, el
estudio que se presenta parte del análisis de la relación existente entre el
fenómeno de la adicción al trabajo y la satisfacción experimentada por los
trabajadores en los distintos ámbitos de su vida (general, laboral y extra-laboral).
Además, se contemplan las relaciones que se establecen entre la adicción y
diferentes variables sociodemográficas como el género, la edad y el tipo de
estudios cursados o variables laborales como el tipo de empresa en el que se
trabaja. El estudio planteado se ha llevado a cabo a través del cuestionario Red.
Este será presentado en el apartado siguiente, para continuar después con los
objetivos concretos, la metodología seguida en la investigación y los resultados
obtenidos en forma de gráficos. Por último, se presenta una breve conclusión. En
ella se plantean los enunciados derivados de la investigación y los vinculados a
los correlatos de la adicción al trabajo que han sido determinados en otras
investigaciones anteriores como punto de comparación en relación al que
nosotras ofrecemos. Atendiendo a los resultados obtenidos, hemos querido
finalizar con el que consideramos que puede ser el perfil del adicto al trabajo. Al
finalizar, tras la conclusión, se presentan los datos bibliográficos estudiados.
Cuestionario Red
A continuación se presenta una breve descripción del cuestionario en
cuestión. Se trata de una herramienta validada científicamente que permite la
evaluación y valoración de los riesgos psicosociales en el trabajo. Con tan solo
150 items permite la identificación de factores de riesgo psicosocial, así como
factores de motivación y oportunidad de mejora.
Este cuestionario cubre la evaluación de los principales riesgos o
peligros psicosociales establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
de nuestro país, normativas europeas al respecto y resultados de la investigación
científica. Además de cumplir gran parte de las normas ISO 1007-3:2002 en
cuanto a instrumento “diagnóstico de la salud ocupacional”, constituye uno de los
instrumentos recomendados por el Instituto Nacional Seguridad e Higiene en el
trabajo.
Permite a la persona que lo cumplimenta obtener un /feedback
/inmediato (menos de 1 segundo) sobre los resultados obtenidos en cuanto a
diferentes factores psicosociales en comparación con los resultados de una
muestra normativa. Se trata de un instrumento práctico, de uso sencillo y
normativo propuesto por el Equipo Wont Prevención Psicosocial. Además, es
sistemático y comprehensivo puesto que cubre un amplio rango de factores
psicosociales (falta de recursos personales y laborales y demandas laborales) y
consecuencias tanto negativas (daños individuales, grupales y organizacionales)
como también positivas (beneficios individuales, grupales y organizacionales).
2. Objetivos del estudio
El estudio obedece a dos grandes objetivos. El primero de ellos está
relacionado con el intento de aportar datos que ayuden a clarificar cuál es
realmente la naturaleza de la adicción al trabajo. El segundo objetivo consiste en
analizar la existencia de distintos perfiles de adicción al trabajo en función del
sector al que pertenecen los trabajadores de la muestra utilizada.
Metodología
La muestra utilizada en el estudio está compuesta por 470 trabajadores
pertenecientes a los sectores de la cerámica, la sanidad y el funcionariado,
localizados en empresas distribuidas a lo largo de España. De ellos 291 son
hombres (62 %), 160 mujeres (34 %) y un pequeño porcentaje compuesto por 19
personas (4 %) que omitieron la respuesta en el cuestionario. La edad de la
muestra está comprendida entre los 22 años del trabajador más joven a los 64 del
empleado más longevo, con una media de edad situada en los 37.8 años. La
muestra se obtuvo a través de la cumplimentación del cuestionario Red,
anteriormente presentado, durante el transcurso del año 2004 y principios del
2005.
Resultados
Como se muestra en el gráfico 1 un 79 % de la muestra puntuó como
adicta al trabajo; un 18 % de las personas puntuaron como pseudo-adictas y solo
un 3 % resultó ser no adicta al trabajo.
Gráfico 1. Proporción de adictos, pseudo-adictos y no adictos.
Con respecto al objetivo número uno, estudiar la relación existente entre la
adicción al trabajo y la satisfacción general (laboral y extra-laboral), en el gráfico 2
y 3 se muestran los resultados encontrados.
Gráfico 2. Diferencias significactivas entre satisfacción general, extra-laboral y adicción al trabajo.
Los datos nos indican que existen diferencias significativas entre adicción
al trabajo y satisfacción general. Son los adictos al trabajo los que presentan unas
puntuaciones más bajas en satisfacción general. Estas diferencias son mucho
más claras entre adicción y satisfacción extra-laboral. Tal y como demuestran
otras investigaciones, son los adictos al trabajo los que puntúan más bajo en
satisfacción extra-laboral. No se han encontrado diferencias significativas entre
adicción al trabajo y satisfacción laboral. Con respecto al objetivo número dos,
estudiar la adicción al trabajo en función de variables sociodemográficas y
3. laborales, en los gráficos siguientes se muestran los resultados y las variables en
los que hemos encontrado diferencias significativas.
Como se puede ver en el gráfico 3, en función del género, son las mujeres
las que puntúan más alto en la escala de adicción.
Gráfico 3. Puntuaciones en adicción al trabajo según el género.
Del mismo modo, existen diferencias significativas en función del tipo de
estudios que han cursado los trabajadores a lo largo de su vida. Tal y como puede
verse en el gráfico 4, las puntuaciones más altas en adicción al trabajo las
obtienen las personas con estudios elementales. No hay diferencias entre cursar
estudios secundarios y/o universitarios.
Gráfico 4. Puntuaciones en adicción al trabajo en función del tipo de estudios.
Por lo que respecta a las variables edad y tipo de empresa en la que se
trabaja, los análisis realizados no muestran que existan diferencias significativas
con la adicción al trabajo.
Gráfico 5. Puntuaciones en adicción al trabajo en función de si trabaja en casa.
Como se observa en el gráfico 5, son los que trabajan siempre en casa los
que más puntúan en adicción.
Gráfico 6. Puntuaciones en adicción al trabajo en función de si trabaja los fines de semana.
4. Aquellas personas que normalmente trabajan los fines de semana son las
que puntúan más alto en adicción tal y como muestra el gráfico superior.
Gráfico 7. Puntuaciones en adicción al trabajo en función de si trabaja enfermo
Como se observa en el gráfico 7, son los que trabajan estando enfermos
los que tienen las puntuaciones más altas en adicción.
Los resultados confirman que las variables “trabajar en casa, trabajar los
fines de semana y trabajar estando enfermo”, formarían parte del fenómeno de la
adicción al trabajo, contribuyendo a su definición.
Conclusión
El análisis realizado pone de manifiesto la existencia de una gran cantidad
de adictos al trabajo (79 %) en la muestra utilizada. Es posible que el hecho de
haber obtenido un porcentaje tan elevado de adictos al trabajo se deba a la
existencia de deseabilidad social en los trabajadores encuestados, ya que
actualmente trabajar mucho es un aspecto muy valorado por la sociedad. Otra
posible explicación sería la ausencia de una muestra poblacional española con la
que comparar los resultados. Por esta razón, estos han sido comparados con una
muestra de trabajadores americanos lo puede haber distorsionado el porcentaje
de adictos debido a que la cultura americana dista en bastante medida de la
española. Así mismo, el análisis ha confirmado la existencia de diferencias
significativas entre la adicción al trabajo y la satisfacción extra-laboral.
Principalmente, los adictos al trabajo son los menos satisfechos fuera de su vida
laboral. Además, se han obtenido diferencias significativas en función del género
(las mujeres son más adictas que los hombres) y en función del tipo de estudios
cursados (las personas con estudios elementales son las que puntúan más alto
en adicción). Se han corroborado los correlatos de la adicción en relación a otros
estudios, demostrándose que son aspectos definitorios del adicto al trabajo.
Así, atendiendo a los resultados obtenidos, hemos extraído el que consideramos
que puede ser el perfil de la persona adicta al trabajo:
Mayoritariamente mujeres
Nivel de estudios básico
Se llevan trabajo a casa
Trabajan los fines de semana
Trabajan estando enfermos
Están menos satisfechos en su vida extralaboral.
Bibliografía:
- http://www.insht.es
- http://www.wont.uji.es
- Equipo Wont Prevención Psicosocial (2002). Cuestionario RED.