El aporte de mary parker follet a la
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El documento trata sobre los principios de la coordinación y la administración a través de la historia. Explica que la coordinación se ha estudiado desde la antigüedad en civilizaciones como la de Hammurabi, Grecia, Egipto y Roma. Durante la Edad Media hubo una descentralización del gobierno. En la Edad Moderna surgió un movimiento administrativo en Prusia y Austria que trató de mejorar los sistemas administrativos de la época.
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Cuadro comparativo de los procesos administrativos iriana piñero
Este documento compara las teorías clásicas de administración de Taylor, Fayol y Mayo. Taylor se enfoca en la eficiencia mediante el uso de estándares establecidos, mientras que Fayol identifica funciones administrativas clave. Mayo se centra en el humanismo al considerar al trabajador como un ser social. Cada teoría tiene ventajas como incentivar la productividad o formar mejores administradores, pero también desventajas como exceso de control o dejar de lado los objetivos de la empresa.
Etapas de la organización en el proceso administrativo
Este documento presenta información sobre la organización como función administrativa. Define la organización como el proceso de definir las actividades laborales necesarias para alcanzar las metas establecidas. Incluye definiciones de organización de diferentes autores, elementos básicos de la organización, principios de la organización, técnicas de organización como organigramas y manuales, y errores comunes de organización.
Teoria neoclasica
1. El documento describe los principales aspectos de la Teoría Neoclásica de la Administración, incluyendo sus orígenes, exponentes clave, características y principios. 2. Se explica que la Teoría Neoclásica se basa en los postulados de la Teoría Clásica pero con un enfoque más práctico y énfasis en los resultados. 3. Los principales autores neoclásicos incluyen a Peter Drucker, William Newman y Harold Koontz.
Linea de tiempo
Este documento presenta una línea de tiempo de los orígenes de la administración desde el 4000 A.C. hasta el 1800 D.C., destacando contribuciones clave como la necesidad egipcia de planear y controlar, los conceptos de organización y estándares de los chinos, la descripción de funciones por Caton en Roma, el uso del control escrito y testimonial por Hammurabi en Babilonia, y la teoría de la fuente de autoridad de Owen en los Estados Unidos. La línea de tiempo concluye con los enfoques científicos
Historia y evolucion de la administracion
La administración ha evolucionado desde la prehistoria, cuando los primeros grupos humanos se organizaban en hordas con funciones específicas para cada miembro. Civilizaciones antiguas como Sumeria, Egipto, Babilonia y China establecieron sistemas administrativos más complejos. En Grecia, filósofos como Sócrates, Platón y Aristóteles sentaron las bases conceptuales de la administración. La administración romana clasificó empresas en públicas, semipúblicas y privadas. En la Edad Media, el feudalismo dividió la
Escuela neohumano relacionista administración
El documento describe las principales teorías y exponentes de la administración por objetivos y la motivación del trabajador. Abraham Maslow propuso una jerarquía de necesidades humanas. Frederick Herzberg distinguió entre factores motivacionales y factores higiénicos. Douglas McGregor formuló la Teoría X y Teoría Y sobre supuestos de la naturaleza humana. Rensis Likert describió sistemas gerenciales que van de autoritarios a grupales.
Funcion de direccion (liderazgo motivacion supervision comunicacion )
Este documento describe la función de dirección en una organización. La dirección implica conducir los esfuerzos de las personas para ejecutar los planes y lograr los objetivos de la organización. Es fundamental para alcanzar los resultados deseados a través de la motivación, guía y supervisión de los subordinados. La dirección también se define como la coordinación del esfuerzo común de los subordinados para alcanzar las metas organizacionales.
Principales enfoques de la teoria de la administracion
El documento describe los principales enfoques de la teoría de la administración a lo largo de la historia. Estos incluyen el enfoque clásico, con teorías como la administración científica de Taylor y la teoría general de la administración de Fayol. También describe el enfoque cuantitativo, el enfoque conductual basado en los estudios de Hawthorne, y el enfoque contemporáneo, incluyendo la teoría de sistemas y la teoría de contingencias. Cada enfoque contribuyó al desarrollo de
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Dirección según taylor, fayol y koontz
La dirección implica guiar y motivar a los empleados para que realicen sus tareas y logren los objetivos de la organización. Según autores como Taylor, Fayol y Koontz, la dirección busca obtener los máximos resultados posibles de los empleados trabajando como un equipo hacia una meta común bajo la autoridad de un solo jefe. Fayol señala que la dirección debe conocer bien a su personal, eliminar a los incompetentes, dar buen ejemplo e inspeccionar periódicamente el progreso de la organización.
Evolucion de la administracion-Edad Antigua
El documento describe la evolución de la administración a través de la historia. Comenzó de forma primitiva con jefes de familia tomando decisiones para la tribu. Luego, civilizaciones como China, Egipto y Roma desarrollaron sistemas administrativos más complejos con jerarquías, magistrados y servicios públicos. Los filósofos griegos como Sócrates, Platón y Aristóteles también hicieron contribuciones fundamentales a los conceptos administrativos.
Padres de la administración
Frederick Taylor es reconocido como el padre de la administración científica. Se enfocó en elevar la productividad a través de la eficiencia y salarios más altos mediante el método científico. Enunció 4 principios de administración científica incluyendo el estudio científico del trabajo y la selección y entrenamiento de trabajadores. Henri Fayol es conocido como el padre de la teoría administrativa moderna. Dividió las actividades industriales en seis grupos y formuló el proceso administrativo y 14 principios,
Teorias Gerenciales/Administrativas
Este documento presenta una discusión sobre diferentes teorías de administración. Explica las Teorías X y Y de McGregor sobre la naturaleza humana y la gerencia, así como las prácticas de "management japonés" identificadas por Ouchi en empresas como Toyota. También analiza cómo Starbucks aplicó elementos de las Teorías X y Y para gestionar su capital humano y mantener un ambiente laboral estable durante su expansión global.
Mapa mental escuelas administracion
Mapa mental, relacionando las distintas escuelas del pensamiento administrativo
Cuadro comparativo teorias de la administracion
El documento presenta un cuadro comparativo de las principales teorías de la administración, incluyendo la Teoría Científica, Clásica, de las Relaciones Humanas, Neoclásica, de la Burocracia, Estructuralista, del Desarrollo Organizacional y Situacional. Describe los énfasis, conceptos, autores y aportes clave de cada teoría en no más de 3 oraciones por teoría.
Teoria situacional en la administración
Este documento presenta un resumen de la teoría situacional de la administración. Explica que surgió a partir de investigaciones que buscaban determinar qué estructuras organizacionales son más efectivas según el contexto. Identificó dos tipos de empresas (mecanicistas u orgánicas) y dos tipos de ambientes (estables o inestables). Concluyó que no existe una única forma mejor de organizar y que la estructura depende de factores como la tecnología y el ambiente externo.
Aportaciones de las antiguas civilizaciones a la administracion
El documento describe las prácticas administrativas utilizadas por varias antiguas civilizaciones como China, Egipto, Roma y los hebreos. Los chinos adoptaron un sistema de asesoramiento para los emperadores y reglas para la dirección general. Los egipcios desarrollaron un sistema altamente centralizado y planificado. Los romanos establecieron las bases para la legislación y administración que influyeron en sociedades posteriores.
Tarea 7. define el concepto de organización min. 5 autores.
Una organización se define como un grupo social compuesto por personas, tareas y una estructura administrativa que trabajan juntos de manera sistemática para producir bienes o servicios que satisfagan las necesidades de una comunidad y logren su misión distintiva. Varias definiciones destacan que una organización implica actividades interdependientes entre grupos dirigidas a objetivos comunes de manera racional y coordinada a través del tiempo.
Administración en-egipto-1
Los egipcios antiguos desarrollaron una administración centralizada bajo los faraones para planificar y coordinar grandes proyectos como las pirámides que empleaban a decenas de miles de personas. Inicialmente Egipto tenía un gobierno descentralizado, pero los faraones fueron acumulando autoridad en un gobierno centralizado que administraba la economía planificada, el sistema tributario y las actividades como la navegación y el comercio exterior.
Cuadro Comparativo de las Escuelas de la Administración
Este documento resume las principales escuelas del pensamiento administrativo: la Escuela Clásica (finales del siglo XIX), la Escuela de las Relaciones Humanas (años 1930) y la Escuela Teórica o de Sistemas (mediados del siglo XX). Resume sus marcos históricos, representantes, definiciones, aportes, desventajas y enfoques. La Escuela Clásica se centró en la eficiencia, la Escuela de las Relaciones Humanas en el aspecto humano del trabajo, y la Escuela de Sistemas consideró a las organizaciones como
Mapa conceptual de administracion
La administración es un proceso administrativo compuesto por 4 funciones: planeación, organización, ejecución y control. Consiste en establecer objetivos por alcanzar, comprometer a personas a trabajar juntas para alcanzar una meta específica, convertir en realidad las acciones planteadas y preparadas, y asegurarse de un desempeño eficiente para alcanzar los objetivos de la empresa.
Teoria humanista administracion de empresas
La teoría humanista surgió a finales de la primera guerra mundial hasta la segunda como reacción a la teoría clásica de administración. Se enfocó en contrarrestar la deshumanización del trabajo y dar importancia al buen trato de los empleados. Experimentos como el de Hawthorne mostraron que factores psicológicos afectan la productividad y que ambientes de trabajo amistosos permiten un trabajo sin presiones. Figuras como Elton Mayo y Kurt Lewin fueron exponentes clave de esta teoría que humanizó la organización vi
Teoría estructuralista
El documento presenta un resumen de la teoría estructuralista de las organizaciones. Surge en la década de 1950 como una síntesis de la teoría clásica y de las relaciones humanas. Se enfoca en el análisis de la estructura y funcionamiento de las organizaciones, así como en las interacciones entre los grupos dentro de ellas. Presenta diferentes tipologías para clasificar organizaciones.
Administración y Ciencias que la apoyan.
El documento resume las principales teorías y conceptos de la administración. Explica que la administración implica organizar, liderar y dar estructura a un grupo con un objetivo común, y que se relaciona con diversas ciencias como la sociología, psicología, economía y derecho. También resume las teorías de Frederick Taylor sobre la administración científica, y los catorce principios de Henri Fayol sobre la organización administrativa.
Teoria clasica
LA TÉORIA CLÁSICA SE DISTINGUÍA POR EL ÉNFASIS EN LA ESTRUCTURA QUE DEBE TENER UNA ORGANIZACIÓN PARA LOGRAR LA EFICIENCIA.
Origen y evolucion de la administracion
El documento describe el origen y evolución de la administración a través de la historia. Señala que sus orígenes se remontan a las primeras civilizaciones como Egipto, China y Roma, que tenían sistemas administrativos burocráticos estatales. La administración evolucionó significativamente con la revolución industrial y el desarrollo de grandes fábricas, y se consolidó como disciplina en el siglo XX con aportes como la administración científica de Taylor y la administración general e industrial de Fayol.
Relaciones de autoridad y poder
El documento describe diferentes tipos de relaciones de autoridad dentro de las organizaciones, incluyendo la autoridad de línea, la autoridad de staff, y la autoridad funcional. Explica que la autoridad de línea se basa en la cadena de mando jerárquica, mientras que la autoridad de staff proporciona asesoramiento experto a los gerentes de línea. Una organización efectiva requiere armonizar estas relaciones de autoridad.
Administración Koontz & Odonell
El documento presenta un resumen de los conceptos clave de la teoría clásica de la administración de Henri Fayol. Fayol propuso que la administración consiste en planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Definió 14 principios generales de la administración como bases de la ciencia administrativa. Aunque recibió críticas, la teoría clásica sentó las bases de la teoría administrativa moderna junto con la administración científica de Taylor.
Teoria del comportamiento
Este documento presenta una introducción a la teoría del comportamiento en la administración. Explica que este enfoque se centra en el estudio científico del comportamiento dentro de las organizaciones y abandona las posiciones normativas de teorías previas. También menciona algunos de los principales exponentes de esta teoría como Herbert Simon y Douglas McGregor.
Gestion administrativa
La administración ha evolucionado a lo largo de la historia para hacer frente a las necesidades cambiantes de las organizaciones y la sociedad. Los primeros vestigios de procesos administrativos se pueden encontrar en las civilizaciones antiguas como Egipto, Grecia y Roma. A medida que surgió la Revolución Industrial, nuevos conceptos y técnicas administrativas se desarrollaron para administrar las organizaciones industriales modernas. Hoy en día, la administración es universal y crucial para coordinar actividades, tomar decisiones y dirigir personas y recursos
Gestion administrativa
La administración es el proceso de coordinar actividades y tomar decisiones para lograr objetivos de manera eficiente. A lo largo de la historia, desde la antigua Grecia y Roma hasta la actualidad, se han desarrollado conceptos y técnicas administrativas para mejorar la gestión de organizaciones. La administración moderna surgió en el siglo XVIII durante la Revolución Industrial para administrar empresas, y desde entonces se ha convertido en una disciplina universal para dirigir cualquier tipo de organización de manera efectiva.
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Administración en-egipto-1
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Relaciones de autoridad y poder
El documento describe diferentes tipos de relaciones de autoridad dentro de las organizaciones, incluyendo la autoridad de línea, la autoridad de staff, y la autoridad funcional. Explica que la autoridad de línea se basa en la cadena de mando jerárquica, mientras que la autoridad de staff proporciona asesoramiento experto a los gerentes de línea. Una organización efectiva requiere armonizar estas relaciones de autoridad.
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Teoria del comportamiento
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Administracion (1)
El documento habla sobre qué es la administración. Explica que la administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente donde las personas trabajen en grupo para alcanzar metas de manera eficiente. También describe la evolución histórica de la administración desde la antigüedad hasta la actualidad, resaltando hitos como la administración científica de Taylor y el desarrollo de campos como la contabilidad. Finalmente, discute sobre la formación académica de los administradores y su ética profesional.
Administracion
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Administracion
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Gestion admon
Este documento resume la evolución de la gestión administrativa desde la antigüedad hasta la edad contemporánea, destacando figuras como Confucio, Adam Smith, Henry Metcalfe, Woodrow Wilson y Frederick Taylor como precursores clave. Explica que la gestión administrativa ha existido desde la antigüedad para coordinar actividades y tomar decisiones de manera eficiente.
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Presentación1
Este documento resume la evolución de la gestión administrativa desde la antigüedad hasta la edad contemporánea, destacando figuras como Confucio, Adam Smith, Henry Metcalfe, Woodrow Wilson y Frederick Taylor como precursores clave. Explica que la gestión administrativa ha existido desde la antigüedad para coordinar actividades y tomar decisiones de manera eficiente.
ORIGEN, EVOLUCIÓN Y PRECURSORES DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA
El documento describe la gestión administrativa y su proceso, incluyendo las fases de planificación, organización, dirección y control. Luego resume la evolución de la gestión administrativa a través de los tiempos, desde la antigüedad hasta la edad contemporánea, destacando a varios precursores clave como Confucio, Adam Smith, Henry Metcalfe, Woodrow Wilson y Frederick Taylor.
Universidad autonoma del caribe
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LA ADMINISTRACIÓN
La administración es una técnica para poder dirigir e inspirar a las demás personas, brindándoles una excelente atención a cada uno de ellos, y seleccionando a cada miembro de trabajo una actividad específica para llevar a cabo su ejecución.
Las características de la administración, la historia de la administración, los 14 principios de la administración: y el proceso administrativo como son: la planeacion, la organización, la dirección y el control.
Adminisrtacion
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Trabajo de administracion
El documento describe la evolución de la administración desde la Edad Media, cuando durante el feudalismo los señores feudales ejercían control sobre la producción de los siervos. Más tarde, los siervos se convirtieron en trabajadores independientes que se organizaron en talleres y gremios, con nuevas estructuras administrativas. La administración continuó desarrollándose durante la Edad Media, cuando la Iglesia Católica se interesó por su estudio y cuando se establecieron los fundamentos de la contabilidad.
Trabajo de administracion
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Trabajo de administracion
El documento describe la evolución de la administración desde la Edad Media, incluyendo las etapas feudal y media. Durante el feudalismo, los señores feudales ejercían control sobre la producción de los siervos. Más tarde, los artesanos se organizaron en gremios y talleres. En la Edad Media, la administración delegaba autoridad de manera más eficiente y se consolidaron instituciones como la Iglesia Católica. También surgió el uso de la contabilidad durante este período.
Origen,evolución y precursores de la gestión administrativa
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Este documento resume los fundamentos de la administración. Explica que la administración surgió en la prehistoria cuando el hombre necesitaba planear, organizar, decidir y ejecutar actividades como cazar. A lo largo de la historia, diferentes civilizaciones antiguas como los sumerios, egipcios, romanos y griegos realizaron aportes tempranos a la administración. La administración se ha desarrollado a la par con la evolución humana y sigue siendo importante en las empresas y gobiernos modernos.
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- 1.
- 2. COORDINAC IÓN POR CONTACTO DIRECTO COORDINACI Principios de la COORDINACIÓN COMO LA ÓN EN LAS ETAPAS administración “RELACIÓN RECÍPROCA” DE INICIALES TODOS LOS de Mary Parker FACTORES EN UNA SITUACIÓN COORDINACIÓN COMO UN PROCESO CONTINUO
- 3. 1. COORDINACIÓN EN LAS ETAPAS INICIALES
- 4.
- 5.
- 6. Una decisión ejecutiva” es un momento en un proceso. Tanta gente contribuye en la toma de decisión que el concepto de la responsabilidad final o última resulta una ilusión. El conocimiento combinado y la responsabilidad compartida toman su lugar.
- 7. Administración Antigua A pesar de que la administración como disciplina es relativamente nueva, la historia del pensamiento administrativo es muy antigua, ya que nace con el hombre mismo, puesto que en todo tiempo ha habido necesidad de coordinar actividades, de tomar decisiones y de ejecutar, de ahí que en la administración antigua se encuentran muchos de los fundamentos administrativos de la actualidad y que pueden observarse en el código de Hammurabi, en el nuevo testamento, así como en la forma de conducir los asuntos en la antigua Grecia, Egipto, Roma y China, en donde se encuentran vestigios del proceso administrativo Administración
- 8. Edad Media Durante los últimos años del Imperio Romano el centralismo Administrativos se fue debilitando considerablemente y la autoridad real paso al terrateniente, alrededor del cual se agrupaban muchas personas, es decir, que en la Edad Media hubo una descentralización del gobierno, con lo que se diferenció de las formas administrativas que habían existidos anteriormente. Hubo una notable evolución de las ideas administrativas y se consolidaron instituciones como la Iglesia católica que tuvo mucho interés para los estudios de la administración, debido a su peculiar forma de organización y de funcionamiento.
- 9. Administración Edad Moderna A inicio de esta época surge en Prusia Austria un movimiento administrativo conocidos como cameralistas que alcanzó su mayor esplendor en 1560 y trato de mejorar los sistemas administrativos usados en esa época. Pusieron énfasis en el desarrollo de algunos principios administrativos, como fueron, el de selección y adiestramiento de personal, especialización de funciones y el establecimiento de controles administrativos.