El documento presenta 84 artículos que establecen las reglas del "Código de los Colegas", las cuales regulan el comportamiento y las interacciones entre amigos. Algunas de las reglas incluyen no acostarse con las ex de otros colegas, anteponer a los amigos antes que a las mujeres, no beber la última cerveza sin permiso, y apoyar a los colegas en sus intentos de ligue con mujeres.
Ensayo sobre el ciberbullying grupo nro 5Camilo Ñaccha
Este documento presenta una introducción al tema del ciberacoso o ciberbullying, definiéndolo como un tipo de acoso que ocurre a través de medios digitales como redes sociales e internet. Luego desarrolla el tema detallando el impacto del ciberbullying en la sociedad juvenil, características como su anonimato y atemporalidad, los diferentes actores involucrados como la víctima y el acosador, y varios tipos de ciberbullying como el hostigamiento, la suplantación y la exclusión. Finalmente menciona
ESTA ES UNA GUIA DIDÁCTICA DE LOS CICLOS DE POTENCIA DE VAPOR. COMIENZA CON UN RESUMEN DEL CICLO DE CARNOT Y LUEGO SIGUE CON LA PRESENTACIÓN DE LOS CICLOS DE RANKINE UTILIZANDO PARA ELLOS LOS EJERCICIOS RESUELTOS CON EL FIN DE MOSTRAR LOS EFECTOS.
Este informe de laboratorio describe un experimento para analizar el principio de Pascal utilizando una botella de plástico con varios agujeros. El principio establece que la presión en un fluido se transmite en todas direcciones. El experimento observó que el agua no salía de la botella cuando estaba cerrada, pero sí cuando se abrió, y que el agua salía con mayor velocidad de los agujeros más profundos. El informe concluye que esto confirma el principio de que la presión de un fluido depende de la profundidad.
Este documento presenta resúmenes de varios capítulos de la novela "Un barco, un naufragio" de Valéria Piassa Polizzi. Introduce al personaje principal, Valeria, y narra su relación abusiva con un novio, su diagnóstico de VIH, sus estudios en Estados Unidos y sus experiencias lidiando con su diagnóstico.
La primera ley de la termodinámica establece que la energía se conserva en los procesos termodinámicos. La segunda ley indica que la entropía de un sistema aislado nunca disminuye y que no es posible la conversión completa de calor en trabajo. Existen diferentes tipos de máquinas térmicas como de combustión, de vapor o de reacción que cumplen ciclos termodinámicos para producir trabajo a partir del calor.
Las superficies de agua y gasolina de la Figura P2.13 están abiertas a la atmósfera y a la misma altura. Si los dos fluidos se encuentran a 30 °C, ¿cuál es la altura h del tercer líquido del lado
derecho?
Los principios de la hidráulica básica se pueden demostrar al ejercer presión controlada a un liquido para realizar un trabajo. Existen leyes que definen el comportamiento de los líquidos en condiciones de variación de fluido y aumento o disminución de presión.
Octavio Paz fue un poeta y ensayista mexicano galardonado con el Premio Nobel de Literatura en 1990. Publicó su primer poema a los 17 años y dirigió varias revistas literarias en su juventud. A lo largo de su carrera produjo numerosos poemarios y libros ensayísticos que exploraron temas como la identidad mexicana, el surrealismo y la política. Su obra influyó profundamente en la literatura hispanoamericana del siglo XX.
Ensayo sobre el ciberbullying grupo nro 5Camilo Ñaccha
Este documento presenta una introducción al tema del ciberacoso o ciberbullying, definiéndolo como un tipo de acoso que ocurre a través de medios digitales como redes sociales e internet. Luego desarrolla el tema detallando el impacto del ciberbullying en la sociedad juvenil, características como su anonimato y atemporalidad, los diferentes actores involucrados como la víctima y el acosador, y varios tipos de ciberbullying como el hostigamiento, la suplantación y la exclusión. Finalmente menciona
ESTA ES UNA GUIA DIDÁCTICA DE LOS CICLOS DE POTENCIA DE VAPOR. COMIENZA CON UN RESUMEN DEL CICLO DE CARNOT Y LUEGO SIGUE CON LA PRESENTACIÓN DE LOS CICLOS DE RANKINE UTILIZANDO PARA ELLOS LOS EJERCICIOS RESUELTOS CON EL FIN DE MOSTRAR LOS EFECTOS.
Este informe de laboratorio describe un experimento para analizar el principio de Pascal utilizando una botella de plástico con varios agujeros. El principio establece que la presión en un fluido se transmite en todas direcciones. El experimento observó que el agua no salía de la botella cuando estaba cerrada, pero sí cuando se abrió, y que el agua salía con mayor velocidad de los agujeros más profundos. El informe concluye que esto confirma el principio de que la presión de un fluido depende de la profundidad.
Este documento presenta resúmenes de varios capítulos de la novela "Un barco, un naufragio" de Valéria Piassa Polizzi. Introduce al personaje principal, Valeria, y narra su relación abusiva con un novio, su diagnóstico de VIH, sus estudios en Estados Unidos y sus experiencias lidiando con su diagnóstico.
La primera ley de la termodinámica establece que la energía se conserva en los procesos termodinámicos. La segunda ley indica que la entropía de un sistema aislado nunca disminuye y que no es posible la conversión completa de calor en trabajo. Existen diferentes tipos de máquinas térmicas como de combustión, de vapor o de reacción que cumplen ciclos termodinámicos para producir trabajo a partir del calor.
Las superficies de agua y gasolina de la Figura P2.13 están abiertas a la atmósfera y a la misma altura. Si los dos fluidos se encuentran a 30 °C, ¿cuál es la altura h del tercer líquido del lado
derecho?
Los principios de la hidráulica básica se pueden demostrar al ejercer presión controlada a un liquido para realizar un trabajo. Existen leyes que definen el comportamiento de los líquidos en condiciones de variación de fluido y aumento o disminución de presión.
Octavio Paz fue un poeta y ensayista mexicano galardonado con el Premio Nobel de Literatura en 1990. Publicó su primer poema a los 17 años y dirigió varias revistas literarias en su juventud. A lo largo de su carrera produjo numerosos poemarios y libros ensayísticos que exploraron temas como la identidad mexicana, el surrealismo y la política. Su obra influyó profundamente en la literatura hispanoamericana del siglo XX.
Las conductas disruptivas de los estudiantes en la Escuela Primaria "Daniel C. Pineda" interfieren con el aprendizaje. Los estudiantes del grupo de sexto grado "B" muestran comportamientos como hacer ruidos, levantarse sin permiso, insultarse unos a otros y dañar la propiedad. Estas conductas disruptivas se deben a factores como problemas familiares, falta de comunicación entre estudiantes y maestros, y falta de autoridad del maestro. Para abordar esto, es necesario establecer normas claras, involucrar a los
El documento presenta un capítulo sobre termodinámica. Brevemente describe que la energía puede transferirse entre sistemas en forma de calor o trabajo, definiendo el calor como la transferencia de energía debido a una diferencia de temperatura. Explica también que un proceso adiabático es aquel en el que no hay transferencia de calor.
Este documento presenta la quinta edición del libro Mecánica de Fluidos de Frank M. White. El libro consta de once capítulos que cubren los conceptos básicos de la mecánica de fluidos desde un enfoque integral, diferencial y experimental. El libro también incluye apéndices con propiedades físicas de los fluidos, tablas para flujos compresibles y factores de conversión.
El documento describe varios ciclos termodinámicos importantes como el ciclo de Carnot, ciclo de Rankine, ciclo de recalentamiento y ciclo de Brayton. El ciclo de Carnot es el más eficiente teóricamente y consiste en dos procesos isotérmicos y dos procesos adiabáticos. El ciclo de Rankine se usa comúnmente en centrales eléctricas y usa vapor como fluido de trabajo. El ciclo de Brayton modela el comportamiento de las turbinas de gas.
Clasificación y Selección de Lubricantes - Refrigeración y Aire AcondicionadoJorge Cruz
Es una presentación de lubricantes de la materia de refrigeración y aire acondicionado, espero que les sea de ayuda con recopilación de datos de varias lecturas y sitios webs... Espero que sea de ayuda..
José María Arguedas Altamirano, fue un escritor, antropólogo y etnólogo peruano. Como escritor fue autor de novelas y cuentos que lo han llevado a ser considerado como uno de los tres grandes representante del indigenismo en el Perú. La cuestión fundamental que se plantea en sus obras es la de un país dividido en dos culturas (LA ANDINA DE ORIGEN QUECHUA Y LA URBANA DE RAICES EUROPEAS).
Este documento describe diferentes tipos de máquinas térmicas y motores. Explica los conceptos de procesos termodinámicos reversibles e irreversibles, y describe el ciclo termodinámico ideal de Carnot. También describe las clasificaciones de los motores térmicos, incluyendo máquinas de combustión externa como máquinas de vapor y motores de combustión interna.
Estudio De La Gestión Por Competencias - ITFIPErika Reyes
La gestión por competencias ha tomado importancia en todo tipo de organización, puesto que esta fuertemente ligada a la gestión del talento humano; al momento de tratar de manera indicada e incentivar a los colaboradores de la organización, la motivación y consecuentemente el clima organizacional como adicional-mente el incremento en ventas y/o producción se vera fuertemente beneficiado.
La gestión por competencias nos beneficia a todos, tanto empresarios, como socios, colaboradores y consumidores.
Crm entender para atender crm a medidaCRM a MEDIDA
El documento proporciona una introducción al CRM (Customer Relationship Management) o gestión de relaciones con clientes. Explica que el CRM es una estrategia que permite a las empresas conocer mejor a sus clientes para explorar oportunidades de negocio. También describe los principios básicos del CRM como enfocarse en el cliente, involucrar estrategias de marketing y ser un proceso continuo que se alimenta de información interna y externa.
Creación de un crono-grama de actividades
Modelo de acta de reunión.
Mapa de funciones con sus componentes: función principal, función clave y contribuciones individuales.
Manual de funciones.
Tomando como referencia la INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR - ITFIP, en su área de BIENESTAR UNIVERSITARIO.
La gestión de competencias esta ligada directamente con el talento humano de la organización, tomando como punto de referencia para la realización de este trabajo a la Institución de Educación Superior - ITFIP, recopilamos aspectos en los que aplicamos nuestros conocimientos como técnicas en procesos administrativos y estudiantes de tecnología en gestión empresarial.
Encontraran temas como: mapa funcional, manual de funciones, manual de procedimientos, ficha técnica de estandarizacion entre otros aspectos que encierra la gestión por competencias.
El documento presenta el marco del hipersector español de electrónica, tecnologías de la información y telecomunicaciones para 2008. El hipersector incluye industrias como componentes electrónicos, electrónica de consumo, electrónica profesional, industrias de telecomunicaciones, tecnologías de la información, contenidos digitales y otros sectores relacionados.
Este documento proporciona consejos de Mafalda sobre CRM, destacando que toda la información disponible en una empresa es valiosa para las ventas, que los clientes esperan un trato igual o mejor que el último recibido, y que la organización debe estar alineada para enviar un mensaje común al cliente. Además, enfatiza que el objetivo debe ser satisfacer las necesidades del cliente de manera fácil, y que tener objetivos y una visión claros asegurará el éxito de un CRM a medida para cada cliente único.
Diagnostico Calidad De Vida Laboral En ColombiaErika Reyes
En breve diagnostico hablando acerca de la calidad de vida laboral en Colombia teniendo en cuenta los indices de empleo, subempleo y empleo informal del país!
Seminario de marketing relacional crm a medidaCRM a MEDIDA
El documento presenta una agenda para un seminario de marketing relacional que incluye temas como la implementación de sistemas de diálogo con clientes, estrategias de captación y fidelización de clientes, el diseño de programas de fidelización, la atención al cliente, y el marketing de experiencias. También discute elementos que favorecen el desarrollo del marketing relacional como el aumento de costos de captación de nuevos clientes, la globalización, y la necesidad de una mayor capacidad de respuesta a clientes más informados.
Recorrido a través de la historia de la auditoriaErika Reyes
La auditoría ha evolucionado a través de la historia, comenzando como una herramienta para evitar fraude en tiempos antiguos. En el siglo XIX, la profesión de la auditoría se reconoció formalmente y se extendió a Reino Unido y Estados Unidos. Hoy en día, la auditoría se utiliza para revisar la situación financiera de una organización y mejorar su rendimiento, y también se aplica a otras áreas como operaciones, sistemas y calidad. Existen dos tipos principales: la auditoría interna realizada por el personal de una empresa,
El documento presenta los resultados de la evaluación de un programa de desarrollo de operaciones logísticas en la cadena de abastecimiento. Contiene una primera parte con preguntas de selección múltiple sobre aspectos del SENA como su misión y visión, modalidades de formación, plataformas virtuales y deberes de los aprendices. La segunda parte incluye preguntas abiertas sobre temas como fuentes de financiamiento, derechos ciudadanos, factores económicos y las fases de un proyecto. El documento concluye solicitando
Las conductas disruptivas de los estudiantes en la Escuela Primaria "Daniel C. Pineda" interfieren con el aprendizaje. Los estudiantes del grupo de sexto grado "B" muestran comportamientos como hacer ruidos, levantarse sin permiso, insultarse unos a otros y dañar la propiedad. Estas conductas disruptivas se deben a factores como problemas familiares, falta de comunicación entre estudiantes y maestros, y falta de autoridad del maestro. Para abordar esto, es necesario establecer normas claras, involucrar a los
El documento presenta un capítulo sobre termodinámica. Brevemente describe que la energía puede transferirse entre sistemas en forma de calor o trabajo, definiendo el calor como la transferencia de energía debido a una diferencia de temperatura. Explica también que un proceso adiabático es aquel en el que no hay transferencia de calor.
Este documento presenta la quinta edición del libro Mecánica de Fluidos de Frank M. White. El libro consta de once capítulos que cubren los conceptos básicos de la mecánica de fluidos desde un enfoque integral, diferencial y experimental. El libro también incluye apéndices con propiedades físicas de los fluidos, tablas para flujos compresibles y factores de conversión.
El documento describe varios ciclos termodinámicos importantes como el ciclo de Carnot, ciclo de Rankine, ciclo de recalentamiento y ciclo de Brayton. El ciclo de Carnot es el más eficiente teóricamente y consiste en dos procesos isotérmicos y dos procesos adiabáticos. El ciclo de Rankine se usa comúnmente en centrales eléctricas y usa vapor como fluido de trabajo. El ciclo de Brayton modela el comportamiento de las turbinas de gas.
Clasificación y Selección de Lubricantes - Refrigeración y Aire AcondicionadoJorge Cruz
Es una presentación de lubricantes de la materia de refrigeración y aire acondicionado, espero que les sea de ayuda con recopilación de datos de varias lecturas y sitios webs... Espero que sea de ayuda..
José María Arguedas Altamirano, fue un escritor, antropólogo y etnólogo peruano. Como escritor fue autor de novelas y cuentos que lo han llevado a ser considerado como uno de los tres grandes representante del indigenismo en el Perú. La cuestión fundamental que se plantea en sus obras es la de un país dividido en dos culturas (LA ANDINA DE ORIGEN QUECHUA Y LA URBANA DE RAICES EUROPEAS).
Este documento describe diferentes tipos de máquinas térmicas y motores. Explica los conceptos de procesos termodinámicos reversibles e irreversibles, y describe el ciclo termodinámico ideal de Carnot. También describe las clasificaciones de los motores térmicos, incluyendo máquinas de combustión externa como máquinas de vapor y motores de combustión interna.
Estudio De La Gestión Por Competencias - ITFIPErika Reyes
La gestión por competencias ha tomado importancia en todo tipo de organización, puesto que esta fuertemente ligada a la gestión del talento humano; al momento de tratar de manera indicada e incentivar a los colaboradores de la organización, la motivación y consecuentemente el clima organizacional como adicional-mente el incremento en ventas y/o producción se vera fuertemente beneficiado.
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Crm entender para atender crm a medidaCRM a MEDIDA
El documento proporciona una introducción al CRM (Customer Relationship Management) o gestión de relaciones con clientes. Explica que el CRM es una estrategia que permite a las empresas conocer mejor a sus clientes para explorar oportunidades de negocio. También describe los principios básicos del CRM como enfocarse en el cliente, involucrar estrategias de marketing y ser un proceso continuo que se alimenta de información interna y externa.
Creación de un crono-grama de actividades
Modelo de acta de reunión.
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Manual de funciones.
Tomando como referencia la INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR - ITFIP, en su área de BIENESTAR UNIVERSITARIO.
La gestión de competencias esta ligada directamente con el talento humano de la organización, tomando como punto de referencia para la realización de este trabajo a la Institución de Educación Superior - ITFIP, recopilamos aspectos en los que aplicamos nuestros conocimientos como técnicas en procesos administrativos y estudiantes de tecnología en gestión empresarial.
Encontraran temas como: mapa funcional, manual de funciones, manual de procedimientos, ficha técnica de estandarizacion entre otros aspectos que encierra la gestión por competencias.
El documento presenta el marco del hipersector español de electrónica, tecnologías de la información y telecomunicaciones para 2008. El hipersector incluye industrias como componentes electrónicos, electrónica de consumo, electrónica profesional, industrias de telecomunicaciones, tecnologías de la información, contenidos digitales y otros sectores relacionados.
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Diagnostico Calidad De Vida Laboral En ColombiaErika Reyes
En breve diagnostico hablando acerca de la calidad de vida laboral en Colombia teniendo en cuenta los indices de empleo, subempleo y empleo informal del país!
Seminario de marketing relacional crm a medidaCRM a MEDIDA
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Recorrido a través de la historia de la auditoriaErika Reyes
La auditoría ha evolucionado a través de la historia, comenzando como una herramienta para evitar fraude en tiempos antiguos. En el siglo XIX, la profesión de la auditoría se reconoció formalmente y se extendió a Reino Unido y Estados Unidos. Hoy en día, la auditoría se utiliza para revisar la situación financiera de una organización y mejorar su rendimiento, y también se aplica a otras áreas como operaciones, sistemas y calidad. Existen dos tipos principales: la auditoría interna realizada por el personal de una empresa,
El documento presenta los resultados de la evaluación de un programa de desarrollo de operaciones logísticas en la cadena de abastecimiento. Contiene una primera parte con preguntas de selección múltiple sobre aspectos del SENA como su misión y visión, modalidades de formación, plataformas virtuales y deberes de los aprendices. La segunda parte incluye preguntas abiertas sobre temas como fuentes de financiamiento, derechos ciudadanos, factores económicos y las fases de un proyecto. El documento concluye solicitando
Administracion De La Relacion Con El Cliente Crm Crm A MedidaCRM a MEDIDA
El documento describe la evolución de la administración de la relación con el cliente (CRM) a través de las décadas desde los años 70 hasta la actualidad. Explica que el CRM es una estrategia de negocios enfocada en el cliente que busca conocer, prever y administrar sus necesidades para mejorar la adquisición, retención y crecimiento de los clientes más valiosos. También detalla los componentes clave de una estrategia integral de CRM como los aspectos operacionales, analíticos y de cooperación.
Este documento presenta una guía de aprendizaje para un programa de formación virtual que incluye actividades como completar un crucigrama financiero y un diagrama con conceptos clave como balance general, estados de resultados e indicadores financieros. La guía instruye al aprendiz a desarrollar las actividades para demostrar que ha alcanzado los resultados de aprendizaje propuestos y enviar las respuestas a través de un enlace especificado.
1) El documento discute la calidad y satisfacción de los usuarios, definiendo la calidad como el logro de metas predeterminadas que consideran los requisitos del cliente. 2) La calidad en salud se refiere a la satisfacción de las necesidades de los más vulnerables de manera equitativa y eficiente dentro de las políticas institucionales. 3) Tanto la calidad como la satisfacción benefician a la comunidad, los pacientes, los trabajadores y las instituciones.
Este documento presenta una guía de aprendizaje para un programa de formación virtual que incluye ejercicios para que los aprendices desarrollen. Uno de los ejercicios presenta datos financieros de una empresa e instruye a los aprendices a clasificar las cuentas en activos, pasivos, patrimonio, ingresos y gastos, y elaborar un balance general y estado de resultados con la información provista.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
1. Bro Code - (Codigo de los colegas)
Por: Barney Stinson
Artículo 1: Un colega nunca se acostará con la ex de otro colega.
Artículo 2: Todo colega antepondrá sus amigos delante de las mujeres. Es como una
pirámide de prioridades, los amigos lo primero.
Artículo 3: Nunca beberás la última cerveza, a menos que el resto de colegas te haya
dado el permiso de que esa cerveza es la última. Sino siempre será la penúltima
copa.
Artículo 4: Si una chica se encuentra dentro de los siguientes criterios, al momento
quedará fuera de tu alcance si:
- Es la ex de algún colega.
- Un colega te ha explicado que se ha enamorado de ella y que la quiere.
- Es la hermana de un colega.
Al mismo tiempo, si se tratase de la prima de un colega, para poder seguir adelante,
se necesitará el beneplácito del colega.
Artículo 5: Nunca discutas con un colega si su equipo acaba de perder un partido o
enfrentamiento.
Artículo 6: Nunca debes comprarte un gato ni permitir que un colega se compre uno.
Artículo 7: Si un colega consigue 2 o más entradas para algún sitio guay, la lista de
prioridades para el reparto de las entradas se debe regir como sigue:
- Tus mejores amigos
- Tus conocidos.
- Tus compañero de trabajo.
Artículo 8: Se te permitirá mostrar en público(que no sean tus colegas) que disfrutas
viendo de un sólo programa de televisión infantil. Igual pasa con las películas.
Artículo 9: Los regalos de cumpleaños y de Navidad entre colegas son opcionales.
Hacer una cerveza siempre será un buen regalo y en cualquier época del año.
Artículo 10: Si vas al bar con tus colegas, debes pagar por lo menos una ronda de
bebidas al menos una vez.
2. Artículo 11: No hay reglas cuando juegas con un colega a futbol, rugby, basket, etc.
Artículo 12: Si debes dinero a un colega, pagale lo más pronto humanamente
posible.
Artículo 13: No exhibas en público tú afecto con otro colega.
Artículo 14: Está bien hacer trampas en cualquier juego con un colega en el cual el
dinero no se vea involucrado.
Artículo 15: Nunca se debe contar la rutina que sigue uno para adelgazar en público.
A nadie le interesa.
Artículo 16: Nunca le fórmules una pregunta sobre un deporte a un colega que sea un
experto de ese deporte, a menos que busques información específica sobre tu equipo
favorito.
Artículo 17: Cuando estás fuera con los colegas, nunca aceptes una llamada de tu
novia(a no ser que sepas que se está muriendo o se ha quedado atrapada bajo un
camión, y si este es el caso soluciónalo rápido). Siempre habrá “te quieros” para más
tarde.
Artículo 18: Siempre se debe mostrar un espacio entre los colegas en los baños y en
los sofás.
Artículo 19: Nunca debes compartir una cama con un colega.
Artículo 20: Recordar que los colegas están antes que las mujeres
Artículo 21: Si van 6 personas en un balneario, debe haber un máximo de 3 chicos.
Artículo 22: Un colega no debe cantar al mismo tiempo que tú.
Artículo 23: Un colega no deber mentir nunca sobre su edad.
Artículo 24: Un colega no debe balancear los brazos cuando está caminando.
Artículo 25: Un colega no debe llevar nunca un bolso de mujer.
Artículo 26: Un colega nunca debe ir a broncearse.
Artículo 27: Un colega nunca deber teñirse su pelo.
Artículo 28: Un colega nunca debe referirse a un atleta como un estudioso.
Artículo 29: Un colega, al momento, si se produce una pelea de chicas debe avisar al
otro colega que se está dando dicha situación.
3. Artículo 30: Un colega nunca debe llorar durante una película. En el caso de que lo
haga, nunca debe admitirlo a menos que se trate de alguna chica con la que quiera
sumar puntos.
Artículo 31: Un colega no debe llevar un collar “pop”.
Artículo 32: Un colega no debe hablar más de dos idiomas a la vez.
Artículo 33: Un colega nunca deber decir “es para morirse”.
Artículo 34: No debes hacer contacto visual durante una carrera de demonios (dos
hombres).
Artículo 35: Un colega no debe usar una bufanda sin llevar una chaqueta o abrigo.
Artículo 36: Un colega no debe llevar una Ascot.
Artículo 37: Un colega nunca debe decirle “no” sin razón a otro colega. Tiene que
haber un porqué razonable.
Artículo 38: Un colega nunca debe llevar una toalla alrededor de la cabeza después
de salir de la ducha.
Artículo 39: Un colega nunca deber sorber una bebida alcohólica a través de una
paja.
Artículo 40: Un colega nunca debe llevar blusa.
Artículo 41: Si un grupo de colegas esta viviendo juntos no deberían tener tampones
en su cuarto de baño.
Artículo 42: Un colega nunca debe patinar de la mano con otro colega.
Artículo 43: La palabra “adorable” no se debe usar cuando quieras describir un pollo
que va a sacrificarse para comer.
Artículo 44: Si un conjunto de colegas invitados a casa de otro colega quiere
cumplir, lo mejor es traerle un pack de seis cervezas.
Artículo 45: Un colega nunca, nunca, debe llevar pantalones de pana marrones.
Artículo 46: Un colega nunca debe llevar pins con su traje.
Artículo 47: Un colega nunca debe llevar bañador tipo calzoncillo cuando vaya a la
playa.
4. Artículo 48: Un colega nunca debe hacer un beso a la cámara cuando le hacen una
foto.
Artículo 49: Un colega nunca debe llevar pantalones de chica.
Artículo 50: Un colega nunca debe hacerse una pedicura él solo.
Artículo 51: Un colega nunca debe resaltar su pelo.
Artículo 52: Un colega nunca debe ir al baño a hablar con otro colega.
Artículo 53: Un colega, siempre que sea posible, debe proteger a su colega de
posibles males.
Artículo 54: Un colega nunca debe mostrar cantar canciones.
Artículo 55: Un colega no debería ir de compras sin la compañía de otro colega.
Artículo 56: Un colega nunca debe revelar el resultado de un evento deportivo a otro
colega a menos que el otro colega lo haya pedido tres veces.
Artículo 57: Un colega no debe especular con la relación de un colega sin antes
descubrir y observar como es dicha relación en el momento presente.
Artículo 58: Si un colega se acuerda del aniversario de la novia de su colega o de su
aniversario, debe recordarle a su colega dicho evento, aunque piense que su colega se
acuerda de dicha fecha.
Artículo 59: Si un colega ataca solo a un chica, la ayuda de un segundo colega es
muy útil, la de un tercer colega puede completar la acción, pero si hay un cuarto
colega ya es demasiado.
Artículo 60: Cuando un colega esté a punto de cerrar con una chica, el otro colega no
debe hacer nada que pueda perjudicar el resultado deseado, aunque ello incluya la
seducción de una chica poco atractiva. Se podrá intervenir pero, siempre que el
colega vaya borracho y no sepa lo que hace para que después no se arrepienta de lo
que ha hecho(obligación moral).
Artículo 61: Un colega debe honrar a su padre y a su madre, y el conjunto de colegas
también debe hacerlo.
Artículo 62: Si dos colegas se perfilan hacia el mismo objetivo de ligarse a una
chica, no se competirá por ella y automáticamente el colega que lleve más tiempo sin
mojar será el que merezca intentarlo, mientras que el otro colega debe apoyarlo
firmemente. En caso de que el colega haya perdido ya 3 oportunidades y aún siga
haciéndolo, se le dejará vía libre al otro colega interesado.
5. Artículo 63: En el caso que dos colegas se dediquen a la industria de entretenimiento
para adultos, ninguno de ellos puede tocar ni intencionadamente ni
inintencionadamente al otro colega en cualquier tipo de calidad.
Artículo 64: Si un colega consigue dos entradas para un evento deportivo y una
pertenece al equipo favorito de otro colega, tiene el deber de ofrecerle la otra
entrada.
Artículo 65: Un colega siempre debe corresponder una ronda de bebidas al resto de
colegas siempre y cuando no produzca un intercambio de comportamiento en el
grupo por la compra de estas.
Artículo 66: Si un colega está sufriendo por la rotura de una relación con una chica
que además era amiga tuya, el otro colega debe ofrecerle ir a tomar una copa y decirle
“éstas cosas pueden ocurrir, tío”. Además el colega nunca debe referirse a
comentarios peyorativos sobre la chica amiga para consolar al colega si los piensa por
lo menos hasta que hayan pasado 3 meses desde la rotura.
Artículo 67: Si un colega encuentra una guitarra en una fiesta y empieza a tocar, otro
colega debe puntualizarle que eso que está tocando es un instrumento, no otra cosa.
Artículo 68: Si un colega está pasando por una mala racha, otro colega debe hacer
todo lo posible para que ésta no dure mucho más, y para ello debe hacerlo de toda
manera posible, aunque ello le conlleve romper sus propios recuerdos, perder el
trabajo o irse temporalmente a un país extranjero.
Artículo 69: Dos colegas nunca deben compartir un paraguas.
Artículo 70: Un colega no debe tener “un conjunto”.
Artículo 71: Un colega no debe llevar un cinturón blanco.
Artículo 72: Un colega nunca debe ir meneando los pantalones.
Artículo 73: Un colega nunca debe buitrear a la chica que otro colega se está
trabajando.
Artículo 74: Recordar que un colega no debe acostarse con la ex de otro colega.
Artículo 75: Si un colega te pregunta si le puedes ayudar a disponer de un cuerpo
humano, intentaras complacerlo con el conjunto de colegas pero sin hacer preguntas.
Artículo 76: Dos colegas nunca deben llevar el mismo traje a la vez.
Artículo 77: Un colega nunca debe llorar, y menos solo.
Artículo 78: Un colega nunca debe permitir que se abran puntos dolorosos en otro
6. colega a menos que se trate del funeral de un familiar muy cercano.
Artículo 79: Un colega nunca debe comer del plato de otro colega a menos que éste
le haya dado permiso.
Artículo 80: Un colega nunca debería ver a otro colega desnudo.
Artículo 81: Un colega siempre debe proporcionar seguridad a su grupo de colegas
Artículo 82: Si una chica miente al conjunto de colegas, hay que destruirla.
Artículo 83: Si un colega está comprando bebidas a una chica toda la noche y se ve
que hay posibilidades de cerrar con éxito el conjunto de colegas debe proporcionar el
dinero que sea necesario para que el objetivo llegue a buen puerto.
Artículo 84: Si un colega pide a otro colega de robar un animal del zoológico éste
deber ayudarle a menos que el animal sea mayor que él.
Artículo 85: Nunca debes insultar el coche de un colega a menos que sea en virtud de
su rango de precio y sea una verdadera chatarra.
Artículo 86: Si un colega requiere como mínimo conseguir un 5 alto el grupo de
colegas deberá hacer todo lo posible para que éste lo consiga.
Artículo 87: Un colega debe decir “si” siempre que sea posible a otro colega.
Artículo 88: Un colega nunca debe decir “no”. a no ser que se inflinjan otras normas
del bro code, se ponga en riesgo su salud etc..
Artículo 89: La madre de un colega siempe estará fuera del alcance de otro colega, a
menos que la mujer sea su madrastra y lleve una prenda de ropa de leopardo. En éste
caso adelante.
Artículo 90: Si un colega necesita un órgano vital, se puede hacer todo lo posible
para proporcionarle uno siempre que esté dentro de lo legal.
Artículo 91: No se debe mentir nunca sobre la sexualidad de un colega, y menos en
las fiestas. No se dirá que un colega es gay y que va en busca de compañía
masculina.
Artículo 92: Si dos colegas se encuentran atrapados en un ascensor deben ponerse de
acuerdo a quien le darán primero la noticia si a alguno de los dos le ocurre algo
malo.
Artículo 93: Si dos colegas o un grupo de colegas hacen una apuesta, tienen que
designar a un árbitro de la apuesta (ya que es como una competición). Éste árbitro
deberá procurar que se acaten las reglas y penalizar si alguien las quebranta, y nunca
7. podrá beneficiar a nadie, tiene que ser totalmente imparcial. Los colegas apostantes
tienen la obligación de respetar las decisiones arbítrales.
Artículo 94: Si un colega se mete en alguna pelea lo primero será evitar que llegue a
la violencia, pero si esto no llega a pasar los colegas se verán en la obligación de
respaldarlo hasta el final siempre que no sea una pelea 1 contra 1. A la vez si la pelea
ha sido producida por el colega, los hermanos deberán intentar disuadirlo, y si no se
puede en el caso que sea una pelea 1 contra 1 se le dejará solo. Nunca se defenderá la
violencia.
Artículo 95: Bajo ninguna circunstancia ningún colega ha de dar una mala opinión
sobre una tía buena por lo que respecta al nivel físico, ya que puede influenciar a la
opinión del resto de colegas, que antes miraban con ojos lujuriosos a la chica, y por
culpa de ese comentario ahora la mirarán de forma distinta, cuando en realidad es que
la tía está buena.
Artículo 96: Nunca se deben presentar chicas con una puntuación menor de cinco a
un colega. Él siempre se merece algo bueno.
Artículo 97: Un colega nunca puede pegar a otro colega. Solamente se dará el caso
por el incumplimiento de una norma del código y siempre con un árbitro que dé el
visto bueno en el momento que el infractor de la norma asuma la culpa y esté de
acuerdo que se merece este castigo.
Artículo 98: En ausencia de algún colega, jamás se harán sustitos de dichos colegas.
Ya que puede llegar el momento en el que se le tome demasiado afecto/cariño al
sustito(sin que llegue a la categoría de colega), llegando a menospreciar al colega(que
además nunca te ha abandonado).
Artículo 99: Un buen colega nunca romperá las directrices de éste código,
respetándolo y buscando preservar la amistad de los colegas.
Artículo 100: En un grupo de colegas se deberia tener un saludo propio
Artículo 101: Si un idolo de tu colega es gay y crees que esto le puede afectar no
deves decirselo a menos que sea estrcitamente necesario
Artículo 102: Si un colega te propone ir a un concierto o a alguna actividad
importante para el que solo va a ser ese dia, y te lo propone mas de 5 veces, deves ir.
Artículo 103: Aunque dejes de ver a un colega durante mucho tiempo, no se puede
dejar de ser su colega, cuando vuelvas a verle ya sea 1 año despues o 2, deveis
contaros las mejores cosas que os han pasado sin llegar a ser pesados y se deve tardar
el menor tiempo posible en que todo vuelva a ser como antes.
Artículo 104: Un Bro nunca revela la existencia del Bro Code a una mujer. Es un
8. documento sagrado no para compartirlo con tías por ninguna razón... no, ni siquiera
esa razón.
Artículo 105: Si un Bro pierde alguna parte de su cuerpo por accidente o
enfermedad, sus compañeros Bros no haran chistes malos como "¡Choca esos tres!" o
"Vaya, realmente te has tenido que dejar las pelotas para dejar el trabajo." Todavia
serán esos cinco y ese Bro todavia tendra pelotas de sobra... metaforicamente
hablando, claro.
Artículo 106: Si una chica pregunta por la vida sexual de otro Bro, un Bro debe
hacer honor al Bródigo de Silencio y hacerse el tonto. Es mejor que las mujeres
piensen que todos los hombres son estúpidos que decir la verdad.
Artículo 107: Si la novia de tu colega tiene unas tetas flipantes solo puedes decirlo
en plan broma si llevan menos de un año juntos
Artículo 108: Simplemente no se pueden hacer bromas sobre trios con la novia de tu
colega
Artículo 109: Si encuentras un video porno de puntuacion mas alta de 9,5 deves
hacerselo saber a tu colega y seguidamente pasarselo si sabes que le gustara.
Artículo 110: Las tradiciones con los colegas deven seguirse por muy estupidas que
sean.
Artículo 111: Si una bronca va a caer sobre tu colega o sobre ti estando juntos deveis
respaldaros el uno al otro, nunca acusaros, lo mejor es hablar lo menos posible y no
decir de quien es la culpa nunca, el colega culpable deve saber admitir que culpa es
suya y deve decirlo.
Artículo 112: Nunca robaras a un colega, ya sean novias, objetos materiales,
popularidad etc
Artículo 113: No se puede excluir a un colega de un grupo, si soys colegas, todos
soys igualmente importantes en el grupo.