Este documento resume los elementos esenciales y tipos de contratos de trabajo según la legislación colombiana. Define el contrato de trabajo como la prestación de un servicio personal a cambio de un salario, requiriendo la continuidad del trabajador y el cumplimiento de órdenes. Explica que los contratos pueden ser verbales o escritos, a plazo fijo o indefinido, por obra o labor, u ocasionales. Además, detalla prohibiciones para empleadores y trabajadores, y causales de suspensión o terminación del contrato

1. CONTRATO DE TRABAJO MARIA ALEJANDRA GUARIN PULGARIN 10 ºB

2. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ARTICULO 22: DEFINICIÓN Es aquel por el cual una persona natural se obliga prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe empleador .

3. ARTICULO 23: ELEMENTOS ESENCIALES Para lograr el contrato de trabajo se requieren 3 elementos: A: Prestación personal de el servicio: Consiste el labor que ejecuta una persona natural. B: La continuidad o subordinación del trabajador respecto al empleador : A esto se le exige el cumplimiento de ordenes en cualquier momento, tiempo o de cantidad de trabajo

4. A este se le impone un reglamento que debe cumplir durante la duración del contrato C: Un salario como retribución del servicio : Es el pago que recibe el trabajador por prestación personal. ARTICULO 26: COEXISTENCIA DE CONTRATOS: Un trabajador puede realizar contratos con 2 O mas contratos ARTICULO 28: El trabajador puede participar de los beneficios de su patrono

5. ARTICULO 59: PRIHIBICIONES A LOS PATRONES: Se le prohíbe compensar una suma del monto de los salarios y prestaciones sociales en dinero a el trabajador. L os patrones pueden retener el valor del las pensiones en cuotas para respectivas instituciones sociales Aceptar dinero del trabajador para que se le admita en el trabajo

6. Presionar a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación Autorizar la propaganda política en los sitios se trabajo Los trabajadores menores de 18 tiene las siguientes restricciones: Permitir labores prohibidas para menores de edad

7. ARTICULO 51: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1: por la muerte del empleador, cuando este sea una persona natural 2: por la suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa PROHIBCIONES DE LOS TRABAJADORES: Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas Conservar armas en mi sitio de trabajo

8. 3: Por ser llamado a prestar servicio militar 4 : Por suspensión disciplinaria o permiso temporal dado por el empleador al trabajador 5: Por detención de mas de 8 días 6: Por huelga declarada en la forma prevista en la ley ARTICULO 61: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: 1: Muerte del trabajador 2: propuesta mutua 3: Expiración del plazo fijado

9. 4 : Terminación de la obra 5: Suspensión del trabajo por parte del empleador por más de 120 días CLASES DE CONTRATO 1: Según la forma, pueden ser: verbales y escritos Contratos verbales : es el que se celebra de palabra y el empleador como el trabajador deben llegar a un acuerdo de como prestara su servicio. Contrato escrito: El que consta de un documento firmado por las partes.

10. 2: Según el termino de duración, Los contratos pueden ser: A termino fijo, a termino indefinido, de obra o labor, ocasional o transitorio. Contrato a termino fijo: Este contrato debe ser siempre por escrito y su duración no puede ser mas de 3 años. Antes de que pasen 30 días de la terminación del contrato se le debe informar al trabajador para que lo renueve, si este es a termino fijo inferior a un año, solo podrá prolongarse por tres veces.

11. Contrato de trabajo a termino indefinido : no requiere de la forma escrita, pero es mas aconsejable para convivencia de las partes. si el trabajador quiere cancelar el contrato debe visar con anticipación. Contrato de obra: el patrono puede darlo por terminado una vez se halla finalizado la obra, labor contratada o cuando se haya ejecutado el 80%.

12. Contrato de trabajo ocasional o transitorio : consiste en la ejecución de labores ajenas a las actividades normales de una empresa y cuya duración no excede a los 30 días.