EL DERECHO AL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL
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• Sujetos en la relación de trabajo. • Relación de trabajo y beneficios. Obligaciones: trabajador patrono. • La tercerización. • El contrato de trabajo.
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El documento analiza el trabajo como un hecho social desde una perspectiva histórica y jurídica. Explica que el trabajo ha evolucionado de ser una actividad reservada para esclavos a ser protegida por el estado como un derecho fundamental. La constitución venezolana reconoce expresamente el trabajo como un hecho social tutelado por el estado. Finalmente, el documento concluye destacando los principales caracteres del derecho laboral como protectorio y de fuerza expansiva.
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El documento define los sujetos de la relación laboral según la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela. Explica que existen tres tipos de contratos laborales (por tiempo determinado, por tiempo indeterminado y para una obra determinada), e indica los aspectos que deben incluirse en cada contrato de acuerdo a la ley. También describe brevemente la sustitución de patrono, la suspensión de la relación laboral y los casos en los que ésta puede darse.
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Breve repaso de la situación laboral durante la revolución industrial, logros cosechados y opinión sobre el futuro.
El trabajo como hecho social
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EL TRABAJO SEGÚN SU CUALIDAD Y NATURALEZA
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ENTIDADES DE TRABAJO. REPRESENTANTES DEL
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3. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR CON EL PATRONO,
CON EL ESTADO.
4. DEBERES DE PREVISIÓN (IVSS, LEY DE ALIMENTACIÓN,
SINDICATOS DE TRABAJADORES, LOPCYMAT, INCES,
HABITAT Y VIVIENDA)
5. OBLIGACIONES DEL PATRONO CON EL TRABAJADOR Y
TRABAJADORA, CON LOS SINDICATOS O GRUPOS DE
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Descripción del regimen prestacional de salud establecido en la ley orgánica del seguro social en Venezuela.
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