El desarrollo organizacional

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
M.P.P. PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXEPERIMENTAL
FRANCISCO DE MIRANDA

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Es una institución social en el seno de la cual
existe un sistema de actividades coordinadas
consistentemente y poseen una estructura, la
cual es relativamente estable en el tiempo.
Klisberg, 1995

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Un enfoque de cambios planeados cuyo enfoque
se centra en cambiar a las personas y la
naturaleza y la calidad de sus relaciones de
trabajo
Chiavenatto I, 2000

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MODELO
RELACIONADO
CON EL CAMBIO EN
EL
COMPORTAMIENTO
• Capacitación
• Mover el grupo
• Incentivar el
compañerismo
MODELO
RELACIONADO
CON CAMBIOS
ESTRUCTURALES
• Cambios en el
procedimiento
• Cambio en el
producto
• Cambios en la
organización
MODELOS DE D.O.
RELACIONADOS CON
ALTERACIONES
ESTRUCTURALES Y DE
COMPORTAMIENTO
SEGÚN (REDDIN)
• Disposición de
una conciencia de
negocio
• Afirmación
progresiva del
Liderazgo en el
mercado
• Oportunidad
estratégica

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(Robbins S. 1993)
Campo de estudio que investiga las
repercusiones que los individuos, los grupos y las
estructuras producen en el comportamiento de
las organizaciones, con el propósito de ampliar
estos conocimientos para mejorar la eficacia de
una organización.

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Cultura organizacional
Conjunto de hábitos y creencias establecidos a
través de normas, valores, actitudes y expectativas
compartidas por los miembros de la organización.
Clima organizacional
Es el ambiente existente, entre los miembros de la
organización, el cual esta estrechamente ligado al
grado de motivación. Chiavenatto I, 2000

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Actitud Juicios que reflejan nuestra opinión sobre
algo o alguien.
Personalidad
Es la suma de las formas en que una
persona reacciona e interactúa con los
demás.
Percepción
Proceso mediante el cual los individuos
organizan e interpretan sus impresiones
sensoriales con objeto de dar significado a
su entorno.
Aprendizaje
Todo aprendizaje genera cambios
relativamente permanentes en el
comportamiento del individuo que se debe
a la experiencia.

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Las personas son pilar fundamental en las
organizaciones, ellas trabajan con y para la
gente…